Zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady Československého revolučného odborového hnutia pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv 3/1971 účinný od 11.02.1971 do 31.12.1975
Zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady Československého revolučného odborového hnutia pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv 3/1971 účinný od 11.02.1971 do 31.12.1975
- ČASŤ I - Uzavieranie kolektívnych zmlúv
- ČASŤ II - Obsah kolektívnych zmlúv
- Hmotná zainteresovanosť
- (10) - Kolektívna zmluva v oblasti hmotnej zainteresovanosti pomáha usmerňovať mzdový vývoj v organizácii a upravuje niektoré mzdové podmienky pracovníkov.
- (11) - V rámci zásad jednotnej mzdovej politiky kolektívna zmluva vyjadruje zámery mzdovej politiky organizácie a obsahuje najmä
- a) - celkový objem mzdových prostriedkov plánovaný na základe určených pravidiel mzdovej regulácie, objem miezd a výšku priemerných miezd z neho vyplývajúcu; v rozpočtových a príspevkových organizáciách celkovú plánovanú výšku mzdového fondu s vyčlenením prostriedkov na odmeny;
- b) - zámery v diferenciácii priemerných miezd medzi vnútropodnikovými útvarmi, skupinami pracovníkov, prípadne hlavnými profesiami;
- c) - predpoklady, ktoré organizácia vytvorí, a opatrenia, ktoré urobí na zvýšenie účinnosti mzdových foriem, najmä z hľadiska zamerania zásad prémiovania na rozhodujúce úlohy a na zabezpečenie dôslednej diferenciácie miezd podľa výsledkov práce;
- d) - plán preverovania kvality noriem spotreby práce a postup pri vykonávaní ich zmien;
- e) - dohodnutý postup pri obmedzení výplaty miezd v organizácii na úhrn zaručených miezd zvýšený v súlade s právnym predpisom;
- f) - informáciu, kde možno nazrieť do mzdových predpisov používaných v organizácii, do zoznamu mzdových foriem, do prémiových poriadkov, konkrétnych podmienok pre poskytovanie odmien a zriaďovanie a používanie fondu vedúcich a pod.
- (12) - Podľa splnomocnenia v právnych predpisoch kolektívna zmluva určuje najmä
- a) - podrobné podmienky pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch, najmä vzájomný pomer výšky podielov pracovníkov zainteresovaných na celkových hospodárskych výsledkoch organizácie i na výsledkoch vnútropodnikových útvarov, spôsob určenia výšky podielov, a v ktorých prípadoch a z akých dôvodov sa podiely krátia alebo neposkytujú;
- b) - výšku príplatku za prácu v nočných smenách;
- c) - spôsob a rozsah mzdového zvýhodnenia za prácu cez soboty a nedele a podmienky pre jeho poskytovanie;
- d) - výšku mzdy, ktorá patrí pracovníkovi, ak bol prevedený na inú prácu pre prestoj, ktorý nezavinil, alebo pre prerušenie práce spôsobené nepriaznivými poveternostnými vplyvmi, pokiaľ úprava nebola už vykonaná v mzdovom predpise;
- e) - podmienky a rozsah náhrady mzdy pracovníkovi, ktorý nebol prevedený na inú prácu pri prestoji, ktorý nezavinil, pokiaľ úprava nebola už vykonaná v mzdovom predpise.
- (13) - Podľa splnomocnenia v právnych predpisoch kolektívna zmluva môže, pokiaľ úprava nebola už vykonaná v mzdovom predpise, určiť najmä
- a) - jednotný príplatok za nadčasovú prácu vo dne, v noci a v deň nepretržitého odpočinku v týždni, ak je to odôvodnené povahou práce;
- b) - výnimočné poskytovanie primeranej paušálnej sumy za nadčasovú prácu;
- c) - v ktorých prípadoch patrí výnimočne pracovníkom, ktorým bola určená mzda s prihliadnutím na prípadnú nadčasovú prácu, za nadčasovú prácu vykonávanú v noci alebo v deň pracovného pokoja miesto náhradného voľna základná mzda s príslušným príplatkom;
- d) - časové obdobie na výplatu prémií a odmien, pokiaľ má byť dlhšie ako jeden mesiac;
- e) - v ktorých prípadoch, za akých podmienok a v akom rozsahu sa poskytuje pracovníkovi náhrada mzdy, ak prácu nemohol vykonávať pre nepriaznivé poveternostné vplyvy.
- (14) - Na zlepšenie pracovných, sociálnych a kultúrnych podmienok pracujúcich a na vytvorenie priaznivého podnikového prostredia, ktoré podstatnou mierou prispieva k stabilizácii pracovných síl, kolektívna zmluva obsahuje konkrétne záväzky, najmä
- 1. - na prehĺbenie systému práce s ľuďmi
- 2. - na zmierňovanie nepriaznivých dôsledkov deľby práce v záujme zvýšenia pracovného uspokojenia, na úpravy režimov práce a oddychu podľa konkrétnych potrieb kolektívov a rytmu pásov podľa kriviek výkonnosti a psychickej únavy, na odstraňovanie fyzicky namáhavých prác a prispôsobenie charakteru práce požiadavkám fyziológie a psychológie práce;
- 3. - na obmedzovanie nočnej práce žien a tam, kde sa nočná práca žien v súlade s výnimkou povolenou podľa uznesenia vlády musí vykonávať, na zvýšenie starostlivosti o tieto pracovníčky znižovaním námahy pri nočnej práci na minimum, zaistením zvýšenej bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zabezpečovaním teplej stravy a vhodných nápojov a pod.;
- 4. - na zlepšenie pracovného prostredia a zvýšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým plnením plánu ozdravných opatrení, sústavnou kontrolou plnenia povinností a záväzkov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zlepšovaním pracovných podmienok klimatizačnými zariadeniami, správnym osvetlením, znižovaním prášivosti, hluku, vibrácií a výskytu zdraviu škodlivých látok a zlepšovaním celkového estetického vzhľadu pracovísk; na zabezpečovanie lepšieho vybavenia zdravotníckych stredísk;
- 5. - na rozširovanie a zvyšovanie úrovne závodného stravovania a zabezpečovanie občerstvenia, na zlepšovanie podmienok osobnej hygieny, ukladania zvrškov a dopravy pracujúcich do zamestnania a späť;
- 6. - na zlepšovanie bytových podmienok pracujúcich, predovšetkým podnikovou bytovou výstavbou a pomocou pri svojpomocných formách družstevnej a individuálnej bytovej výstavby;
- 7. - na použitie prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych potrieb (pobádacieho fondu) pre kultúrne, sociálne, bytové, zdravotné, rekreačné a telovýchovné účely; na združovanie týchto prostriedkov podľa potreby s prostriedkami iných organizácií, prípadne i na vzájomnú výmenu rekreačných zariadení pre rozšírenie rekreačných možností pracovníkov s osobitným zreteľom na rodinnú rekreáciu; na zlepšovanie bytových podmienok predovšetkým poskytovaním pôžičiek pracovníkom a príspevkov na podnikovú bytovú výstavbu; súčasťou kolektívnej zmluvy sú údaje o výške prídelu prostriedkov do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb (pobádacieho fondu) a jeho rozpočet; minimálnu výšku prídelu fondu kultúrnych a sociálnych potrieb ustanovenú vládou Československej socialistickej republiky možno zvýšiť najviac na maximum ustanovené touto vládou;
- 8. - na spoluúčasť pracovníkov a využitie prostriedkov (najmä mechanizačných) jednotlivých organizácií pri zlepšovaní životného prostredia v ich sídle a v bydlisku pracovníkov.
- Hmotná zainteresovanosť
- ČASŤ III - Záväznosť, evidencia a kontrola kolektívnych zmlúv
Prejsť na §
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Zásady 3/1971 s účinnosťou od 11.02.1971
Neevidujeme žiadne dôvodové správy k tomuto predpisu
Načítavam znenie...