Zákonník práce 311/2001 účinný od 01.04.2015 do 31.08.2015
| Platnosť od: | 08.08.2001 |
| Účinnosť od: | 01.04.2015 |
| Účinnosť do: | 31.08.2015 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy |
Zákonník práce 311/2001 účinný od 01.04.2015 do 31.08.2015
- ZÁKLADNÉ ZÁSADY
- PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
- DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER
- § 41 - Predzmluvné vzťahy
- Pracovná zmluva
- Pracovný pomer na kratší pracovný čas
- Preradenie na inú prácu
- Skončenie pracovného pomeru
- Zákaz výpovede
- Okamžité skončenie pracovného pomeru
- Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
- § 77
- § 78
- § 79
- § 80
- § 81 - Základné povinnosti zamestnanca - Zamestnanec je povinný najmä
- § 82 - Základné povinnosti vedúcich zamestnancov - Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v § 81 povinný najmä
- § 83 - Výkon inej zárobkovej činnosti
- § 83a - Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
- § 84 - Pracovný poriadok
- TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU
- ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK
- Mzda
- § 118
- § 119
- § 119a - Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty
- § 120 - Minimálne mzdové nároky
- § 121 - Mzda za prácu nadčas
- § 122 - Mzda a náhrada mzdy za sviatok
- § 123 - Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
- § 124 - Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
- § 125 - Mzda pri výkone inej práce
- § 127 - Naturálna mzda
- § 128 - Mzda v cudzej mene
- § 129 - Splatnosť mzdy
- § 130 - Výplata mzdy
- Zrážky zo mzdy a poradie zrážok
- Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
- Mzda
- PIATA ČASŤ - PREKÁŽKY V PRÁCI
- Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
- § 136
- § 137
- § 138
- § 138a - Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
- § 139 - Náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách
- § 140 - Zvyšovanie kvalifikácie
- § 141 - Dôležité osobné prekážky v práci
- § 141a - Dočasné prerušenie výkonu práce
- § 142 - Prekážky na strane zamestnávateľa
- § 143 - Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
- § 144 - Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
- § 144a - Výkon práce
- § 145 - Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce
- Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
- ŠIESTA ČASŤ - OCHRANA PRÁCE
- SIEDMA ČASŤ - SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA
- § 151 - Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov
- § 152 - Stravovanie zamestnancov
- Vzdelávanie zamestnancov
- Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v starobe a zamestnávanie po návrate do práce
- Zamestnanec so zdravotným postihnutím
- Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti
- Úprava pracovného času
- Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
- Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov
- ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY
- Predchádzanie škodám
- Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu
- Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
- Rozsah a spôsob náhrady škody
- Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania
- Zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch
- Spoločné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateľa
- Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním
- DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU
- DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY
- § 229 - Účasť zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch a jej formy
- Odborová organizácia
- Voľba členov zamestnaneckej rady, voľba zamestnaneckého dôverníka a volebné obdobie
- § 234
- § 235
- § 236
- § 237 - Prerokovanie
- § 238 - Právo na informácie
- § 239 - Kontrolná činnosť - Zástupcovia zamestnancov kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy; na tento účel sú oprávnení najmä
- § 240 - Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana
- Právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie
- § 241
- § 241a
- § 242
- § 243
- § 243a - Podmienky zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo zavedenia iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
- § 244 - Osobitný vyjednávací orgán
- § 245 - Dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady
- § 245a - Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
- § 246 - Európska zamestnanecká rada ustanovená podľa zákona
- § 247 - Zloženie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona
- § 248 - Informovanie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s ňou
- § 249 - Informovanie zástupcov zamestnancov zamestnávateľa na území Slovenskej republiky a spôsob prepojenia medzi nadnárodnou a národnou úrovňou
- § 249a - Ochrana informácií
- § 250 - Ochrana členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
- § 250a - Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa
- JEDENÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
- Prechodné ustanovenia
- § 251
- § 252
- § 252a
- § 252b
- § 252c - Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
- § 252d - Prechodné ustanovenie účinné k 1. marcu 2010
- § 252e - Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2011
- § 252f - Prechodné ustanovenie účinné od 6. júna 2011
- § 252g - Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011
- § 252h - Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2013
- § 252i - Prechodné ustanovenia účinné od 1. januára 2013
- § 252j - Prechodné ustanovenie účinné od 1. júla 2014
- Prechodné ustanovenia účinné od 1. marca 2015
- Záverečné ustanovenia
- Prechodné ustanovenia
- Prílohy
Prejsť na §
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Zákon 311/2001 s účinnosťou od 01.04.2015 na základe 61/2015
-
§ 103zobraziť paragraf
Základná výmera dovolenky
(1)
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2)
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
(3)
Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy, trénera športovej školy, trénera športovej triedy, korepetítora, zahraničného lektora, vychovávateľa a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
Načítavam znenie...