Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy o odmeňovaní práce v novej sústave plánovitého riadenia národného hospodárstva. 101/1966 účinný od 01.01.1967 do 31.12.1969

Táto vyhláška sa vzťahuje na štátne hospodárske organizácie (ďalej len „podniky“).*) Na ...

Ustanovenia § 6 a 11 sa vzťahujú na organizácie, v ktorých sa neuplatňuje hmotná zainteresovanosť ...

Táto vyhláška sa vzťahuje obdobne na pracovníkov v pracovnom pomere vo výrobných a spotrebných ...

V podnikoch, v ktorých sa uplatňuje hmotná zainteresovanosť na hrubom dôchodku, sa z fondu pracujúcich ...

Pokiaľ sa v tejto vyhláške používa pojem mzdy za individuálne výsledky práce, rozumejú sa tým ...

V podnikoch, v ktorých sa uplatňuje hmotná zainteresovanosť na zisku, sa ustanovuje základný mzdový ...

Prémie, odmeny, podiely na hospodárskych výsledkoch a peňažné odmeny v socialistickom súťažení ...

Do fondu pracujúcich (fondu odmien) sa prevádzajú prostriedky na odmeny zo socialistického súťaženia, ...

Zdroje fondu pracujúcich (fondu odmien) nevyčerpané v bežnom roku sa prevádzajú do nasledujúceho ...

Na zabezpečenie ekonomicky odôvodnenej výšky prostriedkov na odmeňovanie vo vzťahu k prostriedkom ...

Na usmerňovanie mzdového vývoja v jednotlivých odboroch a podnikoch sa využívajú aj kolektívne ...

Nadriadené hospodárske orgány v súčinnosti s príslušnými odborovými orgánmi v období prípravy ...

Povinnosťou podniku je zabezpečovať trvalý súlad medzi tvorbou zdrojov a potrebou prostriedkov ...

Ak nestačí fond pracujúcich (fond odmien) podniku na výplatu miezd za individuálne výsledky práce ...

V poľnohospodárskych organizáciách, v ktorých nemožno zisťovať skutočnú tvorbu hrubého dôchodku ...

Pokiaľ sa nezachová ustanovená minimálna výška rezervného fondu a fondu kultúrnych a sociálnych ...

Pri vývoji hospodárenia, ktorý ohrozuje plnú výplatu miezd za individuálne výsledky práce, najmä ...

Ak podniku nestačí vytvorený fond pracujúcich (fond odmien) na výplatu miezd za individuálne výsledky ...

Zaručeným objemom miezd podľa predchádzajúceho odseku je suma zodpovedajúca 92 % východiskovej ...

Zaručeným objemom miezd v zmysle odseku 1 je v poľnohospodárskych organizáciách hospodáriacich ...

Východiskovou priemernou mzdou pre určenie zaručeného objemu miezd je dvanástina ročnej priemernej ...

V odvetviach, v ktorých sa výrazne prejavujú vplyvy sezónnosti, odborové riaditeľstvá (riadiace ...

Ak sa na základe hodnotenia celoročnej činnosti zistí, že podnik výplatou miezd v priebehu roka ...

Pri obmedzení výplaty miezd podľa § 8 ods. 1 sa jednotlivým pracovníkom zaručujú

O použití prostriedkov, o ktoré zaručený objem miezd podľa § 8 ods. 2 prevyšuje úhrn miezd ...

Podnik, ktorému bol ustanovený základný mzdový fond a pravidlá pre jeho prepočet, môže čerpať ...

Ak podnik prekročí prepočítaný základný mzdový fond (relatívne prekročenie), je povinný použiť ...

Ak nemožno sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu kryť spôsobom uvedeným v ...

Ak podnik neusporí sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu v lehote dohodnutej ...

Podnik, ktorému bol ustanovený základný mzdový fond bez možnosti jeho prepočtu, môže čerpať ...

V odôvodnených prípadoch môže generálny riaditeľ banky povoliť výnimky a odchýlky z ustanovení ...

Prostriedky na odmeňovanie pracovníkov musia sa v zmysle § 111 až 113 Zákonníka práce využívať ...

Podľa konkrétnych podmienok v odboroch alebo podnikoch treba na základe dlhodobého výhľadu vytvárať ...

Rast prostriedkov fondu pracujúcich, prípadne fondu odmien sa pritom použije predovšetkým na posilňovanie ...

Priamym nástrojom centrálneho riadenia mzdovej politiky, ktorý zabezpečuje ekonomicky odôvodnenú ...

Na základe týchto zásad vypracúvajú ústredné orgány a podľa potreby odborové riaditeľstvá ...

Výšku základnej mzdy za prácu určujú mzdové tarify; sú odstupňované podľa skupín výrobných ...

Mzdové tarify ustanoví Štátna komisia pre financie, ceny a mzdy pevnými sadzbami alebo s rozpätím ...

Za práce vykonávané za sťažených a zdraviu škodlivých podmienok alebo v noci sa poskytuje príplatok ...

Druhy a výšku príplatkov k mzde ustanoví Štátna komisia pre financie, ceny a mzdy.

Pracovníkom s mimoriadnymi schopnosťami a vynikajúcimi pracovnými výsledkami možno priznávať ...

O forme mzdy a spôsobe jej uplatnenia rozhoduje riaditeľ podniku podľa zásad uvedených v § 16 ...

Vedenie podniku sústavne preveruje účinnosť mzdových foriem s cieľom zvyšovať ich pobádavosť ...

Na pracoviskách, na ktorých možno vopred určiť pracovný postup, ustanoviť normy spotreby práce, ...

Závislosť zárobku od plnenia noriem spotreby práce sa má určiť najmä so zreteľom na kvalitu ...

Žiadúce proporcie medzi kvantitatívnymi a kvalitatívnymi výsledkami práce sa zabezpečujú účelnou ...

Prémie sa používajú na odmeňovanie výsledkov práce, ktoré možno vyjadriť vopred určenými ...

Výška prémie a jej priebeh sa určí v závislosti od plnenia prémiových ukazovateľov a musí ...

Konkrétne podmienky prémiovania sa upravujú prémiovými poriadkami, ktoré vydáva riaditeľ podniku ...

Za mimoriadne pracovné výsledky a za zvlášť úspešné a iniciatívne plnenie pracovných úloh ...

Z časti prostriedkov fondu pracujúcich (fondu odmien) sa môžu vytvárať fondy majstrov, vedúcich ...

Konkrétne podmienky pre poskytovanie odmien a vytváranie fondov podľa predchádzajúceho odseku určí ...

V súlade s postupným prehlbovaním zásad vnútropodnikového riadenia, pokiaľ umožňuje spoľahlivo ...

Podiely na hospodárskych výsledkoch vnútropodnikových útvarov možno poskytovať za výsledky kratších ...

Výška podielov jednotlivých pracovníkov sa určí diferencovane najmä podľa ich zodpovednosti ...

Na posilnenie záujmu vedúcich pracovníkov na dlhodobom hospodárskom rozvoji podniku (výrobnej hospodárskej ...

Podrobnejšie zásady pre poskytovanie podielov a zriaďovanie osobných účtov sú súčasťou kolektívnych ...

výkonové normy, normy obsluhy a počty stavov určovali ako normy odôvodnené, určené objektívnymi ...

normovanie dôsledne spájalo s racionalizáciou práce, ktorej hlavným cieľom je usporiadať prácu ...

výrobné operácie a normy sústavne preverovali so zameraním na rozhodujúce činnosti a pracoviská, ...

pri rozbore plnenia ustanovených noriem preverovalo, či k úsporám času nedochádza porušovaním ...

Pri zmene spotreby pracovného času na základe vynálezu alebo zlepšovacieho návrhu pracovníka, ...

Pri zavádzaní novej výroby, technológie a pracovných metód, prípadne pri prácach sezónneho ...

Podniky rozhodujú o uplatňovaní konkrétnych mzdových foriem u jednotlivých skupín pracovníkov, ...

Odborové riaditeľstvá

Národné výbory v podnikoch nimi riadených

Ústredné orgány spracúvajú dlhodobé štúdie a smery vývoja miezd v odvetviach a odboroch ich ...

Na zabezpečenie opatrení vlády a Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy ústredné orgány vydávajú ...

Pri zabezpečení úloh v otázkach odmeňovania ústredné orgány spolupracujú so slovenskými národnými ...

V rámci plnenia svojich ekonomických funkcií banka

Pre organizácie, ktorým bol mzdový fond ustanovený plánom, a pre rozpočtové organizácie platí ...

Pri príprave a vykonávaní zásadných mzdových opatrení treba postupovať na všetkých stupňoch ...

Ústredná rada odborov sa vyjadruje k návrhom mzdových opatrení predkladaných vláde a Štátnej ...

Spolupráca podnikov (závodov) s odborovými orgánmi v otázkach odmeňovania sa spravuje Zákonníkom ...

Zrušujú sa

Odmeňovanie objavov, vynálezov a zlepšovacích návrhov upravujú osobitné predpisy.**)