Vyhláška Štátnej mzdovej komisie o odmeňovaní práce v novej sústave plánovitého riadenia národného hospodárstva 91/1965 účinný od 01.01.1966 do 31.12.1966

Aktívne pôsobenie hmotných podnetov k práci pre spoločensky potrebný rozvoj výroby a služieb ...

Mzdová diferenciácia z týchto hľadísk sa uskutočňuje při vytváraní prostriedkov na odmeňovanie ...

Objem prostriedkov hospodárskych organizácií na odmeňovanie pracovníkov závisí od výsledkov ...

Na posilnenie záujmu pracovníkov na celkových výsledkoch hospodárskej činnosti primeraná časť ...

Prostriedky získané bez vlastnej zásluhy podniku neodôvodneným zvyšovaním cien alebo iným spoločensky ...

V systéme hmotnej zainteresovanosti na hrubom dôchodku sa vytvára fond pracujúcich podľa § 29 ...

Z fondu pracujúcich sa vyplácajú

Pokiaľ sa v tejto vyhláške používa pojem mzdy za individuálne výsledky práce, rozumejú sa tým ...

V systéme hmotnej zainteresovanosti na zisku sa

Zo základného mzdového fondu sa vyplácajú mzdy a ostatné osobné výdavky uvedené v § 4 ods. ...

Prémie, odmeny a podiely na hospodárskych výsledkoch [§ 4 ods. 2 písm. b), c)] sa vyplácajú z ...

Do fondu pracujúcich (fondu odmien) sa prevádzajú účelové dotácie podľa § 41 ods. 3 vládnej ...

Prostriedky fondu pracujúcich (fondu odmien) nevyčerpané v bežnom roku sa prevádzajú do nasledujúceho ...

Na zabezpečenie ekonomicky odôvodnenej výšky prostriedkov na odmeňovanie vo vzťahu k prostriedkom ...

Na usmerňovanie mzdového vývoja v jednotlivých odboroch a podnikoch sa využívajú aj kolektívne ...

Nadriadené orgány v spolupráci s príslušnými odborovými orgánmi pôsobia na to, aby obsah ustanovení ...

Dodatkový odvod sa uplatňuje ako nástroj ekonomického pôsobenia na podniky, aby pri odôvodnenej ...

Podnik je povinný vykonať dodatkový odvod, ak celková priemerná ročná mzda vrátane podielov ...

Východiskovou priemernou mzdou je v podnikoch, v ktorých sa zavádza nová sústava riadenia v roku ...

Príslušné ústredné orgány a krajské národné výbory upravia po prerokovaní so Štátnou bankou ...

Sadzby dodatkového odvodu pre podniky sa ustanovujú takto:

pásmo zvýšenia východiskovej priemernej mzdy sadzba dodatkového odvodu v 1. roku do 6 % - nad ...

Výška dodatkového odvodu sa vypočíta podľa ustanovených sadzieb zo súm, o ktoré bol absolútne ...

Prostriedky, ktoré by umožňovali rast miezd presahujúci najvyššiu hranicu ustanovenú v odseku ...

V záujme žiadúcej regulácie mzdového vývoja môžu odborové riaditeľstvá (riadiace národné ...

Pri zvýšení priemernej mzdy z dôvodu preukázateľnej úspory pracovných síl môže odborové ...

Povinnosťou podniku je zabezpečovať trvalý súlad medzi tvorbou zdrojov a potrebou prostriedkov ...

Ak nestačia prostriedky fondu pracujúcich na výplatu miezd za individuálne výsledky práce a na ...

Ustanovenie predchádzajúceho odseku platí obdobne v systéme hmotnej zainteresovanosti na zisku, ...

Pri vývoji hospodárenia, ktorý ohrozuje plnú výplatu miezd za individuálne výsledky práce, najmä ...

Ak podniku nestačí vytvorený fond pracujúcich (fond odmien) na výplatu miezd za individuálne výsledky ...

Zaručený objem miezd podľa predchádzajúceho odseku je suma zodpovedajúca 92 % východiskovej priemernej ...

V odvetviach, v ktorých sa výrazne prejavujú vplyvy sezónnosti, odborové riaditeľstvá (riadiace ...

Východiskovou priemernou mzdou pre určenie zaručeného objemu miezd je v podnikoch, v ktorých sa ...

Vo výnimočných a odôvodnených prípadoch, najmä ak ide o prechodný výkyv v hospodárení, a ...

Ak podnik nemôže zabezpečiť výplatu zaručeného objemu miezd, prípadne zvýšeného podľa predchádzajúceho ...

Ak podnik, ktorý vypláca mzdy pred zistením výšky tvorby fondu pracujúcich (fondu odmien), opakovane ...

Ak sa na základe hodnotenia celoročnej činnosti zistí, že podnik vyčerpal počas roka viac prostriedkov ...

Pri obmedzení výplaty miezd podľa § 13 ods. 1 sa jednotlivým pracovníkom - pokiaľ Štátna mzdová ...

O použití prostriedkov, o ktoré celkový objem miezd podľa § 13 ods. 2 prevyšuje úhrn miezd zaručených ...

Podnik, v ktorom sa uplatňuje systém hmotnej zainteresovanosti na zisku a ktorému bol v pláne ustanovený ...

Ak podnik prekročí prepočítaný základný mzdový fond (relatívne prekročenie), je povinný použiť ...

Ak nemožno sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu kryť spôsobom uvedeným v ...

Ak podnik neusporí sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu do konca kalendárneho ...

Podnik, ktorému bol určený základný mzdový fond absolútnou sumou, môže čerpať prostriedky ...

V odôvodnených prípadoch môže generálny riaditeľ banky povoliť výnimky a odchýlky z ustanovení ...

Prostriedky na odmeňovanie pracovníkov musia sa v zmysle ustanovení § 111 až 113 Zákonníka práce ...

Podľa konkrétnych podmienok v odboroch alebo podnikoch treba na základe dlhodobého výhľadu vytvárať ...

Rast prostriedkov fondu pracujúcich, prípadne fondu odmien sa pritom použije predovšetkým na posilňovanie ...

Priamym nástrojom centrálneho riadenia mzdovej politiky, ktorý zabezpečuje ekonomicky odôvodnenú ...

Na základe tejto metodiky vypracúvajú ústredné orgány a podľa potreby odborové riaditeľstvá ...

Výšku základnej mzdy za prácu určujú mzdové tarify; sú odstupňované podľa skupín výrobných ...

Mzdové tarify sa ustanovujú pevnými sadzbami alebo s rozpätím najnižších a najvyšších sadzieb. ...

Za práce vykonávané za sťažených a zdraviu škodlivých podmienok alebo v noci sa poskytuje príplatok ...

Druhy a výšku príplatkov ku mzde ustanoví Štátna mzdová komisia.

Pracovníkom s mimoriadnymi schopnosťami a vynikajúcimi pracovnými výsledkami možno priznávať ...

O forme mzdy a spôsobe jej uplatnenia rozhoduje riaditeľ podniku podľa zásad uvedených v § 21 ...

Vedenie podniku sústavne preveruje účinnosť mzdových foriem s cieľom zvyšovať ich podnetnosť ...

Na pracoviskách, na ktorých možno vopred určiť pracovný postup, určiť normy spotreby práce, ...

Závislosť zárobku od plnenia noriem spotreby práce môže sa určiť diferencovane spravidla so ...

Žiadúce proporcie medzi kvantitatívnymi a kvalitatívnymi výsledkami práce sa zabezpečujú účelnou ...

Prémie sa používajú na odmeňovanie výsledkov práce, ktoré možno vyjadriť vopred určenými ...

Výška prémie a jej priebeh sa určuje v závislosti od plnenia prémiových ukazovateľov a musí ...

Konkrétne podmienky prémiovania sa upravujú prémiovými poriadkami, ktoré vydáva riaditeľ podniku ...

Za mimoriadne pracovné výsledky a za zvlášť úspešné a iniciatívne plnenie pracovných úloh ...

Z časti prostriedkov fondu pracujúcich (fondu odmien) sa môžu vytvárať fondy majstrov, vedúcich ...

Konkrétne podmienky pre poskytovanie odmien a vytváranie fondov podľa predchádzajúceho odseku určuje ...

V súlade s postupným prehlbovaním vnútropodnikového chozrasčotu, ktorý umožňuje spoľahlivo ...

Podiely na hospodárskych výsledkoch vnútropodnikových útvarov možno vyplácať za kratšie obdobie ...

Výška podielov jednotlivých pracovníkov sa určuje diferencovane, najmä podľa ich zodpovednosti ...

Za účelom úzkeho spojenia záujmu vedúcich pracovníkov so záujmami dlhodobého hospodárskeho ...

Podrobnejšie zásady pre poskytovanie podielov a zriaďovanie osobných účtov sú súčasťou kolektívnych ...

výkonové normy, normy obsluhy a počty stavov ustanovili ako normy odôvodnené, určené objektívnymi ...

normovanie dôsledne spájalo s racionalizáciou práce, ktorej hlavným cieľom je usporiadať prácu ...

výrobné operácie a normy sústavne preverovali so zameraním na rozhodujúce činnosti a pracoviská, ...

pri neúmernom prekračovaní ustanovených noriem preverovalo, či k úsporám času nedochádza porušovaním ...

Ak dôjde k zmene spotreby pracovného času na základe vynálezu alebo zlepšovacieho návrhu pracovníka, ...

Pri zavádzaní novej výroby, technológie a pracovných metód, prípadne pri prácach sezónneho ...

V pôsobnosti podnikov je rozhodovať o uplatňovaní konkrétnych mzdových foriem jednotlivých skupín ...

V pôsobnosti odborových riaditeľstiev je usmerňovať používanie ekonomických nástrojov riadenia ...

V pôsobnosti ústredných orgánov je najmä spracúvať v súlade so smernicami pre vypracovanie dlhodobého ...

Pri zabezpečovaní úloh v otázkach odmeňovania na Slovensku ústredné orgány spolupracujú so ...

V pôsobnosti národných výborov v oblasti odmeňovania je sledovať a usmerňovať vývoj miezd, ...

Na usmerňovanie vývoja miezd a na podrobnú úpravu mzdových podmienok v odvetviach a odboroch, v ...

V oblasti odmeňovania sa v kolektívnych zmluvách podľa podmienok odborov a podnikov (závodov) podrobnejšie ...

Ústredná rada odborov vydáva smernice pre uzavieranie, registráciu, evidenciu a kontrolu kolektívnych ...

ovplyvňuje uplatňovaním svojich ekonomických nástrojov, predovšetkým úveru a úroku výšku ...

preveruje správnosť tvorby hrubého dôchodku a zisku a ich rozdeľovanie na jednotlivé účely v ...

sleduje používanie priamych a nepriamych nástrojov riadenia mzdovej politiky a vývoj miezd v závislosti ...

preveruje dodržiavanie mzdovopolitických predpisov, účinnosť uplatňovaných foriem odmeňovania, ...

preveruje pri komplexnom posudzovaní ekonomického vývoja podnikov, či podniky racionálne využívajú ...

kontroluje, či sa vyplácajú mzdy v rámci vytvorených zdrojov, analyzuje príčiny nesúladu medzi ...

vykonáva previerky zamerané osobitne pre potreby centrálneho riadenia mzdovej politiky; zúčastňuje ...

Pri príprave a vykonávaní zásadných mzdových opatrení treba postupovať na všetkých stupňoch ...

Ústredná rada odborov sa vyjadruje k návrhom mzdových opatrení predkladaných vláde a Štátnej ...

Spolupráca podnikov (závodov) s odborovými orgánmi v otázkach odmeňovania sa spravuje podľa Zákonníka ...

V hospodárskych organizáciách, na ktoré sa vzťahuje tretia časť vládnej vyhlášky, strácajú ...

Mzdové predpisy vydané príslušnými orgánmi, pokiaľ neodporujú ustanoveniam tejto vyhlášky, ...

Odmeňovanie objavov, vynálezov a zlepšovacích návrhov upravujú osobitné predpisy.