Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program 399/1992 účinný od 24.07.1992

Platnosť od: 24.07.1992
Účinnosť od: 24.07.1992
Autor: Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Oblasť: Pracovno-právne vzťahy, Zamestnanosť, Úrady práce

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu
HIST1JUDDSEUPPČL0

Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program 399/1992 účinný od 24.07.1992
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Vyhláška 399/1992 s účinnosťou od 24.07.1992
Zobraziť iba vybrané paragrafy:
Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE! 

ministerstva práce a sociálních věcí České republiky

kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady ...

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 31 odst. 4 zákona č. ...

§ 1

Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce a ...

§ 2
(1)

Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti zaměstnavatele (dále jen „žádost“).

(2)

Žádost musí obsahovat:

a)

název zaměstnavatele, adresu, identifikační číslo, předmět činnosti,

b)

rozsah a dobu omezení provozní činnosti,

c)

rozsah části stanovené týdenní pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce, vyjádřený ...

d)

počet zaměstnanců, kterých se toto omezení bude týkat a jejich profesní skladbu; zároveň se ...

e)

organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost ...

f)

dohodu zaměstnavatele s odborovým orgánem podle § 130 odst. 3 zákoníku práce, byla-li taková ...

g)

výši náhrady mzdy, která by měla být poskytnuta zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů ...

h)

výši příspěvku a důvody, proč náklady na náhrady mezd nemůže zaměstnavatel uhradit ze svých ...

(3)

Neobsahuje-li žádost náležitosti podle odstavce 2, vyzve úřad práce zaměstnavatele, aby v určené ...

§ 3

Úřad práce po vyjádření poradního sboru2) může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. ...

§ 4
Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:
a)

náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),

b)

výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,

c)

závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela ...

§ 5
(1)

Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:

a)

40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li ...

b)

75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů ...

(2)

Příspěvek se poskytne formou dotace.

(3)

Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.

§ 6

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Ministr:

Ing. Vodička v. r.

Poznámky

  • 1)  § 20 odst. 3 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 231/1992 Sb.§ 130 odst. ...
  • 2)  § 7 zákona ČNR č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku ...
Načítavam znenie...
MENU
Hore