Zásady o uzavieraní dohôd o pracovnej činnosti medzi socialistickými organizáciami a pracovníkmi schválené uznesením vlády z 3. marca 1965 19/1965 účinný od 13.03.1965
| Platnosť od: | 13.03.1965 |
| Účinnosť od: | 13.03.1965 |
| Autor: | Vláda |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
19
ZÁSADY
o uzavieraní dohôd o pracovnej činnosti medzi socialistickými organizáciami a pracovníkmi schválené ...
Úloha sústavného zvyšovania úrovne služieb, opráv a zákazkových a iných prác zlepšovaním ...
Je preto potrebné uľahčiť i týmto osobám účinne sa podieľať v pracovnoprávnom vzťahu k socialistickej ...
Vláda preto ustanovila tieto zásady, podľa ktorých môžu socialistické organizácie za tým účelom ...
Čl. 1
Socialistická organizácia môže s občanmi uzavierať dohody o pracovnej činnosti predovšetkým ...
Ústredné orgány môžu po dohode s ústrednými výbormi príslušných odborových sväzov vymedziť ...
Uzavretím dohody vzniká medzi občanom a organizáciou pracovnoprávny vzťah, obsah ktorého musí ...
Na základe dohody o pracovnej činnosti bude účelné zabezpečiť najmä poskytovanie drobných služieb, ...
Okrem toho bude možné dohody uzavierať i na príležitostný, prípadne nepravidelný predaj tovaru, ...
Ak nepôjde o príležitostný, prípadne nepravidelný predaj tovaru, bude možné uzavierať tieto ...
Čl. 2
Dohody o pracovnej činnosti možno uzavierať predovšetkým so ženami z domácnosti, s dôchodcami, ...
Pri získavaní občanov pre pracovnú činnosť na základe týchto dohôd spolupracujú organizácie ...
Činnosť vykonávaná podľa týchto dohôd nekladie na pracovníkov také nároky ako činnosť vykonávaná ...
Čl. 3
Za riadne poskytovanie služieb zodpovedá zákazníkovi socialistická organizácia, ktorá dohodu ...
Za riadne a kvalitné poskytovanie služieb zodpovedá socialistická organizácia občanom - zákazníkom ...
Čl. 4
Obsah dohody o pracovnej činnosti musí zodpovedať týmto zásadám:
Pracovník, ktorý uzavrie dohodu o pracovnej činnosti, je povinný prácu vykonávať osobne, prípadne ...
Podľa tejto zásady sa umožňuje, aby pracovníkovi vypomáhali jeho rodinní príslušníci. Keďže ...
Práce sa musia vykonávať v súlade s predpismi vzťahujúcimi sa na ich výkon.
Ak výkon určitej činnosti vyžaduje kvalifikovaného pracovníka, možno dohodu o pracovnej činnosti ...
Práce sa musia vykonávať včas a kvalitne. Pracovník môže vykonávať práce na základe uzavretej ...
Aj keď sa pri tomto spôsobe zapájania do práce ponecháva spravidla pracovníkom na vôli čas, ...
Riadny výkon prác bude sa zabezpečovať kontrolou vykonávanou nielen organizáciou, ktorá uzavrela ...
Organizácia musí pracovníkovi vytvoriť primerané pracovné podmienky zabezpečujúce mu možnosť ...
Pre vytvorenie pracovných podmienok patrí poskytnúť pracovníkovi potrebné základné prostriedky, ...
Odmeňovanie pracovníkov za prácu musí vychádzať zo zásady hmotnej zainteresovanosti pracovníka ...
Spôsob odmeňovania je potrebné voliť podľa špecifických vlastností jednotlivých druhov činnosti. ...
V oblasti obchodu sa odmena určí spravidla formou provízie poskytnutej z odberu určitých druhov ...
Za úraz, ktorý sa pracovníkovi prihodí pri výkone činnosti podľa uzavretej dohody o pracovnej ...
Organizácia zodpovedá pracovníkom a ich rodinným príslušníkom len za zavinenú škodu. Iba pri ...
Za škodu spôsobenú organizácii zavinením pracovníka, prípadne rodinného príslušníka pri výkone ...
Za prácu pracovníka zodpovedá zákazníkom organizácia. Preto im zodpovedá za škody spôsobené ...
Odmeny pracovníkov podliehajú dani z príjmov obyvateľstva.
Daň uhradia pracovníci paušálom, ktorý určí podľa § 9 zákona č. 145/1961 Zb. o dani z príjmov ...
Nemocensky poistení a dôchodkove zabezpečení sú z tejto činnosti pracovníci, ktorí nie sú poistení ...
Za poskytnutú službu možno požadovať len cenu ustanovenú pre ňu príslušným cenníkom, prípadne ...
Táto zásada zabezpečuje, aby pracovníci nemohli za práce vykonávané na základe dohody o pracovnej ...
Čl. 5
Dohody o pracovnej činnosti sa uzavierajú písomne a musia v nich byť uvedené práva a povinnosti ...
Organizácie sú pri uzavieraní dohôd o pracovnej činnosti povinné spravovať sa týmito zásadami ...
Čl. 6
Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavrieť na dobu určitú alebo neurčitú. V dohode musí byť ...
Pri uzavieraní dohody o pracovnej činnosti na určitú dobu možno napr. dohodnúť, že dohoda sa ...
Čl. 7
Ak hodlá uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti pracovník popri svojom hlavnom zamestnaní, je povinný ...
Na uzavretie dohody o pracovnej činnosti sa teda vyžaduje predchádzajúci súhlas organizácie, v ...
Čl. 8
Ak vykonáva prácu podľa dohody o pracovnej činnosti dôchodca, nebude sa mu z toho dôvodu jeho ...
Poznámky
- *) Vyhláška č. 21/1965 Zb. o dôchodkovom zabezpečení, nemocenskom poistení a preventívnej a liečebnej ...