Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy, Štátnej plánovacej komisie, Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia a Ústrednej rady odborov, ktorou sa upravuje uvoľňovanie pracovníkov a ich umiestňovanie a hmotné zabezpečenie v súvislosti s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými opatreniami. 86/1967 účinný od 30.09.1968 do 16.07.1970

Touto vyhláškou sa upravuje uvoľňovanie a premiestňovanie pracovníkov v súvislosti s likvidáciou ...

Vyhláška sa vzťahuje na

Ustanovenia § 1 ods. 5, § 3 ods. 4 až 6 a § 4 až 12 sa vzťahujú aj na vojakov z povolania a príslušníkov ...

Táto vyhláška sa vzťahuje i na členov jednotných roľníckych družstiev a na osoby, ktoré v ...

Výhody vyplývajúce z tejto vyhlášky sa neposkytujú pracovníkom, s ktorými bol pracovný pomer ...

Výhody vyplývajúce z tejto vyhlášky sa pracovníkom zachovávajú, ak ich pracovný pomer v novom ...

Pri uvoľňovaní pracovníkov organizácia postupuje podľa § 42 až 50 Zákonníka práce. Organizácia ...

Organizácia uvoľňuje predovšetkým pracovníkov, u ktorých sú predpoklady pre ľahšie umiestnenie ...

Organizácia je povinná spolu s príslušným orgánom Revolučného odborového hnutia včas oboznámiť ...

Pri uvoľňovaní pracovníkov organizácia dáva prednosť skončeniu pracovného pomeru dohodou. Organizácia ...

V záujme plynulého prechodu pracovníkov na nové pracoviská organizácie podľa potreby uzavierajú ...

Ak organizácia uvoľní pracovníka, ktorému dala výpoveď, po dohode s ním ešte pred uplynutím ...

Pracovníkovi, ktorý je zainteresovaný v uvoľňujúcej organizácii na jej hospodárskych výsledkoch ...

Ako uznanie za doterajšiu prácu môže uvoľňujúca organizácia poskytnúť pracovníkovi so súhlasom ...

Pracovník, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu v nábore vykonávanom národnými výbormi, dostane aj ...

Pracovníkovi, ktorý po prechode do inej organizácie bude vykonávať prácu, pre ktorú sa musí ...

Poskytovanie náhrad cestovných, sťahovacích a iných výdavkov sa spravuje všeobecnými predpismi.**) ...

Ak pracovník nemôže napriek pomoci uvoľňujúcej organizácie a národného výboru nastúpiť vhodné ...

Príspevok sa poskytuje pracovníkovi vo výške 60 % jeho priemerného čistého zárobku dosiahnutého ...

Príspevok sa zvýši o sumu zodpovedajúcu prídavkom na deti, ktoré by pracovníkovi podľa príslušných ...

Pokiaľ pracovník má nárok na starobný, invalidný, alebo vdovský dôchodok, poskytne sa mu pred ...

Podmienkou pre priznanie príspevku pred nástupom do nového zamestnania je to, že uvoľnený pracovník ...

Ak sa pracovník prihlásil o zamestnanie včas, t. j. najneskôr do troch dní odo dňa skončenia ...

Ak sa pracovník z vlastnej viny včas neprihlásil o zamestnanie na príslušnom okresnom národnom ...

Príspevok sa neprizná, prípadne odoberie pracovníkovi, ktorý bez vážnych dôvodov odmietne nastúpiť ...

Príspevok nepatrí pracovníkovi po dobu, po ktorú sa mu poskytujú peňažné dávky nemocenského ...

Ak pracovná neschopnosť vznikne po uplynutí ochrannej lehoty zo zamestnania, takže pracovníkovi ...

Pracovníkovi, ktorý nemá nárok na dávky nemocenského poistenia preto, že už uplynula ochranná ...

Do započítateľného zárobku, z ktorého sa určujú opakujúce sa peňažné dávky nemocenského ...

Doba poberania príspevku pred nástupom do nového zamestnania sa započítava do doby zamestnania ...

Podmienky pre nárok pracovníka na prídavky na deti sa zisťujú podľa všeobecných predpisov. Prídavky ...

Pri zániku uvoľňujúcej organizácie prechádzajú jej práva a povinnosti v oblasti nemocenského ...

Nároky uvoľnených pracovníkov v oblasti sociálneho zabezpečenia sa posudzujú podľa všeobecných ...

U uvoľnených pracovníkov sa považuje skončenie (zmena) zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie ...

Správa dôchodkov vymeria na žiadosť pracovníka jeho dôchodok z priemerného mesačného zárobku ...

Náhrada poskytnutá pracovníkovi za zvyšok nevyužitej výpovednej lehoty, príspevok na zapracovanie ...

Doba, za ktorú sa poskytuje príspevok pred nástupom do nového zamestnania, sa započítava do doby ...

Pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa na dobu poskytovania príspevku pred nástupom ...

Organizácia je povinná uviesť pre účely sociálneho zabezpečenia na evidenčnom liste o dobe zamestnania ...

Organizácia je ďalej povinná vydať pracovníkovi na jeho žiadosť potvrdenie o jeho priemernom ...

Pokiaľ sa v tejto vyhláške odkazuje na ustanovenia Zákonníka práce, rozumejú sa tým pri výrobných ...

Pokiaľ sa vo vyhláške ustanovuje spolupráca organizácií a národných výborov s orgánmi Revolučného ...

Nároky v oblasti nemocenského poistenia členov výrobných družstiev sa spravujú ustanoveniami ...