Zákon o výkone práce vo verejnom záujme 552/2003 účinný od 01.01.2009 do 30.06.2010
| Platnosť od: | 18.12.2003 |
| Účinnosť od: | 01.01.2009 |
| Účinnosť do: | 30.06.2010 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy, Zamestnanosť |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
o výkone práce vo verejnom záujme
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
§ 1
Predmet a pôsobnosť zákona
Tento zákon upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov pri výkone práce vo verejnom ...
Tento zákon sa vzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme k zamestnávateľom, ...
štátne orgány, obce, vyššie územné celky a právnické osoby, ktorým zákon zveruje právomoc ...
právnické osoby zriadené zákonom a právnické osoby zriadené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším ...
právnické osoby založené štátnym orgánom, Fondom národného majetku Slovenskej republiky, obcou ...
iné právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, u ktorých ...
Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov právnickej osoby podľa odseku 2 písm. c) sa nevzťahujú ...
Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje Zákonník ...
Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne ...
§ 2
Vymedzenie niektorých pojmov
Zamestnanec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi ...
Verejný záujem podľa tohto zákona je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech ...
Osobný záujem podľa tohto zákona je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech ...
Rozpor záujmov podľa tohto zákona je skutočnosť, ak zamestnanec uprednostní osobný záujem pred ...
§ 3
Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme
Zamestnancom podľa tohto zákona sa môže stať fyzická osoba, ktorá
má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,
je bezúhonná,
spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný ...
má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,5)
bola zvolená alebo vymenovaná, ak tento zákon alebo osobitný predpis6) voľbu alebo vymenovanie ...
je oprávnená na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu,7) ak ...
má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti,8) ...
Predpoklady uvedené v odseku 1 musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom ...
Za bezúhonného na účely tohto zákona sa nepovažuje ten, kto bol právoplatne odsúdený za úmyselný ...
Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov10) nie starším ako tri mesiace.
Vymenovanie je predpokladom výkonu funkcie štatutárneho orgánu právnickej osoby zriadenej štátnym ...
§ 4
Právne úkony
Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, robí orgán, ...
§ 5
Výberové konanie na miesto vedúceho zamestnanca
Miesto vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného ...
Výberovým konaním na obsadenie miesta vedúceho zamestnanca ustanoveného v odseku 1 (ďalej len ...
Výberové konanie vyhlasuje zamestnávateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch ...
názov zamestnávateľa vrátane obce, kde je sídlo zamestnávateľa,
funkciu, ktorá sa obsadzuje výberovým konaním,
kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady na vykonávanie funkcie podľa osobitného ...
iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovanou funkciou,
zoznam požadovaných dokladov,
dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní.
Zamestnávateľ, ktorý vyhlásil výberové konanie, zriadi výberovú komisiu a vymenuje jej členov. ...
Uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady podľa § 3 ods. 1 písm. a) až e) a g), výberová komisia ...
Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí poradie ...
Výberová komisia písomne oznámi uchádzačovi výsledok výberového konania do desiatich dní od ...
Ak výberová komisia na základe výberového konania nevyberie uchádzača na obsadzované miesto ...
Voľné miesto vedúceho zamestnanca možno obsadiť bez výberového konania len do vymenovania po ...
Uchádzač, ktorý sa cíti poškodený v dôsledku nedodržania podmienok pri výberovom konaní, môže ...
§ 6
Zamestnávateľ je povinný informovať o voľných pracovných miestach na výkon práce vo verejnom ...
Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých ...
§ 7
Podriadenosť zamestnancov
Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami,3) a zamestnancov a fyzické osoby vykonávajúce verejnú ...
§ 8
Povinnosti a obmedzenia zamestnanca
Zamestnanec je povinný
dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, ústavné zákony, zákony, ostatné všeobecne záväzné ...
konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo ...
zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom ...
zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov,
nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech ...
zdržať sa konania, z ktorého vyplývajú neoprávnené prísľuby alebo záväzky zaväzujúce zamestnávateľa, ...
oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní stratu ...
oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že ...
Zamestnanec nesmie
vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu k vykonávanej ...
sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú osobu alebo právnickú osobu obchodný styk
so štátom,
s obcou,
s vyšším územným celkom,
so štátnym podnikom, štátnym účelovým fondom, s Fondom národného majetku Slovenskej republiky ...
s rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou zriadenou obcou, ...
s rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou zriadenou vyšším ...
s inou právnickou osobou s majetkovou účasťou štátu, Fondu národného majetku Slovenskej republiky, ...
to neplatí, ak takáto činnosť vyplýva zamestnancovi z výkonu práce vo verejnom záujme,
požadovať alebo prijímať dary alebo iné výhody alebo navádzať iného na poskytovanie darov alebo ...
nadobúdať majetok od štátu, obce, vyššieho územného celku alebo Fondu národného majetku Slovenskej ...
používať symboly spojené s výkonom práce vo verejnom záujme na osobný prospech,
zneužívať výhody vyplývajúce z výkonu práce vo verejnom záujme, a to ani po skončení výkonu ...
poskytovať nepravdivé vyhlásenia súvisiace s vykonávaním práce vo verejnom záujme.
§ 9
Podnikanie, výkon inej zárobkovej činnosti vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho ...
Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného v ...
Obmedzenia ustanovené v odseku 1 sa nevzťahujú na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v štátnych ...
Obmedzenie podľa odseku 1 sa tiež nevzťahuje na
účasť vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, na projekte rozvojovej ...
činnosť vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, pri posudzovaní projektu ...
činnosti, ktorých predmetom je uskutočňovanie programu supervízie.
Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, je povinný do 30 dní odo dňa ...
§ 9a
Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú ...
na projekte rozvojovej pomoci Európskej únie iným krajinám, realizovanom ministerstvom alebo ostatným ...
pri posudzovaní projektu financovaného zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky alebo z iných ...
ktorej predmetom je uskutočňovanie programu supervízie.
Zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, ktorý sa ...
Za čas pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 2 zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi, ktorý ...
Ako výkon práce sa posudzuje čas poskytnutého pracovného voľna, za ktorý patrí zamestnancovi ...
§ 10
Majetkové priznanie
Vedúci zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery do
30 dní od ustanovenia na miesto vedúceho zamestnanca,
31. marca každého kalendárneho roka.
Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného v ...
Vedúci zamestnanec oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch v rozsahu podľa osobitného predpisu14) ...
§ 11
Predbežné stanovisko
Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa alebo ním poverenú fyzickú osobu o vydanie predbežného ...
§ 12
Pracovný poriadok
Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak ...
§ 13
Ak fyzická osoba alebo právnická osoba upozorní zamestnávateľa na porušenie povinnosti alebo ...
Zamestnávateľ je povinný konať podľa odseku 1, ak písomné upozornenie je podpísané, je z neho ...
§ 13a
Náhrada škody
Zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. ...
Náhradu škody spôsobenej z nedbanlivosti môže zamestnávateľ určiť nižšou sumou, ako je skutočná ...
Ak zamestnanec uhradil aspoň dve tretiny určenej sumy náhrady škody, môže zamestnávateľ upustiť ...
§ 13b
Odstupné a odchodné
V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie
odchodného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku,
odstupného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku.
Prechodné ustanovenia
§ 14
Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré sa do 31. decembra 2003 ...
Predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme podľa § 3 ods. 1 písm. a), c) až g), ktoré zamestnanec ...
Ak vedúci zamestnanec vykonáva k 1. januáru 2004 funkciu, podniká, vykonáva inú zárobkovú činnosť ...
§ 14a
Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009
Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. januárom ...
Ak fyzická osoba, ktorá vykonáva verejnú funkciu, a zamestnanec, ktorí sú blízkymi osobami,3) ...
Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu právnickej osoby zriadenej štátnym ...
§ 15
Zrušovacie ustanovenie
Zrušujú sa § 2 ods. 1 a 2, § 4 až 14 zákona č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení neskorších ...
§ 16
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004.
Rudolf Schuster v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Poznámky
- 1) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách ...
- 2) Napríklad zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov ...
- 3) § 116 zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka.
- 4) Napríklad zákon č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon) v znení ...
- 5) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 98/1995 Z. z. o Liečebnom poriadku v znení ...
- 6) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení ...
- 7) Zákon č. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov ...
- 8) Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 41/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov. ...
- 10) Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- 11) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 254/1991 Zb. o Slovenskej televízii v znení neskorších ...
- 12) Napríklad zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník, zákon Národnej rady Slovenskej republiky ...
- 12a) Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou ...
- 13) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových ...
- 14) § 54 ods. 2 až 4 a odsek 6 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých ...