Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Československej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdového vývoja a o zásadách odmeňovania práce. 174/1969 účinný od 01.01.1970 do 31.12.1970

Táto vyhláška sa vzťahuje na štátne socialistické organizácie, na organizácie zahraničného ...

Na organizácie výrobného, spotrebného a bytového družstevníctva sa vyhláška vzťahuje v rozsahu, ...

Na poľnohospodárske družstevné organizácie sa vyhláška vzťahuje v rozsahu, ktorý určia ministerstvá ...

Ministerstvá práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej ...

Mzdové prostriedky sa v súlade s príslušnými predpismi

používajú na výplatu:

Do mzdových prostriedkov sa zahrňuje aj hodnota naturálnych požitkov, ktoré sa podľa príslušných ...

Pokiaľ sa v tejto vyhláške používa pojem mzdy za individuálne výsledky práce, rozumejú sa tým ...

Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí po dohode s federálnymi ministerstvami plánovania ...

Súlad medzi vývojom miezd a výsledkami práce organizácií sa zabezpečuje predovšetkým záväznými ...

Na usmerňovanie mzdového vývoja vo vnútri jednotlivých organizácií sa využívajú aj kolektívne ...

Pre hospodárske organizácie sa ustanovuje v štátnom pláne ako záväzný limit podiel mzdových ...

Pre rozpočtové a príspevkové organizácie sa ustanovuje v štátnom pláne ako záväzný limit ...

Orgány hospodárskeho riadenia rozpíšu záväzné limity ustanovené v štátnom pláne až na organizácie ...

Pri rozpise záväzného limitu na podriadené hospodárske organizácie použijú orgány hospodárskeho ...

Príspevkovým organizáciám môže pri rozpise záväzného limitu ustanoviť príslušný ústredný ...

Organizácie rozpíšu vo svojich plánoch záväzný limit najmenej na jednotlivé štvrťročia s ...

Dodržanie záväzného limitu sa kontroluje najmenej štvrťročne, a to vždy za obdobie od začiatku ...

Ak organizácia prekročí v priebehu roku rozpis záväzného limitu a ak má rozpisovú rezervu, je ...

Pokiaľ organizácia nemôže podľa odseku 2 kryť prekročenie záväzného limitu, môžu príslušné ...

Rezervy mzdových prostriedkov, ktoré si pri rozpise záväzných limitov štátneho plánu ponechali ...

Rozpisové rezervy viazané podľa odseku 4 možno uvoľniť len vyrovnaním prekročenia záväzného ...

Ustanovenia odsekov 2 až 5 sa nevzťahujú na prípady, keď organizácia prekročí záväzný limit ...

Zdrojom na výplatu miezd za individuálne výsledky práce, prípadne podielov na hospodárskych výsledkoch, ...

V rámci fondu pracujúcich sa v hospodárskych organizáciách, ktoré podliehajú dani zo zisku†) ...

Zostatok fondu pracujúcich (fondu odmien), ktorý predstavuje dosiaľ nepoužitý zdroj, prípadne ...

Povinnosťou hospodárskych organizácií je zabezpečovať trvalý súlad medzi tvorbou zdrojov (§ ...

Ak nestačí fond pracujúcich v organizáciách, ktoré vykonávajú odvod z hrubého dôchodku, alebo ...

V poľnohospodárskych organizáciách, v ktorých nemožno zisťovať skutočnú tvorbu hrubého dôchodku ...

Ak organizácia zistí, že je ohrozené dodržanie záväzného limitu alebo výplata miezd za individuálne ...

Za účelom odstránenia nedostatkov vo vývoji miezd vykoná organizácia predovšetkým racionalizačné ...

Ak orgán hospodárskeho riadenia zistí, že v podriadenej organizácii je ohrozené dodržanie záväzného ...

Ak organizácia prekročí záväzný limit, použije nadriadený orgán niektoré z týchto opatrení: ...

Od opatrení uvedených v odseku 2 môže orgán hospodárskeho riadenia upustiť, ak ide o prekročenie ...

Obmedzenie práva organizácie disponovať s prostriedkami na jej účte v peňažnom ústave sa vykoná ...

Ak orgán hospodárskeho riadenia obmedzí právo organizácie disponovať s prostriedkami na jej účte ...

Ak organizácia prekročí záväzný limit za obdobie celého roku, je bezprostredne nadriadený orgán ...

Pri obmedzení výplat podľa § 9 ods. 2 alebo podľa § 11 ods. 4 sa jednotlivým pracovníkom zaručujú: ...

Na umožnenie výplat prémií, prípadne odmien, pokiaľ nie sú zaručené podľa odseku 1 písm. ...

Nástrojom centrálneho riadenia mzdovej politiky, ktorý zabezpečuje ekonomicky odôvodnenú diferenciáciu ...

Na základe zásad uvedených v odseku 1 vydávajú ústredné orgány Českej socialistickej republiky ...

Mzdové tarify pre jednotlivé odvetvia, druhy prác, skupiny pracovníkov a príplatky k tarifám schvaľujú ...

Pracovníkom s mimoriadnymi schopnosťami a vynikajúcimi pracovnými výsledkami možno priznať osobné ...

O forme mzdy a spôsobe jej uplatnenia rozhoduje organizácia podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce ...

Na správne uplatňovanie základných mzdových foriem, prémií, odmien a podielov na hospodárskych ...

Podmienky pre poskytovanie prémií, odmien a podielov na hospodárskych výsledkoch vedúcim (riaditeľom) ...

Organizácia musí sústavne preverovať účinnosť mzdových foriem s cieľom zvyšovať ich pobádavosť ...

Na pracoviskách, na ktorých možno vopred určiť pracovný postup, určiť normy spotreby práce, ...

Pri používaní úkolovej mzdy musí organizácia dbať, aby miera závislosti zárobku od plnenia ...

Časová mzda sa používa na odmeňovanie prác, pri ktorých nie sú splnené predpoklady pre uplatnenie ...

Na zabezpečenie žiadúcich proporcií medzi kvantitatívnymi a kvalitatívnymi výsledkami práce ...

Na pracoviskách, kde sú pre to vytvorené predpoklady, najmä v organizáciách zabezpečujúcich ...

Organizácia môže poskytovať prémie za výsledky práce, ktoré možno vyjadriť vopred určenými ...

Výška prémie a jej priebeh musia byť závislé od plnenia určených ukazovateľov a úmerné dosiahnutému ...

Konkrétne podmienky prémiovania sa upravujú prémiovými poriadkami, ktoré vydá vedúci (riaditeľ) ...

Za mimoriadne pracovné výsledky a za úspešné a iniciatívne plnenie pracovných úloh môžu organizácie ...

Vedúci (riaditelia) organizácií môžu splnomocniť vedúcich (riaditeľov) závodov a prevádzok, ...

Konkrétne podmienky pre poskytovanie odmien a zriaďovanie a používanie fondov podľa predchádzajúceho ...

Hospodárske organizácie môžu pracovníkom poskytovať podiely na hospodárskych výsledkoch, a to ...

Ak sa pracovný pomer skončí pred uplynutím obdobia, za ktoré sa podiely poskytujú, patrí pracovníkovi ...

Podiely na celkových hospodárskych výsledkoch organizácie možno poskytovať všetkým pracovníkom, ...

V organizáciách, v ktorých možno spoľahlivo zisťovať výsledky hospodárenia jednotlivých závodov ...

Výška podielov na hospodárskych výsledkoch sa určí na základe zhodnotenia hospodárskych výsledkov ...

Podiely na hospodárskych výsledkoch sa môžu vyplácať, len ak organizácia má potrebný zdroj ...

Podiely na hospodárskych výsledkoch musí organizácia čiastočne krátiť, prípadne ich neposkytuje, ...

Organizácia je povinná preukázať peňažnému ústavu pred výplatou podielov na hospodárskych ...

Výška podielov na hospodárskych výsledkoch jednotlivých pracovníkov sa určí diferencovane podľa ...

Podrobné podmienky pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch sa upravujú v kolektívnych ...

výkonové normy, normy obsluhy a početných stavov boli určované ako zdôvodnené normy, určené ...

normovanie bolo dôsledne spojované s racionalizáciou práce, smerujúcou k takému usporiadaniu pracovného ...

pracovná operácia a normy boli sústavne preverované so zameraním na rozhodujúce činnosti a pracoviská ...

pri rozbore plnenia ustanovených noriem bolo preverované, či k úsporám času nedochádza porušovaním ...

Pri zmene spotreby pracovného času na základe vynálezu alebo zlepšovacieho návrhu pracovníka, ...

Pri zavádzaní novej výroby (činnosti), technológie a pracovných metód, prípadne pri prácach ...

Uskutočňovanie mzdovej politiky musí byť spojené so sústavným sledovaním vývoja miezd a kontrolou ...

Orgány vykonávajúce mzdovú kontrolu sú pri výkone svojej funkcie oprávnené

Štátna banka československá (ďalej len „banka“) v rámci plnenia svojich ekonomických funkcií ...

V prípadoch, keď je organizácia finančne spojená s iným peňažným ústavom než s bankou, plní ...

vyhláška č. 101/1966 Zb. o odmeňovaní práce v novej sústave plánovitého riadenia národného ...

vyhláška č. 131/1967 Zb. o prehĺbení hmotnej zainteresovanosti vedúcich pracovníkov hospodárskych ...