Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania 195/1989 účinný od 01.01.1990 do 14.05.1990
| Platnosť od: | 30.12.1989 |
| Účinnosť od: | 01.01.1990 |
| Účinnosť do: | 14.05.1990 |
| Autor: | Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí podľa § 26 ods. 3, § 123 ods. 1 písm. g) a § ...
PRVÁ ČASŤ
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Predmet a rozsah úpravy
§ 1
Táto vyhláška upravuje
postup socialistických organizácií1) (ďalej len „organizácie“) v súvislosti s vykonávaním ...
podmienky, postup a povinnosti organizácií pri zmenách kvalifikácie pracovníkov v súvislosti s ...
hmotné zabezpečenie občanov pred nástupom do zamestnania.
§ 2
Úprava postupu organizácií uvedená v druhej časti tejto vyhlášky sa vzťahuje aj na ženy, u ...
§ 3
Úprava postupu organizácií uvedená v druhej časti tejto vyhlášky sa nevzťahuje na
uvoľnenie a zmeny pracovnej činnosti u členov jednotných roľníckych družstiev pri organizačných ...
pracovníkov, u ktorých pri organizačných zmenách dochádza bez uvoľnenia alebo zmeny pracovnej ...
§ 4
Úprava postupu organizácií uvedená v druhej a tretej časti tejto vyhlášky sa nevzťahuje na
uvoľňovanie a zmeny pracovnej činnosti u pracovníkov, ktorí vykonávajú v organizácii práce ...
príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov v činnej službe.
§ 5
Obdobne podľa tejto vyhlášky sa postupuje v organizáciách, v ktorých sa na pracovnoprávne alebo ...
Výklad niektorých pojmov
§ 6
Pracovník, pracovný pomer a zamestnanie
pracovníkom aj občan v inom pracovnoprávnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu k organizácii než ...
pracovným pomerom aj iný pracovnoprávny alebo obdobný pracovný vzťah k organizácii,
zamestnaním pracovný pomer, iný pracovnoprávny alebo obdobný pracovný vzťah k organizácii a ...
§ 7
Vhodné zamestnanie
Vhodným zamestnaním sa na účely tejto vyhlášky rozumie zamestnanie zodpovedajúce zdravotnému ...
§ 8
Rekvalifikácia
Za rekvalifikáciu sa na účely tejto vyhlášky považuje taká zmena doterajšej kvalifikácie pracovníka, ...
§ 9
Občan
Občanom sa na účely tejto vyhlášky rozumie štátny občan Československej socialistickej republiky ...
DRUHÁ ČASŤ
ZABEZPEČENIE PRACOVNÍKOV PRI ORGANIZAČNÝCH ZMENÁCH
§ 10
Ďalšie pracovné uplatnenie pracovníkov
Pracovníkom, ktorých v dôsledku organizačnej zmeny nemôže ďalej zamestnávať podľa pracovnej ...
Pracovníkom, ktorým organizácia nemôže zabezpečiť ďalšie pracovné uplatnenie vo vhodnom zamestnaní ...
Uvoľňujúca organizácia priebežne informuje nadriadený orgán (orgán hospodárskeho riadenia) ...
Pri organizačných zmenách vykonávaných na základe programu štrukturálnych zmien národného ...
§ 11
Oboznamovacia povinnosť organizácie
Uvoľňujúca organizácia je povinná oboznámiť uvoľňovaných pracovníkov s dôvodmi uvoľnenia ...
Ak uvoľňovaný pracovník prejaví záujem prejsť do nového zamestnania predo dňom, keď sa má ...
Hmotné zabezpečenie pracovníkov
§ 12
Pri vykonávaní organizačných zmien sa uvoľňovaným pracovníkom a pracovníkom, u ktorých dochádza ...
Mzdové vyrovnanie sa zisťuje z rozdielu medzi priemerným hrubým zárobkom pracovníka zisteným ...
Do hrubého dosahovaného zárobku sa nezahŕňajú druhy miezd (príjmov), ktoré sa nezahŕňajú ...
Pracovníkovi, ktorý po dobe určenej na zapracovanie nedosahuje pri práci vlastným zavinením priemerný ...
Pri zisťovaní mzdového vyrovnania podľa odsekov 2 až 4 u pracovníka odmeňovaného za prácu v ...
§ 13
Uvoľňovanému pracovníkovi, ktorý po skončení pracovného pomeru nastúpi bez zbytočného prieťahu ...
troch mesiacov v plnej výške rozdielu medzi zárobkami, zisteného podľa § 12,
ďalších troch mesiacov vo výške 80 % tohto rozdielu,
ďalších troch mesiacov vo výške 50 % tohto rozdielu, ak ide o organizačné zmeny uvedené v § ...
Ak dochádza u uvoľňovaného pracovníka po nástupe v inej organizácii k takej zmene pracovnej činnosti, ...
Mzdové vyrovnanie prislúcha po celkovo ustanovenú dobu podľa odseku 1, prípadne odseku 2 i v prípade, ...
Pracovníkovi, u ktorého dochádza ku zmene pracovnej činnosti [§ 1 písm. a)], prislúcha odo dňa, ...
§ 14
Mzdové vyrovnanie sa poskytuje i za dobu, po ktorú sa pracovníkovi poskytuje náhrada mzdy alebo ...
§ 15
Mzdové vyrovnanie neprislúcha za mesiac, v ktorom pracovník neospravedlnene zameškal smenu (pracovný ...
§ 16
Mzdové vyrovnanie poskytuje zo svojich mzdových prostriedkov a v termínoch určených pre výplatu ...
§ 17
Pokiaľ podľa mzdových predpisov platných v organizácii, v ktorej uvoľňovaný pracovník nastúpil ...
TRETIA ČASŤ
REKVALIFIKÁCIA PRACOVNÍKOV
§ 18
Dohoda o rekvalifikácii
Organizácia prerokuje s pracovníkom, ktorý má byť v súvislosti s organizačnou zmenou rekvalifikovaný, ...
Pri uzavieraní dohody o rekvalifikácii organizácia vychádza z doterajšej kvalifikácie pracovníka ...
Vykonávanie rekvalifikácie
§ 19
Rekvalifikácia sa podľa obsahu a rozsahu prípravy pre inú prácu vykonáva spravidla vo výchovno-vzdelávacích ...
Rekvalifikáciu vykonávanú vo výchovno-vzdelávacích zariadeniach organizácií zabezpečuje organizácia, ...
§ 20
Ak organizácia podľa § 19 ods. 2 zabezpečuje rekvalifikáciu vo výchovno-vzdelávacom zariadení ...
§ 21
Rekvalifikácia sa uskutočňuje v pracovnom čase; mimo pracovného času sa uskutočňuje, len pokiaľ ...
§ 22
Náklady spojené s vykonávaním rekvalifikácie uhrádza organizácia, v ktorej bude pracovník vykonávať ...
ŠTVRTÁ ČASŤ
HMOTNÉ ZABEZPEČENIE OBČANOV PRED NÁSTUPOM DO ZAMESTNANIA
§ 23
Občanovi, ktorý sa uchádza na okresnom národnom výbore, v ktorého územnom obvode má trvalý ...
Podmienky nároku
§ 24
Príspevok sa prizná občanovi, ktorý, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, spĺňa súčasne tieto ...
písomne požiadal národný výbor o sprostredkovanie zamestnania a národný výbor mu do 15 kalendárnych ...
v posledných troch rokoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania bol zamestnaný spolu ...
v dobe, keď žiada o sprostredkovanie zamestnania, nie je v zamestnaní; táto podmienka sa považuje ...
v posledných šiestich mesiacoch pred podaním žiadosti o sprostredkovanie zamestnania príspevok ...
Splnenie podmienky uvedenej v odseku 1 písm. d) sa nevyžaduje u občana,
ktorý bol z posledného zamestnania uvoľnený v súvislosti s organizačnými zmenami alebo okamžite ...
ktorému národný výbor sprostredkoval zamestnania iba na dobu kratšiu ako šesť mesiacov,
ktorý poberal príspevok v súvislosti s rekvalifikáciou, ak mu národný výbor ponúkol jej zabezpečenie ...
Do rozsahu celkovej doby zamestnania podľa odseku 1 písm. b) sa započítavajú tieto doby:
doba starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov, osobná starostlivosť o dlhodobo ťažko zdravotne ...
doba, po ktorú bol občan vedený v evidencii národného výboru ako uchádzač o zamestnanie alebo ...
doba, po ktorú mal občan nárok na peňažné dávky nemocenského zabezpečenia nahrádzajúce ušlú ...
doba prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov u občanov so zmenenou pracovnou ...
doba výkonu vojenskej základnej (náhradnej) služby a vojenského cvičenia alebo iného druhu služby ...
doba väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody.
§ 25
Príspevok sa neprizná, aj keď sú splnené podmienky uvedené v § 24, občanovi, ktorý
spĺňa podmienky pre nárok na starobný dôchodok alebo na invalidný dôchodok; to neplatí, ak spĺňa ...
bez vážnych dôvodov odmietol vhodné zamestnanie, ktoré mu národný výbor ponúkol alebo rekvalifikáciu, ...
opätovne požiadal národný výbor o sprostredkovanie zamestnania po rozviazaní pracovného pomeru ...
dohodou, zrušením v skúšobnej dobe alebo výpoveďou danou pracovníkom bez vážnych dôvodov; ...
výpoveďou danou organizáciou podľa § 46 ods. 1 písm. e) a f) Zákonníka práce alebo okamžitým ...
v prípadoch uvedených v tomto písmene môže sa príspevok priznať zo zreteľahodných dôvodov.
§ 26
Pri splnení podmienok pre priznanie príspevku sa príspevok prizná najskôr odo dňa, keď občan ...
Občanovi, ktorý písomne požiadal národný výbor o sprostredkovanie zamestnania najneskôr do troch ...
Príspevok sa prizná tiež občanovi, ak mu národný výbor pre ďalšie pracovné uplatnenie vo vhodnom ...
§ 27
Príspevok, ktorý bol už priznaný, sa odoberie, ak v dobe po jeho priznaní občan
splnil podmienky uvedené v § 25 ods. 1 písm. a),
bez vážnych dôvodov [§ 25 ods. 1 písm. b)] odmietol vhodné zamestnanie, ktoré mu národný výbor ...
oznámil, že nemá ďalší záujem o sprostredkovanie zamestnania,
nespolupracuje s národným výborom a marí vzájomnú súčinnosť potrebnú na sprostredkovanie zamestnania ...
odmietne zúčastniť sa na dočasnej výpomoci na špičkových poľnohospodárskych alebo iných krátkodobých ...
Poskytovanie príspevku
§ 28
Príspevok sa občanovi poskytuje, pokiaľ nedôjde k jeho odňatiu podľa § 27, až do dňa nástupu ...
Príspevok sa neposkytuje po dobu, po ktorú
občan poberá peňažné dávky nemocenského zabezpečenia nahrádzajúce ušlú mzdu (zárobok),
občanovi patrí sirotský dôchodok,
na občana patria prídavky na deti alebo výchovné, alebo
občan vykonáva vojenskú základnú (náhradnú) službu, pokiaľ túto službu nastúpil v dobe poskytovania ...
o túto dobu sa predlžuje doba poskytovania príspevku.
Príspevok sa poskytuje občanovi i v prípade vzniku pracovnej neschopnosti po uplynutí ochrannej ...
Príspevok sa občanovi neposkytuje po dobu väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody a po dobu, ...
§ 29
Príspevok sa poskytuje občanovi
po dobu šiestich mesiacov vo výške 60 % priemerného mesačného čistého zárobku dosiahnutého ...
po dobu ďalších šiestich mesiacov vo výške 60 % priemerného mesačného čistého zárobku uvedeného ...
Pri určení výšky príspevku podľa odseku 1 sa vychádza z priemerného mesačného čistého zárobku ...
Ak je príspevok určený podľa odseku 1 nižší ako 1000 Kčs mesačne, poskytuje sa občanovi príspevok ...
Občanovi, ktorý v posledných troch rokoch nebol v zamestnaní a nárok na príspevok mu vznikol započítaním ...
Ak sú splnené podmienky poskytovania príspevku len po časť mesiaca, prislúcha za každý deň, ...
§ 30
Súbeh príspevku s niektorými príjmami
Občanovi, ktorý pred skončením posledného zamestnania poberal dôchodok za výsluhu rokov,19) príspevok ...
Občanovi, ktorý sa zúčastňuje na dočasnej výpomoci na špičkových poľnohospodárskych alebo ...
§ 31
Príspevok občanovi so zmenenou pracovnou schopnosťou
Občanovi, ktorý je občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou,22) sa poskytuje príspevok podľa ...
§ 32
Rozhodovanie a konanie o príspevku
O príspevku a jeho poskytovaní podľa tejto vyhlášky rozhoduje orgán, o ktorom to ustanovuje všeobecne ...
Na rozhodovanie o príspevku podľa tejto vyhlášky sa vzťahujú všeobecné právne predpisy o správnom ...
§ 33
Národný výbor občana, ktorý podáva žiadosť o sprostredkovanie zamestnania, poučí o podmienkach ...
Občan je povinný osvedčiť skutočnosti rozhodné pre priznanie príspevku a do piatich pracovných ...
§ 34
Ak bol príspevok zavinením občana priznaný a vyplácaný neprávom alebo vo vyššej výmere než ...
Ak sa dodatočne zistí, že príspevok bol priznaný alebo je vyplácaný v nižšej sume, než v akej ...
PIATA ČASŤ
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
§ 35
Pri vykonávaní tejto vyhlášky postupujú organizácie a nadriadené orgány (orgány hospodárskeho ...
§ 36
Pracovníkovi, ktorému pred 1. januárom 1990 vznikol nárok na mzdové vyrovnanie podľa doterajších ...
Občanovi, ktorému sa k 1. januáru 1990 poskytuje príspevok podľa doterajších predpisov a ktorý ...
§ 37
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa
vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 74/1970 Zb., ktorou sa upravuje ...
čl. III a IV vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 234/1988 Zb., ktorou ...
vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 82/1988 Zb., ktorou sa upravuje ...
§ 38
Účinnosť
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1990.
Minister:
Miller v. r.
Poznámky
- 1) § 8 ods. 1 Zákonníka práce.
- 2) § 150 Zákonníka práce.
- 3) § 37 ods. 1 písm. b) a § 153 Zákonníka práce.Zákon č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej dovolenky, ...
- 4) § 41 ods. 7 a § 46 ods. 1 písm. c) a ods. 2 zákona č. 90/1988 Zb. o poľnohospodárskom družstevníctve. ...
- 5) § 249 až 251 Zákonníka práce.
- 6) Napríklad § 16 zákona č. 94/1988 Zb. o bytovom, spotrebnom a výrobnom družstevníctve, § 52 zákona ...
- 7) Zákon č. 76/1959 Zb. o niektorých služobných pomeroch vojakov v znení neskorších predpisov (úplné ...
- 8) Napríklad nariadenie vlády ČSR č. 1/1988 Zb. o predaji tovaru a poskytovaní iných služieb občanmi ...
- 9) § 11 Zákonníka práce.
- 10) § 36 Zákonníka práce.
- 11) § 26a Hospodárského zákonníka č. 109/1964 Zb. v znení zákona č. 98/1988 Zb. (úplné znenie ...
- 12) Napríklad § 48 Hospodárskeho zákonníka a § 14 zákona č. 88/1988 Zb. o štátnom podniku.
- 13) Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 235/1988 Zb. o zisťovaní a používaní ...
- 14) § 121 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
- 15) § 2 ods. 1 zákona č. 70/1958 Zb. o úlohách podnikov a národných výborov na úseku starostlivosti ...
- 16) § 6 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov.
- 17) § 29 ods. 2 písm. d) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení.
- 18) § 42 zákona č. 54/1956 Zb.
- 19) § 40 zákona č. 100/1988 Zb.
- 20) § 33 zákona č. 76/1959 Zb. v znení neskorších predpisov (úplné znenie č. 122/1978 Zb.).§ 110 ...
- 21) Zákon č. 98/1987 Zb. o osobitnou príspevku baníkom v znení zákona č. 160/1989 Zb.
- 22) § 80 zákona č. 100/1988 Zb.§ 113 vyhlášky č. 149/1988 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom ...
- 23) § 83 zákona č. 100/1988 Zb.§ 119 až 121 vyhlášky č. 149/1988 Zb.
- 24) § 7 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 74/1970 Zb., ktorou sa upravuje ...
- 25) Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok).