Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy o prehĺbení hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti vedúcich pracovníkov hospodárskych organizácií 131/1967 účinný od 01.01.1968 do 31.12.1969
| Platnosť od: | 30.12.1967 |
| Účinnosť od: | 01.01.1968 |
| Účinnosť do: | 31.12.1969 |
| Autor: | Štátna komisia pre financie, ceny a mzdy |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy
o prehĺbení hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti vedúcich pracovníkov hospodárskych organizácií ...
Štátna komisia pre financie, ceny a mzdy ustanovuje podľa § 4 zákona č. 113/1965 Zb. po dohode ...
§ 1
Rozsah platnosti
Touto vyhláškou sa v hospodárskych organizáciách, na ktoré sa vzťahuje vyhláška Štátnej komisie ...
Vyhláška sa vzťahuje na generálnych riaditeľov a odborných riaditeľov odborových riaditeľstiev ...
Generálni riaditelia a riaditelia podnikov môžu po dohode s príslušným odborovým orgánom rozhodnúť, ...
Okruh vedúcich pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, sa uvedie v príslušnej kolektívnej ...
Sväz výrobných družstiev a Sväz spotrebných družstiev ustanovia, ktoré ustanovenia tejto vyhlášky ...
§ 2
Dohody o hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti
Odmeňovanie vedúcich pracovníkov závisí od komplexného hodnotenia všetkých rozhodujúcich stránok ...
Základom komplexného hodnotenia práce a odmeňovania vedúcich pracovníkov sú dosiahnuté hospodárske ...
Konkrétne programové ciele rozhodujúce pre odmeňovanie vedúcich pracovníkov dohodne s vedúcim ...
Programové ciele sa vytyčujú v dohode o hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti (ďalej len „dohoda“), ...
Programové ciele vytýčené v dohodách nesmú byť v rozpore s ustanoveniami vládneho nariadenia ...
Pokiaľ z objektívnych dôvodov nie je zatiaľ ujasnený dlhodobejší rozvoj podniku, môže sa dohoda ...
V dohode možno upraviť aj podmienky, za ktorých sa môže zmeniť pred uplynutím jej platnosti. ...
Dohody uzavreté nadriadeným vedúcim pracovníkom (orgánom) s vedúcim pracovníkom podniku zaväzujú ...
Formy hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti
§ 3
Vedúci pracovníci sú hmotne zainteresovaní na hospodárskych výsledkoch podniku formou podielov ...
Ustanovenia o poskytovaní podielov na hospodárskych výsledkoch, ktoré sú obsiahnuté v § 20 až ...
§ 4
Pred uzavretím dohody podľa § 2 nadriadený vedúci pracovník (orgán) určí výšku podielov na ...
O výslednej výške podielov na hospodárskych výsledkoch za bežný rok rozhoduje nadriadený vedúci ...
Ak sa pri komplexnom hodnotení zistia vážne nedostatky v kvalite výroby alebo služieb alebo že ...
Nadriadený vedúci pracovník (orgán) môže podiel primerane zvýšiť, ak sa osobnou zásluhou a ...
§ 5
Podiely na hospodárskych výsledkoch za bežný rok a preddavky na ne poskytnuté podľa všeobecných ...
Z podielu na hospodárskych výsledkoch, ktorý je určený na základe komplexného hodnotenia za uplynulý ...
Ak sa pri komplexnom hodnotení hospodárskych výsledkov podniku za uplynulý hospodársky rok zistia ...
Po skončení platnosti dohody uzavretej podľa § 2, najskôr však po uplynutí troch rokov, nadriadený ...
§ 6
Výsledky hospodárenia a plnenia programových cieľov podľa predchádzajúcich ustanovení nadriadený ...
§ 7
Podiely na hospodárskych výsledkoch a preddavky na ne sa zdaňujú ako jednorazová mzda podľa § ...
Sumy patriace vedúcemu pracovníkovi (§ 5 ods. 2) a prevedené na osobný účet sa úrokujú obdobne ...
Záverečné ustanovenia
§ 8
Osobný účet sa zruší vyporiadaním záväzkov podniku voči vedúcemu pracovníkovi pri skončení ...
Účtovanie a vykazovanie súm prevádzaných na osobné účty sa spravuje smernicami Štátneho štatistického ...
§ 9
Dohody podľa § 2 na rok 1968 musia sa uzavrieť najneskôr do konca marca 1968.
Zrušujú sa zásady pre zriaďovanie osobných účtov vedúcich pracovníkov vydané Štátnou mzdovou ...
§ 10
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1968.
Minister-predseda:
v z. Ing. Hůla v. r.