Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry 377/1991 účinný od 23.09.1991 do 09.06.1992
| Platnosť od: | 23.09.1991 |
| Účinnosť od: | 23.09.1991 |
| Účinnosť do: | 09.06.1992 |
| Autor: | Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy, Odmena za prácu |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky
o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky podľa § 123 ods. 3 Zákonníka práce ...
§ 1
Rozsah platnosti
Spôsob odmeňovania podľa tejto vyhlášky môžu uplatniť rozpočtové a príspevkové organizácie ...
Táto vyhláška sa nevzťahuje na riaditeľov organizácií a im na roveň postavených vedúcich pracovníkov. ...
§ 2
Spôsob odmeňovania a mzdové zaradenie pracovníkov
O uplatnení spôsobu odmeňovania podľa tejto vyhlášky, v rámci prípustného objemu mzdových ...
Organizácia zaradí pracovníka do tarifného stupňa podľa prílohy č. 1 tejto vyhlášky podľa ...
Zaradenie vedúcich umeleckých pracovníkov do tarifných stupňov (napríklad umeleckých šéfov ...
§ 3
Výška mzdy
Organizácia poskytuje pracovníkovi za vykonanú prácu mzdu najmenej vo výške mzdovej tarify, určenej ...
§ 4
Mzda za prácu nadčas
Za každú hodinu práce nadčas2) patrí pracovníkovi, ktorému organizácia neposkytla náhradné ...
pri 42,5 a 42 hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/185 určenej alebo dohodnutej mesačnej ...
pri 41,25 hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/180 mesačnej mzdy alebo
pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/175 mesačnej mzdy
príplatok
vo výške 25 % mesačnej mzdy alebo
vo výške 50 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku ...
vo výške 33 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými a nedeľnými ...
Mzda za prácu nadčas pracovníkovi nepatrí, ak sa pri určení alebo dohodnutí mesačnej mzdy prihliadlo ...
§ 5
Príplatky za nočnú prácu
Pracovníkovi patrí za nočnú prácu4) príplatok vo výške 2,50 Kčs za hodinu; ak vykonáva pracovník ...
Príplatok za nočnú prácu sa neposkytuje
za prácu nadčas s výnimkou prípadov, keď pracovník za prácu nadčas čerpá náhradné voľno, ...
ak končí práca pred 24. hodinou alebo začína po 4. hodine,
ak sa pri určení alebo dohodnutí mesačnej mzdy prihliadlo na nočnú prácu (§ 4 ods. 2).
§ 6
Odmena za pracovnú pohotovosť
Ak organizácia pracovníkovi nariadi5) alebo sa s ním dohodne, aby bol mimo pracovného času pripravený, ...
Pri nariadenej alebo dohodnutej pracovnej pohotovosti na pracovisku mimo pracovného času poskytne ...
§ 7
Spoločné a záverečné ustanovenia
Organizácia je povinná oboznámiť pracovníkov odmeňovaných podľa tejto vyhlášky s jej obsahom, ...
§ 8
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Ministerka:
PhDr. Woleková CSc. v. r.
Poznámky
- 1) § 3 ods. 3, § 5 ods. 4, § 9 ods. 3, § 11 ods. 4 vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych ...
- 2) § 96 Zákonníka práce.
- 3) § 116 Zákonníka práce.
- 4) § 99 Zákonníka práce.
- 5) § 95 ods. 1 Zákonníka práce.