Zákon o verejnej službe 313/2001 - Zákony.Judikáty.info

Platnosť od:	11.08.2001
Účinnosť od:	01.08.2003
Účinnosť do:	31.12.2003

Autor:	Národná rada Slovenskej republiky
Oblasť:	Štátna správa, Pracovno-právne vzťahy, Štátne fondy, Rozpočtové a príspevkové organizácie

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu

HIST JUD DS EU PP ČL

Načítavam historické znenia...

Načítavam judikatúru...

Načítavam dôvodové správy...

Načítavam európsku legislatívu...

Načítavam podzákonné predpisy...

Načítavam články...

Zákon o verejnej službe 313/2001 účinný od 01.08.2003 do 31.12.2003

Prejsť na §

Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu

Zákon 313/2001 s účinnosťou od 01.08.2003 na základe 265/2003

Zobraziť iba vybrané paragrafy:

Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!

Prihlásiť sa Registrácia

o verejnej službe

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

PRVÁ ČASŤ

PRVÁ HLAVA

§ 1
Základné ustanovenia

(1)

Tento zákon upravuje verejnú službu a pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri vykonávaní verejnej ...

ministerstvá a ostatné ústredné orgány štátnej správy, orgány štátnej správy, orgány alebo ...

ďalšie rozpočtové organizácie,2)

príspevkové organizácie,2)

vyššie územné celky a obce,

štátne fondy,2)

zamestnávatelia, na ktorých zriadenie je potrebný súhlas ministerstva podľa osobitného predpisu3) ...

Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa, Spoločná zdravotná ...

rezortná zdravotná poisťovňa, odvetvová zdravotná poisťovňa, podniková zdravotná poisťovňa ...

Slovenský pozemkový fond,

verejné vysoké školy a štátne vysoké školy,

Slovenská akadémia vied alebo

zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.

(2)

Verejná služba podľa tohto zákona je vykonávanie práce vo veciach verejného záujmu a vykonávanie ...

(3)

Zamestnanec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi ...

(4)

Fyzickej osobe sa zabezpečuje právo a možnosť bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie podľa ...

(5)

Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri vykonávaní verejnej služby sa vzťahuje Zákonník práce, ...

§ 2
Predpoklady na vykonávanie verejnej služby

(1)

Zamestnancom podľa tohto zákona sa môže stať fyzická osoba, ktorá

má spôsobilosť na právne úkony v celom rozsahu,

je bezúhonná; predpoklad bezúhonnosti sa nevyžaduje, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva pracovné ...

spĺňa kvalifikačné predpoklady, ak nie je ďalej ustanovené inak,

má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,6)

bola zvolená alebo vymenovaná, ak osobitný predpis7) voľbu alebo vymenovanie ustanovuje ako predpoklad ...

zloží predpísaný sľub, ak nie je ďalej ustanovené inak,

a ak ide o vyučovanie náboženstva, aj poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi ...

(2)

Bezúhonná fyzická osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá nebola právoplatne odsúdená ...

(3)

Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť ...

vzdelanie,

osobitný kvalifikačný predpoklad podľa všeobecne záväzného právneho predpisu.9)

(4)

Kvalifikačný predpoklad (stupeň) vzdelania na účely tohto zákona je

základné vzdelanie,

stredné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len „stredné vzdelanie“),

úplné stredné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len „úplné stredné ...

vyššie odborné vzdelanie,

vysokoškolské vzdelanie získané absolvovaním bakalárskeho štúdia (ďalej len „vysokoškolské ...

vysokoškolské vzdelanie získané absolvovaním magisterského štúdia alebo inžinierskeho štúdia, ...

(5)

Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu (stupňa) vzdelania uvedeného v odseku 4 sa posudzuje podľa ...

(6)

Osobitný kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je absolvovanie špeciálnych skúšok ...

(7)

Ak zamestnanec pri prijatí do verejnej služby nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad ustanovený ...

(8)

Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností ...

(9)

Predpoklady uvedené v odseku 1 písm. a) až e) musí zamestnanec spĺňať po celý čas vykonávania ...

§ 3
Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov

(1)

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera ich zložitosti a ...

s prevahou duševnej práce vo verejnej službe v prílohe č. 1,

remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce vo verejnej službe v prílohe ...

(2)

Pre jednotlivé pracovné činnosti sú kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógoch, ktoré sú ...

katalóg pracovných činností s prevahou duševnej práce vo verejnej službe alebo katalóg pracovných ...

rezortný katalóg pracovných činností (ďalej len „rezortný katalóg“) vydaný podľa § 46 ...

katalóg pracovných činností s prevahou duševnej práce vo verejnej službe a katalóg pracovných ...

(3)

Ak najnáročnejšia pracovná činnosť z opisu pracovných činností, ktorú má zamestnanec vykonávať ...

(4)

Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený týmto zákonom alebo ktorý je uvedený ...

(5)

So zamestnancom, ktorý je samostatným divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri ...

(6)

So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad (stupeň) vzdelania podľa odseku 2 o jeden ...

§ 4
Výberové konanie na miesta vedúcich zamestnancov

(1)

Miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú na základe výsledku výberového konania, ak osobitný ...

(2)

Výberovým konaním na obsadenie miesta vedúceho zamestnanca (ďalej len „výberové konanie“) ...

(3)

Výberové konanie vyhlasuje zamestnávateľ v tlači alebo v iných všeobecne prístupných prostriedkoch ...

názov zamestnávateľa vrátane obce sídla zamestnávateľa,

funkcia, ktorá sa obsadzuje výberovým konaním,

neodpustiteľné kvalifikačné predpoklady na vykonávanie funkcie,

iné kritériá a požiadavky na uchádzačov v súvislosti s výberovým konaním,

význam predpokladov, kritérií a požiadaviek pri výberovom konaní pri rozhodovaní o víťazovi ...

zoznam požadovaných dokladov,

dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní.

(4)

Výberové konanie uskutočňuje výberová komisia, ktorú zriaďuje zamestnávateľ. Členov komisie ...

(5)

Uchádzača, ktorý spĺňa predpoklady ustanovené v odseku 3 písm. a) až g), výberová komisia ...

(6)

Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí poradie ...

(7)

Výberová komisia zverejní výsledok výberového konania aj naplnenie predpokladov, kritérií a ...

(8)

Výberová komisia písomne oznámi uchádzačom výsledok výberového konania do desiatich dní od ...

(9)

Ak výberová komisia na základe výberového konania nevyberie uchádzača na obsadzované miesto ...

(10)

Na zastupovanie odvolaného vedúceho zamestnanca možno vymenovať bez výberového konania dočasného ...

§ 5
Sľub

(1)

Zamestnanec pri uzatvorení pracovnej zmluvy je povinný zložiť zamestnávateľovi sľub, ktorý znie: ...

(2)

O zložení sľubu sa vyhotoví záznam, ktorý zamestnanec podpíše.

(3)

Ustanovenia odsekov 1 a 2 sa nevzťahujú na zamestnanca, ktorý vykonáva pracovné činnosti remeselné, ...

§ 6
Pracovná zmluva

(1)

V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť

druh práce (opis pracovných činností), na ktorý sa zamestnanec prijíma,

miesto výkonu práce (obec, organizačná časť alebo inak určené miesto),

deň nástupu do práce.

(2)

Opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej ...

(3)

Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri ...

(4)

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

§ 7
Podriadenosť zamestnancov

Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami podľa osobitného predpisu,11) nemožno zaradiť tak, aby ...

§ 8
Predĺženie výpovednej doby

Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý dovŕšil 45 rokov veku a vykonával verejnú službu najmenej ...

§ 9
Povinnosti zamestnanca

(1)

Zamestnanec pri vykonávaní verejnej služby je povinný plniť všetky povinnosti ustanovené týmto ...

(2)

Zamestnanec je ďalej povinný

konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri vykonávaní verejnej služby všetkého, čo by mohlo ...

zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri vykonávaní verejnej služby ...

v súvislosti s vykonávaním verejnej služby neprijímať dary alebo iné výhody s výnimkou darov ...

zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä ...

§ 10
Povinnosti vedúceho zamestnanca

(1)

Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu zamestnávateľa uvedeného v ...

(2)

Vedúci zamestnanec je počas vykonávania svojej funkcie povinný deklarovať svoje majetkové pomery ...

30 dní od vymenovania do funkcie,

31. marca každého kalendárneho roka počas vykonávania funkcie.

(3)

Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu, oznamuje údaje o svojich majetkových ...

(4)

Ostatní vedúci zamestnanci oznamujú údaje o svojich majetkových pomeroch deklarovaných podľa ...

§ 11
Pracovný poriadok

Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase príslušného odborového orgánu, ...

§ 12
Pracovný čas

(1)

Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý ...

(2)

Týždenný pracovný čas pedagogických zamestnancov15) pozostáva z času, počas ktorého pedagogickí ...

(3)

Týždenný pracovný čas zamestnanca, ktorý je samostatným divadelným umelcom15a) alebo divadelným ...

§ 12a
Neplatené pracovné voľno

Zamestnávateľ poskytne neplatené pracovné voľno zamestnancovi, ktorý nasleduje manžela do sídla ...

§ 13
Náhrada škody

(1)

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, ...

(2)

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať, ...

(3)

Zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. ...

(4)

Náhradu škody určí zamestnávateľ. Ak škodu spôsobil vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym ...

(5)

Ak zamestnanec uhradil aspoň dve tretiny určenej náhrady škody, môže zamestnávateľ upustiť ...

§ 14
Uspokojovanie nárokov zamestnancov zrušeného zamestnávateľa

(1)

Ak sa pri zrušení zamestnávateľa vykonáva jeho likvidácia, má povinnosť uspokojiť nároky zamestnancov ...

(2)

Na uspokojovanie nárokov zamestnancov zamestnávateľa, ktorým je rozpočtová organizácia alebo ...

DRUHÁ HLAVA
ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV VEREJNEJ SLUŽBY

§ 15
Plat zamestnanca

(1)

Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je

tarifný plat,

osobný plat,

príplatok za riadenie,

príplatok za zastupovanie,

osobný príplatok,

príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,

príplatok za prácu v krízovej oblasti,

príplatok leteckému personálu,

príplatok za zmennosť,

výkonnostný príplatok,

príplatok za praktickú prípravu,

rozdielový príplatok,

príplatok za prácu v noci,

príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,

príplatok za prácu vo sviatok,

plat za prácu nadčas,

odmena,

ďalší plat.

(2)

Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa odseku 1 patrí ...

(3)

Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje náhrada za ...

(4)

Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu alebo osobného platu, zvýšenia ...

(5)

Ak ide o zamestnancov, ktorým sa poskytuje výkonnostný príplatok podľa § 28, funkčným platom ...

(6)

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnych ...

Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

§ 16

(1)

Zamestnanec sa zaradí do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej ...

(2)

Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce, zaradí ho zamestnávateľ ...

(3)

Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou ...

(4)

Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s

charakteristikou platovej triedy a

katalógom alebo

rezortným katalógom.

(5)

Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci opisu pracovných ...

potrebných kvalifikačných predpokladov,

miery zložitosti,

miery zodpovednosti,

miery psychickej záťaže a fyzickej záťaže.

(6)

Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa odseku 5, požiada bez zbytočného ...

(7)

Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 9. platovej ...

(8)

Zamestnanca, ktorý je divadelným umelcom,10b) a zamestnanca, ktorý je vrcholovým športovcom a ktorý ...

(9)

Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s ...

(10)

Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutie vyššieho stupňa ...

§ 17

(1)

Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce a pred dosiahnutím ...

3. platovej triedy, ak dosiahol stredné vzdelanie,

4. platovej triedy, ak dosiahol úplné stredné vzdelanie,

7. platovej triedy, ak dosiahol vyššie odborné vzdelanie,

8. platovej triedy, ak dosiahol vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,

9. platovej triedy, ak dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.

(2)

Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s ...

3. platovej triedy, ak dosiahol stredné vzdelanie,

4. platovej triedy, ak dosiahol úplné stredné vzdelanie.

(3)

Ak zaradenie zamestnanca podľa odsekov 1 a 2 nie je v súlade s § 16 ods. 1, zamestnanec môže byť ...

§ 18
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

(1)

Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do ...

(2)

Započítaná prax podľa tohto zákona je

odborná prax,

prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú ...

(3)

Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní ...

(4)

Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas

skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby najviac v rozsahu ustanovenom ...

civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,

starostlivosti o dieťa

zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ...

dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť alebo starostlivosti o ...

hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných predpisov,18) ...

doktorandského štúdia19) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné ...

vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu.20)

(5)

Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval ...

(6)

Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 16 ods. 8 a 9, § 55 ods. ...

jeden stupeň, dva roky,

dva stupne, tri roky,

tri stupne, päť rokov.

(7)

Ustanovenie odseku 6 sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je divadelným umelcom.10b)

§ 19
Tarifný plat

(1)

Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 16 patrí tarifný plat vo výške platovej tarify ...

(2)

Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice platových taríf, podľa ...

(3)

Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a h) a zamestnanca zamestnávateľa, ...

(4)

Tarifný plat vedúceho zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a h) a vedúceho ...

(5)

Zamestnancovi, ktorý je vrcholovým športovcom, alebo zamestnancovi, ktorý je členom Horskej služby ...

(6)

Okruh zamestnancov, ktorí sú vrcholovými športovcami, alebo okruh zamestnancov, ktorí ako členovia ...

(7)

Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 16 ods. 3 môže zamestnávateľ určiť tarifný ...

(8)

Okruh pracovných činností, ktoré vykonávajú zamestnanci zaradení do platovej triedy podľa § ...

(9)

Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe ...

štátneho zdravotníckeho zariadenia,22) ktorý je zdravotníckym zamestnancom podľa osobitného predpisu,23) ...

Sociálnej poisťovne, ktorý je posudkovým lekárom sociálneho zabezpečenia24) a vykonáva posudkovú ...

Všeobecnej zdravotnej poisťovne, Spoločnej zdravotnej poisťovne, rezortnej zdravotnej poisťovne ...

zariadenia sociálnych služieb s právnou subjektivitou alebo zariadenia sociálnych služieb, ktoré ...

školy alebo školského zariadenia,15) ktorý sa podieľa na zabezpečovaní poskytovania zdravotnej ...

obce, ktorá prevádzkuje neštátne zdravotnícke zariadenie bez právnej subjektivity, ktorý je zdravotníckym ...

zamestnancovi neštátneho zdravotníckeho zariadenia, ktorého zriaďovateľom je obec alebo samosprávny ...

zamestnancovi, ktorý pôsobí na vysokej škole ako učiteľ [ods. 12 písm. c)],

Rady pre vysielanie a retransmisiu,

zamestnancovi s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva vedeckopedagogickú alebo ...

(10)

Ustanovenie odseku 9 sa vzťahuje aj na pedagogického zamestnanca verejnej vysokej školy zaradeného ...

(11)

Rozdiel medzi tarifným platom, ktorý patrí pedagogickému zamestnancovi podľa odseku 12, a tarifným ...

(12)

Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe ...

zabezpečuje výchovnú starostlivosť detí v predškolskom zariadení,27)

vyučuje a vychováva deti a mládež alebo dospelých na základnej škole, na strednej škole alebo ...

pôsobí na vysokej škole ako učiteľ,29)

pôsobí ako odborný zamestnanec pedagogicko-psychologickej poradne, špeciálnopedagogickej poradne, ...

(13)

Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe ...

(14)

Zamestnancovi, ktorému sa tarifný plat určuje podľa odseku 9, zamestnávateľ môže zvýšiť jeho ...

(15)

Zamestnancovi, ktorý tvorivým spôsobom utvára vedecky originálne práce dôležité pre rozvoj ...

(16)

Zamestnancovi s vedecko-pedagogickým titulom alebo umelecko-pedagogickým titulom profesor zamestnávateľ ...

(17)

Zamestnancovi podľa § 1 ods. 1 písm. d), ktorý vykonáva úlohy územnej samosprávy, patrí zvýšenie ...

(18)

Podieľaním sa na zabezpečovaní poskytovania zdravotnej starostlivosti v zariadeniach podľa odseku ...

(19)

Druhy škôl a školských zariadení na účely určenia tarifného platu podľa odseku 9 písm. e) ...

(20)

Zamestnávateľ uvedený v § 1 ods. 1 písm. d), g), h), j) a k) a zamestnávateľ, ktorým je divadlo ...

(21)

Vyšší tarifný plat možno dohodnúť v pevnej sume alebo ako súčet tarifného platu, ktorý zamestnancovi ...

(22)

Ak po zvýšení stupnice platových taríf podľa § 46 ods. 1 by mal byť tarifný plat dohodnutý ...

(23)

Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf pre pedagogických ...

zhromažďovanie, zhodnocovanie, odbornú správu, využívanie alebo sprístupňovanie múzejných ...

poskytovanie knižnično-informačných služieb, získavanie, spracúvanie, uchovávanie, ochranu alebo ...

odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu,29c)

osvetovú činnosť,29d)

činnosť divadelného umelca,10b)

odbornú činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov,29e)

inú tvorivú koncepčnú, analytickú, dokumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú, výskumnú ...

(24)

Zamestnávateľ určí tarifný plat podľa osobitnej stupnice platových taríf pre pedagogických ...

zabezpečovanie odborných činností na výkon štátnej správy vo veciach ochrany prírody a krajiny ...

zabezpečovanie starostlivosti o životné prostredie a rozvoja environmentalistiky v súlade so zásadami ...

zabezpečovanie systematického a komplexného geologického výskumu územia Slovenskej republiky, ...

monitorovanie kvantitatívnych a kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav ovzdušia a vôd, ...

§ 20
Osobný plat

(1)

Zamestnancovi,31) ktorý tvorivo interpretuje náročné umelecké diela, alebo ďalšiemu umeleckému ...

(2)

Za zamestnanca, ktorý tvorivo interpretuje náročné umelecké diela podľa odseku 1, na účely tohto ...

(3)

Zamestnancovi s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý na vedeckovýskumnom pracovisku ...

(4)

Zamestnancovi leteckého útvaru Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, ktorý pri zabezpečovaní ...

(5)

Osobný plat určený podľa odseku 1, 3 alebo odseku 4 nesmie byť nižší ako tarifný plat, ktorý ...

§ 21
Príplatok za riadenie

(1)

Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.

(2)

Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho ...

(3)

Príplatok za riadenie podľa odseku 2 určí zamestnávateľ s prihliadnutím na náročnosť riadiacej ...

§ 22
Príplatok za zastupovanie

(1)

Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti súvisle dlhšie ako ...

(2)

Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie ...

§ 23
Osobný príplatok

(1)

Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov ...

(2)

O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje ...

(3)

Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 70 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa ...

(4)

Limit osobného príplatku podľa odseku 3 sa postupne znižuje až na hodnotu 35 %. Miera postupného ...

§ 24
Príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí

(1)

Zamestnancovi patrí príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí, ak ...

profesionálnej infekcie,

ionizujúceho žiarenia alebo neionizujúceho žiarenia,

chemických karcinogénov,

chemických škodlivín alebo

fyzikálnych vplyvov.

(2)

Činnosti, pri ktorých vykonávaní patrí zamestnancovi príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu ...

(3)

Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom ...

I. skupine mesačne v rámci rozpätia 2,1 % až 23 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej ...

II. skupine mesačne v rámci rozpätia 6,3 % až 42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej ...

(4)

Ak zamestnanec vykonáva rôzne pracovné činnosti, ktoré sú zaradené do I. skupiny a do II. skupiny, ...

(5)

Rozhodujúcimi kritériami na zaradenie pracovnej činnosti do príslušnej skupiny príplatkov sú:

charakter práce a použité postupy,

fyzikálne, chemické, toxikologické a biologické vlastnosti škodlivých faktorov pracovného prostredia ...

vznikajúce a pôsobiace škodliviny (druh, množstvo, vplyv na ľudský organizmus).

(6)

Rozhodujúcimi kritériami na určenie príplatku za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom ...

čas, v ktorom je zamestnanec vystavený pôsobeniu sťažujúcich a škodlivých vplyvov,

doterajší výskyt poškodenia zdravia a chorôb z povolania v súvislosti s vykonávaním pracovnej ...

porovnávanie zistených hodnôt faktorov rozhodujúcich o stupni obťažnosti alebo škodlivosti na ...

(7)

Pri hodnotení miery sťažujúcich a škodlivých vplyvov sa prihliada na zvyčajné podmienky na pracovisku, ...

(8)

Ak sa vyskytne ďalší sťažujúci a škodlivý vplyv alebo pracovná činnosť, pri ktorej vykonávaní ...

(9)

Zamestnancovi za prácu vykonávanú pri použití dýchacieho izolačného prístroja alebo odevu proti ...

(10)

Zamestnancovi za prácu s výbušninami pod vodou patrí príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu ...

(11)

Zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné zdravotnícke činnosti pri leteckej zdravotníckej záchrannej ...

(12)

Zamestnancovi za prácu vo výške 10 m a viac nad zemou na nezabezpečených pracoviskách patrí príplatok ...

(13)

Zamestnancovi za prácu vykonávanú pri záchrane ľudského života pri leteckej záchrane z podvesu ...

(14)

Zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné práce pri záchrane ľudského života v ťažkom horolezeckom ...

(15)

Zamestnancovi za prácu v podzemí pri geologickom výskume a prieskume patrí príplatok za prácu ...

(16)

Príplatok určený mesačnou sumou podľa odseku 3 sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor. ...

§ 25
Príplatok za prácu v krízovej oblasti

(1)

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva verejnú službu v zahraničí a ktorého vykonávanie ...

(2)

Krízové oblasti na účely odseku 1 určí výnosom Ministerstvo zahraničných vecí Slovenskej republiky. ...

§ 26
Príplatok leteckému personálu

(1)

Zamestnancovi Leteckého útvaru Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, ktorý pri zabezpečovaní ...

(2)

Zamestnancovi, ktorý má priznaný príplatok podľa odseku 1, nepatrí príplatok podľa § 24.

§ 27
Príplatok za zmennosť

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo nepretržitej ...

§ 28
Výkonnostný príplatok

Zamestnancovi s osobným platom priznaným podľa § 20 alebo zamestnancovi zaradenému podľa § 16 ...

§ 29
Príplatok za praktickú prípravu

Pedagogickému zamestnancovi fakultnej (univerzitnej) cvičnej školy alebo fakultného (univerzitného) ...

§ 31
Príplatok za prácu v noci

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu. ...

§ 32
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu

Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby ...

§ 33
Príplatok za prácu vo sviatok

(1)

Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného ...

(2)

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, ...

(3)

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí ...

(4)

Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal ...

§ 34
Plat za prácu nadčas

(1)

Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi príslušná časť funkčného platu zvýšená o 30 ...

(2)

Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky ...

(3)

Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím ...

§ 35
Odmena

(1)

Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za

kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných ...

splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej ...

pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu,

poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru36) alebo mimoriadnej udalosti,37) pri likvidácii ...

aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou činnosťou zamestnávateľa, ktorý ...

(2)

Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1 vrátane jej výšky písomne odôvodní ...

§ 36
Vyrovnávací príspevok

(1)

Tanečnému umelcovi sólistovi (baletu), ktorý vykonával túto pracovnú činnosť 20 rokov, a členovi ...

(2)

Vyrovnávací príspevok patrí umelcovi uvedenému v odseku 1 odo dňa skončenia vykonávania pracovnej ...

§ 37
Ďalší plat

(1)

Zamestnancovi patrí v každom polroku kalendárneho roka ďalší plat v sume funkčného platu, ak ...

odpracoval aspoň 75 dní alebo 600 hodín, alebo v zmenovom režime práce 560 hodín u toho istého ...

jeho pracovný pomer trvá.

(2)

Ďalší plat patrí aj zamestnancovi, ktorý splní podmienky ustanovené v odseku 1 k 30. júnu alebo ...

(3)

Ďalší plat nepatrí zamestnancovi,

ktorý v čase podľa odseku 1 alebo odseku 2 neospravedlnene zameškal zmenu alebo

ktorému v čase podľa odseku 1 alebo odseku 2 bola daná výpoveď z dôvodov, pre ktoré by s ním ...

(4)

Zamestnancovi po splnení podmienok podľa odseku 1 zamestnávateľ vyplatí ďalší plat v termíne ...

(5)

Za odpracovaný deň sa na účely poskytnutia ďalšieho platu považuje aj čas, v ktorom zamestnanec ...

odpracoval prevažnú časť zmeny,

nepracoval preto, že na jeho obvyklý pracovný deň pripadol sviatok,

čerpal dovolenku,

čerpal náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,

bol dočasne práceneschopný z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania,

prehlboval si kvalifikáciu.

§ 38
Náhrada za pracovnú pohotovosť a náhrada za pohotovosť

(1)

Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť, patrí mu za každú hodinu ...

v mieste vykonávania práce alebo v inom mieste určenom na vykonávanie práce mimo pracovného času ...

v mieste trvalého bydliska alebo prechodného bydliska, alebo v inom dohodnutom mieste mimo pracovného ...

mimo miesta vykonávania práce s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, ...

(2)

Náhrada za pracovnú pohotovosť nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu ...

(3)

Podrobnosti o organizácii, druhoch, nariaďovaní a rozsahu pracovnej pohotovosti zdravotníckych zamestnancov ...

(4)

Ak ide o zamestnanca, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý je povinný hlásiť ...

§ 39
Plat pri vykonávaní verejnej služby v zahraničí

(1)

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva verejnú službu v zahraničí, možno na jeho ...

(2)

Funkčný plat zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva verejnú službu v zahraničí, ...

(3)

Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorého predpokladaný čas vykonávania verejnej ...

(4)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva verejnú službu v ...

(5)

Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva verejnú službu v zahraničí a ktorému patrí ...

§ 40

Platová relácia

Časť platu podľa § 39 ods. 1 vynásobená platovou reláciou podľa osobitného predpisu39) je časť ...

§ 40a
Zahraničný príspevok v inej ako slovenskej mene zamestnancovi pôsobiacemu v mierovej misii

(1)

Zamestnancovi, ktorý pôsobí v zahraničí v rámci mierovej misie, o ktorej vyslaní rozhodla vláda ...

(2)

Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí plat podľa § 15 ods. 1 písm. a), c), e) a s). U tohto ...

(3)

Okruhu zamestnancov uvedených v odseku 1, ktorým patrí zahraničný príspevok v peňažných prostriedkoch ...

§ 41
Odchodné

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok ...

§ 41a
Odstupné

Pri skončení pracovného pomeru zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. ...

Spoločné ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov

§ 42

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich ...

§ 43

V kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise možno v rozsahu ustanovenom týmto zákonom podrobnejšie ...

§ 44

(1)

Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa tohto zákona ten, kto ...

(2)

Rektorovi vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný ústredný orgán štátnej správy, ...

§ 45

(1)

Tarifný plat alebo osobný plat, zvýšenie tarifného platu podľa § 19 ods. 12 až 15 a príplatky ...

(2)

Tarifný plat alebo osobný plat, zvýšenie tarifného platu podľa § 19 ods. 12 až 15 a príplatky ...

(3)

Ak je na účely odmeňovania zamestnancov potrebné zistiť hodinovú sadzbu funkčného platu, je ...

(4)

Ak je zamestnanec preradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný plat zodpovedajúci novému ...

(5)

Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí zamestnancovi od prvého dňa mesiaca, v ktorom dosiahol ...

§ 45a

Na účely tohto zákona sa za divadelného umelca10b) považuje aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ...

§ 46

(1)

Nariadenie vlády ustanoví

zvýšené stupnice platových taríf, ktoré sa vypracujú v závislosti od výsledkov kolektívneho ...

znížený limit osobného príplatku podľa § 23 ods. 4 a termín jeho účinnosti.

(2)

Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciach platových taríf sa zaokrúhľujú na celé ...

(3)

Katalóg [§ 3 ods. 2 písm. a)] s kvalifikačnými predpokladmi v súlade s charakteristikami platových ...

(4)

Rezortný katalóg pracovných činností, jeho zmeny a doplnky ustanoví všeobecne záväzný právny ...

(5)

Ministerstvo je povinné dbať, aby dopĺňanie katalógov a rezortných katalógov o nové pracovné ...

§ 47

(1)

Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, ...

(2)

Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, ...

(3)

Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov ...

(4)

Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ...

DRUHÁ ČASŤ

ÚČASŤ ZAMESTNANCOV V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH

§ 48
Kolektívne vyjednávanie

Kolektívne vyjednávanie vo verejnej službe je proces vyjednávania o podmienkach zamestnania, ktorého ...

§ 49
Kolektívna dohoda

(1)

V kolektívnej dohode možno upraviť

skrátenie pracovného času pod ustanovený rozsah bez zníženia platu,

predĺženie výmery dovolenky nad ustanovený rozsah,

zvýšenie stupníc platových taríf v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej ...

predĺženie výpovednej doby nad rozsah ustanovený v § 8,

výšku odstupného presahujúcu dvojnásobok funkčného platu,

výšku odchodného presahujúcu funkčný plat,

výšku príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie podľa osobitného predpisu,40) ...

výšku tvorby sociálneho fondu podľa osobitného predpisu.41)

(2)

Rokovať a uzatvárať kolektívnu dohodu môžu zástupcovia zamestnancov a zamestnávatelia (ďalej ...

zamestnancov zástupcovia príslušných vyšších odborových orgánov a zástupcovia príslušných ...

zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1

písm. a) až c), e), f) a i) vládou splnomocnení zástupcovia,

písm. d), g) a h) ich reprezentatívni zástupcovia.

§ 50
Postup pri vyjednávaní o uzatvorenie kolektívnej dohody

(1)

Kolektívne vyjednávanie sa začne predložením písomného návrhu na uzatvorenie kolektívnej dohody ...

(2)

Zmluvné strany sú povinné spolu rokovať a poskytovať si ďalšiu potrebnú súčinnosť tak, aby ...

(3)

Výdavky súvisiace s podmienkami zamestnania podľa kolektívnej dohody sa zahrnú do návrhu zákona ...

(4)

Kolektívna dohoda nadobúda platnosť súčasne s nadobudnutím účinnosti zákona o štátnom rozpočte. ...

§ 51
Kolektívny spor

(1)

Kolektívny spor podľa tohto zákona je spor o uzatvorenie kolektívnej dohody.

(2)

Kolektívny spor riešia zmluvné strany predovšetkým zmierovacím konaním.

(3)

Zmluvné strany si v spore o uzatvorenie kolektívnej dohody môžu po vzájomnej dohode určiť zmierovateľa. ...

(4)

Zmierovacie konanie pred zmierovateľom sa považuje za neúspešné, ak sa do 30 dní od predloženia ...

(5)

Ak nedôjde k uzatvoreniu kolektívnej dohody po konaní pred zmierovateľom, môžu si zmluvné strany ...

(6)

Zmierovacie konanie pred zmierovacou komisiou sa považuje za neúspešné, ak sa do 30 dní od predloženia ...

(7)

Ak zmierovacie konanie podľa odsekov 4 a 6 bolo neúspešné, zvýšenie stupníc platových taríf ...

§ 52
Štrajk v spore o uzatvorenie kolektívnej dohody

(1)

Ak nedôjde k uzatvoreniu kolektívnej dohody po konaní pred zmierovateľom a zmluvné strany nepostupujú ...

(2)

Zamestnanci, ktorí pri vykonávaní verejnej služby vykonávajú pracovné činnosti súvisiace s ...

(3)

Zamestnanci pri vykonávaní verejnej služby, ktorí pracujú v oblasti postihnutej mimoriadnou udalosťou,37) ...

(4)

Na štrajk v spore o uzatvorenie kolektívnej dohody sa primerane použije osobitný predpis.43)

§ 53
Kolektívna zmluva

(1)

Na zabezpečenie oprávnených záujmov a potrieb zamestnancov a na zlepšenie podmienok pri vykonávaní ...

(2)

V kolektívnej zmluve možno upravovať podmienky na poskytovanie platových náležitostí a ostatné ...

(3)

Na kolektívne vyjednávanie podľa odseku 1 sa vzťahuje osobitný predpis.43)

TRETIA ČASŤ

PRECHODNÉ USTANOVENIA

§ 54

(1)

Zamestnanec, ktorý je ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto zákona v pracovnom pomere k zamestnávateľovi ...

(2)

Zamestnancovi, ktorý ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto zákona nespĺňa predpoklady ustanovené ...

(3)

Zamestnanec, ktorý je ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto zákona v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, ...

(4)

Pracovný pomer zamestnanca podľa odseku 2, ktorému nevznikne pracovný pomer podľa tohto zákona, ...

(5)

Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca podľa odseku 2 o skončení jeho pracovného pomeru ...

(6)

Záväzky z kolektívnych zmlúv uzatvorených do 31. marca 2002 dotýkajúce sa dĺžky pracovného ...

§ 55

(1)

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ udelil podľa osobitných predpisov45) výnimku z plnenia kvalifikačného ...

(2)

Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ do dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona udelil podľa ...

(3)

Zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. c), g) až i), ktorý dosiahol základné ...

(4)

Zamestnanca, ktorý je divadelným umelcom10b) a ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto zákona nespĺňa ...

(5)

Zamestnanca, ktorý bol zaradený do príslušnej platovej triedy na základe ním vykonávanej činnosti, ...

(6)

Zamestnanca obecnej polície, ktorý ku dňu účinnosti tohto zákona nespĺňa kvalifikačný predpoklad ...

(7)

Odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca do ...

(8)

Zamestnávateľ, ktorý na účely odmeňovania zamestnancov pred účinnosťou tohto zákona uplatňoval ...

(9)

Ak funkčný plat podľa odseku 6 nedosiahne sumu, ktorá sa rovná platu určenému podľa predpisov ...

(10)

Na účely zistenia platu podľa odseku 8 sa zo mzdy zamestnanca zúčtovanej za 4. štvrťrok 2001 ...

(11)

Funkčný plat v sume podľa odseku 8 sa poskytuje iba počas vykonávania najnáročnejšej pracovnej ...

(12)

Započítaná prax priznaná zamestnávateľom podľa predpisov platných pred nadobudnutím účinnosti ...

(13)

Do času vykonávania verejnej služby na účely § 8 sa započítava aj čas trvania pracovného pomeru ...

§ 56

(1)

Ďalší plat podľa § 37 v kalendárnych rokoch 2002 a 2003 zamestnancovi nepatrí.

(2)

Ďalší plat podľa § 37 patrí zamestnancovi v kalendárnom roku

2004 v prvom polroku vo výške 0,5 funkčného platu a v druhom polroku vo výške 0,5 funkčného ...

2005 v prvom polroku vo výške 0,5 funkčného platu a v druhom polroku vo výške funkčného platu. ...

§ 57

Opatrenia na odmeňovanie vydané podľa predpisov platných pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona ...

§ 58
Zrušovacie ustanovenia

Zrušujú sa:

zákon č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších ...

nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 227/1992 Zb. o poskytovaní osobitného príplatku za prácu ...

nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 249/1992 Zb. o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových ...

nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 250/1992 Zb. o platových pomeroch príslušníkov Zboru ...

nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 169/1993 Z. z. o platových pomeroch zamestnancov zahraničnej ...

nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 229/1994 Z. z. o miere vyučovacej povinnosti učiteľov ...

nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 30/1996 Z. z. o postupe a spôsobe zistenia východiskových ...

§ 59
Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. apríla 2002.

Rudolf Schuster v. r.

Jozef Migaš v. r.

Mikuláš Dzurinda v. r.

Prílohy

Príloha č. 1 k zákonu č. 313/2001 Z. z.

CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI S PREVAHOU DUŠEVNEJ PRÁCE VO VEREJNEJ SLUŽBE ...

3. PLATOVÁ TRIEDA

Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený ...

Obslužné práce alebo rutinné práce podľa pokynov alebo podľa zaužívaného postupu s presne ...

4. PLATOVÁ TRIEDA