Vyhláška, ktorou sa vydávajú smernice Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych zmlúv 3/1967 účinný od 21.05.1968 do 29.09.1968
| Platnosť od: | 29.01.1967 |
| Účinnosť od: | 21.05.1968 |
| Účinnosť do: | 29.09.1968 |
| Autor: | Ústredná rada odborov |
| Oblasť: | Kolektívne pracovno-právne vzťahy |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
ktorou sa vydávajú SMERNICE ÚSTREDNEJ RADY ODBOROV pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych ...
V súlade s líniou vytýčenou XIII. sjazdom Komunistickej strany Československa začínajúc rokom ...
Dokument, v ktorom sa konkretizuje súlad spoločenských a osobných záujmov, účasť pracujúcich ...
Kolektívne zmluvy sú priamym nástrojom regulácie miezd v podnikoch a závodoch. Určujú zásady ...
Ústredná rada odborov preto podľa § 21 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. pre uzavieranie, registráciu ...
Článok 1 - Uzavieranie kolektívnych zmlúv
Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých hospodárskych organizáciách v priemysle, stavebníctve, ...
Kolektívne zmluvy môžu sa podľa potreby uzavierať aj v rozpočtových a príspevkových organizáciách. ...
Kolektívne zmluvy, ich zmeny a doplnky sa dojednávajú písomne.
Kolektívne zmluvy uzavierajú v mene pracovníkov príslušné orgány Revolučného odborového hnutia ...
Na úrovni odborov sa uzavierajú spravidla dlhodobé kolektívne zmluvy.
Pre potreby pracovníkov odborového riaditeľstva sa uzaviera samostatná kolektívna zmluva.
V podnikoch a závodoch sa uzavierajú ročné kolektívne zmluvy v súlade s vykonávacími plánmi. ...
Kolektívne zmluvy sa pripravujú na všetkých stupňoch riadenia súčasne s prípravou, prerokúvaním ...
Obsah kolektívnych zmlúv
Článok 2
A. Odborové kolektívne zmluvy vychádzajú z celkovej koncepcie vývoja odborov. V rámci svojej právomoci ...
Odborová kolektívna zmluva má obsahovať predovšetkým
- ciele, ktoré si odbor určí na obdobie, na ktoré sa zmluva uzaviera,
- ustanovenie o spôsobe znovurozdelenia prostriedkov v rámci odboru, t. j. o uložení dodatkového ...
- spôsob riešenia dôsledkov spojených s vykonávaním opatrení zvolených pre dosiahnutie určených ...
- určenie foriem a podnetov rozvoja iniciatívy pracujúcich v odbore,
- ustanovenie o dodatkových odvodoch podnikov formou prirážky k odvodu z hrubého dôchodku alebo ...
- ustanovenie o niektorých opatreniach v oblasti osobnej hmotnej zainteresovanosti; tieto opatrenia ...
- opatrenia na zlepšenie pracovných, sociálnych a kultúrnych podmienok pracovníkov odboru, ktoré ...
- opatrenia na zvýšenie starostlivosti o ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci z hľadiska perspektívneho ...
- na vytváranie lepších pracovných podmienok pre ženy pracujúce v odbore, pracovníkov so zmenenou ...
- na zabezpečenie podnikovej, družstevnej a individuálnej bytovej výstavby a na zlepšovanie hromadného ...
- opatrenia na podporu budovania stredísk odvetvového a podnikového vzdelania z hľadiska perspektívnych ...
- zásadné opatrenia týkajúce sa využitia základných prostriedkov, úprav režimu pracovného ...
B. Podnikové kolektívne zmluvy vychádzajú z technicko-ekonomickej koncepcie obsiahnutej v dlhodobých ...
Obdobne je to pri kolektívnych zmluvách uzavieraných v závodoch podnikového charakteru.
V podnikových kolektívnych zmluvách sa určí:*)
Na zabezpečenie tvorby zdrojov a úhrady podnikových potrieb
tvorba hrubého dôchodku a povinnosti podniku
- výška predpokladaného hrubého dôchodku (zisku); pri poskytnutí dotácie zo znovurozdelenia prostriedkov ...
(kolektívna zmluva má ukázať nielen výsledný údaj ako cieľ celkového hospodárenia, ale aj ...
rozdelenie predpokladaného použiteľného hrubého dôchodku
- prostriedky na úhradu podnikových potrieb, predovšetkým na ďalší rozvoj podniku, rezervný ...
- prostriedky na mzdy (fond pracujúcich);
rozdelenie vyššieho ako predpokladaného použiteľného hrubého dôchodku (relatívne)
- na posilnenie ďalšieho rozvoja podniku prídelmi do rezervného fondu, fondu výstavby a fondu kultúrnych ...
- na mzdy (fond pracujúcich); ide o relatívne vyjadrenie podielu fondu pracujúcich na celkovom použiteľnom ...
v oblasti regulácie mzdového vývoja
rozdelenie fondu pracujúcich*)
- členenie fondu pracujúcich pri predpokladanej tvorbe použiteľného hrubého dôchodku na mzdy ...
- predpokladaný priemerný mesačný zárobok za obdobie, na ktoré sa zmluva uzaviera, s uvedením ...
- za individuálne výsledky práce,
- priemerný podiel na hospodárskych výsledkoch,
- prípadne mzdy podľa vybratých profesií (kategórií);
- rozdelenie fondu pracujúcich pri jeho vyššej ako predpokladanej tvorbe, po úhrade miezd, na ktoré ...
- použitie na prémie, odmeny a na výplatu podielov na hospodárskych výsledkoch;
uplatňovanie mzdovopolitických zásad
- prehľad základných predpisov platných pre odmeňovanie za prácu v podniku;
- prehľad sborníkov používaných noriem a normatívov s podmienkami ich spresňovania, schvaľovania, ...
- odvolanie na predpisy o prémiovaní, poskytovaní odmien, uzavieraní osobných účtov a pod.;
- pravidlá pre rozdeľovanie prostriedkov na podiely za hospodárske výsledky, ktoré budú rešpektovať ...
- zásady osobnej hmotnej zainteresovanosti vo vnútropodnikových útvaroch;
- zásady pre tvorbu a používanie prostriedkov fondov majstrov a iných vedúcich;
- riešenie mzdových otázok, ktoré nie sú upravené mzdovým predpisom, pokiaľ v takom prípade ...
- postup pri nedostatku prostriedkov vo fonde pracujúcich;
na vytvorenie podmienok pre rozvoj iniciatívy a komplexnej starostlivosti o pracujúcich
- organizačné, metodické a kádrové opatrenia na zabezpečenie výchovy a vzdelania mladistvých ...
- opatrenia na zabezpečovanie odbornej výchovy učňovského dorastu;
- opatrenia na obmedzenie nadčasovej práce a na vytváranie predpokladov pre skracovanie pracovného ...
- opatrenia na zlepšenie pracovného prostredia, na zvýšenie starostlivosti o bezpečnosť a ochranu ...
- opatrenia na zlepšenie pracovných a sociálnych podmienok pracujúcich žien (najmä zriaďovanie ...
- používanie prostriedkov fondu výstavby, prípadne prostriedkov centralizovaných na odbore pre ...
- rozpočet výdavkov na kultúrne, sociálne, zdravotné a rekreačné potreby z fondu kultúrnych ...
C. Závodné kolektívne zmluvy uzavierané v ostatných závodoch spravidla určujú:
- podmienky, za ktorých možno pracovníkom závodu poskytovať podiely na hospodárskych výsledkoch ...
- ustanovenie o používaní fondov vedúcich pracovníkov, najmä fondov majstrov a vedúcich prevádzok; ...
- termíny a spôsob vykonávania previerok ekonomickej účinnosti uplatňovaných mzdových foriem ...
- opatrenia na zlepšenie pracovných, kultúrnych, sociálnych, zdravotných, telovýchovných a rekreačných ...
- opatrenia na zlepšenie stravovania pracovníkov (zriaďovanie pomocných hospodárstiev a pod.), ...
- opatrenia na zlepšenie pracovných a sociálnych podmienok pracujúcich žien, najmä rozširovanie ...
Článok 3 - Súčasťou kolektívnych zmlúv sú opatrenia napomáhajúce riešenie územných problémov, najmä
- opatrenia na najefektívnejšie združovanie finančných, materiálových a iných prostriedkov hospodárskych, ...
- opatrenia na využívanie závodných, podnikových a združených zariadení pre uspokojovanie potrieb ...
- opatrenia na organizovanie všetkých foriem dobrovoľnej účasti pracujúcich na výstavbe a údržbe ...
- opatrenia na využitie mechanizačných prostriedkov podnikov (závodov) pri spoločnom budovaní ...
Na zabezpečenie komplexného riešenia kultúrnych, zdravotných, sociálnych, bezpečnostných a rekreačných ...
Prílohou kolektívnych zmlúv sú plány ozdravných opatrení.
Článok 4
V kolektívnej zmluve treba uviesť útvar, v ktorom sa pracovníci môžu oboznámiť so znením kolektívnej ...
Článok 5
Na zabezpečenie súladu obsahu odborových kolektívnych zmlúv s celospoločenskými záujmami a s ...
Registrácii podliehajú aj zmeny a doplnky odborových kolektívnych zmlúv týkajúce sa pracovnoprávnych ...
Odborové kolektívne zmluvy sa registrujú na ústredných hospodárskych orgánoch a ústredných ...
Článok 6 - Platnosť a kontrola kolektívnych zmlúv
V každej kolektívnej zmluve je určené obdobie, na ktoré sa kolektívna zmluva uzaviera a od kedy ...
Odborové kolektívne zmluvy schvaľuje orgán, ktorý určí ústredný výbor odborového sväzu. ...
Kolektívne zmluvy nadobúdajú platnosť podpísaním obidvoma zmluvnými partnermi, prípadne vykonaním ...
K zrušeniu platnosti kolektívnej zmluvy pred uplynutím doby, na ktorú bola uzavretá, pokiaľ na ...
Za splnenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy pre organizáciu zodpovedajú vedúci pracovníci ...
Plnenie kolektívnych zmlúv sa kontroluje súbežne s hodnotením hospodárskych výsledkov tak, aby ...
Závery z kontroly slúžia ako podklad pre prípravu novej kolektívnej zmluvy. Vedúci hospodárski ...
Článok 7
Tieto smernice platia pre kolektívne zmluvy uzavierané na rok 1967 a ďalšie roky.
Zrušuje sa vyhláška č. 120/1965 Zb., ktorou sa vydávajú smernice Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, ...
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Predseda:
Pastyřík v. r.
Poznámky
- *) V bode 1 a) a b) sú uvedené len najzákladnejšie údaje. So zreteľom na konkrétne podmienky môžu ...
- *) Pri zostavovaní progresívneho plánu podniku treba počítať s tým, aby uvažované prostriedky ...
- *) § 20 ods. 3 Zákonníka práce.