Zákon o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov 66/1950 účinný od 01.01.1957 do 31.12.1965
| Platnosť od: | 10.06.1950 |
| Účinnosť od: | 01.01.1957 |
| Účinnosť do: | 31.12.1965 |
| Autor: | Národné shromaždenie československej republiky |
| Oblasť: | Štátna správa, Odmena za prácu |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov.
Národné shromaždenie Československej republiky usnieslo sa na tomto zákone:
Prvá časť.
Úvodné ustanovenia.
§ 1.
Účel zákona.
Účelom tohto zákona je usporiadať pracovné a platové pomery štátnych zamestnancov obdobne, ako ...
Rozsah platnosti zákona.
§ 2.
Tento zákon sa vzťahuje na všetkých štátnych zamestnancov s výnimkou
príslušníkov ozbrojených sborov z povolania a
sudcov z povolania a prokurátorov.
Vláda určí podniky, ústavy, fondy a zariadenia, na zamestnancov ktorých sa tento zákon nevzťahuje. ...
§ 3.
Zamestnanecké skupiny.
správni zamestnanci,
učitelia,
zamestnanci zdravotnej starostlivosti,
zamestnanci zahraničnej služby.
§ 4.
Plánovanie pracovných síl.
Plánom pracovných síl sa ustanoví počet a druh pracovných síl potrebných na plnenie úloh štátnej ...
Ak nastanú za plánovacieho obdobia zmeny v organizácii štátnej správy alebo v niektorého jej ...
Pracovné sily môžu byť plánované len v počte nevyhnutne potrebnom na obstarávanie úloh štátnej ...
Plán pracovných síl schvaľuje vláda.
Smernice pre sostavenie, prejednanie a kontrolu plánu pracovných síl a pre jeho vykonávanie vydá ...
Druhá časť.
Úprava pracovných a platových pomerov.
Diel 1.
Spoločné ustanovenia.
§ 5.
Vznik pracovného pomeru.
Zamestnancov možno prijať len v rámci plánu pracovných síl.
Pracovný pomer a doba zamestnania začínajú sa dňom nastúpenia práce.
Zamestnanci složia pri nastúpení práce sľub. Podrobnosti určí vláda nariadením.
§ 6.
Podmienky pre vznik pracovného pomeru.
Zamestnancom sa môže stať, kto
je československý občan,
je štátne spoľahlivý a bezúhonný,
je telesne a duševne spôsobilý na práce, pre ktoré je prijímaný,
preukáže primeraný čas práce vo výrobe,
má potrebnú politickú a odbornú spôsobilosť.
Podrobnosti a odchýlky určí vláda, poprípade orgány ňou na to splnomocnené.
§ 7.
Pracovné označenie.
Pracovné označenie zamestnancov, pokiaľ nie je už ustanovené osobitnými predpismi, určí vláda. ...
§ 8.
Kvalifikačné skúšky.
Zamestnanci sa podrobujú podľa potreby kvalifikačným skúškam.
Podrobnosti o kvalifikačných skúškach určí príslušný ústredný úrad po dohode s Ministerstvom ...
§ 9.
Postavenia zamestnanca.
Každému zamestnancovi sa dostávajú zaradením na určité pracovné miesto v štátnej správe oprávnenia ...
Zamestnancovi činnému v medziach jeho oprávnení zaručuje štát podporu a ochranu.
§ 10.
Povinnosti.
Zamestnanec je povinný pracovať so všetkým úsilím pre zaistenie a rozvoj ľudovodemokratického ...
Pri svojej práci je povinný spravovať sa zásadne príkazmi a pokynmi vedúcich a nesmie svojmocne ...
Za svoju prácu je zamestnanec osobne zodpovedný a svoje chovanie má vždy zariadiť tak, aby bolo ...
Zamestnanec nesmie vykonávať vedľajšiu súkromnú činnosť (funkciu, zamestnanie, povolanie), ktorá ...
Zamestnanec je povinný svedomite opatrovať majetok, ktorý mu bol úradom sverený. Ak mu bola uložená ...
Podrobnosti upraví vláda nariadením, ktorým môže aj splnomocniť ústredné úrady, aby podľa ...
§ 11.
Dôsledky porušenia povinností.
Ak poruší zamestnanec úmyselne alebo z nedbanlivosti svoje povinnosti, stíha sa kárnymi trestmi. ...
Ak spôsobil zamestnanec zavineným porušením povinností štátu škodu, je povinný ju nahradiť. ...
Podrobnosti určí vláda nariadením.
§ 12.
Pracovný čas.
Rozdelenie pracovného času v rámci platných predpisov určí vláda, poprípade úrady (orgány) ...
V akom rozsahu a za akých podmienok sa snižuje pracovný čas zamestnancov pracujúcich trvalo pod ...
§ 13.
Neprítomnosť v práci.
Neprítomnosť zamestnankýň v práci pre tehotenstvo alebo materstvo je ospravedlnená po čas 18 ...
Zo závažných príčin možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno alebo úľavu v práci v ...
Nárok na pracovné príjmy po dobu ospravedlnenej neprítomnosti v práci upravia platové poriadky. ...