Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil. 87/1947 účinný od 10.06.1948 do 31.12.1948

Platnosť od: 10.06.1947
Účinnosť od: 10.06.1948
Účinnosť do: 31.12.1948
Autor: Národné zhromaždenie Československej republiky
Oblasť: Národné hospodárstvo, Pracovno-právne vzťahy, Štátna hospodárska politika

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu
HISTJUDDSEUPPČL

Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil. 87/1947 účinný od 10.06.1948 do 31.12.1948
Prejsť na §    
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Zákon 87/1947 s účinnosťou od 10.06.1948 na základe 54/1948
Zobraziť iba vybrané paragrafy:
Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE! 

o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil.

Ústavodárné Národní shromáždění republiky Československé usneslo se na tomto zákoně:

Část I.

Účel a prostředky.

§ 1.
(1)

Aby se mohl uskutečniti dvouletý hospodářský plán, provede se národní mobilisace pracovních ...

(2)

K provedení národní mobilisace pracovních sil mají sloužiti tato opatření:

a)

ekonomické hospodaření pracovní silou;

b)

začlenění osob práce schopných a dosud nepracujících do práce;

c)

přechod osob, které mohou býti postrádány na dosavadních pracovních místech, do oborů, kde ...

d)

návrat odborně vyškolených nebo vycvičených pracovních sil do původních povolání;

e)

zvýšení počtu žen výdělečně pracujících;

f)

začlenění osob se sníženou pracovní schopností do práce;

g)

zvýšení pracovní výkonnosti a kázně.

(3)

Národní mobilisace pracovních sil se provede především podle zásady dobrovolnosti. Nedosáhne-li ...

§ 2.

Vláda určí vládním nařízením po slyšení jednotné odborové organisace a příslušných ústředních ...

Část II.

Ekonomické hospodaření pracovní silou.

§ 3.
Povinnosti zaměstnavatelů.
(1)

Zaměstnavatelé jsou povinni

a)

využíti co nejlépe pracovní síly, vzdělání a odborných znalostí svých zaměstnanců, dbajíce ...

b)

organisovati práci tak, aby s vynaložením nejmenšího množství práce bylo dosaženo největšího ...

(2)

Zaměstnavatelé smějí zaměstnávati jen takový počet zaměstnanců, který jest při plném využití ...

(3)

Zaměstnává-li podnik větší počet zaměstnanců než je odůvodněno podle odstavců 1 a 2, jest ...

(4)

Ministr sociální péče může v dohodě s příslušnými ministry vyhlásiti v Úředním listě, ...

§ 4.
Důsledky nesplnění povinností uložených zaměstnavateli.
(1)

Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle § 3, odst. 3, může mu okresní úřad ochrany práce uložiti ...

(2)

Ministerstvo sociální péče stanoví v dohodě s příslušným ministerstvem po slyšení jednotné ...

(3)

Zaměstnavatel, který nedodržuje ustanovení § 3 a odstavců 1 a 2 tohoto paragrafu nebo předpisy ...

§ 5.
Dozor nad plněním povinností zaměstnavatelových.

Dozor nad plněním povinností, plynoucích z ustanovení §§ 3 a 4, vykonává ministerstvo sociální ...

Část III.

Dobrovolné začlenění osob dosud nepracujících do práce pro splnění dvouletého hospodářského ...

§ 6.

Osobám, které dosud nejsou v pracovním poměru nebo nevykonávají dovolenou samostatnou výdělečnou ...

Část IV.

Přechod osob, které jsou postradatelny na dosavadních pracovních místech, do oborů důležitých ...

§ 7.
Dobrovolný přechod zaměstnanců do jiného zaměstnání.
(1)

Mění-li zaměstnanec dobrovolně zaměstnání s předchozím souhlasem okresního úřadu ochrany ...

(2)

Zaměstnanec, který vykonává dosavadní zaměstnání až do uplynutí zkrácené výpovědní lhůty ...

(3)

Ustanovení § 6 platí obdobně.

(4)

Byla-li by plněním povinnosti uložené v odstavci 2 zaměstnavateli způsobena mimořádná újma ...

§ 8.
Povinné uvolnění postradatelných zaměstnanců.
(1)

Ministr sociální péče vyhlásí v dohodě s příslušnými ministry po slyšení jednotné odborové ...

(2)

Opatření podle odstavce 1 může býti učiněno buď všeobecně nebo pro určité oblasti nebo skupiny, ...

§ 9.
Výběr zaměstnanců, kteří mají býti uvolněni.
(1)

Výběr zaměstnanců, kteří mají býti uvolněni podle vyhlášky ministra sociální péče, vydané ...

(2)

Neprovedl-li zaměstnavatel v dohodě se závodním zastupitelstvem zaměstnanců výběr včas, provede ...

(3)

Zaměstnanci, vybraní podle odstavce 1 nebo 2, mohou do 8 dnů ode dne oznámení uplatňovati u okresního ...

(4)

Okresní úřad ochrany práce urychleně přezkouší předložený seznam, uváží případné námitky ...

(5)

Výměr o tom, že dává souhlas k rozvázání pracovního poměru s navrženými zaměstnanci, doručí ...

(6)

Bude-li výměr podle odstavce 5 v opravném řízení po odvolání pravoplatně změněn, jest zaměstnanec ...

§ 10.
Výpověď z dosavadního pracovního poměru.
(1)

Zaměstnavatel je povinen dáti podle dalších ustanovení zaměstnancům, určeným k uvolnění, ...

(2)

Výpovědní lhůta pro rozvázání pracovního poměru podle odstavce 1 činí 30 dnů. Jiné výpovědní ...

(3)

Zaměstnanci mají právo vybrati si do 14 dnů ode dne, kdy jim byla dána výpověď (odstavec 1) ...

§ 11.
Umístění zaměstnance do nového zaměstnání.
(1)

Nesjedná-li zaměstnanec ve lhůtě stanovené v § 10, odst. 3 se souhlasem okresního úřadu ochrany ...

(2)

Umístění zaměstnance provede okresní úřad ochrany práce (pobočka) výměrem, který doručí ...

(3)

Zaměstnance lze umístiti bez jeho souhlasu mimo místo jeho bydliště (pobytu) toliko, vyžadují-li ...

(4)

Opravné prostředky proti výměru o umístění nemají zásadně odkladného účinku. Vznese-li ...

(5)

Dosavadní zaměstnavatel musí zaměstnance včas zprostiti výkonu zaměstnání, aby mohl nastoupiti ...

§ 12.
Přemístění zaměstnanců u téhož zaměstnavatele.
(1)

Ustanovení § 9, § 10, odst. 1 a 2 a § 11 platí přiměřeně pro zaměstnance, kteří budou přemístěni ...

(2)

Zaměstnavatel jest povinen zaplatiti přemístěnému zaměstnanci, který nastoupí práci následující ...

§ 13.
Přemístění zaměstnanců uvolněných v důsledku úředně nařízených organisačních opatření ...

Pro zaměstnance, jež v podniku nelze dále zaměstnati pro úředně nařízené a vykonatelné organisační ...

§ 14.
(1)

Úřad, který činí opatření uvedené v § 13, je povinen neprodleně o tom zpraviti okresní úřad ...

(2)

Okresní úřad ochrany práce (pobočka) vyzve zaměstnavatele, aby ve lhůtě, kterou zároveň stanoví, ...

Část V.

Návrat odborně vyškolených nebo vycvičených pracovních sil do jejich původních povolání.

§ 15.
Dobrovolný návrat.

Na zaměstnance, kteří se dobrovolně vrátí do pracovního oboru nebo povolání důležitého nebo ...

§ 16.
Povinný návrat.
(1)

Ministr sociální péče vyhlásí podle zásad stanovených vládním nařízením (§ 2) v dohodě ...

(2)

Ustanovení § 8, odst. 2 se vztahují též na opatření podle předchozího odstavce.

§ 17.
(1)

Seznam zaměstnanců, na které se vztahuje vyhláška ministra sociální péče, vydaná podle § ...

(2)

Pokud nebylo shledáno, že zaměstnancův zdravotní stav nedovoluje, aby se vrátil do pracovního ...

(3)

O rozvázání pracovního poměru zaměstnanců (odstavec 1 a 2) a jejich umístění v jiném povolání ...

Část VI.

Zvýšení počtu žen výdělečně pracujících.

§ 18.

Ministr sociální péče může v dohodě se zúčastněnými ministry a po slyšení jednotné odborové ...

§ 19.
(1)

Zaměstnavatelé, v jejichž podnicích jsou pracovní místa uvedená ve vyhlášce podle § 18, jsou ...

(2)

Nedotčeny zůstávají zvláštní předpisy, podle nichž okresní úřad ochrany práce (pobočka) ...

(3)

Nemůže-li okresní úřad ochrany práce (pobočka) zprostředkovati zaměstnavateli uchazečku do ...

(4)

Okresní úřad ochrany práce může zkrátiti denní pracovní dobu vdaných žen, které zprostředkoval ...

Část VII.

Zařazení do práce osob se sníženou pracovní schopností.

§ 20.
(1)

Ministr sociální péče může v dohodě se zúčastněnými ministry a po slyšení jednotné odborové ...

(2)

Průkazem o stupni a druhu snížené výdělečné schopnosti jsou výměry příslušného nositele ...

§ 21.
(1)

Zaměstnavatelé, v jejichž podnicích jsou pracovní místa uvedená ve vyhlášce podle § 20, odst. ...

(2)

Nemůže-li zaměstnavatel se souhlasem okresního úřadu ochrany práce zaměstnati zaměstnance s ...

(3)

Nedotčeny jsou zvláštní předpisy, podle nichž okresní úřad ochrany práce (pobočka) může ...

(4)

Nemůže-li okresní úřad ochrany práce (pobočka) zprostředkovati zaměstnavateli osobu se sníženou ...

(5)

Zaměstnanci, uvolnění podle odstavce 2, umístí se podle ustanovení §§ 10 a 11.

§ 22.

Zaměstnavatel, u kterého se konají výlučně nebo z převážné části práce, které jsou vyhrazeny ...

§ 23.

Ustanoveními §§ 20 až 22 nejsou dotčena ustanovení §§ 96 až 108 zákona ze dne 18. července ...

Část VIII.

Pracovněprávní a sociální ochrana při nastoupení nebo změně zaměstnání v rámci národní ...

§ 24.
Mzdové (platové) nároky zaměstnance vůči dosavadnímu zaměstnavateli.
(1)

Zaměstnanec má vůči svému dosavadnímu zaměstnavateli nárok na mzdu (plat) s vedlejšími požitky ...

(2)

Má-li zaměstnanec ze zákona, pracovní smlouvy nebo služebního řádu nárok na zvláštní plnění ...

§ 25.
Nárok na dovolenou.
(1)

Zaměstnanec má vůči svému dosavadnímu zaměstnavateli nárok na poměrnou část dovolené, byl-li ...

(2)

Poskytl-li zaměstnavatel zaměstnanci v běžném kalendářním roce plnou dovolenou a skončil-li ...

(3)

Poměrná část dovolené se stanoví tak, že se poskytne na každý v zaměstnání ukončený kalendářní ...

§ 26.
Pracovní a mzdové (platové) podmínky v novém pracovním místě.
(1)

Pracovní a mzdové (platové) podmínky v novém pracovním místě se řídí předpisy platnými ...

(2)

Doba zaměstnání v pracovním poměru předcházejícím přechod do nového zaměstnání (povolání) ...

§ 27.
Možnost přemístěných zaměstnanců vykonati učňovskou (tovaryšskou) zkoušku.
(1)

Osobám, které přešly do nového povolání podle ustanovení části IV, může příslušná obchodní ...

(2)

Obchodní a živnostenská komora, na Slovensku živnostenské společenstvo, může po slyšení příslušné ...

§ 28.
Sociální pojištění přemístěných zaměstnanců.
(1)

Sociální pojištění zaměstnance, který přešel do jiného zaměstnání nebo povolání podle ...

(2)

Byl-li by zaměstnanec v zaměstnání, do něhož byl přemístěn, povinen pojištěním v jiném ...

(3)

Pojištění se provede podle výše mzdy (služebních požitků) v novém zaměstnání, nejméně ...

(4)

Zaměstnanec, jehož výdělek nedosahuje pracovního výdělku (vyměřovacího základu), podle něhož ...

(5)

Pro osoby, které bezprostředně před přemístěním byly dobrovolně pojištěny nebo byly bez zaměstnání ...

(6)

Utrpí-li zaměstnanec, který přešel do jiného zaměstnání nebo povolání podle ustanovení částí ...

§ 29.
Pojištění pracujících žen a osob se sníženou pracovní schopností.

Ženy, začleněné do práce podle ustanovení § 19, a osoby se sníženou pracovní schopností, ...

§ 30.
Ochrana důchodců a jejich pojištění.
(1)

Zaměstnanci, který požívá důchodu z veřejnoprávního sociálního pojištění nebo požitků ...

(2)

Poživatelé důchodů z veřejnoprávního sociálního pojištění a poživatelé veřejných odpočivných ...

(3)

Přihlásí-li se o pojištění poživatel invalidního nebo starobního důchodu nebo poživatel veřejného ...

(4)

Ustanovení § 95 c) zákona ze dne 9. října 1924, č. 221 Sb., o pojištění zaměstnanců pro případ ...

§ 31.
Odborný výcvik přemístěných zaměstnanců.

Aby zaměstnanci, kteří přešli do nového povolání podle ustanovení částí III až V, dosáhli ...

§ 32.
Vyrovnání rozdílu mezi výdělkem dosavadním a výdělkem novým.
(1)

Nemůže-li zaměstnanec, který přešel do jiného povolání podle ustanovení částí III až V, ...

(2)

Nemůže-li zaměstnanec beze své viny ani po uplynutí doby uvedené v odstavci 1 vlastním přičiněním ...

(3)

O tom, zda zaměstnanec skutečně nemůže bez své viny v novém pracovním místě dosáhnouti pracovního ...

(4)

Zaměstnancům, kteří přešli do nového povolání u dosavadního zaměstnavatele (§ 12, odst. ...

(5)

Vyrovnávací příspěvek podle odstavce 2 se považuje za pracovní výdělek podle předpisů o veřejnoprávním ...

§ 33.
Plnění zaměstnancům měnícím zaměstnání (povolání) ve zvláštních případech.
(1)

Ministr sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti, a to buď všeobecně nebo ...

(2)

Ustanovení § 7, odst. 4 platí obdobně.

§ 34.
Předpisy o podporách při začleňování do práce.
(1)

Vláda se zmocňuje, aby nařízením

a)

upravila pro účely tohoto zákona odchylně od dosavadních předpisů druh a výši podpor z účelového ...

b)

stanovila bližší podmínky, za jakých mohou zaměstnavatelé žádati příspěvek z účelového ...

(2)

Výše podpor stanovená podle odstavce 1, písm. a) nesmí přesahovati 150 % dosavadní sazby.

Část IX.

Zajištění pracovní výkonnosti a kázně.

§ 35.
Povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou povinni učiniti podle svých sil a schopností vše, aby v podnicích ...

§ 36.
Trestání provinění proti pracovnímu pořádku.
(1)

Porušení nebo zanedbání podstatných povinností, plynoucích pro zaměstnance z pracovní smlouvy, ...

a)

napomenutí se vysloví ústně nebo písemně za menší neomluvitelnou nedbalost v práci nebo menší ...

b)

veřejná důtka se vysloví způsobem obvyklým pro vyhlašování v podniku za zaviněné snižování ...

c)

pokuta může býti uložena podle míry provinění až do výše průměrného denního výdělku, ...

(2)

Napomenutí vysloví zaměstnavatel. Veřejnou důtku vysloví a pokutu uloží zaměstnavatel po dohodě ...

(3)

Pokuty sráží ze mzdy (platu) zaměstnavatel při nejbližší výplatě a odevzdá je bezodkladně ...

(4)

Byl-li zaměstnanec dvakráte potrestán pokutou a provinil-li se znovu proti pracovnímu pořádku, ...

(5)

Předcházející ustanovení nahrazují ustanovení pracovních smluv a pracovních nebo disciplinárních ...

Část X.

Trestní ustanovení.

§ 37.
Soudní tresty.
(1)

Kdo se trvale a bezdůvodně vyhýbá práci v pracovním poměru nebo v dovolené samostatné činnosti, ...

(2)

Odsuzuje-li soud vinníka pro čin trestný podle odstavce 1, vysloví zároveň jako vedlejší trest, ...

§ 38.
Správní tresty.
(1)

Jednání nebo opominutí příčící se ustanovením § 3, odst. 1 až 3, § 9, odst. 1, § 10, odst. ...

(2)

Z trestního stíhání podle odstavce 1 jsou vyňaty orgány veřejné správy. Poruší-li členové ...

(3)

Jednání nebo opominutí příčící se předpisům § 36 jest trestné podle odstavce 1, nebylo-li ...

(4)

Jde-li o právnickou osobu, podléhá trestu na svobodě nebo náhradnímu trestu na svobodě podle ...

Část XI.

Všeobecná a závěrečná ustanovení.

§ 39.
Zvláštní ochrana některých zaměstnanců.
(1)

Zaměstnanci, kteří konají činnou vojenskou službu a jejichž pracovní poměr trvá, nesmějí ...

(2)

Osoby, na které se vztahují ustanovení zákona ze dne 24. července 1919, č. 462 Sb., o propůjčování ...

§ 40.
Uvolňování zaměstnanců majících závodní (služební) byt.
(1)

Má-li zaměstnanec, jehož pracovní poměr se má podle ustanovení tohoto zákona rozvázati, podle ...

(2)

Závodním (služebním, naturálním) bytem podle tohoto zákona je byt umístěný v prostorách podniku ...

(3)

Místní národní výbor, příslušný podle nového pracovního místa, přikáže na žádost okresního ...

(4)

Bude-li zaměstnanci v novém pracovním místě obstarán přiměřený byt náhradní, jest zaměstnanec ...

§ 41.
Přechod do jiného povolání před účinností tohoto zákona.
(1)

Ustanovení § 7, odst. 3, a §§ 28 a 32 se vztahují též na zaměstnance, kteří přešli před ...

(2)

Ustanovení § 30 vztahuje se i na důchodce veřejnoprávního sociálního pojištění nebo poživatele ...

§ 42.
Neplatnost některých předpisů o omezení pracovního důchodu.
(1)

Ustanovení platných a použivatelných předpisů, služebních řádů a pracovních smluv, která ...

(2)

Ustanovení § 1, odst. 3 zákona ze dne 13. prosince 1945, č. 159 Sb., o zvláštním přídavku státním ...

§ 43.
Úprava pracovní doby.
(1)

Ministr sociální péče může po slyšení jednotné odborové organisace a ústředních hospodářských ...

(2)

Okresní úřad ochrany práce může podle směrnic vydaných ministerstvem sociální péče upraviti ...

§ 44.
Zařízení a opatření, která umožňují a podporují začlenění do práce.
(1)

Ministr sociální péče upraví v dohodě s ministrem financí vyhláškou v Úředním listě způsob, ...

(2)

Podniky, které zaměstnávají osoby mladší 18 let, jež nebydlí u svých rodičů nebo jiných ...

§ 45.
(1)

Ministr financí může osoby nově umístěné v rámci provádění dvouletého hospodářského plánu ...

(2)

Určiti obory, jakož i obtížnost práce ve smyslu odstavce 1, přísluší ministerstvu financí ...

§ 46.
Oprávnění ke vstupu do pracovních místností.
(1)

Zaměstnanci ministerstva sociální péče, jakož i orgány jím pověřené, a zaměstnanci úřadů ...

(2)

Inspekční orgány (odstavec 1) jsou v podnicích, důležitých pro obranu státu, při výkonu své ...

§ 47.
Působnost závodního zastupitelstva zaměstnanců.
(1)

Závodní zastupitelstvo zaměstnanců jest povinno působiti k tomu, aby v podnicích byla dodržována ...

(2)

Pro opatření podle částí IV a V platí místo ustanovení § 22, č. 4 a 5 dekretu č. 104/1945 ...

§ 48.
Spolupůsobení při provádění zákona.

Všechny úřady veřejné správy, soudy, nositelé veřejnoprávního sociálního pojištění a ...

§ 49.
(1)

Podání a jejich přílohy a úřední úkony, jichž jest třeba k řízení podle tohoto zákona ...

(2)

Podpory, které poskytují okresní úřady ochrany práce zaměstnancům podle ustanovení tohoto zákona, ...

(3)

Podpory, uvedené v předchozím odstavci, se nepovažují za pracovní výdělek (plat) rozhodný pro ...

§ 50.
Poměr k jiným předpisům.

Po dobu účinnosti tohoto zákona neplatí, po případě nejsou použivatelné předpisy, které se ...

§ 51.
Zmocnění vlády k vydání podrobných předpisů.

Vláda může vydati nařízením podrobné předpisy o řízení při výběru a výpovědi zaměstnanců ...

§ 52.
Výjimky z ustanovení zákona.
(1)

Ustanovení tohoto zákona se nevztahují

a)

na zaměstnance státu, svazků územní samosprávy a ostatních veřejnoprávních korporací, včetně ...

b)

na zaměstnance ústavů, podniků, fondů a zařízení, náležejících subjektům uvedeným pod ...

c)

na zaměstnance, pro něž platí učitelský zákon,

d)

na osoby duchovního a řeholního stavu.

(2)

Mezi zaměstnance uvedené v odstavci 1, písm. a) a b) se nepočítají zaměstnanci národních podniků ...

§ 53.
(1)

Pokud některý ministr (ministerstvo) všeobecně upraví podle předcházejících ustanovení některou ...

(2)

Ministři (ministerstva) vykonávají svou působnost podle tohoto zákona, na Slovensku zásadně prostřednictvím ...

(3)

Vyhlášky ministrů (ministerstev) v Úředním listě ve věcech upravených tímto zákonem uveřejní ...

§ 54.

Skončení účinnosti tohoto zákona nebude mít vlivu na platnost poměrů, založených na jeho podkladě, ...

§ 55.

Tento zákon nabude účinnosti dnem vyhlášení, jeho § 37 však teprve jeden měsíc po tomto dnu. ...

Dr. Beneš v. r.

Gottwald v. r.

Dr. Zenkl v. r.

Kopecký v. r.

Dr. Šrámek v. r.

Laušman v. r.

Ursíny v. r.

Ďuriš v. r.

Fierlinger v. r.

Zmrhal v. r.

Široký v. r.

Dr. Pietor v. r.

Masaryk v. r.

Ing. Kopecký v. r.

arm. gen. Svoboda v. r.

Hála v. r.

Dr. Ripka v. r.

Dr. Nejedlý v. r.

Nosek v. r.

Dr. Procházka v. r.

Dr. Dolanský v. r.

Majer v. r.

Dr. Stránský v. r.

Dr. Franek v. r.

Dr. Drtina v. r.

Dr. Clementis v. r.

Lichner v. r.

Načítavam znenie...
MENU
Hore