Nariadenie vlády lovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov zahraničnej služby 169/1993 účinný od 01.08.1995 do 31.03.2002

§ 1
Rozsah platnosti

Toto nariadenie upravuje platové pomery zamestnancov, ktorých miesto výkonu práce podľa pracovnej zmluvy je v zahraničí (ďalej len „zamestnanec“) a ktorí sú odmeňovaní podľa osobitného predpisu1a).

§ 4
Zaraďovanie zamestnancov

(1)
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca v súlade s katalógom
a)
do diplomatickej funkcie
1.
mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec,
2.
mimoriadny vyslanec a splnomocnený minister,
3.
veľvyslanecký (vyslanecký) radca,
4.
prvý veľvyslanecký (vyslanecký) tajomník,
5.
druhý veľvyslanecký (vyslanecký) tajomník,
6.
tretí veľvyslanecký (vyslanecký) tajomník,
7.
pridelenec obrany,
8.
veľvyslanecký (vyslanecký) atašé,
9.
vojenský a letecký atašé,
10.
vojenský atašé,
11.
letecký atašé,
12.
zástupca vojenského a leteckého atašé,
13.
obchodný radca,
14.
obchodný atašé,
15.
generálny konzul,
16.
konzul,
17.
vicekonzul
18.
policajný atašé
alebo
b)
do administratívno-technickej funkcie
1.
odborný referent - poradca,
2.
samostatný referent,
3.
referent,
4.
odborný technický pracovník,
5.
technický pracovník,
6.
administratívno-technický pracovník,
7.
administratívny pracovník,
8.
prevádzkovo-technický pracovník,
9.
prevádzkový pracovník.
(2)
Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do funkcie a platovej triedy v súlade s katalógom podľa § 3 ods. 1.

§ 5
Tarifný plat

(1)
Pre platové triedy platia tieto platové tarify:
Platová trieda Platová tarifa v Sk mesačne 1 3850 2 4240 3 4660 4 5 130 5 5620 6 6200 7 6830 8 7510 9 8260 10 9090 11 10000 12 11000
(2)
Zamestnancovi zaradenému podľa § 3 ods. 1 patrí tarifný plat vo výške platovej tarify určenej pre platovú triedu.
(3)
Zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje § 73 ods. 2 Zákonníka práce a ktorí nemôžu vykonávať podnikateľskú činnosť v zmysle § 73 ods. 4 Zákonníka práce, patrí tarifný plat podľa odseku 2 zvýšený o 25 %.
(4)
Zamestnancovi, ktorý dosahuje veľmi dobré pracovné výsledky a svojou mimoriadnou aktivitou a schopnosťami sa podieľa na plnení úloh zahraničnej služby, môže zamestnávateľ zvýšiť tarifný plat určený podľa odseku 2 až o 40 % platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.
(5)
Plat určený podľa odsekov 3 a 4 sa zaokrúhľuje na celé desaťkoruny smerom hore.

§ 6
Príplatok za riadenie

(1)
Vedúcemu zamestnancovi3) zamestnávateľa patrí príplatok za riadenie vo funkcii v Sk mesačne takto:
Funkcia Príplatok za riadenie v Sk mesačne vedúci misie Slovenskej republiky v zahraničí4) do 3 500 vedúci zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom misie Slovenskej republiky v zahraničí do 1 800
(2)
Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie v alikvotnej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.

§ 9
Zahraničný plat

(1)
Plat podľa § 2 sa skladá z časti platu určeného v slovenských korunách a valutovej časti platu vypočítaného podľa odsekov 4 a 5 (ďalej len „zahraničný plat“).
(2)
Valutová časť platu v inej než slovenskej mene sa zamestnancovi vypočíta v prípade, že predpokladaná doba výkonu práce v zahraničí presahuje dĺžku šesť kalendárnych mesiacov.
(3)
Ak je predpokladaná doba výkonu práce v zahraničí kratšia ako šesť kalendárnych mesiacov, patrí zamestnancovi náhrada podľa osobitného predpisu7).
(4)
Priznaný plat podľa § 5, 6 a § 7 ods. 1 sa rozdelí v pomere 57:43, časť platu prislúchajúca vo výške 57 % sa poskytuje v slovenských korunách.
(5)
Pomerná časť platu prislúchajúca 43 % základu (§ 9 ods. 4) sa po vynásobení platovou reláciou ustanovenou podľa § 10 nazýva valutovou časťou zahraničného platu a vypláca sa vo valute stanovenej pre krajinu, ktorá je určená ako miesto výkonu práce.

§ 12

Peňažné plnenie podľa § 7, 8, 10, 14, 15 a 19 zákona a podľa § 7 ods. 2 tohto nariadenia a náhrada platu pri prekážkach v práci7a) sa zamestnancovi vypláca v slovenských korunách.

§ 14

(1)
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ podľa osobitného predpisu8).
(2)
Náhrada platu za dovolenku9) sa vo výške 57 % poskytuje v slovenských korunách a vo výške 43 % v inej než slovenskej mene.

9)  § 110b Zákonníka práce. 9)  Vyhláška ministerstiev zdravotníctva a zahraničných veci č. 75/1967 Zb. o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí vykonávajú zdraviu škodlivé alebo zvlášť obťažné práce, a o náhrade za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti pri niektorých chorobách z povolania v znení neskorších predpisov.