Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve trvale nespôsobilých na doterajšiu prácu 129/1979 účinný od 01.01.1980 do 25.02.1982

Vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov zamestnaných v baníctve pod zemou v hlbinných baniach, ktorí ...

Pri posudzovaní expozičného času na účely tejto vyhlášky sa organizácia spravuje opatrením ...

Zoznam ochorení vznikajúcich alebo podstatne sa zhoršujúcich vplyvov pracovného prostredia ustanovený ...

Pracovníka uvedeného v § 1 ods. 1 organizácia spravidla

Pri prevádzaní týchto pracovníkov na inú prácu alebo pri ich uvoľňovaní do inej organizácie ...

Organizácia je povinná viesť evidenciu o prevedení pracovníka na inú prácu a v potvrdení o zamestnaní ...

Pokiaľ nároky pracovníka alebo iné plnenia v jeho prospech podľa príslušných právnych predpisov, ...

Výrobné hospodárske jednotky zabezpečujú, aby nimi riadené organizácie využívali pri riešení ...

Organizácie sú povinné v spolupráci s príslušnými orgánmi štátnej zdravotnej správy a okresnými ...

Výrobné hospodárske jednotky a nimi riadené organizácie sú povinné starať sa o zmenu a rozšírenie ...

Prijatie do kurzu ani vykonanie záverečnej kvalifikačnej skúšky nie je viazané na splnenie podmienky ...

Pracovníci sú po čas zaškoľovania alebo preškoľovania zabezpečení podľa platných predpisov.3) ...

Bližšie podmienky zaškoľovania a preškoľovania, najmä učebné plány, dĺžku doby zaškolenia ...

Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej ...

Dôchodkové zabezpečenie pracovníkov uvedených v § 1 ods. 1 upravujú predpisy o sociálnom zabezpečení.5) ...

Poskytovanie deputátneho uhlia a dreva pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1, pokiaľ pracujú v uhoľnom ...

Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1 môže organizácia poskytnúť odstupné. Jeho výška sa určí ...

Odstupné až do výšky dvojnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť pracovníkom ...

Odstupné až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť pracovníkom ...

Odstupné až do výšky šesťnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť pracovníkom ...

Odstupné až do výšky šesťnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť aj pracovníkom ...

Pracovníkom uvedeným v odsekoch 2 až 4, ktorí v súvislosti s prevedením alebo uvoľnením do inej ...

Odstupné sa poskytuje vo výške príslušného násobku priemerného mesačného zárobku zisteného ...

Za podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie pracovníka sa považuje nadobudnutie ...

Odstupné možno poskytnúť bez zreteľa, či sa pracovníkovi prizná invalidný alebo čiastočný ...

Odstupné sa nezahŕňa do započítateľného zárobku na výpočet peňažných dávok nemocenského ...

Bližšie podmienky poskytovania odstupného a jeho výšku určuje kolektívna zmluva.

Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej ...

Mzdové vyrovnanie sa poskytuje aj za dni, za ktoré pracovník poberá po prechode na nové pracovisko ...

Mzdové vyrovnanie sa neposkytuje pracovníkovi, ktorému patrí mzda podľa § 115 ods. 5 Zákonníka ...

Mzdové vyrovnanie poskytuje pracovníkovi prevedenému na inú prácu doterajšia organizácia a uvoľnenému ...

Pracovníkom prevedeným na inú prácu alebo uvoľneným do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej ...

Pracovníkom, ktorí pre ohrozenie chorobou z povolania alebo v dôsledku uplynulého expozičného ...

Pri určení výšky osobitného príspevku sa vychádza z priemerného zárobku zisteného podľa § ...

Osobitný príspevok nemožno poskytnúť, ak by jeho výška bola menšia ako 200 Kčs mesačne. Neposkytuje ...

Osobitný príspevok sa nekráti po čas dovolenky na zotavenie, po čas dočasnej práceneschopnosti ...

Výška osobitného príspevku sa upraví vždy po dvanástich mesiacoch podľa priemerného zárobku ...

Osobitný príspevok sa tak isto upraví na žiadosť pracovníka, ak po jeho určení nastali podstatné ...

Podmienkou priznania osobitného príspevku uvoľnenému pracovníkovi, ktorý nenastúpil nové zamestnanie ...

Ak pracovník na novom pracovisku vlastným zavinením dosahuje podstatne nižší zárobok ako pracovníci ...

Ak sa pracovníkovi prizná invalidný, čiastočný invalidný, starobný alebo osobný dôchodok, ...

Osobitný príspevok sa na účely náhrady škody spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania ...

Osobitný príspevok sa poskytuje na žiadosť pracovníka alebo na návrh organizácie, ktorá pracovníka ...

O priznaní, úprave výšky, prípadne o odňatí osobitného príspevku rozhoduje národný výbor ...

V žiadosti alebo návrhu podľa odseku 1 sa uvedie pôvodné a nové pracovisko (názov a sídlo organizácie) ...

Osobitný príspevok patrí od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po splnení podmienok ...

V rozhodnutí národného výboru sa okrem jeho všeobecných náležitostí10) uvedie doložka, že ...

Pracovník je povinný oznámiť národnému výboru bez zbytočného prieťahu všetky skutočnosti, ...

Osobitný príspevok vypláca mesačne pozadu národný výbor, ktorý rozhodol o jeho priznaní, najneskoršie ...

Podrobnosti o rozhodovaní a evidencii o osobitnom príspevku upravujú inštrukcie ministerstiev práce ...

Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej ...

Pracovníkom uvoľneným do inej organizácie mimo výrobnej hospodárskej jednotky [§ 2 ods. 1 písm. ...

Podrobnosti o poskytovaní náhrady vernostného prídavku baníkov upraví kolektívna zmluva, ktorá ...

Hmotné zabezpečenie podľa tejto vyhlášky patrí pracovníkom, u ktorých k prevedeniu alebo uvoľneniu ...

Nároky, ktoré vznikli pracovníkom predo dňom účinnosti tejto vyhlášky, sa posudzujú podľa ...

Pracovníkom, ktorým sa poskytoval osobitný príspevok podľa doterajších predpisov k 31. decembru ...