Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program 399/1992 účinný od 24.07.1992
Platnosť od: | 24.07.1992 |
Účinnosť od: | 24.07.1992 |
Autor: | Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky |
Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy, Zamestnanosť, Úrady práce |
Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady ...
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 31 odst. 4 zákona č. ...
§ 1
Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce a ...
§ 2
Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti zaměstnavatele (dále jen „žádost“).
Žádost musí obsahovat:
název zaměstnavatele, adresu, identifikační číslo, předmět činnosti,
rozsah a dobu omezení provozní činnosti,
rozsah části stanovené týdenní pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce, vyjádřený ...
počet zaměstnanců, kterých se toto omezení bude týkat a jejich profesní skladbu; zároveň se ...
organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost ...
dohodu zaměstnavatele s odborovým orgánem podle § 130 odst. 3 zákoníku práce, byla-li taková ...
výši náhrady mzdy, která by měla být poskytnuta zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů ...
výši příspěvku a důvody, proč náklady na náhrady mezd nemůže zaměstnavatel uhradit ze svých ...
Neobsahuje-li žádost náležitosti podle odstavce 2, vyzve úřad práce zaměstnavatele, aby v určené ...
§ 3
Úřad práce po vyjádření poradního sboru2) může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. ...
§ 4
Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:
náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),
výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,
závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela ...
§ 5
Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:
40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li ...
75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů ...
Příspěvek se poskytne formou dotace.
Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.
§ 6
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Ministr:
Ing. Vodička v. r.
Poznámky
- 1) § 20 odst. 3 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 231/1992 Sb.§ 130 odst. ...
- 2) § 7 zákona ČNR č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku ...