Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy, Štátnej plánovacej komisie, Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia a Ústrednej rady odborov, ktorou sa upravuje uvoľňovanie pracovníkov a ich umiestňovanie a hmotné zabezpečenie v súvislosti s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými opatreniami. 86/1967 účinný od 30.09.1968 do 16.07.1970

§ 1
Rozsah platnosti

(1)
Touto vyhláškou sa upravuje uvoľňovanie a premiestňovanie pracovníkov v súvislosti s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými alebo organizačnými opatreniami a v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy, ich hmotné zabezpečenie pri prechode do nového zamestnania a pred jeho nástupom a ich nároky v oblasti nemocenského poistenia a sociálneho zabezpečenia.
(2)
Vyhláška sa vzťahuje na
a)
pracovníkov uvoľnených na základe výpovede danej socialistickými organizáciami*) z dôvodov uvedených v § 46 ods. 1 písm. a) až c) a na pracovníčky uvoľnené v dôsledku uplatnenia zákazu niektorých prác a pracovísk pre ženy (§ 150) na základe výpovede podľa § 46 ods. 1 písm. e) alebo z uvedených dôvodov na základe dohody podľa § 43 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb.,
b)
členov výrobných družstiev uvoľnených na základe výpovede danej výrobným družstvom alebo dohodou podľa družstevných predpisov*) z dôvodov zodpovedajúcich dôvodom rozviazania pracovného pomeru podľa písmena a) (ďalej len „pracovníci“).
(3)
Ustanovenia § 1 ods. 5, § 3 ods. 4 až 6 a § 4 až 12 sa vzťahujú aj na vojakov z povolania a príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti a Zboru nápravnej výchovy prepustených zo služobného pomeru z dôvodu uvedeného v § 26 ods. 2 písm. d) zákona č. 76/1959 Zb. o niektorých služobných pomeroch vojakov.
(4)
Táto vyhláška sa vzťahuje i na členov jednotných roľníckych družstiev a na osoby, ktoré v družstve trvale pracujú a nie sú u neho v pracovnom pomere a nie sú ani jeho členmi, s odchýlkami, ktoré určí minister poľnohospodárstva a výživy po dohode s ministrom práce a sociálnych vecí.
(5)
Výhody vyplývajúce z tejto vyhlášky sa neposkytujú pracovníkom, s ktorými bol pracovný pomer rozviazaný z iných dôvodov (napr. pre porušenie pracovnej disciplíny).
(6)
Výhody vyplývajúce z tejto vyhlášky sa pracovníkom zachovávajú, ak ich pracovný pomer v novom zamestnaní bol bez ich viny zrušený v skúšobnej dobe.

§ 3
Hmotné zabezpečenie pri prechode do nového zamestnania

(1)
Ak organizácia uvoľní pracovníka, ktorému dala výpoveď, po dohode s ním ešte pred uplynutím výpovednej lehoty, poskytne mu náhradu vo výške priemerného zárobku za nevyužitú výpovednú lehotu.**) Náhradu v tomto rozsahu poskytne organizácia taktiež pracovníkovi, ak sa pracovný pomer rozväzuje dohodou a k jeho skončeniu dôjde predo dňom, ktorým by sa pracovný pomer skončil, keby pracovníkovi v deň uzavretia dohody bola daná výpoveď.
(2)
Pracovníkovi, ktorý je zainteresovaný v uvoľňujúcej organizácii na jej hospodárskych výsledkoch účasťou na podieloch, sa pri splnení ostatných podmienok platných pre priznávanie podielov poskytne pomerná časť podielu za dobu, po ktorú v príslušnom roku v organizácii pracoval, vrátane nevyužitej výpovednej lehoty.
(3)
Ako uznanie za doterajšiu prácu môže uvoľňujúca organizácia poskytnúť pracovníkovi so súhlasom závodného výboru základnej organizácie Revolučného odborového hnutia odstupné až do výšky šesťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Pritom prihliadne najmä na dĺžku trvania pracovného pomeru pracovníka, jeho pracovné výsledky a zásluhy, prípadne na zárobkové možnosti v novom zamestnaní.
(4)
Pracovník, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu v nábore vykonávanom národnými výbormi, dostane aj náležitosti poskytované pri tomto nábore podľa osobitných predpisov. Na týchto pracovníkov sa nevzťahujú ustanovenia odsekov 5 a 6.
(5)
Pracovníkovi, ktorý po prechode do inej organizácie bude vykonávať prácu, pre ktorú sa musí zaškoliť alebo zapracovať, je preberajúca organizácia povinná zabezpečiť zaškolenie alebo zapracovanie a poskytnúť mu po dobu na to potrebnú mzdové vyrovnanie poskytované pri zaškoľovaní (zapracovaní) podľa predpisov platných v jednotlivých odvetviach a odboroch.
(6)
Poskytovanie náhrad cestovných, sťahovacích a iných výdavkov sa spravuje všeobecnými predpismi.**)

§ 9

(1)
Nároky uvoľnených pracovníkov v oblasti sociálneho zabezpečenia sa posudzujú podľa všeobecných predpisov*) a podľa ďalej uvedených ustanovení.
(2)
U uvoľnených pracovníkov sa považuje skončenie (zmena) zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie za zanechanie (zmenu) tohto zamestnania z vážnych dôvodov [§ 1 ods. 1 písm. b) vyhl. č. 102/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení], ak ku dňu uvoľnenia získali z doby potrebnej pre nárok na dôchodok aspoň 20 rokov v zamestnaní I. (II.) pracovnej kategórie.
(3)
Správa dôchodkov vymeria na žiadosť pracovníka jeho dôchodok z priemerného mesačného zárobku zisteného z hrubých zárobkov za posledných 10, prípadne za posledných 5 kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom došlo k uvoľneniu pracovníka, ak je tento priemer preňho výhodnejší ako priemerný mesačný zárobok zistený podľa všeobecných predpisov.
(4)
Náhrada poskytnutá pracovníkovi za zvyšok nevyužitej výpovednej lehoty, príspevok na zapracovanie poskytovaný v nábore vykonávanom národnými výbormi a mzdové vyrovnanie tvoria súčasť hrubých zárobkov započítateľných pre účely dôchodkového zabezpečenia. Odstupné a príspevky poskytované pracovníkovi v nábore vykonávanom národnými výbormi nie sú započítateľné pre účely dôchodkového zabezpečenia.
(5)
Doba, za ktorú sa poskytuje príspevok pred nástupom do nového zamestnania, sa započítava do doby zamestnania.
(6)
Pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa na dobu poskytovania príspevku pred nástupom do nového zamestnania ani na poskytnutý príspevok nepozerá. Ak sa však pracovník zúčastní v dobe poskytovania príspevku na výpomoci organizovanej národným výborom pre poľnohospodárske špičkové, sezónne alebo podobné krátkodobé práce (§ 6 ods. 1), pozerá sa pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku na túto dobu a na dosiahnutý zárobok, ak je to pre neho výhodnejšie.

*)  § 275 Zákonníka práce, § 30 až 33 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce, a vyhláška č. 84/1966 Zb., ktorou sa ustanovujú odchýlky pre výpočet priemerného zárobku pre niektoré skupiny pracovníkov. **)  Vyhláška č. 100/1964 Zb. o náhradách cestovných, sťahovacích a iných výdavkov. *)  § 72 ods. 1 vlád. nar. č. 100/1966 Zb. o plánovitom riadení národného hospodárstva v znení vlád. nar. č. 83/1967 Zb. *)  Zákon č. 101/1964 Zb. o sociálnom zabezpečení a jeho vykonávacie predpisy. **)  § 89 zákona č. 101/1964 Zb. a § 123 a ďalšie vyhlášky č. 102/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení. *)  § 8 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. *)  Čl. 28 písm. a) až c) a čl. 24 stanov výrobného družstva. ***)  Uznesenie Predsedníctva Ústredného zväzu výrobných družstiev z 21. decembra 1965 č. 754 o úprave pracovnoprávnych vzťahov členov výrobných družstiev.