Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o usmerňovaní mzdových prostriedkov a odmieňaní práce 143/1980 účinný od 01.01.1981 do 31.12.1985
| Platnosť od: | 04.11.1980 |
| Účinnosť od: | 01.01.1981 |
| Účinnosť do: | 31.12.1985 |
| Autor: | Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí |
| Oblasť: | Odmena za prácu, Štátna hospodárska politika |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
o usmerňovaní mzdových prostriedkov a odmieňaní práce
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanovuje podľa § 43 ods. 1 zákona č. 133/1970 ...
§ 1
Úvodné ustanovenie
Usmerňovanie mzdových prostriedkov a uplatňovanie sústav pre odmieňanie pracovníkov slúži ako ...
Pri plnení týchto cieľov sa vychádza z úloh štátneho plánu a zo mzdových programov, ktorými ...
§ 2
Rozsah platnosti
Táto vyhláška sa vzťahuje na socialistické organizácie, výrobné hospodárske jednotky alebo ...
Na spoločenské organizácie, s výnimkou ich podnikov a hospodárskych zariadení, sa nevzťahujú ...
Pre družstevné organizácie výrobného družstevníctva a ich nadriadené orgány upravia usmerňovanie ...
Pre poľnohospodárske družstevné organizácie upraví usmerňovanie mzdových prostriedkov a odmieňanie ...
Pre výrobné hospodárske jednotky a im obdobné organizačné formy (ďalej len „výrobná hospodárska ...
Na účely tejto vyhlášky sa rozumie
organizáciou v ustanoveniach vyhlášky, ktoré upravujú usmerňovanie mzdových prostriedkov, výrobná ...
hospodárskou organizáciou výrobná hospodárska jednotka, štátna hospodárska organizácia, pokiaľ ...
rozpočtovou organizáciou popri štátnej organizácii aj iná organizácia, pokiaľ hospodári obdobne ...
príspevkovou organizáciou organizácia, ktorá hospodári podľa rozpočtu zapojeného finančným ...
nadriadeným orgánom orgán, ktorý riadi priamo alebo prostredníctvom ďalšieho orgánu organizáciu ...
ústredným orgánom ústredný orgán štátnej správy, krajský národný výbor, Národný výbor ...
Ustanovenia tejto vyhlášky, ktoré sa vzťahujú na príspevkové organizácie, platia aj pre bytové ...
PRVÁ ČASŤ
MZDOVÉ PROSTRIEDKY
§ 3
Mzdové prostriedky sú všetky prostriedky, ktoré organizácie používajú na odmieňanie práce ...
mzdy a náhrady mzdy poskytované na základe pracovného pomeru a obdobné plnenia poskytované na ...
odmeny za prácu, prípadne obdobné plnenia, poskytované na základe iných vzťahov, než je pracovný, ...
sumy, ktoré organizácia refunduje inej organizácii na úhradu plnení uvedených v písmenách a) ...
Mzdy poskytované na základe pracovného pomeru zahŕňajú
základné mzdy (časové mzdy včítane osobných platov, úkolové mzdy, podielové mzdy, zmiešané ...
príplatky a doplatky ku mzde a iné obdobné plnenia;
osobné ohodnotenia;
prémie a odmeny (výkonnostné a mimoriadne odmeny, peňažné odmeny za výsledky dosiahnuté na základe ...
podiely na hospodárskych výsledkoch;
naturálne požitky, ktoré sa poskytujú ako súčasť mzdy, prípadne peňažné náhrady za ne.
Odmeny za prácu a obdobné plnenia podľa odseku 1 písm. b) zahŕňajú
odmeny za prácu podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru;
odmeny za prácu (činnosť) poskytované podľa osobitných predpisov, ktoré sú obdobné odmenám ...
odmeny a náhrady za výkon verejných funkcií (činností);
odmeny za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy, priemyselné vzory, riešenia tematických úloh ...
odmeny podľa predpisov o autorskom práve;
odmeny za výsledky dosiahnuté na základe rozvoja iniciatívy pracujúcich poskytované osobám, ktoré ...
odmeny (peňažné ceny) z verejných a užších súťaží a verejných prísľubov;
mzdové vyrovnanie a obdobné plnenia podľa osobitných predpisov.
Organizácia nemá povinnosť zo mzdových prostriedkov uhrádzať plnenia uvedené v odseku 1 písm. ...
Pokiaľ organizácia poskytuje plnenia uvedené v odseku 1 písm. a) a b) podľa československých ...
Zo mzdových prostriedkov neuhrádza organizácia plnenia poskytované osobám, ktoré svojou povahou ...
§ 4
Mzdové prostriedky sa zahŕňajú do nákladov organizácií, s výnimkou prostriedkov na mzdy a obdobné ...
Mzdové prostriedky, z ktorých sa uhrádzajú odmeny, plnenia a sumy uvedené v § 3 ods. 1 písm. ...
DRUHÁ ČASŤ
USMERŇOVANIE MZDOVÝCH PROSTRIEDKOV
§ 5
Záväzné limity mzdových prostriedkov
Výška mzdových prostriedkov organizácií sa vymedzuje na jednotlivé roky záväznými limitmi mzdových ...
normatívy určujúce podiel mzdových prostriedkov na výsledkoch činnosti vyjadrených určeným ...
absolútne limity priamo určujúce objem mzdových prostriedkov alebo jeho zmenu oproti východiskovému ...
Ak nie sú záväzné limity určené v štátnom pláne, určí ich ústredný orgán podľa dohody ...
Nadriadené orgány rozdelia objem mzdových prostriedkov vyplývajúci zo záväzných limitov určených ...
zabezpečuje účinnú stimuláciu efektívnosti a ďalších kvalitatívnych výsledkov činnosti organizácií ...
prihliada na štruktúru miezd (najmä podielu tarifnej a nadtarifnej časti) a jej predpokladaným ...
Hospodárskym organizáciám určia nadriadené orgány normatív alebo absolútny limit základnej ...
Rozpočtovým a príspevkovým organizáciám určia nadriadené orgány absolútny limit mzdových ...
Na zostavenie hospodárskych plánov určia nadriadené orgány k záväzným limitom tolerancie, v ...
Spôsob určenia záväzného limitu (odsek 1) včítane druhu a spôsobu použitia určených rozhodujúcich ...
Na základe záväzných limitov a k nim určených rozhodujúcich ukazovateľov a prepočítacích ...
§ 6
Záväzné limity základnej zložky mzdových prostriedkov
Nadriadené orgány určia normatív základnej zložky mzdových prostriedkov hospodárskym organizáciám, ...
K normatívu základnej zložky mzdových prostriedkov určia nadriadené orgány podmieňujúce ukazovatele, ...
Prepočítacie koeficienty k normatívu základnej zložky mzdových prostriedkov určia nadriadené ...
pre prekročenie ukazovateľa nižšou číselnou hodnotou ako jedna tak, aby sa znevýhodnilo prijímanie ...
pre neplnenie ukazovateľa číselnou hodnotou jedna.
Nadriadené orgány určia absolútny limit základnej zložky mzdových prostriedkov hospodárskym ...
nie je záujem na zvyšovaní objemu výroby a služieb;
upravené vlastné výkony organizácie alebo iný rozhodujúci ukazovateľ nevyjadrujú náročnosť ...
K absolútnemu limitu základnej zložky mzdových prostriedkov určia nadriadené orgány upravené ...
Prepočítacie koeficienty k absolútnemu limitu základnej zložky mzdových prostriedkov určia nadriadené ...
Iného rozhodujúceho ukazovateľa, ako je ukazovateľ, z ktorého sa vychádza pri určení normatívu ...
§ 7
Absolútny limit pobádacej zložky mzdových prostriedkov
Nadriadené orgány určia k absolútnemu limitu pobádacej zložky mzdových prostriedkov
rozhodujúceho ukazovateľa, ktorý charakterizuje efektívnosť a ďalšie kvalitatívne výsledky ...
podmieňujúce ukazovatele, ktoré charakterizujú hlavné vecné úlohy hospodárskeho plánu; pri ...
prepočítacie koeficienty, ktoré sa uplatňujú spoločne s rozhodujúcim ukazovateľom.
Nadriadené orgány uplatnia podľa charakteru činnosti organizácií ako rozhodujúceho ukazovateľa ...
Prepočítacie koeficienty k absolútnemu limitu pobádacej zložky mzdových prostriedkov určia nadriadené ...
pre prevzatie vyššieho ukazovateľa do ročného hospodárskeho plánu oproti päťročnému plánu, ...
pre prekročenie plánovanej výšky ukazovateľa číselnou hodnotou nižšou ako jedna;
pre prevzatie nižšieho ukazovateľa do ročného hospodárskeho plánu oproti päťročnému plánu, ...
Ustanovenia predchádzajúceho odseku platia obdobne pri určení prepočítacích koeficientov na zostavenie ...
Rozhodujúce a podmieňujúce ukazovatele (odseky 1 a 2) a číselnú hodnotu prepočítacích koeficientov ...
§ 8
Rozpisové rezervy mzdových prostriedkov
Nadriadené orgány utvárajú pri určení (rozpise) záväzných limitov rozpisovú rezervu v pláne ...
Výška rozpisovej rezervy je určená rozdielom medzi objemom mzdových prostriedkov, ktorý vyplýva ...
Príslušné ministerstvo práce a sociálnych vecí môže, pokiaľ nadriadené orgány nepostupujú ...
Rozpisová rezerva sa používa na dodatočný rozpis alebo sa môže viazať v prospech organizácií. ...
Viazaná rozpisová rezerva sa nesmie použiť, kým nepominú dôvody, pre ktoré sa viazala. Nadriadené ...
Organizácie môžu pri rozpise záväzných limitov na nižšie stupne riadenia (ďalej len „organizačná ...
Nadriadené orgány a organizácie vedú evidenciu o tvorbe a použití svojich rezerv.
§ 9
Plán miezd organizácií
Ročný objem základnej zložky mzdových prostriedkov zodpovedajúci záväznému limitu rozdelí ...
Ročný objem mzdových prostriedkov zodpovedajúci záväznému limitu rozdelí rozpočtová a príspevková ...
Plán miezd organizácie vypracovaný podľa odsekov 1 a 2 včítane zmien (§ 10) potvrdzuje nadriadený ...
Potvrdený plán miezd, ktorý obsahuje ukazovatele pre kontrolu dodržania záväzných limitov rozdelené ...
§ 10
Zmeny plánu miezd
Výšku záväzných limitov včítane výšky príslušných ukazovateľov, koeficientov a prípadne ...
Ak po schválení štátneho plánu na príslušný rok dôjde k zmene plánovanej výšky rozhodujúceho ...
Nadriadené orgány a organizácie vedú evidenciu o zmenách plánu miezd.
Hodnotenie vývoja mzdových prostriedkov
§ 11
Organizácia hodnotí, či v priebehu plnenia plánu dodržala záväzné limity, na základe použiteľného ...
Záväzné limity organizácia dodržiava, ak objem mzdových prostriedkov zúčtovaný na výplatu ...
Hodnotenie, či v pôsobnosti nadriadeného orgánu sú dodržané záväzné limity v úhrne za všetky ...
§ 12
Použiteľným objemom mzdových prostriedkov v hospodárskych organizáciách je súhrn
prepočítaného alebo plánovaného (neprepočítaného) objemu základnej zložky mzdových prostriedkov ...
prepočítaného alebo plánovaného (neprepočítaného) objemu pobádacej zložky mzdových prostriedkov, ...
skutočného, ale najvyššie plánovaného objemu ostatných osobných nákladov,
pripočítateľných súm,
odpočítateľných súm.
Použiteľným objemom mzdových prostriedkov v rozpočtových a príspevkových organizáciách je ...
plánovaného objemu mzdových prostriedkov bez ostatných osobných nákladov,
skutočného, ale najvyššie plánovaného objemu ostatných osobných nákladov,
pripočítateľných súm,
odpočítateľných súm.
Organizácia, ktorej je normatív základnej zložky mzdových prostriedkov určený, prepočítava ...
Plánovaný objem pobádacej zložky mzdových prostriedkov prepočítava organizácia v závislosti ...
Organizácia vylúči pri prepočte (odseky 3 a 4) z plnenia plánovanej výšky rozhodujúcich ukazovateľov ...
Pripočítateľnými sumami podľa odsekov 1 a 2 sú sumy
viazané v rezerve mzdových prostriedkov štátneho plánu,
viazané v rozpisovej rezerve mzdových prostriedkov nadriadeného orgánu,
viazané vo fonde odmien alebo použité z fondu na doplnenie finančných zdrojov organizácie,
odmien za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy, priemyselné vzory, riešenia tematických úloh ...
určené Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí v súčinnosti s ministerstvami práce ...
Odpočítateľnými sumami podľa odsekov 1 a 2 sú sumy
prekročenia záväzných limitov za minulý rok,
určené Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí v súčinnosti s ministerstvami práce ...
§ 13
Fond odmien
Hospodárske organizácie môžu do výšky úspory záväzných limitov zistenej za príslušné obdobie ...
Fond odmien sa dopĺňa dotáciami poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostriedkov štátneho ...
Z fondu odmien vyplácajú hospodárske organizácie podiely na hospodárskych výsledkoch; môžu z ...
Hospodárske organizácie prevádzajú z fondu odmien prostriedky do fondov odmien
svojich organizačných jednotiek,
iných organizácií, pokiaľ sa tieto organizácie zaslúžili o výsledky činnosti prevádzajúcej ...
Hospodárske organizácie zúčastnené na dôležitých stavbách môžu previesť z fondu odmien prostriedky ...
Hospodárske organizácie môžu použiť prostriedky fondu odmien podľa odsekov 3 až 5, len pokiaľ ...
Zostatok prostriedkov fondu odmien prevádzajú hospodárske organizácie do nasledujúceho roka.
Opatrenia pri nežiadúcom vývoji mzdových prostriedkov
§ 14
Ak organizácia zistí, že dodržanie záväzných limitov je ohrozené, bezodkladne prikročí k odstraňovaniu ...
S cieľom odstrániť nedostatky, ktoré ohrozujú dodržanie záväzných limitov, zabezpečí organizácia ...
zdokonaliť a racionalizovať procesy konštrukčnej, technologickej a prevádzkovej prípravy včítane ...
znížiť spotrebu surovín, materiálu a energie a aj prácnosť výroby a služieb,
zlepšiť využitie pracovného času a dodržiavanie pracovnej disciplíny,
zvýšiť technickú úroveň a akosť výrobkov a služieb,
skvalitniť normy spotreby práce a ďalšie normatívne podklady, na základe ktorých sa hodnotia ...
Na posilnenie hmotného záujmu pracovníkov na odstránení nedostatkov a na plnení opatrení podľa ...
upraví a sprísni pravidlá usmerňovania mzdových prostriedkov organizačných jednotiek,
preverí, či ukazovatele ustanovené v prémiových poriadkoch a smerniciach pre poskytovanie predovšetkým ...
preskúma správnosť zaradenia pracovných činností (funkcií) do tarifných tried a správnosť ...
Ak nadriadený orgán zistí, že v organizácii je dodržanie záväzných limitov ohrozené, uloží ...
§ 15
Organizácia, ktorá prekročí záväzné limity,
zabezpečí opatrenia podľa § 14, prípadne prehĺbi opatrenia, ktoré predtým prijala,
zníži ročné odmeny vedúcim pracovníkom a prémie a výkonnostné odmeny vedúcim vnútropodnikových ...
nevyplatí podiely na hospodárskych výsledkoch ani preddavky na ne,
bezodkladne oznámi prijaté opatrenia banke.
Organizácia, ktorá prekročí záväzné limity nad hranicu určenú Federálnym ministerstvom práce ...
zavedie mesačnú kontrolu dodržiavania záväzných limitov, rozpíše plán miezd na jednotlivé ...
nesmie zvyšovať pracovníkom základné mzdy, pokiaľ zo mzdových predpisov nevyplýva nárok na ...
zníži sadzby prémií a ročných odmien, sadzby, prípadne objem prostriedkov na výkonnostné odmeny, ...
Opatrenia podľa odseku 1 písm. b) a odseku 2 písm. b) a c) sa uplatňujú v rámci výrobnej hospodárskej ...
Sadzby a objem prostriedkov podľa odseku 2 písm. c) sa znížia diferencovane a predovšetkým u vedúcich ...
Ak nadriadený orgán zistí, že organizácia prekročila záväzné limity,
prerokuje s ňou príčiny prekročenia a prijaté opatrenia, posúdi účinnosť prijatých opatrení ...
zníži ročnú odmenu vedúcemu organizácie v súlade s predpismi platnými pre jej poskytovanie a ...
nepovolí výplatu preddavku na podiely na hospodárskych výsledkoch.
Opatrenia vykonané podľa odsekov 1 až 5 platia až do vyrovnania prekročenia záväzných limitov. ...
§ 16
Ak hospodárska organizácia prekročí záväzné limity, je povinná viazať sumu prekročenia vo ...
Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na prostriedky doplnené do fondu odmien podľa § 13 ods. 2, pokiaľ ...
§ 17
Usmerňovanie mzdových prostriedkov vo výrobných hospodárskych jednotkách
Výrobné hospodárske jednotky ustanovujú na obdobie päťročného plánu pravidlá usmerňovania ...
aby súčet použiteľných objemov mzdových prostriedkov organizačných jednotiek neprevyšoval použiteľný ...
aby opatrenia podľa § 15 ods. 1 sa robili v organizačných jednotkách, ktoré prekračujú použiteľný ...
Organizačné jednotky výrobnej hospodárskej jednotky utvárajú fond odmien z prostriedkov, ktoré ...
Postup podľa odseku 1 môžu výrobné hospodárske jednotky primerane uplatniť aj vo vnútri svojich ...
TRETIA ČASŤ
ODMIEŇANIE PRACOVNÍKOV V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH
§ 18
Mzdové sústavy
Realizácia socialistického princípu odmieňania podľa vykonávanej práce, najmä závislosť výšky ...
Jednotné zásady mzdových sústav pre jednotlivé odvetvia alebo odbory národného hospodárstva, ...
§ 19
Sústavy tarifných miezd
Sústavami tarifných miezd sa zabezpečuje odôvodnená diferenciácia v odmieňaní pracovníkov predovšetkým ...
§ 20
Sústavy mzdových foriem
Sústavami mzdových foriem sa zabezpečuje v nadväznosti na sústavy tarifných miezd odôvodnená ...
O voľbe a uplatňovaní mzdových foriem rozhodujú organizácie podľa smerníc a pokynov príslušných ...
Ministerstvá práce a sociálnych vecí, ústredné a nadriadené orgány môžu určiť maximálnu ...
§ 21
Odmieňanie pracovníkov
Pri odmieňaní pracovníkov uplatňujú organizácie, nadriadené a ústredné orgány dôsledne socialistické ...
Na účinné odmieňanie pracovníkov zabezpečujú organizácie, nadriadené a ústredné orgány potrebné ...
Ak v úlohách organizácie, spoločenských potrebách alebo v podmienkach, za ktorých sa práca vykonáva, ...
§ 22
Naturálne požitky
Organizácie môžu poskytovať pracovníkom naturálne požitky ako súčasť mzdy len na základe ...
§ 23
Pri odmieňaní pracovníkovčinných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného ...
ŠTVRTÁ ČASŤ
MZDOVÁ KONTROLA
§ 24
Usmerňovanie mzdových prostriedkov a uplatňovanie mzdových sústav musí byť spojené s plánovitou ...
organizácií sledovať a vyhodnocovať plnenie plánu miezd a kolektívnych zmlúv, dodržiavanie záväzných ...
nadriadených orgánov, ktoré riadia priamo organizácie, kontrolovať, či organizácie dodržiavajú ...
ostatných nadriadených orgánov a ústredných orgánov vykonávať kontrolu organizácií v rozsahu ...
Nadriadené orgány zabezpečujú kontrolu dodržiavania všeobecne záväzných mzdových predpisov ...
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí a ministerstvá práce a sociálnych vecí republík ...
Orgány vykonávajúce mzdovú kontrolu sú pri výkone svojej funkcie oprávnené najmä
vyžadovať potrebné doklady a informácie a utvorenie ostatných podmienok pre vykonanie kontroly,
prerokúvať výsledky kontrol so zodpovednými pracovníkmi organizácií alebo ich nadriadených orgánov, ...
požadovať vykonanie opatrení na nápravu zistených nedostatkov, prípadne také opatrenia ukladať, ...
navrhovať a ukladať podľa príslušných predpisov pokuty organizáciám a zodpovedným pracovníkom ...
kontrolovať, ako sa plnia uložené opatrenia.
Orgány vykonávajúce mzdovú kontrolu sa spravujú pri plnení povinností vyplývajúcich z predchádzajúcich ...
§ 25
Banka v rámci plnenia svojich ekonomických funkcií
spoluzúčastňuje sa na zabezpečovaní vývoja miezd podľa zámerov štátneho plánu uplatňovaním ...
následne kontroluje, či hospodárske a príspevkové organizácie dodržiavajú záväzné limity; ...
poskytuje organizácii alebo organizačnej jednotke (odsek 2), ktorá na účtoch v banke nemá dostatok ...
Voči organizačným jednotkám, ktoré tvoria výrobnú hospodársku jednotku, zabezpečuje banka úlohy ...
PIATA ČASŤ
MZDOVÉ PREDPISY
§ 26
Všeobecne záväznými mzdovými predpismi vydávanými na základe zákonného splnomocnenia11)
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí v spolupráci s ministerstvami práce a sociálnych ...
upravuje spôsob usmerňovania mzdových prostriedkov,
ustanovuje mzdové tarify, druhy a výšku príplatkov k mzdám a podmienky ich priznávania,
vydáva kvalifikačné katalógy a nomenklatúry povolaní (funkcií),
upravuje odmieňanie pracovníkov v povolaniach alebo činnostiach, ktoré sa vyskytujú v pôsobnosti ...
ustanovuje jednotné smernice pre uplatňovanie mzdových foriem;
ostatné federálne ústredné orgány po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí ...
upravujú odmieňanie pracovníkov organizácií vo svojej pôsobnosti,
vydávajú odvetvové kvalifikačné katalógy a zborníky príkladov prác,
upravujú poskytovanie výhod naturálnej povahy;
ústredné orgány Českej socialistickej republiky a ústredné orgány Slovenskej socialistickej republiky, ...
upravujú odmieňanie pracovníkov organizácií vo svojej pôsobnosti a organizácií riadených národnými ...
vydávajú odvetvové kvalifikačné katalógy a zborníky príkladov prác,
upravujú poskytovanie výhod naturálnej povahy;
ústredné orgány po dohode s príslušným ministerstvom práce a sociálnych vecí
upravujú odmieňanie činností a prác vykonávaných podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo ...
upravujú spôsob odmieňania pracovnej pohotovosti;
ministerstvá práce a sociálnych vecí republík po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi ...
finančné a hmotné zabezpečenie učňov,
odmieňanie činností a prác vykonávaných podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného ...
Odmieňanie pracovníkov v povolaniach alebo činnostiach, ktoré sa vyskytujú v pôsobnosti viacerých ...
§ 27
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí vydáva po dohode so Štátnou plánovacou komisiou ...
Federálne ministerstvo pre technický a investičný rozvoj pre projektové a inžinierske organizácie ...
ministerstvá práce a sociálnych vecí republík pre organizácie riadené ústrednými orgánmi republík, ...
ostatné ústredné orgány pre organizácie vo svojej pôsobnosti, a ak ide o ústredné orgány republík, ...
Smernice podľa predchádzajúceho odseku pre rozpočtové a príspevkové organizácie sa vydávajú ...
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí a ministerstvá práce a sociálnych vecí republík ...
Ostatné ústredné orgány, prípadne nadriadené orgány vydávajú podľa potreby pre organizácie ...
Mzdové programy na obdobie päťročného plánu ustanovujú ústredné orgány a im podriadené organizácie. ...
§ 28
Organizácie ustanovujú prémiové poriadky a vnútorné smernice pre poskytovanie osobného ohodnocovania, ...
Pokiaľ organizácia je podľa všeobecne záväzných mzdových predpisov splnomocnená na úpravu ...
Pokiaľ je vo všeobecne záväzných mzdových predpisoch ustanovené, že organizácia môže pracovníkovi ...
ŠIESTA ČASŤ
SPOLOČNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
§ 29
Ak nie je všeobecne záväznými predpismi ustanovené inak, môže organizácia poskytovať mzdy a ...
§ 30
Pracovníkom, ktorí sú s organizáciou v pracovnoprávnom vzťahu, a osobám, ktoré sú s ňou v ...
§ 31
Ak to vyžadujú závažné dôvody, môže výnimky z jednotlivých ustanovení prvej a druhej časti ...
§ 32
Pri príprave, vydávaní a vykonávaní zásadných mzdových účasť odborových orgánov na úrovni ...
Pokiaľ ústredné a nadriadené orgány vydávajú smernice k jednotnému uplatňovaniu ustanovení ...
Ak predpisy uvedené v § 26 ods. 1 a 2 a § 27 ods. 1 nie sú v plnom znení uverejnené v Zbierke ...
§ 33
Zrušuje sa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 157/1975 Zb. o usmerňovaní ...
Nároky a povinnosti podľa uvedenej vyhlášky vzniknuté do 31. decembra 1980 sa však posudzujú ...
§ 34
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1981.
Minister:
Štanceľ v. r.
Poznámky
- 1) Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 91/1974 Zb. o organizácii výrobných ...
- 2) § 59 zákona č. 122/1975 Zb. o poľnohospodárskom družstevníctve.
- 3) Tieto národné výbory plnia funkciu ústredného orgánu, len pokiaľ nejde o vydávanie mzdových ...
- 4) Napríklad vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 159/1970 Zb. o poskytovaní ...
- 5) Náplň ukazovateľa určujú jednotné metodické pokyny na vypracovanie návrhu päťročného plánu ...
- 6) § 114 ods. 4 Zákonníka práce (úplné znenie č. 55/1975 Zb.).
- 7) § 43 ods. 1 zákona č. 133/1970 Zb. o pôsobnosti federálnych ministerstiev.§ 113 Zákonníka práce. ...
- 8) Smernice Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 313/1674/80-7210 o uplatňovaní mzdových ...
- 9) Napríklad vyhláška Ministerstva financií č. 91/1966 Zb. o odmeňovaní niektorých prác vykonávaných ...
- 10) Zásady na zabezpečenie kontroly v národnom hospodárstve a v štátnej správe schválené uznesením ...
- 11) § 43 zákona č. 133/1970 Zb.§ 95, 230 a 239 Zákonníka práce.
- 12) § 271 Zákonníka práce.§ 68 zákona o národných výboroch (úplné znenie č. 27/1972 Zb. a č. ...
- 13) Na základe splnomocnenia podľa § 43 zákona č. 133/1970 Zb.
- 14) § 123 Zákonníka práce.Uznesenie IV. všeodborového zjazdu o závodných výboroch základných ...