Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky, ktorým sa vykonáva Zákonník práce 223/1988 účinný od 30.08.1990 do 31.01.1991

Primeranými prácami, ktoré môžu pred ukončením povinnej školskej dochádzky vykonávať občania, ...

Primeranými prácami, ktoré môžu vykonávať občania, ktorým vznikla pracovnoprávna spôsobilosť ...

Pracovný pomer na určitú dobu možno dojednať alebo predĺžiť na čas presahujúci tri roky, prípadne ...

S pracovníkmi, ktorí nie sú uvedení v odseku 1, možno dojednať pracovný pomer na určitú dobu ...

Pracovný pomer na určitú dobu nemožno dojednať s

Tento zákaz neplatí v prípadoch uvedených v odseku 1, v § 25 ods. 2 písm. d) zákonníka a v prípadoch, ...

Po dobu dočasného pridelenia ukladá pracovníkovi v mene organizácie, ktorá pracovníka dočasne ...

Po dobu dočasného pridelenia poskytuje pracovníkovi mzdu, prípadne aj náhradu cestovných výdavkov ...

Ak organizácia, ktorá pracovníka dočasne pridelila, uhradila pracovníkovi škodu, ktorá mu vznikla ...

Dočasné pridelenie sa končí uplynutím času, na ktorý sa dojednalo. Pred uplynutím tohto času ...

dobu, ktorá sa pracovníkovi započítala na účely dovolenky na zotavenie,

skutočnosti rozhodné pre posúdenie nárokov na dávky nemocenského poistenia,

údaje o započítateľnej dobe zamestnania v I. a II. Pracovnej kategórii na účely dôchodkového ...

odpracovaný čas a ďalšie skutočnosti rozhodné pre dosiahnutie najvyššie prípustného expozičného ...

či sa zo mzdy pracovníka vykonávajú zrážky, v čí prospech, aká vysoká je pohľadávka, pre ...

údaje o dohode o zotrvaní v organizácii v pracovnom pomere po určitý čas po vykonaní záverečnej ...

údaje o výške priemerného zárobku a o ďalších skutočnostiach rozhodných pre posúdenie nároku ...

Vznik a skončenie pracovného pomeru sa zaznamenávajú v občianskom preukaze.

Záznam sa nerobí, ak ide o vznik alebo skončenie pracovného pomeru

Súbežné pracovné pomery s výnimkou vedľajšieho pracovného pomeru sa zaznamenávajú v občianskom ...

V občianskom preukaze sa zaznamenáva aj vznik a skončenie členského pomeru k výrobnému družstvu ...

Záznamy o vzniku a skončení pracovného, prípadne členského pomeru k výrobnému družstvu alebo ...

Pri vstupe do pracovného pomeru, prípadne do členského pomeru k výrobnému družstvu alebo k jednotnému ...

Vedúci pracovník oprávnený ukladať kárne opatrenia postupuje pri ich ukladaní tak, aby sa výchovný ...

Pred uložením kárneho opatrenia treba vypočuť pracovníka a celý prípad podrobne objasniť vypočutím ...

V rozhodnutí o kárnom opatrení musí byť uvedené, o aké porušenie pracovnej disciplíny ide, ...

Do doby výkonu kárnych opatrení sa nezapočítava doba, po ktorú pracovník z akéhokoľvek dôvodu ...

Rozhodnutia o kárnych opatreniach, ktoré nadobudli právoplatnosť, sa zakladajú do osobného spisu ...

Organizácia nesmie zakladať do osobných spisov ani uvádzať v dokladoch alebo posudkoch týkajúcich ...

Pracovné prestávky na jedlo a oddych sa započítavajú do pracovného času v rozsahu 30 minút za ...

Pracovníkovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine a nepoužil lôžkový (ležadlový) ...

Ak z prevádzkových dôvodov nie je možné poskytnúť pracovníkovi organizácie podriadenej federálnemu ...

V spojoch sa môže nepretržitý odpočinok v týždni skrátiť na poštách bez turnusovej prevádzky, ...

Pri prácach na určených stavbách, pri určených montážnych a opravárenských prácach, pri ktorých ...

Vedúci organizácie môže výnimočne rozvrhnúť pracovný čas za podmienok uvedených v odseku ...

s podmienkou, že na jednotlivých pracovníkov pripadne nepretržitý odpočinok v trvaní aspoň 64 ...

Pri prácach, pri ktorých je pracovný čas nerovnomerne rozvrhnutý na obdobie celého kalendárneho ...

pri naliehavých opravných prácach,

pri pomocných prácach, ktoré nevyhnutne predchádzajú výrobe alebo po nej nasledujú,

pri prácach nevyhnutných v súvislosti s odovzdávaním práce ďalšej smene v nepretržitej prevádzke ...

v súvislosti so strážením objektu organizácie až do ôsmich hodín týždenne,

ak hrozilo nebezpečenstvo pre život alebo zdravie,

so svojím súhlasom pri špičkových prácach v poľnohospodárstve.

trvalo pracujú v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí ...

sú pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavení priamemu nebezpečenstvu nákazy, ...

sú pri práci vo významnej miere vystavení nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia,

pracujú pri priamom ošetrovaní alebo obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň ...

ako vychovávatelia vychovávajú mládež za sťažených podmienok alebo ako zdravotnícki pracovníci ...

pracujú nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach,

vykonávajú mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých sú vystavení pôsobeniu škodlivých fyzikálnych ...

Pracovník, ktorý za podmienok uvedených v § 16 pracuje celý kalendárny rok, má nárok na dodatkovú ...

Dodatková dovolenka podľa odseku 1 prislúcha pracovníkovi pri splnení ustanovených podmienok, ...

Pracovník, ktorý dovŕšil jeden rok nepretržitej práce v tropických alebo iných zdravotne obťažných ...

Pomerná časť dovolenky za kalendárny rok prislúcha v dĺžke jednej dvanástiny aj za kalendárny ...

Ak bol pracovník dlhodobo plne uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo dočasne uvoľnený pre ...

Ak pracovník, ktorý splnil podmienku ustanovenú v § 101 zákonníka v kalendárnom roku, za ktorý ...

Za každú neospravedlnene zameškanú smenu (pracovný deň) kráti organizácia pracovníkovi dovolenku ...

Pri krátení dovolenky podľa odsekov 1 a 2 sa musí pracovníkovi, ktorého pracovný pomer k tej ...

Pracovníkovi, ktorý zameškal prácu pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 22 takto ...

Dovolenka za odpracované dni, dodatková dovolenka, osobitná dodatková dovolenka a ďalšia dovolenka ...

Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti iba z dôvodov, ktoré ...

Zo mzdy sa zrazí najprv daň zo mzdy. Ak bolo pracovníkovi uložené nápravné opatrenie, zrazí ...

Ostatné zrážky zo mzdy dovolené zákonníkom možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom v Občianskom ...

Pri peňažných trestoch (pokutách) a náhradách uložených vykonateľnými rozhodnutiami príslušných ...

Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzavretej s organizáciou sa spravuje ...

Pri nevyúčtovaných preddavkoch na náhradu cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, pri náborovom ...

Ak pracovník nastúpi do pracovného pomeru v inej organizácii, zostáva poradie, ktoré získali ...

Na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme využívajú ...

Výkonom verejnej funkcie sa rozumie napríklad výkon povinností vyplývajúcich z funkcie poslanca ...

O výkon občianskych povinností ide najmä u svedkov, tlmočníkov a iných osôb predvolaných na ...

Inými úkonmi vo všeobecnom záujme sú úkony, o ktorých to ustanovujú právne predpisy.

Pokiaľ z povahy veci alebo z dokladov predložených pracovníkom organizácii nevyplýva, že k výkonu ...

Za čas zameškaný účasťou na konaní národného výboru, súdu alebo iného štátneho orgánu ...

Pracovníkovi povolanému na službu v ozbrojených silách poskytne organizácia v poslednom týždni ...

Ak má pracovník nastúpiť službu v ozbrojených silách v mieste takom vzdialenom od svojho bydliska, ...

Na cestu z miesta, kde bol prepustený zo služby v ozbrojených silách, do miesta bydliska, prípadne ...

Za čas pracovného voľna a za cestovné dni poskytnuté podľa odsekov 1 až 3 prislúcha pracovníkovi, ...

Pracovník je povinný nastúpiť do práce najneskôr tretí deň po skončení služby v ozbrojených ...

Náhrada mzdy pri vojenskom cvičení a ďalších druhoch služby v ozbrojených silách s výnimkou ...

Pri priznávaní náhrady mzdy sa prihliada len na osoby, ktoré sa uznávajú na účely dane zo mzdy ...

Ak pracovník nemôže vykonávať prácu z dôvodov uvedených v prílohe tohto nariadenia, je organizácia ...

Organizácia môže poskytnúť pracovníkovi z týchto dôvodov v odôvodnených prípadoch ďalšie ...

Organizácia poskytne pracovníkovi náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za čas zameškaný ...

Náhrada mzdy pracovníkovi neprislúcha, ak neospravedlnene zameškal prevažnú časť smeny v kalendárnom ...

Ak je prekážka v práci pracovníkovi vopred známa, je povinný včas požiadať organizáciu o poskytnutie ...

Prekážku v práci a jej trvanie je pracovník povinný organizácii preukázať; príslušné zariadenie ...

Náhrada mzdy za čas zameškaný pre prekážky v práci sa vypláca vo výplatných termínoch určených ...

nahrádzať fyzicky namáhavé práce a práce v sťažených pracovných podmienkach novými technologickými ...

preberať a uvádzať do prevádzky len prevádzkové priestory, stroje a zariadenia a zavádzať len ...

uplatňovať požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci aj pri dojednávaní dovozu strojov, ...

organizovať najmenej raz do roka previerky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na všetkých ...

zabezpečiť, aby sa pracovníci v určených prípadoch zúčastnili na rekondičných pobytoch [§ ...

Na zaistenie bezpečnosti a bezporuchovosti prevádzky je organizácia povinná vykonávať pravidelné ...

Na plnenie týchto povinností vedúci organizácie poveruje v prípadoch ustanovených osobitnými ...

Projektanti, konštruktéri a tvorcovia nových technologických postupov zabezpečujú, aby projekty, ...

Organizácie sú povinné zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci pri vývoji a výskume, ...

Výrobné organizácie sú povinné zabezpečovať, aby stroje, zariadenia a nástroje nimi vyrábané ...

Vedúci nadriadených orgánov sú tiež povinní zabezpečovať koordináciu a riadenie starostlivosti ...

Organizácia môže pri uzavretí dohody podľa § 143 zákonníka dojednať povinnosť pracovníka ...

Organizácia môže uzavrieť dohodu podľa § 143 zákonníka aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak ...

Plnením pracovných úloh je výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, iná ...

Plnením pracovných úloh je aj činnosť vykonávaná pre organizáciu na podnet spoločenskej organizácie ...

V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce a úkony počas ...

V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh je aj činnosť, ktorá pomáha plniť celospoločenské, ...

Ako pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý pracovník utrpel pre plnenie pracovných úloh.

Cestou do zamestnania a späť sa rozumie cesta z miesta bydliska (ubytovania) pracovníka do miesta ...

Cesta z obce bydliska pracovníka na pracovisko alebo do miesta ubytovania v inej obci, ktorá je cieľom ...

Žiaci strednej školy alebo osobitného odborného učilišťa alebo študenti vysokej školy zodpovedajú ...

Za škodu, ktorá vznikla žiakom základných škôl, osobitných škôl a pomocných škôl pri vyučovaní, ...

Za škodu, ktorá vznikla žiakom stredných škôl alebo osobitných odborných učilíšť pri teoretickom ...

Za škodu, ktorá vznikla študentom vysokých škôl pri teoretickom vyučovaní, pri praktickom vyučovaní ...

Občanom plniacim verejné funkcie zodpovedá za škodu vzniknutú pri výkone funkcie alebo v priamej ...

Občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorí nie sú v pracovnom pomere a ktorých príprava ...

Pracovníkom, ktorí sa zúčastňujú na povinnom rekondičnom pobyte, zodpovedá za škodu vzniknutú ...

Nárok na náhradu škody vzniknutej pracovným úrazom majú členovia dobrovoľných požiarnych zborov ...

Nárok na náhradu škody vzniknutej pracovným úrazom majú občania, ktorí na výzvu národného ...

Nárok na náhradu škody vzniknutej pracovným úrazom majú občania, ktorí dobrovoľne v rámci ...

Nárok na náhradu škody vzniknutej pracovným úrazom majú autori vynálezu, zlepšovacieho návrhu ...

Nárok na náhradu škody vzniknutej pracovným úrazom majú športoví reprezentanti Československej ...

Ak organizácia nemôže pred uzavretím dohody o hmotnej zodpovednosti alebo pri prevedení pracovníka, ...

Ak závady vzniknú v pracovných podmienkach pracovníkov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti ...

Inventarizácia sa musí vykonať pri uzavretí dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri ...

Na pracoviskách, kde pracujú pracovníci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia ...

Ak pracovník so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý ...

Ak pracovný úraz utrpel, prípadne ak sa choroba z povolania zistila u požívateľa starobného alebo ...

Odo dňa, keď sa mala skončiť povinná školská dochádzka alebo štúdium (príprava) na strednej ...

Ak organizácia, ktorá je povinná poskytovať náhradu, preukáže, že postihnutý dosahuje zo svojej ...

Na zníženie alebo zvýšenie zárobku pracovníka po pracovnom úraze, prípadne po zistení choroby ...

Náklady na pohreb sú najmä náklady účtované pohrebným ústavom, cintorínske poplatky, cestovné ...

Náhrada nákladov na zriadenie pomníka alebo dosky nesmie presiahnuť sumu 8 000 Kčs. Náklady na ...

príležitostné komparzové a príležitostné pomocné manuálne práce pre Československý film, ...

spolupráca autora pri rozpracovaní, skúšaní alebo zavádzaní jeho vynálezu, zlepšovacieho návrhu ...

práce na zabezpečenie naliehavých zvýšených úloh organizácie nepresahujúce tri mesiace v kalendárnom ...

výpomoc občanov zabezpečovanú národným výborom na realizáciu volebných programov Národného ...

Príslušné odborové orgány na ministerstvách, v iných ústredných orgánoch štátnej správy ...

Ak sa pracovník prevádza na inú prácu, prekladá do iného miesta alebo ak sa s ním rozväzuje ...

Na hromadné úpravy pracovného času vydávané štátnymi orgánmi pre ich pracovníkov sa vyžaduje ...

Príslušné odborové orgány v štátnych orgánoch v odbore vojenskej správy, Zboru národnej bezpečnosti ...

Príslušné odborové orgány v spoločenských organizáciách nezasahujú do činnosti, ktorú tieto ...

Príslušné odborové orgány v spoločenských organizáciách sa nevyjadrujú k určeniu celkového ...

Príslušné odborové orgány v zariadeniach spoločenských organizácií nekontrolujú prijímanie ...

Na hromadné úpravy pracovného času vydávané orgánmi spoločenských organizácií sa vyžaduje ...

Ako výkon práce sa posudzuje čas,

Na účely dovolenky na zotavenie sa však ako výkon práce neposudzuje doba výkonu vojenskej základnej ...

Pre zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku na zotavenie, sa posudzuje pracovník, ...

Ustanovenia odsekov 1 až 3 neplatia na účely vzniku nároku na mzdu (odmenu) za vykonávanú prácu. ...

O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje organizácia po dohode s príslušným ...