Zákon o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov 66/1950 účinný od 01.09.1956 do 22.12.1956
| Platnosť od: | 10.06.1950 |
| Účinnosť od: | 01.09.1956 |
| Účinnosť do: | 22.12.1956 |
| Autor: | Národné shromaždenie československej republiky |
| Oblasť: | Štátna správa, Odmena za prácu |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov.
Národné shromaždenie Československej republiky usnieslo sa na tomto zákone:
Prvá časť.
Úvodné ustanovenia.
§ 1.
Účel zákona.
Účelom tohto zákona je usporiadať pracovné a platové pomery štátnych zamestnancov obdobne, ako ...
Rozsah platnosti zákona.
§ 2.
Tento zákon sa vzťahuje na všetkých štátnych zamestnancov s výnimkou
príslušníkov ozbrojených sborov z povolania a
sudcov z povolania a prokurátorov.
Vláda určí podniky, ústavy, fondy a zariadenia, na zamestnancov ktorých sa tento zákon nevzťahuje. ...
§ 3.
Zamestnanecké skupiny.
správni zamestnanci,
učitelia,
zamestnanci zdravotnej starostlivosti,
zamestnanci zahraničnej služby.
§ 4.
Plánovanie pracovných síl.
Plánom pracovných síl sa ustanoví počet a druh pracovných síl potrebných na plnenie úloh štátnej ...
Ak nastanú za plánovacieho obdobia zmeny v organizácii štátnej správy alebo v niektorého jej ...
Pracovné sily môžu byť plánované len v počte nevyhnutne potrebnom na obstarávanie úloh štátnej ...
Plán pracovných síl schvaľuje vláda.
Smernice pre sostavenie, prejednanie a kontrolu plánu pracovných síl a pre jeho vykonávanie vydá ...
Druhá časť.
Úprava pracovných a platových pomerov.
Diel 1.
Spoločné ustanovenia.
§ 5.
Vznik pracovného pomeru.
Zamestnancov možno prijať len v rámci plánu pracovných síl.
Pracovný pomer a doba zamestnania začínajú sa dňom nastúpenia práce.
Zamestnanci složia pri nastúpení práce sľub. Podrobnosti určí vláda nariadením.
§ 6.
Podmienky pre vznik pracovného pomeru.
Zamestnancom sa môže stať, kto
je československý občan,
je štátne spoľahlivý a bezúhonný,
je telesne a duševne spôsobilý na práce, pre ktoré je prijímaný,
preukáže primeraný čas práce vo výrobe,
má potrebnú politickú a odbornú spôsobilosť.
Podrobnosti a odchýlky určí vláda, poprípade orgány ňou na to splnomocnené.
§ 7.
Pracovné označenie.
Pracovné označenie zamestnancov, pokiaľ nie je už ustanovené osobitnými predpismi, určí vláda. ...
§ 8.
Kvalifikačné skúšky.
Zamestnanci sa podrobujú podľa potreby kvalifikačným skúškam.
Podrobnosti o kvalifikačných skúškach určí príslušný ústredný úrad po dohode s Ministerstvom ...
§ 9.
Postavenia zamestnanca.
Každému zamestnancovi sa dostávajú zaradením na určité pracovné miesto v štátnej správe oprávnenia ...
Zamestnancovi činnému v medziach jeho oprávnení zaručuje štát podporu a ochranu.
§ 10.
Povinnosti.
Zamestnanec je povinný pracovať so všetkým úsilím pre zaistenie a rozvoj ľudovodemokratického ...
Pri svojej práci je povinný spravovať sa zásadne príkazmi a pokynmi vedúcich a nesmie svojmocne ...
Za svoju prácu je zamestnanec osobne zodpovedný a svoje chovanie má vždy zariadiť tak, aby bolo ...
Zamestnanec nesmie vykonávať vedľajšiu súkromnú činnosť (funkciu, zamestnanie, povolanie), ktorá ...
Zamestnanec je povinný svedomite opatrovať majetok, ktorý mu bol úradom sverený. Ak mu bola uložená ...
Podrobnosti upraví vláda nariadením, ktorým môže aj splnomocniť ústredné úrady, aby podľa ...
§ 11.
Dôsledky porušenia povinností.
Ak poruší zamestnanec úmyselne alebo z nedbanlivosti svoje povinnosti, stíha sa kárnymi trestmi. ...
Ak spôsobil zamestnanec zavineným porušením povinností štátu škodu, je povinný ju nahradiť. ...
Podrobnosti určí vláda nariadením.
§ 12.
Pracovný čas.
Rozdelenie pracovného času v rámci platných predpisov určí vláda, poprípade úrady (orgány) ...
V akom rozsahu a za akých podmienok sa snižuje pracovný čas zamestnancov pracujúcich trvalo pod ...
§ 13.
Neprítomnosť v práci.
Neprítomnosť zamestnankýň v práci pre tehotenstvo alebo materstvo je ospravedlnená po čas 18 ...
Zo závažných príčin možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno alebo úľavu v práci v ...
Nárok na pracovné príjmy po dobu ospravedlnenej neprítomnosti v práci upravia platové poriadky. ...
§ 14.
Pracovné príjmy.
Pre platové roztriedenie zamestnancov sa v príslušných zamestnaneckých skupinách určia podľa ...
Zamestnanci sa zaraďujú (preraďujú) do pracovných tried v rámci schváleného plánu pracovných ...
Pracovné triedy, im zodpovedajúci základný plat, ostatné pracovné príjmy a bližšie podmienky ...
§ 15.
Sociálne dávky.
Zamestnancom prislúcha prídavok na deti, a to vo výške a za podmienok určených predpismi platnými ...
Vláda môže povoľovať iné sociálne dávky, najmä pre zamestnancov postihnutých nešťastím ...
§ 16.
Administratívne srážky.
Pohľadávky štátu voči zamestnancovi vzniknuté z pracovného pomeru možno uhradzovať administratívnymi ...
§ 17.
Zmena pracovného miesta.
preložený alebo prechodne pridelený na iné pracovište toho istého odboru štátnej správy,
prevedený do inej zamestnaneckej skupiny alebo do iného odboru štátnej správy.
§ 18.
Spôsoby skončenia pracovného pomeru.
výpoveďou,
zrušením bez výpovede,
dohodou,
odsúdením na stratu občianskych práv.
§ 19.
Rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou.
Zamestnanec môže vypovedať z vážnych osobných dôvodov pracovný pomer. Prijatie výpovede môže ...
Úrad môže rozviazať písomnou výpoveďou pracovný pomer zamestnanca,
ak sa neosvedčí behom prvých troch mesiacov po nastúpení práce,
ak vyjde na javo, že pri prijatí nesplňoval podmienky pre vznik pracovného pomeru,
ak vykazuje vlastnou vinou nedostatočný pracovný výkon,
ak poruší hrubo svoje povinnosti,
ak nastane uňho stav, ktorý podľa predpisov o národnom dôchodkovom poistení zakladá preň v prípade ...
ak stratí československé občianstvo,
ak je vo verejnom záujme potrebné účelnejšie rozmiestenie pracovných síl.
U zamestnancov, u ktorých od nastúpenia práce neuplynul čas troch mesiacov, je výpovedná lehota ...
O zamestnanca, ktorého pracovný pomer bude rozviazaný výpoveďou podľa odseku 2 písm. g), bude ...
§ 20.
Zrušenie pracovného pomeru bez výpovede.
Úrad zruší bez výpovede pracovný pomer zamestnanca, ak sa dopustí zamestnanec takého konania, ...
§ 21.
Rozviazanie pracovného pomeru dohodou.
Dohodou medzi zamestnancom a úradom môže sa pracovný pomer rozviazať bez dodržania výpovednej ...
Diel 2.
Osobitné ustanovenia.
§ 22.
Pracovný pomer správnych zamestnancov na skúšku.
Správni zamestnanci sa prijímajú do pracovného pomeru na skúšku zpravidla na podklade prijímacích ...
Podrobnosti o prijímacích skúškach a bližšie smernice o spôsobe práce v skúšobnom čase určí ...
Učitelia.
§ 23.
Vymedzenie osobného rozsahu.
Učitelia sú štátni zamestnanci, ktorí na školách obstarávajú výchovu a vyučovanie.
§ 24.
Povinnosti.
Učiteľ je povinný pracovať s najväčším úsilím a starostlivosťou na rozumovom, mravnom a telesnom ...
Učiteľ má prispievať ku kultúrnemu rozvoju štátu, pôsobiť na zvýšenie politického uvedomenia ...
Učiteľ poverený správou školy (odboru) má byť ostatným učiteľom vzorom a viesť školu tak, ...
V pracovnom čase určenom všeobecnými predpismi je učiteľ povinný plniť normálnu mieru vyučovacej ...
Zamestnanci zdravotnej starostlivosti.
§ 25.
Vymedzenie osobného rozsahu.
Zamestnanci zdravotnej starostlivosti sú zamestnanci, ktorí odborne pracujú v odbore starostlivosti ...
Okruh zamestnancov zdravotnej starostlivosti bližšie vymedzí platový poriadok.
§ 26.
Povinnosti.
Zamestnanci činní v odbore starostlivosti o zdravie ľudu sú povinní s najväčším úsilím starať ...
Každý lekár a v medziach svojej spôsobilosti i každý iný zamestnanec zdravotnej starostlivosti ...
Ustanovenie odseku 1 platí primerane pre zamestnancov činných v odbore veterinárnej starostlivosti. ...
Zamestnanci zahraničnej služby.
§ 27.
Pre zamestnancov zahraničnej služby platia ustanovenia tohoto zákona o správnych zamestnancoch. ...
Tretia časť.
Prechodné a záverečné ustanovenia.
§ 28.
Prevod doterajších zamestnancov.
Štátni zamestnanci, ktorí sú v deň začiatku účinnosti tohto zákona v činnej službe, zaradia ...
Až do vykonania prevodu vyplácajú sa preddavkove služobné príjmy podľa doterajších predpisov; ...
Za súčasť služobných príjmov podľa doterajších predpisov sa považujú i preddavky povolené ...
Podrobnosti, najmä či a v akej výške prislúcha prídavok na vyrovnanie prípadného rozdielu medzi ...
§ 29.
Dôchodkové poistenie a penzijné zaopatrenie.
Pre zamestnancov v činnej službe, ktorí do dňa začiatku účinnosti tohto zákona neboli účastní ...
Podrobnosti upraví vláda nariadením; než sa tak stane, postupuje sa podľa doterajších predpisov. ...
§ 30.
Pôsobnosť.
Robiť opatrenia a rozhodnutia podľa tohto zákona a predpisov podľa neho vydaných prislúcha osobnému ...
Prezidentovi republiky prislúcha vymenúvať vysokoškolských profesorov.
Poverovanie funkciami prislúcha
prezidentovi republiky, pokiaľ ide o
prednostu a ostatných zamestnancov Kancelárie prezidenta republiky,
prednostov diplomatických misií,
predsedu Ústredia vedeckého výskumu, jeho námestníka a predsedu Štátneho úradu štatistického, ...
užšiemu Predsedníctvu Národného shromaždenia (PredsedníctvuSlovenskej národnej rady), pokiaľ ...
vláde, pokiaľ ide o
vedúcich zamestnancov ústredných úradov poverených stálym zastupovaním ministra (námestníkov ...
prednostov odborov ústredných úradov,
jednotlivým členom vlády, poprípade predsedom ústredných úradov, pokiaľ ide o
správnych zamestnancov a zamestnancov zdravotnej starostlivosti na funkčných miestach, ktorých poverenie ...
riaditeľov škôl III. stupňa.
Predpisy o ustanovovaní tajomníkov a prednostov referátov na krajských národných výboroch zostávajú ...
Z funkcie odvoláva patričný ústredný úrad. Na Národnom shromaždení (Slovenskej národnej rade) ...
Ústredné úrady môžu pôsobnosť uvedenú v odseku 3 písm. d) a v predchádzajúcom odseku vete ...
Hodnosti zahraničnej služby v cudzine udeľuje, pokiaľ toto právo nie je vyhradené prezidentovi ...
§ 31.
Rozhodcovské konanie.
Spory z pracovného pomeru prejednávajú výlučne rozhodcovské komisie. Začatie sporu z pracovného ...
Složenie a organizáciu rozhodcovských komisií, ako aj konanie v nich upraví vláda nariadením.
Sťažnosť k Správnemu súdu je v týchto veciach vylúčená.
§ 32.
Platové poriadky.
Platové poriadky pre jednotlivé zamestnanecké skupiny vydá vláda nariadeniami. Platové poriadky ...
§ 33.
Zamestnanci prijatí na výkon prác vyskytujúcich sa len v určitých časových obdobiach alebo na ...
Pre zamestnancov prijatých na výkon prác vyskytujúcich sa len v určitých časových obdobiach ...
V rozhodnutí o prijatí má sa výslovne uviesť práca a čas, na ktorý sa zamestnanec prijíma. ...
§ 34.
Osobitné ustanovenie o pracovných a mzdových pomeroch niektorých verejných zamestnancov.
Pre neštátnych verejných zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje ustanovenie § 14 písm. a) zákona ...
§ 35.
Oslobodenie od poplatkov a dávok.
Podania zamestnancov vo veciach ich pracovných a platových pomerov, ako aj zápisnice spísané v ...
§ 36.
Zamestnanci národných výborov.
Zamestnanci v činnej službe vo správe vykonávanej národnými výbormi a vo správe alebo prevádzke ...
Osobným úradom zamestnancov národných výborov je krajský národný výbor. Ministerstvo vnútra ...
§ 37.
Zamestnanci Národného shromaždenia a Slovenskej národnej rady.
Pre zamestnancov Národného shromaždenia (Slovenskej národnej rady) platí tento zákon s odchýlkou, ...
§ 38.
Zrušenie doterajších predpisov.
Odo dňa začiatku účinnosti tohto zákona strácajú pre zamestnancov uvedených v § 2 ods. 1 platnosť ...
§ 39.
Účinnosť a vykonanie.
Tento zákon nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 1950; vykonajú ho všetci členovia vlády.
Gottwald v. r.
Dr. John v. r.
Zápotocký v. r.
Široký v. r.
Fierlinger v. r.
Dr. Ševčík v. r.
arm. gen. Svoboda v. r.
Dr. Dolanský v. r.
Dr. Čepička v. r.
Dr. Gregor v. r.
Nosek v. r.
Kopřiva v. r.
Kabeš v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Dr. Rais v. r.
Kopecký v. r.
Kliment v. r.
Ďuriš v. r.
Krajčír v. r.
Petr v. r.
Dr. Ing. Šlechta v. r.
Dr. Neuman v. r.
Erban v. r.
Plojhar v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Dr. Šrobár v. r.