Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zisťovaní a používaní priemerného zárobku 235/1988 účinný od 01.01.1989 do 15.01.1992

Priemerný zárobok sa zisťuje z hrubého zárobku (§ 3) zúčtovaného k výplate v rozhodnom období ...

Priemerný zárobok, ktorý sa po prvý raz zistil v bežnom kalendárnom roku, sa používa do konca ...

Do hrubého zárobku sa zahŕňa mzda,2) ktorá sa pracovníkovi v rozhodnom období zúčtovala k výplate ...

Do hrubého zárobku sa nezahŕňajú peňažné plnenia poskytované organizáciou, ktoré nie sú ...

Do hrubého zárobku sa však zahŕňajú, aj keď sú oslobodené od dane zo mzdy,

Ročné odmeny (ročné prémie) vedúcim pracovníkom poskytované podľa mzdových predpisov alebo ...

U pracovníkov odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorým sa poskytoval doplatok do priemerného zárobku,5) ...

Pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, je rozhodným obdobím predchádzajúci kalendárny rok. Priemerný ...

Pri vzniku pracovného pomeru v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka je rozhodným obdobím ...

Ak pracovník s týždenným pracovným časom rozvrhnutým na päť pracovných dní neodpracoval k ...

Pri vzniku pracovného pomeru v bežnom kalendárnom roku je rozhodným obdobím doba od vzniku pracovného ...

Rovnaké rozhodné obdobie ako pri vzniku pracovného pomeru je pri

Pri skončení doterajšieho pracovného pomeru a vzniku nového pracovného pomeru pracovníka k tej ...

Do rozhodného obdobia sa nezahŕňajú kalendárne mesiace, za ktoré sa pracovníčke poskytoval vyrovnávací ...

Pravdepodobný zárobok sa používa namiesto priemerného zárobku, ak v rozhodnom období pracovník ...

Pravdepodobný zárobok sa zisťuje ku dňu, keď vznikla potreba zistiť ho. Po prvý raz zistený ...

Pravdepodobný zárobok sa zisťuje zo zárobku, ktorý pracovník dosiahol od začiatku rozhodného ...

Pravdepodobný zárobok sa používa až do konca kalendárneho roka v prípadoch, keď v dôsledku ...

vykonával prácu podľa rozvrhu smien,

čerpal náhradné voľno,

mal neospravedlnenú neprítomnosť v práci.

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok, prípadne ako priemerný denný zárobok, ...

Priemerný hodinový (denný) zárobok pracovníka včítane mzdy za prácu nadčas sa zisťuje

Ak spôsob evidencie pracovného času neumožňuje zistenie priemerného hodinového zárobku podľa ...

Priemerný hodinový (denný) zárobok bez mzdy za prácu nadčas sa u pracovníkov odmeňovaných hodinovou ...

U pracovníkov odmeňovaných mesačnou mzdou sa na účely používania priemerného zárobku bez mzdy ...

Ak pracovníkovi bola v rozhodnom období zúčtovaná k výplate ročná odmena alebo ročná prémia ...

Ak v rozhodnom období predĺženom podľa § 4 ods. 3 boli zúčtované dve také ročné odmeny alebo ...

Počet pracovných hodín (dní), ktorými sa podľa § 4 až 8 delí hrubý zárobok, sa neznižuje ...

Ustanovenie odseku 1 platí aj pre zisťovanie priemeru ostatných zložiek mzdy uvedených v § 7 ods. ...

Za trvalú zmenu základnej mzdy sa na účely zisťovania priemerného zárobku považuje zmena základnej ...

Ako pri trvalej zmene základnej mzdy sa postupuje pri zmene dojednanej dĺžky týždenného pracovného ...

Pri zavádzaní skráteného týždenného pracovného času bez zníženia mzdy sa po jeho skrátení ...

Za trvalú zmenu základnej mzdy sa nepovažuje

Pri trvalej zmene základnej mzdy sa zisťuje priemerný zárobok pracovníkov odmeňovaných

Pre zistenie priemeru ostatných zložiek mzdy uvedených v písmenách a) a b) je rozhodným obdobím ...

Na účely náhrady mzdy za dovolenku na zotavenie sa používa priemerný denný zárobok (§ 7 ods. ...

Na účely náhrady mzdy za dovolenku na zotavenie pracovníkov v doprave alebo spojoch, ktorí čerpajú ...

Pri zisťovaní priemerného zárobku u pracovníkov v obchodných organizáciách sa postupuje podľa ...

Rovnako ako pri vzniku pracovného pomeru sa posudzuje rozhodné obdobie u pracovníkov odmeňovaných ...

Pri pracovníkoch odmeňovaných zmiešanou podielovou alebo zmiešanou úkolovou mzdou sa na účely ...

U obchodnoprevádzkových pracovníkov, s výnimkou pracovníkov závodných a školských stravovacích ...

Priemerným zárobkom pracovníka na účely náhrady škody a na určenie náhrady mzdy pri neplatnom ...

Na účely náhrady škody sa priemerný hrubý mesačný zárobok zisťuje u pracovníkov odmeňovaných ...

Podľa odseku 2 sa u pracovníkov s týždenným pracovným časom rozvrhnutým na päť pracovných ...

priemerný denný zárobok sa vynásobí 21,74 dňami. Pri inom rozvrhnutí týždenného pracovného ...

Na účely náhrady za stratu na zárobku a v ďalších prípadoch, keď sa na účely náhrady škody ...

po dobu prípravného obdobia odmena, ktorá mu prislúcha podľa príslušných právnych predpisov, ...

po dobu odborného rozvoja, keď nemohol vykonávať v rámci praktického vyučovania produktívnu ...

odo dňa, keď sa mala skončiť jeho príprava na povolanie v učebnom alebo študijnom odbore, priemerný ...

u žiaka gymnázia priemerný zárobok, ktorý by tento žiak mohol dosiahnuť v povolaní vykonávanom ...

u žiaka strednej odbornej školy priemerný zárobok, ktorý dosahujú kvalifikovaní pracovníci v ...

u študenta vysokej školy priemerný zárobok, ktorý by tento študent mohol dosiahnuť v povolaní ...

Pri zisťovaní priemerného zárobku pred vznikom škody spôsobenej chorobou z povolania sa postupuje ...

U pracovníka, ktorý bol pre ohrozenie chorobou z povolania alebo pre dosiahnutie najvyššej prípustnej ...

u žiakov stredných odborných učilíšť alebo osobitných odborných učilíšť odmena, ktorá ...

u žiakov gymnázií alebo stredných odborných škôl najvyššia odmena, ktorá prislúcha žiakom ...

u študentov vysokých škôl najvyššia suma prospechového štipendia, ktorú možno priznať týmto ...

vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 112/1975 Zb., ktorou sa upravujú ...

úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí zo 7. marca 1984 č. F-43-8741-4301-220284 ...