Nariadenie vlády Slovenskej republiky o podrobnostiach o ochrane zdravia pred nepriaznivými účinkami nadmernej fyzickej, psychickej a senzorickej záťaže pri práci 359/2006 účinný od 01.06.2006 do 31.08.2007

Platnosť od: 01.06.2006
Účinnosť od: 01.06.2006
Účinnosť do: 31.08.2007
Autor: Vláda Slovenskej republiky
Oblasť: Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, Zdravé životné podmienky

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu
HISTJUDDSEUPPČL

Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Nariadenie vlády 359/2006 s účinnosťou od 01.06.2006
Zobraziť iba vybrané paragrafy:
Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE! 

Slovenskej republiky

o podrobnostiach o ochrane zdravia pred nepriaznivými účinkami nadmernej fyzickej, psychickej a senzorickej ...

Vláda Slovenskej republiky podľa § 44 písm. g) zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve ...

§ 1
Predmet úpravy
a)

požiadavky na miesto výkonu práce v súvislosti s obmedzovaním nadmernej fyzickej záťaže pri ...

b)

prípustné hodnoty celkovej fyzickej záťaže zamestnancov,

c)

prípustné hodnoty lokálnej svalovej záťaže vo vzťahu k svalovým silám a frekvencii pracovných ...

d)

hodnotenie pracovných polôh z hľadiska fyziológie práce,

e)

opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci,

f)

postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže,

g)

kritériá nadmernej psychickej pracovnej záťaže,

h)

opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži,

i)

postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci a

j)

opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci.

§ 2
Požiadavky na miesto výkonu práce, celkovú fyzickú záťaž, lokálnu svalovú záťaž a pracovné ...
(1)

Miesto výkonu práce musí spĺňať požiadavky v súvislosti s obmedzovaním nadmernej fyzickej záťaže ...

(2)

Celková fyzická záťaž zamestnancov nesmie presiahnuť prípustné hodnoty celkovej fyzickej záťaže ...

(3)

Lokálna svalová záťaž nesmie presiahnuť prípustné hodnoty lokálnej svalovej záťaže vo vzťahu ...

(4)

Pracovné polohy musia v súvislosti s obmedzovaním nadmernej fyzickej záťaže pri práci spĺňať ...

§ 3
Opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci
(1)

Na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sa vykonávajú technické, organizačné ...

(2)

Technické opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sú najmä

a)

ergonomické úpravy pracovísk,

b)

zákaz alebo obmedzenie používania výrobkov, nástrojov, strojov, zariadení a technologických postupov ...

c)

primerané mikroklimatické podmienky.

(3)

Organizačné opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sú najmä

a)

režim práce a odpočinku,

b)

organizácia práce.

(4)

Iné opatrenia na predchádzanie nadmernej fyzickej záťaži pri práci sú najmä

a)

priebežné hodnotenie zdravotných rizík u zamestnancov pracujúcich v riziku nadmernej fyzickej záťaže, ...

b)

posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na výkon práce a vykonávanie cielených lekárskych ...

§ 4
Postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže
(1)

Hodnotenie psychickej pracovnej záťaže zabezpečuje zamestnávateľ2) prostredníctvom odborných ...

a)

psychológ s praxou najmenej tri roky v odbore psychológia práce a organizácie, alebo preventívne ...

b)

lekár so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo, alebo klinické pracovné lekárstvo a klinická ...

(2)

Pred hodnotením psychickej pracovnej záťaže je potrebné zhromaždiť všetky dostupné informácie ...

(3)

Psychická pracovná záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného ...

(4)

Charakteristiky práce a pracovného prostredia hodnotené z hľadiska psychickej pracovnej záťaže ...

a)

nárazová práca alebo práca pod časovým tlakom,

b)

vnútené pracovné tempo,

c)

monotónnosť práce,

d)

hluk alebo iné vplyvy narúšajúce sústredenie pri prácach skupiny I a II,4)

e)

sociálne interakcie,

f)

hmotná a organizačná zodpovednosť,

g)

riziko ohrozenia života a zdravia vlastného alebo iných osôb,

h)

práca na zmeny, práca nadčas alebo nočná práca,

i)

neštandardné pracovné prostredie,5)

j)

fyzický diskomfort.

(5)

Charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú pracovnú záťaž sú

a)

psychické preťaženie,

b)

monotónia,

c)

nešpecifické preťaženie,

d)

neurotické tendencie,

e)

psychická únava,

f)

zníženie koncentrácie pozornosti, znížená bdelosť.

(6)

Pojmy upravujúce psychickú pracovnú záťaž sú uvedené v prílohe č. 5.

(7)

Postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže tvorí súbor metód uvedený v prílohe č. 6.

(8)

Pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže sa prihliada aj na senzorickú záťaž pri práci, na ...

(9)

Zamestnávateľovi sa poskytujú len výsledky skupinového hodnotenia psychickej pracovnej záťaže ...

(10)

V osobitných prípadoch vzhľadom na špecifické charakteristiky práce a pracovného prostredia, ...

§ 5
Kritériá nadmernej psychickej pracovnej záťaže
(1)

Minimálnym kritériom na určenie psychickej pracovnej záťaže ako nadmernej1) je

a)

dosiahnutie tretieho stupňa podľa metódy hodnotiacej psychickú pracovnú záťaž z hľadiska charakteristík ...

b)

dosiahnutie maximálneho stupňa alebo negatívnej intenzity subjektívnej odozvy zamestnancov na psychickú ...

(2)

Kritériá na zaradenie pracovných činností do kategórií z hľadiska rizika psychickej pracovnej ...

§ 6
Opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži
(1)

Na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži na účely ovplyvnenia jej intenzity a dĺžky ...

(2)

Technické opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä

a)

ergonomické úpravy pracovísk,

b)

obmedzenie senzorickej záťaže,

c)

kvalita pracovného prostredia.

(3)

Organizačné opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä

a)

organizácia práce vrátane zlepšenia a zefektívnenia spôsobov činnosti zamestnancov, napríklad ...

b)

režim práce a odpočinku vrátane primeraného striedania pracovných zmien a primeraného zaradenia ...

(4)

Iné opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej pracovnej záťaži sú najmä

a)

systém riadenia a spôsob jeho realizácie zohľadňujúci ochranu zamestnancov,

b)

pozitívna motivácia zamestnancov na plnení pracovných úloh v rozsahu a spôsobom zodpovedajúcim ...

c)

systém výberu zamestnancov na exponované pracovné miesta a pre náročné pracovné činnosti s ...

d)

vykonávanie lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.9)

§ 7
Postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci
(1)

Senzorickú záťaž pri práci tvorí najmä zraková záťaž a sluchová záťaž v pracovnom prostredí. ...

(2)

Zraková záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného prostredia ...

(3)

Sluchová záťaž sa hodnotí nepriamo meraním expozície zamestnancov hluku v pracovnom prostredí ...

(4)

Charakteristiky práce a pracovného prostredia z hľadiska zrakovej senzorickej záťaže pri práci ...

a)

veľkosť kritického detailu,

b)

náročnosť na diskrimináciu detailov oproti pozadiu,

c)

nároky na adaptáciu zraku,

d)

nároky na akomodáciu a okohybné svaly,

e)

osvetlenie.

(5)

Charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnancov na zrakovú senzorickú záťaž pri práci sú

a)

zraková únava,

b)

zrakové ťažkosti.

(6)

Pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci sa prihliada aj na psychickú pracovnú záťaž.

(7)

Pojmy upravujúce senzorickú záťaž pri práci sú uvedené v prílohe č. 7.

(8)

Postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci tvorí súbor metód uvedený v prílohe č. ...

§ 8
Opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci
(1)

Na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sa vykonávajú technické, organizačné a iné ...

(2)

Technické opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú najmä

a)

ergonomické úpravy pracovísk,

b)

kvalitné pracovné prostriedky vrátane zobrazovacích jednotiek,

c)

primerané osvetlenie pri práci,

d)

primeraná hladina hlukovej expozície pri práci.

(3)

Organizačné opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú najmä

a)

režim práce a odpočinku,

b)

racionálna organizácia práce.

(4)

Iné opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú najmä

a)

systém výberu zamestnancov na exponované pracovné miesta a zaškolenie,

b)

primerané mikroklimatické podmienky,

c)

používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.

§ 9
Účinnosť

Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 1. júna 2006.

v z. Pál Csáky v. r.

Poznámky

  • 1)  § 23 ods. 1 písm. a) zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých ...
  • 2)  § 23 ods. 2 písm. a) zákona č. 126/2006 Z. z.
  • 3)  Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 742/2004 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho ...
  • 4)  Tabuľka č. 1 prílohy č. 2 k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 115/2006 Z. z. o minimálnych ...
  • 5)  Napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 269/2006 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách ...
  • 6)  Príloha č. 1 písm. b), e), g) a l) k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 357/2006 Z. z. o ...
  • 7)  Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 357/2006 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného ...
  • 8)  § 23 ods. 2 písm. b) zákona č. 126/2006 Z. z.
  • 9)  § 19 zákona č. 126/2006 Z. z.
  • 10)  § 23 ods. 2 písm. b) zákona č. 126/2006 Z. z.
Načítavam znenie...
MENU
Videonávod k používaniu systému
Hore