Vyhláška federálneho Ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti s vykonávaním racionalizačných a organizačných opatrení 74/1970

Platnosť od:	17.07.1970
Účinnosť od:	17.07.1970
Účinnosť do:	22.01.1979

Autor:	Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí
Oblasť:	Pracovno-právne vzťahy, Zamestnanosť

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu

HIST JUD DS EU PP ČL

Načítavam historické znenia...

Načítavam judikatúru...

Načítavam dôvodové správy...

Načítavam európsku legislatívu...

Načítavam podzákonné predpisy...

Načítavam články...

Vyhláška federálneho Ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti s vykonávaním racionalizačných a organizačných opatrení 74/1970 účinný od 17.07.1970 do 22.01.1979

Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu

Vyhláška 74/1970 s účinnosťou od 17.07.1970

Zobraziť iba vybrané paragrafy:

Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!

Prihlásiť sa Registrácia

federálneho Ministerstva práce a sociálnych vecí

ktorou sa upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti ...

Federálne Ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanovuje po dohode s ministerstvami práce a sociálnych ...

§ 1
Rozsah platnosti

(1)

Touto vyhláškou sa upravuje uvoľňovanie a umiestňovanie pracovníkov v súvislosti s vykonávaním ...

(2)

Vyhláška sa vzťahuje na

pracovníkov uvoľňovaných z organizačných dôvodov [§ 46 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce ...

členov výrobných družstiev uvoľňovaných na základe výpovede danej výrobným družstvom alebo ...

(3)

V rozsahu uvedenom v § 14 sa poskytuje hmotné zabezpečenie aj pracovníkom, ktorí prejdú bez rozviazania ...

(4)

Vyhláška sa nevzťahuje na pracovníkov, s ktorými bol pracovný pomer rozviazaný z iných dôvodov, ...

§ 2
Postup pri uvoľňovaní pracovníkov

(1)

Pri uvoľňovaní pracovníkov postupuje organizácia podľa Zákonníka práce. Organizácia uvoľňuje ...

(2)

Ak nie je možné umiestniť pracovníka, ktorý má byť uvoľnený, v rámci organizácie, je táto ...

(3)

Organizácia je povinná v spolupráci s príslušným odborovým orgánom včas, spravidla aspoň 4 ...

(4)

Pri uvoľňovaní pracovníkov dáva organizácia prednosť skončeniu pracovného pomeru dohodou, v ...

(5)

V záujme plynulého prechodu pracovníkov na nové pracoviská uzavierajú organizácie podľa potreby ...

§ 3
Hmotné zabezpečenie pri prechode do nového zamestnania

(1)

Uvoľnenému pracovníkovi, ktorý po skončení pracovného pomeru bez zbytočného prieťahu nastúpi ...

(2)

Ak sa pracovný pomer pracovníka skončil dohodou prv, než by sa skončil, keby bola pracovníkovi ...

(3)

Uvoľňujúca organizácia poskytne pracovníkovi mzdové vyrovnanie v rozsahu uvedenom v odseku 1 po ...

(4)

Mzdové vyrovnanie podľa predchádzajúcich odsekov sa poskytuje i za dni, keď pracovník poberá ...

(5)

Mzdové vyrovnanie sa neposkytuje pracovníkovi, ktorý po čase určenom na zapracovanie nedosahuje ...

(6)

Mzdové vyrovnanie vypláca organizácia, ktorá prijala pracovníka do zamestnania; vyplatenú sumu ...

(7)

V uznaní doterajšej práce môže uvoľňujúca organizácia poskytnúť pracovníkovi so súhlasom ...

(8)

Pracovníkovi, ktorý po prechode do inej organizácie bude vykonávať prácu, na ktorú sa musí zaškoliť ...

(9)

Pracovníkovi, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu v nábore vykonávanom národnými výbormi, patria aj ...

(10)

Mzdové vyrovnanie a odstupné uhrádza organizácia zo svojich ostatných osobných výdavkov.1)

Hmotné zabezpečenie pred nástupom do nového zamestnania

§ 4

(1)

Ak pracovník nemôže napriek pomoci uvoľňujúcej organizácie a národného výboru nastúpiť do ...

(2)

Príspevok sa pracovníkovi poskytuje vo výške 60 % jeho priemerného mesačného čistého zárobku ...

(3)

Pokiaľ má pracovník nárok na starobný, invalidný alebo vdovský dôchodok, poskytne sa mu príspevok ...

(4)

Príspevok sa poskytuje do dňa nástupu nového zamestnania, najdlhšie po dobu 6 mesiacov. Po tomto ...

§ 5

(1)

Príspevok sa prizná pracovníkovi, ktorý sa prihlásil o nové zamestnanie na okresnom národnom ...

(2)

Ak sa pracovník prihlásil o zamestnanie včas, t. j. najneskôr do troch dní odo dňa skončenia ...

(3)

Ak sa pracovník z vlastnej viny neprihlásil o zamestnanie včas, prizná sa mu príspevok odo dňa, ...

(4)

Príspevok sa poskytuje aj pracovníkovi, ktorého pracovný pomer, do ktorého nastúpil bezprostredne ...

§ 6

(1)

Príspevok sa neprizná, prípadne odníme pracovníkovi, ktorý bez vážnych dôvodov odmietne nastúpiť ...

(2)

Príspevok nepatrí pracovníkovi po dobu, po ktorú sa mu poskytujú peňažné dávky nemocenského ...

(3)

Príspevok patrí pracovníkovi aj vtedy, ak pracovná neschopnosť vznikne po uplynutí ochrannej lehoty ...

(4)

Pracovníkovi, ktorému už uplynula ochranná lehota zo zamestnania, patrí v čase, keď poberá príspevok, ...

§ 7

(1)

O priznaní príspevku a pohrebného, prípadne odňatí príspevku rozhoduje okresný národný výbor ...

(2)

Poskytovanie prídavkov na deti a dávok v materstve uchádzačom o zamestnanie upravujú osobitné ...

§ 8
Nároky v nemocenskom poistení

(1)

Nároky uvoľnených pracovníkov v oblasti nemocenského poistenia sa posudzujú podľa všeobecných ...

(2)

Do započítateľného zárobku, z ktorého sa určia opakujúce sa peňažné dávky nemocenského ...

(3)

Pri zániku uvoľňujúcej organizácie prechádzajú jej práva a povinnosti v oblasti nemocenského ...

Nároky zo sociálneho zabezpečenia

§ 9

(1)

Nároky uvoľnených pracovníkov v oblasti dôchodkového zabezpečenia sa posudzujú podľa všeobecných ...

(2)

U uvoľnených pracovníkov sa považuje skončenie alebo zmena zamestnaní v I. alebo v II. pracovnej ...

(3)

Orgán sociálneho zabezpečenia príslušný rozhodovať o dávkach dôchodkového zabezpečenia vymeria ...

(4)

Mzdové vyrovnanie a príspevok na zapracovanie poskytovaný v nábore vykonávanom národnými výbormi ...

(5)

Čas, po ktorý bol pracovník vedený v evidencii národného výboru ako uchádzač o zamestnanie, ...

§ 10

Pracovníkom so zmenenou pracovnou schopnosťou sa poskytuje príspevok pred umiestnením vo výške ...

Spoločné a záverečné ustanovenia

§ 11

(1)

Uvoľňujúca organizácia je povinná uviesť na účely sociálneho zabezpečenia na evidenčnom liste ...

(2)

Uvoľňujúca organizácia je povinná vydať pracovníkovi, ktorý uzavrel nový pracovný pomer, potvrdenie ...

(3)

Pracovníkovi, ktorý sa bude po skončení pracovného pomeru uchádzať o príspevok pred nástupom ...

§ 12

(1)

Pokiaľ sa v tejto vyhláške odkazuje na ustanovenie Zákonníka práce v súvislosti s rozväzovaním ...

(2)

Ustanovenia tejto vyhlášky o súčinnosti s odborovými orgánmi sa na členské vzťahy členov výrobných ...

(3)

Nároky v oblasti nemocenského poistenia členov výrobných družstiev sa riadia ustanoveniami § ...

§ 13

Ustanovenia § 3 ods. 8 a 9 a § 4 až 11 sa vzťahujú aj na vojakov z povolania a príslušníkov ...

§ 14

(1)

Mzdové vyrovnanie v rozsahu uvedenom v § 3 patrí aj pracovníkom, ktorí prejdú bez rozviazania ...

(2)

Pracovníkom, ktorí prejdú pri štrukturálnych zmenách bez rozviazania pracovného pomeru na základe ...

§ 15

(1)

Hmotné zabezpečenie podľa tejto vyhlášky patrí pracovníkom, ktorých pracovný pomer sa skončil ...

(2)

Pracovníkom, ktorí boli uvoľnení a ktorých pracovný pomer sa skončil pred začiatkom účinnosti ...

§ 16

Zrušuje sa vyhláška č. 86/1967 Zb., ktorou sa upravuje uvoľňovanie pracovníkov a ich umiestňovanie ...

§ 17

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

§ 22

(1)