Zákony.Judikáty.info

Platnosť od:	08.08.2001
Účinnosť od:	17.06.2020
Účinnosť do:	29.07.2020

Autor:	Národná rada Slovenskej republiky
Oblasť:	Pracovno-právne vzťahy

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu

HIST63 JUD273685 DS70 EU PP4 ČL228

Načítavam historické znenia...

Načítavam judikatúru...

Načítavam dôvodové správy...

Načítavam európsku legislatívu...

Načítavam podzákonné predpisy...

Načítavam články...

Zákonník práce 311/2001 účinný od 17.06.2020 do 29.07.2020

Zoznam paragrafov

ZÁKLADNÉ ZÁSADY
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA (§ 1 - § 40)
- Pôsobnosť Zákonníka práce (§ 1 - § 6)
  - § 1
  - § 2
  - § 3
  - § 4
  - § 5
  - § 6
- Zamestnávateľ (§ 7 - § 10)
  - § 7
  - § 8
  - § 9
  - § 10
- Zamestnanec (§ 11 - § 14)
- Právne úkony (§ 15 - § 17)
- Zmluva (§ 18 - § 20)
- Nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa (§ 21 - § 22)
  - § 21
  - § 22 - Informačná povinnosť
- Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 27 - § 31)
- Dohoda o sporných nárokoch (§ 32 - § 38)
- Výklad niektorých pojmov (§ 39 - § 40)
  - § 39
  - § 40
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER (§ 41 - § 84)
TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU (§ 85 - § 117)
ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK (§ 118 - § 135)
PIATA ČASŤ - PREKÁŽKY V PRÁCI (§ 136 - § 145)
- Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu (§ 136 - § 145)
ŠIESTA ČASŤ - OCHRANA PRÁCE (§ 146 - § 150)
- Ochrana práce (§ 146 - § 150)
SIEDMA ČASŤ - SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA (§ 151 - § 176)
- § 151 - Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov
- § 152 - Stravovanie zamestnancov
- § 152a - Rekreácia zamestnancov
- § 152b - Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
- Vzdelávanie zamestnancov (§ 153 - § 155)
- Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v starobe a zamestnávanie po návrate do práce (§ 156 - § 157)
  - § 156
  - § 157
- Zamestnanec so zdravotným postihnutím (§ 158 - § 159)
  - § 158
  - § 159
- Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 160 - § 162)
- Úprava pracovného času (§ 164 - § 165)
  - § 164
  - § 165
- Materská dovolenka a rodičovská dovolenka (§ 166 - § 170)
- Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov (§ 171 - § 176)
ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY (§ 177 - § 222)
- Predchádzanie škodám (§ 177 - § 178)
  - § 177
  - § 178
- Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu (§ 179 - § 181)
- Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať (§ 182 - § 185)
- Rozsah a spôsob náhrady škody (§ 186 - § 194)
- Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania (§ 195 - § 198)
- Zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch (§ 215)
  - § 215
- Spoločné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateľa (§ 217 - § 219)
- Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním (§ 220 - § 222)
DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU (§ 223 - § 228a)
- Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 - § 226)
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 - § 228a)
DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY (§ 229 - § 250a)
JEDENÁSTA ČASŤ - OSOBITNÉ USTANOVENIA V ČASE MIMORIADNEJ SITUÁCIE, NÚDZOVÉHO STAVU ALEBO VÝNIMOČNÉHO STAVU (§ 250b)
- § 250b
DVANÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (§ 251 - § 256)
Prílohy

Prejsť na §

Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu

Zákon 311/2001 s účinnosťou od 17.06.2020 na základe 157/2020

Legislatívny proces k zákonu 157/2020

Nový paragraf

§ 252o
Prechodné ustanovenie v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19

(1)
Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť podľa § 59 ods. 2 v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie podľa § 48 ods. 2, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. 2, je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.
(2)
Zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu podľa odseku 1 vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k prerokovaniu podľa prvej vety nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas.

zobraziť paragraf

Načítavam znenie...