Zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv, schválené uznesením vlády Československej socialistickej republiky z 10. júla 1975 č. 210 103/1975 účinný od 01.01.1976 do 31.12.1980

vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov

pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv, schválené uznesením vlády Československej ...

Kolektívne zmluvy sú dôležitým politicko-ekonomickým a právnym nástrojom a významnou formou ...

V záujme jednotného postupu pri zostavovaní, uzavieraní a kontrole kolektívnych zmlúv ustanovuje ...

Kolektívna zmluva sa uzaviera medzi kolektívom pracovníkov a organizáciou. V mene pracovníkov ju ...

Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých štátnych hospodárskych a príspevkových organizáciách. ...

Vo väčších organizáciách a organizáciách s členitou organizačnou štruktúrou alebo miestne ...

Ustanovenia a záväzky kolektívnej zmluvy organizácie sa vzťahujú na závod a jeho pracovníkov, ...

Kolektívne zmluvy môžu uzavierať aj generálne riaditeľstvá výrobných hospodárskych jednotiek ...

Kolektívna zmluva sa pripravuje súbežne s návrhom plánu organizácie a schvaľuje sa súčasne ...

Ak dôjde k závažným zmenám v činnosti organizácie, najmä pri zmene plánu organizácie, alebo ...

Kolektívna zmluva, jej zmeny a doplnky sa uzavierajú písomne.

Všetky záväzky v kolektívnej zmluve sa musia terminovať a musí sa menovite určiť, kto má zodpovednosť ...

Zabezpečenie plánovaných úloh organizácie

Kolektívna zmluva obsahuje spravidla stručnú charakteristiku hlavných úloh plánu a spôsob rozdelenia ...

zabezpečenie rovnomerného plnenia úloh plánu predovšetkým odhaľovaním a využitím rezerv vo ...

plné využívanie novej techniky a technológie a urýchlené zavádzanie výsledkov vedecko-technického ...

zvyšovanie kvality výrobkov a služieb, rozširovanie sortimentu výrobkov, ich obmenu v záujme plnenia ...

efektívne využívanie surovín, materiálu a všetkých druhov energií, znižovanie rozpočtových, ...

upevňovanie pracovnej a technologickej disciplíny, lepšie využívanie fondu pracovného času, stabilizáciu ...

účasť pri príprave, zabezpečovaní a kontrole podmienok vnútropodnikového súťaženia aj výrobných ...

prípravu, spracovanie a kontrolu plnenia programov komplexnej socialistickej racionalizácie pri ďalšom ...

program akcií zameraný na podnecovanie a propagáciu hnutia vynálezcov a zlepšovateľov, na zvyšovanie ...

opatrenia smerujúce na znižovanie nadčasovej práce a obmedzovanie nočnej práce žien.

Výchovná a vzdelávacia činnosť

Na zvyšovanie výchovnej činnosti v záujme ďalšieho prehlbovania poznatkov a vedomostí pracujúcich ...

zvyšovanie kvalifikácie pracujúcich, najmä mládeže a žien v súlade s potrebami organizácie ...

zvyšovanie politických a ekonomických poznatkov pracujúcich v školách socialistickej práce a ...

posilňovanie výchovného vplyvu v kolektívoch pracovníkov na upevňovanie pracovnej a technologickej ...

sústavné upevňovanie právneho vedomia pracujúcich formou právnej propagandy so zreteľom na konkrétne ...

Hmotná zainteresovanosť

V súlade s právnymi predpismi o usmerňovaní mzdového vývoja a o odmieňaní práce kolektívna ...

celkový objem mzdových prostriedkov vyplývajúci podľa pravidiel určených pre usmerňovanie mzdového ...

konkrétne opatrenia na zlepšenie diferenciácie priemerných miezd medzi vnútropodnikovými útvarmi, ...

ustanovenia o vykonávaní rozborov ekonomickej účinnosti používaných mzdových foriem za účelom ...

vecné a politicko-organizačné opatrenia na zabezpečenie pokrokovej úrovne noriem spotreby práce ...

dohodnutý postup v prípade obmedzenia výplaty miezd v organizácii na úhrn miezd zaručených jednotlivým ...

informáciu, kde pracovníci organizácie môžu nazrieť do mzdových predpisov používaných v organizácii, ...

Podľa splnomocnenia v právnych predpisoch kolektívna zmluva určuje najmä:

podrobné podmienky pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch;1)

postup a podmienky priznávania odmien pri významných pracovných a životných výročiach za dlhoročné ...

Ak niektoré podmienky odmieňania nie sú upravené právnymi predpismi, kolektívna zmluva:

určuje podľa splnomocnenia uvedeného v právnych predpisoch najmä:

- výšku príplatkov za prácu v nočných smenách;

- spôsob a rozsah mzdového zvýhodnenia za prácu cez soboty a nedele a podmienky pre jeho poskytovanie; ...

môže určiť podľa splnomocnenia uvedeného v mzdových predpisoch najmä:

- jednotný príplatok za prácu nadčas vo dne, v noci a v deň nepretržitého odpočinku v týždni, ...

- výnimočné poskytovanie primeranej paušálnej sumy za prácu nadčas;

- v ktorých prípadoch prislúcha výnimočne pracovníkom, ktorým sa určila mzda s prihliadnutím ...

- časové obdobie na výplatu prémií a odmien, pokiaľ má byť dlhšie ako jeden mesiac.

Starostlivosť o pracujúcich

V záujme zlepšenia pracovných, zdravotných, sociálnych, kultúrnych a ďalších životných podmienok ...

sústavné utváranie podmienok pre bezpečnú a zdravotne nezávadnú prácu a pre predchádzanie pracovným ...

opatrenia smerujúce na zabezpečovanie harmonogramu úloh na odstraňovanie fyzicky namáhavej práce, ...

účasť odborových orgánov na spracovaní a kontrole plnenia ročného plánu ozdravných opatrení; ...

sociálne hygienické zariadenia, ich zriaďovanie, modernizáciu a vybavovanie (detské zariadenia, ...

spôsob zabezpečovania rozvoja závodného stravovania pracujúcich (vo vlastnej závodnej jedálni, ...

účasť pracujúcich na zlepšovaní životného a najmä pracovného prostredia formou socialistických ...

pomoc pri riešení a zlepšovaní bytovej úrovne pracujúcich (podniková, družstevná a individuálna ...

zlepšovanie dopravy pracujúcich do zamestnania a späť;

rozširovanie možností pre vyššiu úroveň využívania voľného času na obnovu pracovných schopností ...

zabezpečovanie rôznych služieb v závode aj mimo závodu (zriaďovanie práčovní, čistiarní, ...

zlepšenie starostlivosti o ženy (najmä ťarchavé ženy, matky, osamelé ženy s deťmi), mladú ...

účelné združovanie prostriedkov organizácie z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb a prostriedkov ...

Tvorba a čerpanie fondu kultúrnych a sociálnych potrieb

Na účelné využívanie prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych potrieb v súlade s právnymi ...

o výške prídelu do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb nad minimálny prídel v príslušnom ...

o rozpočtovaní prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych potrieb organizácie na jednotlivé závody; ...

o možnosti vylúčiť pracovníkov s neospravedlnenou absenciou a pracovníkov, ktorým sa uložilo ...

Rozpočet fondu kultúrnych a sociálnych potrieb je súčasťou obsahu kolektívnej zmluvy organizácie ...

Návrh kolektívnej zmluvy musí prerokovať a schváliť členská schôdza alebo konferencia delegátov ...

Kolektívna zmluva sa stáva pre obe zmluvné strany záväznou podpisom zástupcov oboch zmluvných ...

Právna účinnosť záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve sa začína prvým dňom obdobia, ...

Ustanovenia a záväzky v kolektívnych zmluvách, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi alebo ...

Nároky, ktoré vznikli z kolektívnych zmlúv jednotlivým pracovníkom, sa uplatňujú a uspokojujú ...

Vedúcich pracovníkov organizácie, ktorí neplnia povinnosti vyplývajúce pre nich z kolektívnej ...

Vedúci organizácie a závodu je povinný sústavne sledovať, ako vedúci pracovníci plnia povinnosti ...

Spory, ktoré vzniknú medzi závodným výborom a vedúcim organizácie, týkajúce sa neplnenia povinností ...

V kolektívnej zmluve sa možno dohodnúť, aké dôsledky sa budú vyvodzovať z neplnenia záväzkov ...

Pri kontrole plnenia kolektívnej zmluvy možno dohodnúť, aké náhradné plnenie poskytne organizácia ...

Súčasťou kolektívnej zmluvy sú jej prílohy. Tvoria ich:

- zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy,

- zápisnice o verejnej kontrole plnenia kolektívnej zmluvy, včítane záväzkov (opatrení) na odstránenie ...

- ďalšie nevyhnutne potrebné prílohy podľa pokynov príslušného ústredného orgánu a ústredného ...

Uzavreté kolektívne zmluvy, ich zmeny a doplnky evidujú orgány bezprostredne nadriadené organizácii ...

Obe zmluvné strany v kolektívnej zmluve sa dohodnú na spôsobe vykonávania kontroly jej plnenia ...

pravidelnej bežnej kontroly plnenia, ktorá umožňuje vedúcemu organizácie, vedúcemu závodu a ...

zabezpečenia polročnej verejnej kontroly plnenia kolektívnej zmluvy za účasti všetkých pracujúcich, ...

Vedúci organizácie, vedúci závodu a závodný výbor sú povinní:

oboznámiť pracujúcich s návrhmi plánu a námetmi do kolektívnej zmluvy, sústrediť ich pripomienky ...

zabezpečiť aktívnu účasť pracujúcich, hospodárskych pracovníkov, funkcionárskeho aktívu Revolučného ...

oboznamovať pracovníkov s obsahom, zmenami a doplnkami kolektívnej zmluvy.

Orgány nadriadené organizáciám zabezpečujú spolu s príslušnými orgánmi odborového zväzu ...

pomoc pri príprave a kontrole plnenia kolektívnych zmlúv v nimi riadených organizáciách;

polročné hodnotenie dosiahnutých výsledkov plnenia kolektívnych zmlúv, ich foriem a metód práce ...

Ústredné orgány spolu s príslušnými ústrednými výbormi odborových zväzov:

prijímajú politicko-organizačné opatrenia na realizáciu týchto zásad vo svojom odvetví, najmä ...

hodnotia výsledky polročnej verejnej kontroly plnenia kolektívnych zmlúv v mesiaci októbri v bežnom ...

Výklad ustanovení týchto zásad vykonáva Ústredná rada odborov s Federálnym ministerstvom práce ...

Zrušujú sa zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov zo 14.1.1971 ...

Tieto zásady nadobúdajú účinnosť 1. januárom 1976. Platia však už pre prípravu, uzavieranie ...

Poznámky