Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci 542/2007 účinný od 01.12.2007
| Platnosť od: | 28.11.2007 |
| Účinnosť od: | 01.12.2007 |
| Autor: | Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky |
| Oblasť: | Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky
o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou ...
Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky podľa § 62 písm. s) zákona č. 355/2007 Z. z. o ...
§ 1
Predmet úpravy
požiadavky na miesto výkonu práce v súvislosti s obmedzovaním zvýšenej fyzickej záťaže pri ...
prípustné hodnoty celkovej fyzickej záťaže zamestnancov,
prípustné hodnoty lokálnej svalovej záťaže vo vzťahu k svalovým silám a frekvencii pracovných ...
hodnotenie pracovných polôh z hľadiska fyziológie práce,
opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru zvýšenú ...
postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže,
kritériá zvýšenej psychickej pracovnej záťaže,
opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru zvýšenú ...
postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci,
opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru zvýšenú ...
§ 2
Základné pojmy
Na účely tejto vyhlášky v oblasti psychickej pracovnej záťaže
psychická pracovná záťaž je faktor, ktorý predstavuje súhrn všetkých hodnotiteľných vplyvov ...
psychická záťaž je faktor pôsobiaci zaťažujúco na organizmus a vyžadujúci psychickú aktivitu, ...
prostredím sa rozumie všetko, čo človeka obklopuje, vrátane pracovného prostredia, spoločenských ...
nároky prostredia aj práce sú väčšie ako psychická zdatnosť jednotlivca, jeho pracovná potencia, ...
rozlišujú sa tri formy psychickej záťaže: senzorická, mentálna a emocionálna,
senzorická záťaž vyplýva z požiadaviek na činnosť periférnych zmyslových orgánov a im zodpovedajúcich ...
mentálna záťaž vyplýva z požiadaviek na spracúvanie informácií kladúcich nároky na psychické ...
emocionálna záťaž vyplýva z požiadaviek vyvolávajúcich afektívnu odozvu,
psychosociálna záťaž je faktor pôsobiaci zaťažujúco na organizmus a vyžadujúci psychickú ...
pracovné podmienky predstavujú súhrn faktorov priamo alebo nepriamo pôsobiacich na zdravie a pracovnú ...
pracovné prostredie je súbor priestorových, materiálnych, fyzikálnych, chemických, mikroklimatických, ...
práca vo vnútenom pracovnom tempe je taký spôsob práce, pri ktorom si zamestnanec nemôže voliť ...
monotónna práca je práca spojená s trvalo sa opakujúcimi rovnakými úkonmi v trvaní viac ako ...
pohybová alebo úkonová monotónnosť je stereotypná manuálna činnosť s vysokým výskytom rovnakých ...
výkonová monotónnosť je činnosť s prevahou percepčných zložiek a s malou účasťou myšlienkových ...
operácia je časovo súvislá a pracovne vymedzená časť výrobného procesu pridelená zamestnancovi ...
operácie rôzneho druhu sa líšia svojím základným obsahom, vyžadujú používanie rôznych zariadení, ...
operácie rovnakého druhu sú také, ktorých výsledkom je iba zmena vlastností pracovného predmetu, ...
úkon je samostatná časť v pracovnej operácii, ktorá predstavuje jednoduchú súvislú pohybovú ...
práca pod časovým tlakom je práca vo vysokom pracovnom tempe s obmedzenými možnosťami prestávok ...
vplyvy narúšajúce sústredenie sú vplyvy, ktoré narúšajú nutné sústredenie pri práci a vedú ...
sociálna interakcia je vzájomná súčinnosť, vzájomné ovplyvňovanie sa, vzájomné slovné aj ...
zodpovednosť je uvedomelý postoj k spoločenským hodnotám, povinnostiam, záväzkom a činnostiam, ...
riziko ohrozenia života a zdravia vlastného alebo iných osôb pri práci je väčšia pravdepodobnosť ...
fyzická nepohoda je na účely tejto vyhlášky pocit fyzického obmedzenia a záťaže pri práci, ...
odozva organizmu na záťaž sa prejavuje reakciami fyziologických aj psychických funkcií, pričom ...
subjektívna odozva zamestnanca na záťaž je parameter, ktorý sa prejavuje psychickými stavmi v ...
najvyšší stupeň alebo negatívna intenzita subjektívnej odozvy zamestnanca na psychickú pracovnú ...
tieto súhrnné slovné vyjadrenia intenzity subjektívnej odozvy majú v každej metóde konkrétnu ...
konkrétna interpretácia najvyššieho stupňa alebo negatívnej intenzity subjektívnej odozvy zamestnanca ...
psychické preťaženie je psychický stav, keď si zamestnanec uvedomuje konflikt medzi nárokmi kladenými ...
monotónia je postupne sa rozvíjajúci stav zníženej aktivácie, ktorý sa objavuje pri dlhodobej, ...
nešpecifické preťaženie je stav psychického presýtenia charakterizovaný nechuťou až odporom ...
Na účely tejto vyhlášky v oblasti senzorickej záťaže pri práci
kritický detail je geometrický útvar jedno- alebo viacrozmerný, rozhodujúci na posúdenie zrakovej ...
náročnosť na diskrimináciu detailov je výraznosť detailu oproti pozadiu alebo ostatným predmetom, ...
nároky na adaptáciu zraku vznikajú pri striedaní pohľadu na miesta s rozdielnym jasom (simultánne) ...
rušivé oslnenie (discomfort glare, psychologické) nastáva vtedy, keď oslňujúci zdroj odvádza ...
obmedzujúce oslnenie (disability glare, fyziologické) sťažuje rozoznávanie, vedie k únave zrakového ...
oslepujúce oslnenie (blinding glare) znemožňuje videnie,
nároky na akomodáciu a okohybné svaly vznikajú pri dlhodobej fixácii pohľadu na blízke predmety, ...
práca pri sťažených svetelných podmienkach je práca pri svetelných podmienkach, ktoré sú podmienené ...
zrakové ťažkosti sú
spojené so zrakovým orgánom (tlak v očiach, pálenie očí, podráždenie, začervenané oči, slzenie ...
vizuálne, spojené so zmenami vo vnímaní (mihanie pred očami, rozmazané videnie, dvojité videnie, ...
nešpecifické, spojené s psychickou nepohodou (bolesti hlavy zo zrakovej námahy), pocit nepohody ...
celkové (zraková únava, malátnosť),
citlivosť zraku je prah videnia, miera citlivosti receptorov v sietnici, najmenšie množstvo svetelnej ...
náročnosť sluchovej úlohy sa posudzuje podľa toho, ako presne má zamestnanec rozlišovať rôzne ...
treba brať do úvahy nielen nároky na sluchový orgán, ale aj hlučnosť pozadia a trvanie úlohy, ...
hlučnosť pozadia núti k vyvíjaniu vyšieho úsilia pri rozlišovaní signálov a môže byť zdrojom ...
zhoršením kvality zvuku sa rozumie skreslenie, ku ktorému dochádza v technickom prenosovom zariadení ...
náročnosť práce na ostatné zmyslové orgány – z hľadiska možných zdravotných rizík prichádzajú ...
práce spojené s veľkými nárokmi na vestibulárny aparát, pri ktorých môže dochádzať k rizikovým ...
práce náročné na taktilné vnímanie, ktoré sú často spojené s nárokmi na jemnú koordinovanú ...
práce s drobnými predmetmi.
§ 3
Požiadavky na miesto výkonu práce, celkovú fyzickú záťaž, lokálnu svalovú záťaž a pracovné ...
Požiadavky na miesto výkonu práce v súvislosti s obmedzovaním zvýšenej fyzickej záťaže pri ...
Celková fyzická záťaž zamestnanca nesmie presiahnuť prípustné hodnoty celkovej fyzickej záťaže ...
Lokálna svalová záťaž nesmie presiahnuť prípustné hodnoty lokálnej svalovej záťaže vo vzťahu ...
Požiadavky na pracovné polohy v súvislosti s obmedzovaním zvýšenej fyzickej záťaže pri práci ...
§ 4
Opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru zvýšenú ...
Na predchádzanie zvýšenej fyzickej záťaži pri práci sa vykonávajú technické, organizačné ...
Technické opatrenia na predchádzanie zvýšenej fyzickej záťaži pri práci sú
ergonomická úprava pracoviska,
zákaz alebo obmedzenie používania výrobkov, nástrojov, strojov, zariadení a technologických postupov ...
primerané mikroklimatické podmienky.
Organizačné opatrenia na predchádzanie zvýšenej fyzickej záťaži pri práci sú
režim práce a odpočinku,
organizácia práce.
Iné opatrenia na predchádzanie zvýšenej fyzickej záťaži pri práci sú
priebežné hodnotenie zdravotných rizík u zamestnancov pracujúcich v riziku nadmernej fyzickej záťaže, ...
posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na výkon práce vrátane vykonávania lekárskych ...
§ 5
Postup pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže
Hodnotenie psychickej pracovnej záťaže zabezpečuje zamestnávateľ2) prostredníctvom
lekára pracovnej zdravotnej služby3) so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo alebo klinické ...
iného zdravotníckeho pracovníka v tíme pracovnej zdravotnej služby,3) ktorým je psychológ s praxou ...
Pred hodnotením psychickej pracovnej záťaže treba zhromaždiť všetky dostupné informácie o pracovnej ...
Psychická pracovná záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného ...
Charakteristiky práce a pracovného prostredia hodnotené z hľadiska psychickej pracovnej záťaže ...
nárazová práca alebo práca pod časovým tlakom,
vnútené pracovné tempo,
monotónnosť práce,
hluk alebo iné vplyvy narúšajúce sústredenie pri prácach skupiny I a II,4)
sociálne interakcie,
hmotná a organizačná zodpovednosť,
riziko ohrozenia života a zdravia vlastného alebo iných osôb,
práca na zmeny, práca nadčas alebo nočná práca,
neštandardné pracovné prostredie,5)
fyzická nepohoda.
Charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnanca na psychickú pracovnú záťaž sú
psychické preťaženie,
monotónia,
nešpecifické preťaženie,
zníženie koncentrácie pozornosti.
Súbor metód, ktorý sa používa pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže, je uvedený v prílohe ...
Pri hodnotení psychickej pracovnej záťaže sa prihliada aj na senzorickú záťaž pri práci, na ...
Zamestnávateľovi sa poskytujú len výsledky skupinového hodnotenia psychickej pracovnej záťaže ...
V osobitných prípadoch, vzhľadom na špecifické charakteristiky práce a pracovného prostredia, ...
§ 6
Kritériá zvýšenej psychickej pracovnej záťaže
dosiahnutie tretieho stupňa podľa metódy hodnotiacej psychickú pracovnú záťaž z hľadiska charakteristík ...
dosiahnutie najvyššieho stupňa alebo negatívnej intenzity subjektívnej odozvy zamestnanca na psychickú ...
§ 7
Opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru zvýšenú ...
Na predchádzanie zvýšenej psychickej pracovnej záťaži sa vykonávajú technické, organizačné ...
Technické opatrenia na predchádzanie zvýšenej psychickej pracovnej záťaži sú
ergonomická úprava pracoviska,
obmedzenie senzorickej záťaže,
kvalita pracovného prostredia.
Organizačné opatrenia na predchádzanie zvýšenej psychickej pracovnej záťaži sú
organizácia práce vrátane zlepšenia a zefektívnenia spôsobov činnosti zamestnancov, striedanie ...
režim práce a odpočinku vrátane primeraného striedania pracovných zmien a primeraného zaradenia ...
Iné opatrenia na predchádzanie zvýšenej psychickej pracovnej záťaži sú
systém riadenia a spôsob jeho realizácie zohľadňujúci ochranu zamestnancov,
pozitívna motivácia zamestnancov na plnení pracovných úloh v rozsahu a spôsobom zodpovedajúcim ...
systém výberu zamestnancov na exponované pracovné miesta a pre náročné pracovné činnosti s ...
vykonávanie lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.8)
§ 8
Postup pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci
Senzorickú záťaž pri práci tvorí najmä zraková záťaž a sluchová záťaž.
Zraková záťaž sa hodnotí nepriamo prostredníctvom charakteristík práce a pracovného prostredia ...
Sluchová záťaž sa hodnotí nepriamo meraním expozície zamestnanca hluku v pracovnom prostredí ...
Charakteristiky práce a pracovného prostredia z hľadiska zrakovej senzorickej záťaže pri práci ...
veľkosť kritického detailu,
náročnosť na diskrimináciu detailov oproti pozadiu,
nároky na adaptáciu zraku,
nároky na akomodáciu a okohybné svaly,
osvetlenie.
Charakteristiky subjektívnej odozvy zamestnanca na zrakovú senzorickú záťaž pri práci sú
zraková únava,
zrakové ťažkosti.
Pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci sa prihliada aj na psychickú pracovnú záťaž.
Súbor metód, ktorý sa používa pri hodnotení senzorickej záťaže pri práci, je uvedený v prílohe ...
§ 9
Opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru zvýšenú ...
Na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sa vykonávajú technické, organizačné a iné ...
Technické opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú
ergonomická úprava pracoviska,
kvalitné pracovné prostriedky vrátane zobrazovacích jednotiek,
primerané osvetlenie pri práci,
primeraná hladina hlukovej expozície pri práci.
Organizačné opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú
režim práce a odpočinku,
racionálna organizácia práce.
Iné opatrenia na predchádzanie senzorickej záťaži pri práci sú
systém výberu zamestnancov na exponované pracovné miesta a zaškolenie,
primerané mikroklimatické podmienky,
používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
§ 10
Účinnosť
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. decembra 2007.
v z. Daniel Klačko v. r.
Poznámky
- 1) § 38 ods. 1 písm. e) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a ...
- 2) § 38 ods. 2 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z.
- 3) § 26 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých ...
- 4) Tabuľka č. 1 prílohy č. 2 k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 115/2006 Z. z. o minimálnych ...
- 5) Napríklad vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 541/2007 Z. z. o podrobnostiach ...
- 6) Príloha č. 1 písm. b), e), g) a l) k vyhláške Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky ...
- 7) § 38 ods. 2 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z.
- 8) § 30 zákona č. 355/2007 Z. z.