Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov 55/2017 účinný od 01.04.2022 do 14.06.2022
Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov 55/2017 účinný od 01.04.2022 do 14.06.2022
- Čl. I (§ 1 - § 196)
-
- Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby a služobný úrad v štátnozamestnaneckých vzťahoch uprednostňujú verejný záujem pred politickým záujmom a konajú spôsobom, ktorý nevzbudzuje pochybnosti o tom, že zvýhodňujú ktorúkoľvek politickú stranu alebo politické hnutie. Princíp politickej neutrality sa uplatňuje najmä prostredníctvom povinnosti štátneho zamestnanca konať politicky neutrálne, zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmu služobného úradu s politickými záujmami, nezneužívať informácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby v prospech politickej strany alebo politického hnutia a prostredníctvom povinnosti služobného úradu rozhodovať v štátnozamestnaneckých vzťahoch politicky neutrálne.
-
- Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby a služobný úrad v štátnozamestnaneckých vzťahoch konajú v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, právne záväznými aktmi Európskej únie, právnymi predpismi Slovenskej republiky, služobnými predpismi a ostatnými vnútornými predpismi. Ochranu štátneho zamestnanca voči konaniu, ktoré sa považuje za nezákonné, zaručujú zákonom ustanovené práva štátneho zamestnanca.
-
- Služobný úrad zabezpečuje verejný prístup k informáciám o výberovom konaní a uchádzač o štátnu službu má právo na verejný prístup k týmto informáciám. Každý uchádzač o štátnu službu má rovnakú možnosť prihlásiť sa do výberového konania na štátnozamestnanecké miesto a po splnení zákonom ustanovených podmienok prijatia do štátnej služby má právo na prijatie do štátnej služby. Služobný úrad vyhlasuje, uskutočňuje a zrušuje výberové konanie za podmienok a spôsobom, ktorý ustanovuje tento zákon.
-
- Služobný úrad riadi štátnych zamestnancov efektívne a hospodárne. Princíp efektívneho riadenia štátnych zamestnancov sa uplatňuje najmä riadením a kontrolou štátnych zamestnancov vedúcimi štátnymi zamestnancami, vytváraním podmienok na riadne vykonávanie štátnej služby prostredníctvom systemizácie štátnozamestnaneckých miest a služobného hodnotenia.
-
- Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby uprednostňuje verejný záujem pred osobným záujmom a služobný úrad pri rozhodovaní v štátnozamestnaneckých vzťahoch koná objektívne. Princíp nestrannosti sa uplatňuje najmä povinnosťou štátneho zamestnanca pri výkone štátnej služby konať a rozhodovať nestranne, zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmov služobného úradu s osobnými záujmami, a nezneužívať informácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby vo vlastný prospech alebo v prospech iného.
-
- Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby koná odborne, svedomito, v súlade s Etickým kódexom štátneho zamestnanca a služobný úrad mu poskytuje alebo zabezpečuje zodpovedajúce vzdelávanie na dosiahnutie takej úrovne odborných kompetencií, ktorá mu umožní kvalitný výkon štátnej služby. Princíp profesionality sa uplatňuje najmä dlhodobým profesionálnym rozvojom štátneho zamestnanca, podporou kariérneho rastu, pravidelným služobným hodnotením, právom a povinnosťou štátneho zamestnanca vzdelávať sa, ako aj povinnosťou služobného úradu vzdelávať štátneho zamestnanca.
-
- Služobný úrad vytvára pre štátnych zamestnancov stabilné prostredie pre vykonávanie štátnej služby. Štátny zamestnanec je chránený pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru z iných ako zákonom ustanovených dôvodov. Princíp stability sa uplatňuje najmä prostredníctvom stálej štátnej služby, odvolania z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca len spôsobom ustanoveným zákonom a prostredníctvom inštitútu nadbytočného štátneho zamestnanca. K jednostrannej zmene štátnozamestnaneckého pomeru môže dôjsť len v prípadoch ustanovených zákonom.
- PRVÁ ČASŤ - ZÁKLADNÉ USTANOVENIA (§ 1 - § 33)
- Predmet a pôsobnosť zákona (§ 1 - § 11)
- Rada (§ 12 - § 16)
- Generálny tajomník (§ 17 - § 24)
- Centrálny informačný systém (§ 25 - § 31)
- Doručovanie (§ 32 - § 33)
- DRUHÁ ČASŤ - DRUHY ŠTÁTNEJ SLUŽBY A OBSADZOVANIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÝCH MIEST (§ 34 - § 47)
- Prvá hlava - DRUHY ŠTÁTNEJ SLUŽBY (§ 34 - § 37)
- Stála štátna služba (§ 34 - § 35)
- Dočasná štátna služba (§ 36 - § 37)
- Druhá hlava - PODMIENKY PRIJATIA DO ŠTÁTNEJ SLUŽBY (§ 38)
- Tretia hlava - OBSADZOVANIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÝCH MIEST (§ 39 - § 47)
- Prvá hlava - DRUHY ŠTÁTNEJ SLUŽBY (§ 34 - § 37)
- TRETIA ČASŤ - ŠTÁTNOZAMESTNANECKÝ POMER (§ 48 - § 109)
- Prvá hlava - VZNIK ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU (§ 48 - § 54)
- Druhá hlava - ZMENA ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU (§ 55 - § 70)
- § 55
- Preloženie štátneho zamestnanca (§ 56 - § 64)
- § 56
- § 57
- § 58
- § 59 - Zmena druhu štátnej služby
- § 60 - Preloženie na štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, poverenie vykonávaním funkcie vedúceho zamestnanca a poverenie zastupovaním vedúceho zamestnanca
- § 61 - Odvolanie z funkcie vedúceho zamestnanca
- § 62 - Skončenie vykonávania funkcievedúceho zamestnanca na základe zákona
- § 63
- § 64 - Dočasné vyslanie
- Zaradenie štátneho zamestnancamimo činnej štátnej služby (§ 65 - § 70)
- Tretia hlava - SKONČENIE A ZÁNIK ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU (§ 71 - § 75)
- Zákaz výpovede služobným úradom (§ 76 - § 77)
- Okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru (§ 78 - § 86)
- Štvrtá hlava - PREŠETRENIE VÝPOVEDE (§ 87 - § 94)
- Piata hlava - NEPLATNÉ SKONČENIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU ANÁROKY Z NEPLATNÉHO SKONČENIA ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU (§ 95 - § 96)
- Šiesta hlava - ĎALŠIE PODMIENKY VYKONÁVANIA ŠTÁTNEJ SLUŽBY (§ 97 - § 104)
- Služobné podmienkyniektorých štátnych zamestnancov (§ 105 - § 109)
- ŠTVRTÁ ČASŤ - PRÁVA, POVINNOSTI A OBMEDZENIAŠTÁTNEHO ZAMESTNANCA (§ 110 - § 116)
- PIATA ČASŤ - DISCIPLINÁRNA ZODPOVEDNOSŤ ŠTÁTNEHO ZAMESTNANCA (§ 117 - § 121)
- § 117 - Základné ustanovenia
- § 118
- Upozornenie (§ 119 - § 121)
- ŠIESTA ČASŤ - SLUŽOBNÉ HODNOTENIE (§ 122 - § 123)
- SIEDMA ČASŤ - ODMEŇOVANIE (§ 124 - § 160)
- § 124 - Plat štátneho zamestnanca
- § 125
- § 126 - Funkčný plat
- § 127 - Tarifný plat
- § 128 - Služobná prax
- § 129 - Osobný plat
- § 130 - Príplatok za riadenie
- § 131 - Príplatok za zastupovanie
- § 132 - Osobný príplatok
- § 133 - Príplatok za zmennosť
- § 134 - Príplatok za štátnu službu v krízovej oblasti
- § 135 - Platová kompenzáciaza sťažené vykonávanie štátnej služby
- § 136 - Príplatok za výkon činnosti mentora
- § 137 - Plat za štátnu službu nadčas
- § 138 - Plat za neaktívnu časť služobnej pohotovosti
- § 139 - Príplatok za štátnu službu v noci
- § 140 - Príplatok za štátnu službu v sobotu a v nedeľu
- § 141 - Príplatok za štátnu službu vo sviatok
- § 142 - Odmena
- § 144 - Náhrada za neaktívnu časť služobnej pohotovosti
- § 145 - Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaníopatrení pre obdobie krízovej situácie
- § 146 - Náhrada za sťažené životné podmienky
- § 147 - Príplatok za vedenie služobného motorového vozidlaa príplatok za starostlivosť o služobné motorové vozidlo
- § 148 - Plat pri dočasnom vyslanía poskytovanie návratného preddavkupri dočasnom vyslaní
- § 149 - Platový koeficient
- Ďalšie náležitosti (§ 150 - § 152)
- SPOLOČNÉ USTANOVENIAO PLATOVÝCH NÁLEŽITOSTIACHA ĎALŠÍCH NÁLEŽITOSTIACH (§ 153 - § 160)
- ÔSMA ČASŤ - VZDELÁVANIE (§ 161 - § 165)
- DEVIATA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY (§ 166 - § 168)
- DESIATA ČASŤ - ČINNOSŤ ZÁSTUPCOV ZAMESTNANCOV (§ 169 - § 170)
- JEDENÁSTA ČASŤ - SPOLOČNÉ USTANOVENIA (§ 171 - § 179)
- § 171 - Pôsobnosť Zákonníka práce
- § 172 - Právne úkony
- § 173 - Odstúpenie od služobnej zmluvy
- § 174 - Zastúpenie
- § 175 - Premlčanie, počítanie času a zánik práva
- § 176 - Riešenie sporu
- § 177 - Zánik služobného úradu zlúčením,splynutím alebo rozdelením
- § 178 - Prevod časti služobného úradu
- § 179 - Zrušenie služobného úradu
- DVANÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (§ 180 - § 196)
- Prechodné ustanovenia (§ 180 - § 193d)
- Prechodné ustanovenia k úprave účinnej dňom vyhlásenia (§ 193da - § 193df)
- Záverečné ustanovenia (§ 194 - § 196)
-
- Čl. II
- Čl. III
- Čl. IV
- Čl. V
- Čl. VI
- Čl. VII
- Čl. VIII
- Čl. IX
- Čl. X
- Čl. XI
- Prílohy
- Poznámky
Prejsť na §
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Zákon 55/2017 s účinnosťou od 01.04.2022 na základe 82/2022
-
§ 77zobraziť paragraf
(1)
Služobný úrad nesmie dať výpoveď štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím bez právoplatného rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorým bol udelený predchádzajúci súhlas podľa osobitného predpisu,35) inak je výpoveď neplatná. Súhlas podľa predchádzajúcej vety sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f) alebo písm. g), alebo ak sa služobný úrad alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a štátny zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu štátnej služby, alebo ak štátny zamestnanec dovŕšil vek určený na vznik nároku na starobný dôchodok.36)
(2)
Služobný úrad bezodkladne oznámi štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety.
Načítavam znenie...