Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony 14/2015 účinný od 01.03.2015 do 31.08.2015

Novela Zákonníka práce uverejnená v Zbierke zákonov pod číslom 14/2005 Z. z. sa významne dotkla agentúrneho zamestnávania (označovaného tiež ako dočasné prideľovanie zamestnancov, či personálny leasing) - podľa dôvodovej správy je cieľom novej právnej úpravy:

·    zavedenie spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa za vyplatenie porovnateľnej mzdy agentúrou dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľom,

·    riešenie zastretého dočasného prideľovania zamestnanca právnickými osobami alebo fyzickými osobami,

·    obmedzenie dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do 4. kategórie,

·    obmedzenie možnosti užívateľského zamestnávateľa dočasne prideliť už dočasne prideleného zamestnanca k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe,

·    obmedzenie maximálnej dĺžky dočasného pridelenia a počtu opätovných dočasných pridelení a predĺžení dočasných pridelení,

·    ustanovenie spôsobu dojednania doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu medzi agentúrou dočasného zamestnávania a dočasne prideleným zamestnancom a zavedením výpovedného dôvodu v prípade skončenia dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

·    obmedzenie možnosti zamestnávateľa dočasne prideliť zamestnanca počas prvých troch mesiacov od vzniku pracovného pomeru.

Novela sa tak dotkla najmä ustanovení § 57, 58, 58a a 59 Zákonníka práce, v ktorých je agentúrne zamestnávanie upravené - najzásadnejšie zmeny sú nasledovné:

·    po novom platí, že zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ -  na účely vyslania na pracovnú cestu sa užívateľský zamestnávateľ považuje za zamestnávateľa dočasne prideleného zamestnanca. Táto zmena sa prijala s cieľom zabrániť fiktívnym pracovným cestám, na základe ktorých sa časť mzdy vyplácala zamestnancom prostredníctvom cestovných náhrad;

·    výslovne sa ustanovil zákaz dočasného prideľovania na výkon prác 4. kategórie v zmysle zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia – uvedené obmedzenie sa nebude vzťahovať na dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015;

·    v § 58 odsek 2 Zákonníka práce sa definujú ďalšie kritéria pre identifikovanie dočasného zamestnávania a to v prípade, že je zastierané prostredníctvom rôznych zmlúv (napríklad zmluva o poskytnutí služieb), napriek tomu, že fakticky sa jedná o dočasné pridelenie zamestnancov;

·    zabraňuje sa reťazeniu prideľovania zamestnancov, keď sa výslovne ustanovuje, že užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený, dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi;

·    v pracovnej zmluve musí agentúra dočasného zamestnávania so zamestnancom dohodnúť konkrétny dátum, do kedy pracovný pomer trvá – doteraz bola v praxi ako doba trvania uvádzaná doba dočasného pridelenia, čo fakticky umožňovalo agentúram dočasného zamestnávania ukončiť pracovný pomer zo dňa na deň;

·    dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov - dočasné pridelenie zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát; to platí aj v prípade dočasného pridelenia zamestnanca iným zamestnávateľom alebo inou agentúrou dočasného zamestnávania k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi. Bude pritom platiť, že ak je zamestnanec dočasne pridelený v rozpore s týmito pravidlami, zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom. 

·    ustanovuje sa systém spoločnej a nerozdielnej spoluzodpovednosti užívateľského zamestnávateľa  voči zamestnancovi, nakoľko sa vychádza z toho, že práca je vykonávaná v jeho záujme – prakticky to znamená, že ak agentúra dočasného zamestnávania zamestnancovi nevyplatí mzdu do 15 dní po ich splatnosti má túto povinnosť užívateľský zamestnávateľ

·    užívateľský zamestnávateľ má po novele povinnosť viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov.

Podľa prechodných ustanovení sa dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015 skončí najneskôr 28. februára 2017 a teda nebude môcť trvať dlhšie ako 24 mesiacov, pričom sa však na účely posúdenia počtu dočasných pridelení budú započítavať aj dočasné pridelenia uskutočnené v období d 1. mája 2013 do 28. februára 2015.

Autor: JUDr. Alexander Bröstl - www.ulpianus.sk