Zákon o platenej dovolenke na zotavenie v roku 1950 32/1950 účinný od 01.01.1950 do 31.12.1950

Platnosť od: 24.03.1950
Účinnosť od: 01.01.1950
Účinnosť do: 31.12.1950
Autor: Národné zhromaždenie Československej republiky
Oblasť: Pracovno-právne vzťahy, Odmena za prácu

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu
HIST1JUDDSEUPP1ČL0

Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Zákon 32/1950 s účinnosťou od 01.01.1950
Zobraziť iba vybrané paragrafy:
Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE! 

o platenej dovolenke na zotavenie v roku 1950.

Národné shromaždenie Československej republiky usnieslo sa na tomto zákone:

Časť I.

Dovolenka stálych zamestnancov.

§ 1.
Nárok na dovolenku.
(1)

Zamestnancovi, pracovný pomer ktorého u toho istého zamestnávateľa alebo v tom istom podniku trval ...

(2)

U zamestnanca mladšieho 26 rokov, ktorý v kalendárnom roku úspešne skončil návštevu školy a ...

(3)

Prerušenie pracovného pomeru kratšie 6 týždňov, ku ktorému došlo so súhlasom zamestnávateľa, ...

Dĺžka dovolenky.

§ 2.
(1)

Základná výmera dovolenky je 2 kalendárne týždne v kalendárnom roku.

(2)

Základná výmera dovolenky sa predlžuje o jeden kalendárny týždeň zamestnancom

a)

mladším 18 rokov,

b)

starším 50 rokov, pokiaľ sa im dovolenka nepredlžuje podľa písm. c) alebo odseku 3,

c)

ktorí po dosiahnutí 18. roku veku boli v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa alebo v ...

(3)

Dovolenka podľa odseku 1 sa predlžuje o dva kalendárne týždne zamestnancom, ktorí po dosiahnutí ...

(4)

Zamestnancom v baníctve, ktorí pracovali v posledných 9 mesiacoch bezprostredne predchádzajúcich ...

(5)

Pokiaľ dĺžka dovolenky závisí od zamestnancovho veku alebo od dĺžky jeho pracovného pomeru, ...

§ 3.

Do času rozhodného pre predĺženie dovolenky podľa § 2 ods. 2 a 3 sa započítava čas, po ktorý ...

Obmedzenie dovolenky.

§ 4.
(1)

Ak nemohol zamestnanec v kalendárnom roku robiť práce po viac než 75 pracovných dní pre dôležitú ...

(2)

Za každý pracovný deň (smenu), ktorý zamestnanec zameškal bez dôležitej príčiny (odsek 1), ...

(3)

Zamestnávateľ odpočíta od dovolenky pomernú časť dovolenky (§ 9 ods. 5), ktorú už iný zamestnávateľ ...

(4)

U zamestnancov povinných návštevou základnej odbornej školy má zameškanie vyučovania na tejto ...

(5)

Krátenie podľa odsekov 2 a 4 vykoná zamestnávateľ (§ 18 ods. 2) po vypočutí zamestnanca a po ...

§ 5.
(1)

Do dovolenky sa započíta účasť na osobitnej liečebnej starostlivosti podľa ustanovení § 29 ...

(2)

Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti môže po vypočutí jednotnej odborovej organizácie ...

§ 6.
Požitky po čas dovolenky.
(1)

Zamestnancovi prislúchajú za čas dovolenky všetky peňažné požitky ako keby pracoval, okrem náhrady ...

(2)

Po čas dovolenky prislúchajú zamestnancovi aj všetky naturálne požitky, pokiaľ ich môže užívať. ...

(3)

Peňažné požitky a náhrada naturálnych požitkov za čas dovolenky sú sročné v obvyklých výplatných ...

§ 7.
Nastúpenie dovolenky.
(1)

Nastúpenie dovolenky určuje so zreteľom na jednotný hospodársky plán zamestnávateľ po prerokovaní ...

(2)

Ak je to v záujme plnenia jednotného hospodárskeho plánu, môže Ministerstvo práce a sociálnej ...

(3)

Zamestnancovi možno poskytnúť dovolenku alebo jej časť za kalendárny rok aj po jeho uplynutí, ...

§ 8.
Hromadná závodná dovolenka.
(1)

Hromadná závodná dovolenka je prípustná len, ak je z prevádzkových dôvodov potrebná a slučiteľná ...

(2)

Ak sa udelí v závode hromadná závodná dovolenka, majú zamestnanci, ktorým v čase tejto dovolenky ...

§ 9.
Vplyv skončenia pracovného pomeru na dovolenku.
(1)

Ak bol pracovný pomer pred nastúpením dovolenky predčasne zrušený zamestnancom bez dôležitého ...

(2)

Ak bol pracovný pomer po vyčerpaní dovolenky, avšak pred uplynutím kalendárneho roku, predčasne ...

(3)

V ostatných prípadoch skončenia pracovného pomeru pred nastúpením dovolenky prislúcha zamestnancovi ...

(4)

Za dni, ktoré zamestnanec zameškal bez dôležitej príčiny (§ 4 ods. 2 a 4) po vyčerpaní dovolenky ...

(5)

V ostatných prípadoch skončenia pracovného pomeru po vyčerpaní dovolenky, avšak pred uplynutím ...

(6)

Pomerná časť dovolenky sa určí tak, že sa poskytne za každý mesiac trvania pracovného pomeru ...

§ 10.
Zamestnanci poľnohospodárski a lesní, ktorí nekonajú nepretržite prácu.

Zamestnancom poľnohospodárskym a lesným, ktorí za trvania pracovného pomeru nekonajú prácu nepretržite, ...

§ 11.
Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
(1)

Poskytovanie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku je okrem prípadov uvedených v odseku 2 ...

(2)

Ak nemohol zamestnanec vyčerpať dovolenku alebo jej časť do 31. marca budúceho roku z príčin ...

(3)

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku alebo jej časť prislúcha zamestnancovi tiež, ak ju ...

(4)

Peňažná náhrada za dovolenku sa rovná peňažným požitkom zodpovedajúcim času dovolenky, okrem ...

(5)

Peňažná náhrada za dovolenku sa nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa predpisov o národnom ...

§ 12.
Dovolenka v niektorých prípadoch zmeny zamestnania, pri pridelení na výkon naliehavých prác a ...
(1)

Zamestnancom, s ktorými bol pracovný pomer po 1. januári 1947 bez ich zavinenia rozviazaný podľa ...

(2)

Zamestnanci uvedení v odseku 1 majú voči svojmu doterajšiemu zamestnávateľovi nárok na pomernú ...

(3)

Ak nemal zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje odsek 1, v kalendárnom roku v doterajšom pracovnom ...

(4)

Ustanovenia odsekov 1 až 3 platia obdobne pre dovolenku zamestnancov pridelených podľa príslušných ...

Časť II.

Dovolenka iných zamestnancov.

§ 13.
Zamestnanci pri sezónnych alebo kampaňových prácach.
(1)

Zamestnancom prijatým na sezónne alebo kampaňové práce prislúcha pri skončení pracovného pomeru ...

(2)

Peňažná náhrada podľa odseku 1 sa nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa predpisov o ...

§ 14.

Zamestnanci v stavebníctve.

Pre dovolenku zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom súvisiacich platia ustanovenia ...

Časť III.

Dovolenka domáckych robotníkov.

§ 15.
(1)

Domáckym robotníkom a domáckym živnostníkom, ktorí nezamestnávajú cudzie pracovné sily, prislúcha ...

za dovolenku 2 kalendárnych týždňov 4 %,

za dovolenku 3 kalendárnych týždňov 6 %,

za dovolenku 4 kalendárnych týždňov 8 %

pracovnej odmeny dosiahnutej v kalendárnom roku. Pre určenie dĺžky dovolenky platia obdobne ustanovenia ...

(2)

Pracovnou odmenou podľa odseku 1 sa rozumie hrubá odmena bez príplatkov za hotové výdavky.

(3)

Podnikatelia domáckej práce sú povinní nahradiť sprostredkovateľom domáckej práce sumy, ktoré ...

(4)

Peňažná náhrada podľa odseku 1 sa nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa predpisov o ...

Časť IV.

Ustanovenia spoločné, prechodné a záverečné.

§ 16.
(1)

Ustanovenia tohto zákona o zamestnancoch a pracovnom pomere platia obdobne o učňoch a učebnom pomere. ...

(2)

Dĺžka dovolenky baníckych učňov je 4 kalendárne týždne v roku; pre týchto učňov neplatia ...

§ 17.

U zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá po dosiahnutí 18. roku veku u toho istého zamestnávateľa ...

§ 18.
(1)

Dohovory odporujúce tomuto zákonu alebo predpisom vydaným podľa neho sú neplatné, a to i keď ...

(2)

Platená dovolenka na zotavenie smie byť poskytovaná len, ak sú splnené predpoklady ustanovené ...

§ 19.
(1)

Tento zákon sa nevzťahuje na úpravu platenej dovolenky na zotavenie vojenských osôb z povolania. ...

(2)

Dovolenku príslušníkov Sboru národnej bezpečnosti upraví Ministerstvo vnútra, dovolenku príslušníkov ...

§ 20.

Tento zákon nadobúda účinnosť dňom 1. januára 1950; vykonajú ho ministri práce a sociálnej ...

Gottwald v. r.

Dr. John v. r.

Zápotocký v. r.

Erban v. r.

Nosek v. r.

Dr. Čepička v. r.

Načítavam znenie...
MENU
Hore