Nariadenie o právach a povinnostiach štátnych zamestnancov, o konaní vo veciach ich pracovného pomeru a o rozhodcovských komisiách 120/1950 účinný od 17.10.1958 do 31.03.1961
| Platnosť od: | 07.08.1950 |
| Účinnosť od: | 17.10.1958 |
| Účinnosť do: | 31.03.1961 |
| Autor: | Vláda Československej republiky |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
o právach a povinnostiach štátnych zamestnancov, o konaní vo veciach ich pracovného pomeru a o ...
Vláda Československej republiky nariaďuje podľa § 5 ods. 3, § 10 ods. 6, § 11 ods. 3, § 30 ods. ...
Prvá časť.
Práva a povinnosti.
§ 1.
Sľub.
Pri nastúpení práce složí zamestnanec tento sľub:
„Sľubujem na svoju česť a svedomie, že budem verný Československej republike, jej ľudovodemokratickému ...
Sľub sa složí tak, že sľubujúci opakuje predčítané znenie sľubu a podá ruku tomu, kto sľub ...
Po složení sľubu podpíše sľubujúci písomné znenie sľubu opatrené dátom, kedy sľub bol složený. ...
§ 2.
Pracovná disciplína.
Zamestnanec je povinný uposlúchnuť rozkaz vedúceho a vykonať ho svedomite, presne a bez prieťahu. ...
Ak sa zamestnanec domnieva, že rozkaz mu uložený sa prieči zásadám ľudovodemokratického zriadenia ...
Rozkaz však nesmie zamestnanec uposlúchnuť, ak odporuje zjavne povinnej vernosti Československej ...
§ 3.
Osobitné povinnosti vedúceho zamestnanca.
Vedúci zamestnanec je osobne zodpovedný za splnenie úloh uložených zamestnancom, ktorí mu podliehajú. ...
starať sa o to, aby zamestnanci, ktorí sú mu podriadení, mali pri svojej práci vždy na zreteli ...
starať sa o zlepšenie pracovného výkonu účelným usporiadaním práce a dozoru na ňu, jej spravodlivým ...
starať sa o to, aby práca v úseku sverenom jeho vedeniu a kontrole bola vykonávaná najmenším ...
pôsobiť na to, aby medzi ním a zamestnancami a medzi zamestnancami navzájom bola dôvera ako základ ...
Vedúci nesmie bez dôležitých dôvodov ukladať prideleným zamestnancom vykonanie prác, ktoré ...
§ 4.
Styk so stránkami.
V styku so stránkami má mať zamestnanec na zreteli, že je vykonávateľom politickej vôle pracujúceho ...
§ 5.
Mlčanlivosť a opatrovanie spisov.
Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o veciach, o ktorých sa dozvedel pri práci alebo ...
Od povinnosti mlčanlivosti môže zamestnanca pre určitý prípad oslobodiť osobný úrad alebo úrad ...
Zamestnanci sú povinní starať sa o starostlivé a bezpečné uloženie úradných spisov a pomôcok. ...
§ 6.
Povinnosť výkonu vedľajšej činnosti v štátnej správe.
Zamestnanec je povinný prevziať a vykonávať vedľajšiu činnosť i v inom odbore štátnej správy, ...
Pokiaľ pre výkon činnosti uloženej takto zamestnancovi neplatia osobitné predpisy, zodpovedá zamestnanec ...
§ 7.
Vedľajšia súkromná činnosť.
Platenú súkromnú vedľajšiu činnosť smie zamestnanec vykonávať len po predchádzajúcom povolení ...
Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na činnosť vedeckú a umeleckú.
§ 8.
Prijímanie darov.
Zamestnanci nesmú prijímať za svoju činnosť alebo vzhľadom na ňu, čo i dodatočne, pre seba ...
§ 9.
Príbuzenstvo a iné rodinné vzťahy.
Osoby, ktoré sú príbuzné alebo sošvagrené v priamom rade vôbec, v rade pobočnom až do tretieho ...
Uchádzači o prijatie do práce sú povinní oznámiť před prijatím príbuzenský alebo rodinný ...
Ak to vyžaduje záujem služby, môže krajský národný výbor alebo úrad (orgán) ním na to splnomocnený ...
§ 10.
Sobáš s osobou cudzej štátnej príslušnosti.
§ 11.
Podanie vo veciach pracovného pomeru.
Podanie vo veciach pracovného pomeru predkladá zamestnanec svojmu služobnému úradu. Sťažnosti ...
§ 12.
Prechodné pridelenie, preloženie a prevod.
Zamestnanca možno prechodne prideliť len na čas nevyhnutnej potreby. Ak má prechodné pridelenie ...
O preložení zamestnanca, s ktorým je spojená zmena osobného úradu, rozhoduje krajský národný ...
O prevode zamestnanca do iného odboru štátnej správy rozhoduje krajský národný výbor po dohode ...
U odborných zamestnancov národných výborov sa vykoná opatrenie podľa odseku 1 vety druhej a podľa ...
§ 13.
Osobitné opatrenia pre zamestnanca so sníženou pracovnou schopnosťou.
Ak je zamestnanec pre nemoc alebo pre úraz schopný pracovať trvalo alebo prechodne po dlhší čas ...
Opatrenia podľa predchádzajúceho odseku sa majú voliť tak, aby hmotné zabezpečenie zamestnanca ...
§ 14.
Skončenie pracovného pomeru.
Zamestnanec je povinný pri skončení pracovného pomeru riadne odovzdať prácu a vrátiť pracovné ...
Zamestnanec obývajúci služobný alebo naturálny byt je povinný pri skončení pracovného pomeru ...
Povinnosť mlčanlivosti i povinnosť nahradiť štátu škodu trvá i po skončení pracovného pomeru. ...
Pri skončení pracovného pomeru vydá sa zamestnancovi na jeho žiadosť osvedčenie o dĺžke a spôsobe ...
§ 15.
Previnenie.
Porušenie povinností sa stíha a tresce bez ujmy zodpovednosti podľa iných predpisov podľa tohto ...
Trestnosť previnenia zanikne, ak uplynú od porušenia povinnosti tri roky. Ak zakladá porušenie ...
§ 16.
Kárne tresty.
Kárne tresty sú
verejné napomenutie,
peňažný trest.
Peňažný trest možno uložiť až do výšky jednomesačného základného platu, pričom možno ...
Peňažné tresty pripadajú štátnej pokladnici.
§ 17.
Pozbavenie výkonu práce.
Ak sa stane zamestnanec dôvodne podozrivým z previnenia takej povahy, že jeho ďalším sotrvaním ...
Po čas pozbavenia výkonu práce prislúcha slobodnému zamestnancovi 30 percent a ženatému zamestnancovi ...
Ak prestanú okolnosti, ktoré odôvodňovaly opatrenia uvedené v odseku 1, zariadi sa ich zrušenie. ...
Ustanovenia odsekov 2 a 3 platia primerane i pre zamestnancov, u ktorých pozbavenie výkonu práce ...
§ 18. - Zrušený od 17. 10. 1958.
§ 19.
Splnomocnenie na vydanie osobitných pracovných poriadkov.
Ak to vyžaduje potreba a záujem služby, môže ústredný úrad po dohode s Ministerstvom vnútra ...
Druhá časť.
Konanie vo veciach pracovného pomeru.
Spoločné ustanovenia.
§ 20.
Doručovanie.
Rozhodnutia sa doručujú zamestnancom do vlastných rúk.
U zamestnancov, pobyt ktorých napriek konanému vyšetreniu je neznámy, nahradzuje sa doručenie uložením ...
§ 21.
Opravné prostriedky.
Proti rozhodnutiu môže zamestnanec podať námietky, o ktorých rozhodne úrad, ktorý rozhodnutie ...
Proti rozhodnutiu o námietkach môže sa zamestnanec s výnimkou uvedenou v odseku 4 odvolať na nadriadený ...
Námietky a odvolania sa podávajú do pätnásť dní odo dňa doručenia rozhodnutia na služobnom ...
Proti rozhodnutiu o námietkach vo veci rozviazania alebo zrušenia pracovného pomeru podľa § 19 ...
§ 22.
Trovy konania.
Trovy konania znáša štátna správa.
Úrad môže však uložiť, aby osobitné trovy konania nahradil celkom alebo zčasti zamestnanec, ...
zavineným porušením povinnosti spôsobil štátnej správe škodu, alebo
svojvoľnými návrhami konanie predĺžil alebo zavinil neúčelné zvýšenie trov konania.
§ 23. - Zrušený od 17. 10. 1958.
§ 24.
Pôsobnosť.
Náhradové konanie vykonáva osobný úrad, u bývalých zamestnancov ich posledný osobný úrad. ...
§ 25. - Zrušený od 17. 10. 1958.
Zmena alebo zrušenie rozhodnutia o príjmoch z pracovného pomeru.
§ 26.
Rozhodnutie, ktorým boly z úradnej moci priznané zamestnancovi iné príjmy z pracovného pomeru, ...
Právomoc podľa odseku 1 prislúcha úradu (orgánu), ktorý rozhodnutie vydal, poprípade úradu (orgánu) ...
Kárne konanie.
§ 27.
Príslušnosť.
Kárne tresty ukladá služobný úrad. Ak ide o prednostu služobného úradu alebo tajomníka národného ...
Pre príslušnosť úradu na vykonanie konania je smerodajné trvalé pracovné miesto zamestnancovo ...
§ 28.
Konanie.
Porušenie povinností zamestnancom oznámi jeho vedúci (nadriadený úrad alebo orgán) obvyklým ...
Pred uložením kárneho trestu vyslúchne úrad (orgán) obvineného. Ak je to potrebné v záujme ...
Tretia časť.
Rozhodcovské komisie.
Organizačné ustanovenia.
§ 29.
Zriadenie a pôsobnosť.
Sťažnosti podľa § 21 ods. 4 prejednávajú rozhodcovské komisie, ktoré sa zriaďujú
pri osobných úradoch bezprostredne podriadených ústredným úradom (rozhodcovské komisie) a
pri ústredných úradoch (ústredné rozhodcovské komisie).
Rozhodcovským komisiám prislúcha rozhodovať o sťažnostiach podaných proti rozhodnutiam osobných ...
Ústredným rozhodcovským komisiám prislúcha rozhodovať o sťažnostiach podaných proti rozhodnutiam ...
§ 30.
Složenie komisií.
Rozhodcovské komisie sú štvorčlenné a ústredné rozhodcovské komisie šesťčlenné. Sú složené ...
Komisiu sostavuje pre jednotlivý prípad predseda komisie alebo jeho námestník, a to tak, aby
v rozhodcovskej komisii náležal aspoň jeden člen zo zamestnancov k tomu istému odboru štátnej ...
v ústrednej rozhodcovskej komisii náležali aspoň dvaja členovia zo zamestnancov k tomu istému ...
v ústrednej rozhodcovskej komisii, ak má rozhodovať o odvolaní proti rozhodnutiu rozhodcovskej komisii ...
Potrebný počet zástupcov jednotnej odborovej organizácie vymenuje príslušný orgán tejto organizácie, ...
§ 31.
Postavenie členov komisií.
Členstvo v komisii nemôže zamestnanec bez vážneho dôvodu odmietnuť a činnosť v nej musí mu ...
Členovia komisií vykonávajú svoju funkciu neodvisle.
Ak bolo proti členovi komisie zavedené trestné súdne konanie alebo začaté kárne konanie, je povinný ...
Členovia komisií sú povinní zachovať mlčanlivosť o veciach, o ktorých sa dozvedeli v konaní ...
O náhrade prípadných služobných výdavkov členov komisií platia všeobecné predpisy.
§ 32.
Trovy.
Trovy spojené s činnosťou komisií uhradzuje úrad, pri ktorom sú tieto komisie zriadené.
Rozhodcovské konanie.
§ 33.
Sťažnosť.
Sťažnosť komisii treba podať písomne do pätnásť dní odo dňa doručenia rozhodnutia úradu ...
§ 34.
Pojednávanie komisie.
Rozhodcovské konanie sa má začať do osem dní odo dňa podania sťažnosti. O sťažnosti treba ...
§ 35.
Rozhodnutie.
Komisie sa usnášajú väčšinou hlasov. Pri rovnosti hlasov rozhoduje mienka, ku ktorej sa pripojil ...
Písomné rozhodnutie sa vyhotoví do osem dní. Podpíše ho predseda komisie a zapisovateľ.
§ 36.
Odvolanie.
Proti rozhodnutiu rozhodcovskej komisie sa môžu strany do pätnásť dní odo dňa jeho doručenia ...
Ústredná rozhodcovská komisia rozhoduje o odvolaní s konečnou platnosťou.
Štvrtá časť.
Prechodné a záverečné ustanovenia.
§ 37.
Konanie.
Ustanovenia o konaní podľa tohto nariadenia platia i pre pokračovanie v konaní vo veciach už prejednávaných. ...
§ 38.
Disciplinárne konanie.
Porušenie služobných povinností, ktorých sa dopustil zamestnanec v pomere verejného zamestnanca ...
Premena doterajších disciplinárnych (kárnych) trestov.
§ 39.
Disciplinárne (kárne) tresty uložené právoplatne podľa doterajších predpisov, ktoré neboly ...
§ 40.
Účinnosť a vykonanie.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 1950 s výnimkou ustanovení časti druhej a ...
Zápotocký v. r.
Široký v. r.
Fierlinger v. r.
Dr. Ševčík v. r.
arm. gen. Svoboda v. r.
Dr. Dolanský v. r.
Dr. Čepička v. r.
Dr. Gregor v. r.
Nosek v. r.
Kopřiva v. r.
Kabeš v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Dr. Rais v. r.
Kopecký v. r.
Kliment v. r.
Ďuriš v. r.
Krajčír v. r.
Petr v. r.
Dr. Ing. Šlechta v. r.
Dr. Neuman v. r.
Erban v. r.
Plojhar v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Dr. Šrobár v. r.