Zákonník práce 311/2001 účinný od 01.06.2022 do 31.10.2022
| Platnosť od: | 08.08.2001 |
| Účinnosť od: | 01.06.2022 |
| Účinnosť do: | 31.10.2022 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy |
Zákonník práce 311/2001 účinný od 01.06.2022 do 31.10.2022
- ZÁKLADNÉ ZÁSADY
- PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA (§ 1 - § 40)
- Pôsobnosť Zákonníka práce (§ 1 - § 6)
- Zamestnávateľ (§ 7 - § 10)
- Zamestnanec (§ 11 - § 14)
- Právne úkony (§ 15 - § 17)
- Zmluva (§ 18 - § 20)
- Nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa (§ 21 - § 22)
- Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 27 - § 31)
- Dohoda o sporných nárokoch (§ 32 - § 38)
- Výklad niektorých pojmov (§ 39 - § 40)
- DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER (§ 41 - § 84)
- § 41 - Predzmluvné vzťahy
- Pracovná zmluva (§ 42 - § 48)
- Pracovný pomer na kratší pracovný čas (§ 49 - § 54)
- Preradenie na inú prácu (§ 55 - § 58b)
- Skončenie pracovného pomeru (§ 59 - § 63)
- Zákaz výpovede (§ 64 - § 67)
- Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68 - § 76a)
- Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru (§ 77 - § 84)
- § 77
- § 78
- § 79
- § 80
- § 81 - Základné povinnosti zamestnanca - Zamestnanec je povinný najmä
- § 82 - Základné povinnosti vedúcich zamestnancov - Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v § 81 povinný najmä
- § 83 - Výkon inej zárobkovej činnosti
- § 83a - Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
- § 84 - Pracovný poriadok
- TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU (§ 85 - § 117)
- § 85 - Pracovný čas
- § 85a
- § 86 - Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času
- § 87 - Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
- § 87a - Konto pracovného času
- Pružný pracovný čas (§ 88 - § 93)
- Dni pracovného pokoja (§ 94 - § 100)
- Dovolenka za kalendárny rok (§ 101 - § 105)
- Dodatková dovolenka (§ 106 - § 109)
- Spoločné ustanovenia o dovolenke (§ 110 - § 117)
- ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK (§ 118 - § 135)
- Mzda (§ 118 - § 130)
- § 118
- § 119
- § 119a - Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty
- § 120 - Minimálne mzdové nároky
- § 121 - Mzda za prácu nadčas
- § 122 - Mzda a náhrada mzdy za sviatok
- § 122a - Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
- § 122b - Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
- § 123 - Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
- § 124 - Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
- § 125 - Mzda pri výkone inej práce
- § 127 - Naturálna mzda
- § 128 - Mzda v cudzej mene
- § 129 - Splatnosť mzdy
- § 130 - Výplata mzdy
- Zrážky zo mzdy a poradie zrážok (§ 131 - § 133)
- Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (§ 134 - § 135)
- Mzda (§ 118 - § 130)
- PIATA ČASŤ - PREKÁŽKY V PRÁCI (§ 136 - § 145)
- Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu (§ 136 - § 145)
- § 136
- § 137
- § 138
- § 138a - Prekážka v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
- § 138b - Prekážka v práci z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy
- § 139 - Prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl
- § 140 - Zvyšovanie kvalifikácie
- § 141 - Dôležité osobné prekážky v práci
- § 141a - Dočasné prerušenie výkonu práce
- § 142 - Prekážky na strane zamestnávateľa
- § 142a
- § 143 - Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
- § 144 - Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
- § 144a - Výkon práce
- § 145 - Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce
- Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu (§ 136 - § 145)
- ŠIESTA ČASŤ - OCHRANA PRÁCE (§ 146 - § 150)
- SIEDMA ČASŤ - SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA (§ 151 - § 176)
- § 151 - Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov
- § 152 - Stravovanie zamestnancov
- § 152a - Rekreácia zamestnancov
- § 152b - Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
- Vzdelávanie zamestnancov (§ 153 - § 155)
- Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v starobe a zamestnávanie po návrate do práce (§ 156 - § 157)
- Zamestnanec so zdravotným postihnutím (§ 158 - § 159)
- Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 160 - § 162)
- Úprava pracovného času (§ 164 - § 165)
- Materská dovolenka a rodičovská dovolenka (§ 166 - § 170)
- Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov (§ 171 - § 176)
- ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY (§ 177 - § 222)
- Predchádzanie škodám (§ 177 - § 178)
- Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu (§ 179 - § 181)
- Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať (§ 182 - § 185)
- Rozsah a spôsob náhrady škody (§ 186 - § 194)
- Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania (§ 195 - § 198)
- Zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch (§ 215)
- Spoločné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateľa (§ 217 - § 219)
- Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním (§ 220 - § 222)
- DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU (§ 223 - § 228a)
- DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY (§ 229 - § 250a)
- § 229 - Účasť zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch a jej formy
- Odborová organizácia (§ 230 - § 233)
- Voľba členov zamestnaneckej rady, voľba zamestnaneckého dôverníka a volebné obdobie (§ 234 - § 240)
- § 234
- § 235
- § 236
- § 237 - Prerokovanie
- § 238 - Právo na informácie
- § 239 - Kontrolná činnosť - Zástupcovia zamestnancov kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy; na tento účel sú oprávnení najmä
- § 240 - Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana
- Právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie (§ 241 - § 250a)
- § 241
- § 241a
- § 242
- § 243
- § 243a - Podmienky zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo zavedenia iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
- § 244 - Osobitný vyjednávací orgán
- § 245 - Dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady
- § 245a - Dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
- § 246 - Európska zamestnanecká rada ustanovená podľa zákona
- § 247 - Zloženie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona
- § 248 - Informovanie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s ňou
- § 249 - Informovanie zástupcov zamestnancov zamestnávateľa na území Slovenskej republiky a spôsob prepojenia medzi nadnárodnou a národnou úrovňou
- § 249a - Ochrana informácií
- § 250 - Ochrana členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi
- § 250a - Postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa
- JEDENÁSTA ČASŤ - OSOBITNÉ USTANOVENIA V ČASE MIMORIADNEJ SITUÁCIE, NÚDZOVÉHO STAVU ALEBO VÝNIMOČNÉHO STAVU (§ 250b - § 250ba)
- DVANÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (§ 251 - § 256)
- Prechodné ustanovenia (§ 251 - § 252j)
- § 251
- § 252
- § 252a
- § 252b
- § 252c - Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
- § 252d - Prechodné ustanovenie účinné k 1. marcu 2010
- § 252e - Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2011
- § 252f - Prechodné ustanovenie účinné od 6. júna 2011
- § 252g - Prechodné ustanovenie účinné od 1. septembra 2011
- § 252h - Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2013
- § 252i - Prechodné ustanovenia účinné od 1. januára 2013
- § 252j - Prechodné ustanovenie účinné od 1. júla 2014
- Prechodné ustanovenia účinné od 1. marca 2015 (§ 252k - § 254)
- § 252k
- § 252l
- § 252m - Prechodné ustanovenie účinné od 1. mája 2018
- § 252n - Prechodné ustanovenie účinné od 30. júla 2020
- § 252o - Prechodné ustanovenie v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19
- § 252p - Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. marca 2021
- § 252q - Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 2. februára 2022
- § 252r
- § 253
- § 254
- Záverečné ustanovenia (§ 254a - § 256)
- Prechodné ustanovenia (§ 251 - § 252j)
- Prílohy
Prejsť na §
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Zákon 311/2001 s účinnosťou od 01.06.2022 na základe 125/2022
-
§ 144zobraziť paragraf
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1)
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2)
Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci.
(3)
Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Načítavam znenie...