Táto vyhláška sa vzťahuje na socialistické organizácie, ich nadriadené orgány a na orgány štátnej ...

Na spoločenské organizácie, ktorým nie sú uložené úlohy v štátnych plánoch rozvoja národného ...

Na organizácie a orgány výrobného družstevníctva sa vyhláška vzťahuje v rozsahu, ktorý určia ...

Na poľnohospodárske družstevné organizácie sa vzťahujú ustanovenia tretej časti vyhlášky, ...

Na organizácie a orgány uvedené v odsekoch 2, 3 a 4 sa vzťahujú ustanovenia § 17, pokiaľ ide ...

Pokiaľ sa v ďalších ustanoveniach tejto vyhlášky hovorí o orgánoch hospodárskeho riadenia, ...

Mzdové prostriedky tvoria prostriedky, ktoré sa používajú na poskytovanie

Do mzdových prostriedkov organizácie sa zahrňujú aj sumy, ktoré podľa príslušných predpisov

Sumy refundované podľa ustanovenia odseku 2 písm. a) vyčlení organizácia, ktorá ich prijala, ...

Súlad medzi objemom mzdových prostriedkov a výsledkami činnosti organizácie sa zabezpečuje predovšetkým ...

Na usmerňovanie mzdového vývoja v jednotlivých organizáciách sa využívajú aj kolektívne zmluvy, ...

Pre organizácie, pre ktoré sa záväzné limity neustanovujú v štátnych plánoch, určujú limity ...

Štátnym hospodárskym organizáciám, organizáciám zahraničného obchodu a organizáciám spotrebného ...

Orgány hospodárskeho riadenia rozpíšu záväzné limity na organizácie a podľa potreby si vytvoria ...

Organizácie určujú na základe rozpísaných záväzných limitov v plánoch miezd ročný objem ...

Rozpisová rezerva sa vytvára pri rozpise záväzných limitov v rozsahu rozdielu medzi výškou mzdových ...

Orgány hospodárskeho riadenia a organizácie môžu rezervy, ktoré si vytvorili podľa predchádzajúcich ...

Dodatočným rozpisom sa znižujú rezervy, ktoré si vytvorili orgány hospodárskeho riadenia a organizácie ...

Orgány hospodárskeho riadenia nesmú použiť viazané rezervy do času, než pominú dôvody, pre ...

Ukazovatele plánu miezd možno meniť len do posledného dňa obdobia, ktorého sa zmena týka. Zmena, ...

Limitom mzdových a ostatných osobných nákladov (§ 4 ods. 1) sa určuje podiel týchto nákladov ...

Pri rozpise limitu mzdových a ostatných osobných nákladov sa použije ukazovateľ výkonov, z ktorého ...

Ak nie sú pre rozpis záväzného limitu ustanoveného formou podielu mzdových a ostatných osobných ...

Orgán hospodárskeho riadenia určí organizáciám k limitu ustanovenému formou podielu mzdových ...

Limitom fondu odmien sa určuje podiel prostriedkov, ktoré môžu byť pridelené do fondu odmien, ...

Pri rozpise limitu fondu odmien sa použije ukazovateľ zisku, z ktorého sa vychádza v štátnych ...

Orgán hospodárskeho riadenia môže určiť podriadenej organizácii absolútnu výšku fondu odmien ...

Ak zo spoločenského hľadiska je žiadúce použiť iný spôsob určenia limitu fondu odmien, než ...

Výpočty podľa predošlých odsekov sa robia na základe údajov uvedených vo finančných plánoch, ...

V organizáciách bytového družstevníctva a v podnikoch i hospodárskych zariadeniach spoločenských ...

Ak nadriadený orgán určí organizácii, podniku alebo hospodárskemu zariadeniu podľa § 6 ods. ...

V rozpočtových a príspevkových organizáciách sa určuje záväzným limitom absolútna výška ...

Príspevkovým organizáciám môže príslušný ústredný orgán pri rozpise záväzného limitu ...

Pri hodnotení, či sa v organizáciách dodržiava limit mzdových a ostatných osobných nákladov ...

Pokiaľ sa záväzným limitom určuje absolútna výška mzdových a ostatných osobných nákladov ...

Dodržanie záväzných limitov podľa odsekov 1 a 2 sa hodnotí najmenej štvrťročne, a to vždy ...

Záväzný limit podľa odsekov 1 a 2 je dodržaný, ak sumy zúčtované na výplatu za príslušné ...

Ak organizácia prekročí počas roka záväzný limit a ak je toto prekročenie kryté viazaním rozpisovej ...

Pokiaľ organizácia nemôže kryť prekročenie záväzného limitu, môžu príslušné orgány hospodárskeho ...

Ak hospodárska organizácia vykáže za celý rok úsporu limitu mzdových a ostatných osobných nákladov, ...

Pri hodnotení, či sa v pôsobnosti orgánu hospodárskeho riadenia dodržiava limit mzdových a ostatných ...

Organizácia môže použiť fond odmien na úhradu miezd uvedených v § 12 len do výšky jeho zostatku, ...

Zostatok fondu odmien sa prevádza do nasledujúceho roka.

Ak organizácia zistí, že je ohrozené dodržanie záväzných limitov alebo výplata miezd v plnej ...

S cieľom odstránenia nedostatkov vo vývoji mzdových prostriedkov urobí organizácia predovšetkým ...

Ak orgán hospodárskeho riadenia zistí, že v podriadenej organizácii je ohrozené dodržanie záväzného ...

Ak organizácia prekročí záväzný limit, použije nadriadený orgán niektoré z týchto opatrení: ...

Od opatrení uvedených v odseku 2 môže orgán hospodárskeho riadenia upustiť, ak ide o prekročenie ...

Obmedzenie práva organizácie disponovať s prostriedkami na jej účte v pobočke banky sa uskutočňuje ...

Ak orgán hospodárskeho riadenia obmedzí právo organizácie disponovať prostriedkami na jej účte ...

Ak hospodárska organizácia prekročí limit mzdových a ostatných osobných nákladov alebo mzdových ...

Pri prekročení limitu mzdových a ostatných osobných nákladov alebo mzdových prostriedkov (§ ...

Povinnosť uskutočniť dodatkový odvod podľa odseku 1 a viazať prostriedky fondu odmien podľa odseku ...

Pri obmedzení výplat podľa § 15 ods. 4 alebo pri nedostatku prostriedkov na účte organizácie ...

Na umožnenie výplaty prémií, prípadne odmien, pokiaľ nie sú zaručené podľa odseku 1, a to ...

Nástrojom centrálneho riadenia miezd je sústava tarifných miezd, ktorá je základom ekonomicky ...

Katalógy a predpisy na určenie tarifných miezd, prípadne ich častí vydávajú na základe zásad ...

Právomoc odborových riaditeľstiev a organizácií v oblasti tarifných miezd je vymedzená mzdovými ...

Pracovníkom s mimoriadnymi schopnosťami a vynikajúcimi pracovnými výsledkami možno priznať osobný ...

O forme mzdy a spôsobe jej uplatnenia rozhodujú organizácie podľa § 113 Zákonníka práce a podľa ...

Formy mzdy s výnimkou podielov na hospodárskych výsledkoch môžu sa podľa podmienok a zamerania ...

Pri uplatňovaní foriem mzdy musí organizácia postupovať tak, aby nedochádzalo k dvojitému odmeňovaniu ...

Na zabezpečenie jednotného postupu pri používaní mzdových foriem môže Federálne ministerstvo ...

Konkrétne podmienky hmotnej zainteresovanosti vedúcich štátnych organizácií určujú priamo nadriadené ...

Organizácie môžu pri uplatňovaní mzdových foriem postupovať podľa ustanovení § 21 až 26, ...

Úkolová mzda sa použije na pracoviskách, kde je možné vopred hospodárne určiť pracovný postup ...

Závislosť výšky mzdy od pracovných výsledkov môže byť ustanovená ako lineárna, degresívna ...

nie je možné vopred hospodárne určiť pracovný postup a normu spotreby práce alebo spoľahlivo ...

požadované pracovné výsledky a produktivita práce sú zabezpečené organizáciou a riadením výroby ...

uplatnenie iných mzdových foriem by mohlo viesť k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia pracujúcich.

Podielovú mzdu možno použiť na pracoviskách, kde pracovníci môžu významne ovplyvniť pracovné ...

Podielová mzda zahrňuje celkovú odmenu za všetky práce a pracovný čas súvisiaci s pracovnou ...

Výška mzdy sa určí percentným podielom z dosiahnutého pracovného výsledku meraného v peňažnom ...

Nie je prípustné určiť podielovú mzdu tak, aby percentný podiel na ukazovateli pracovných výsledkov ...

O uplatnení podielovej mzdy v organizácii rozhoduje na návrh vedúceho organizácie nadriadený orgán, ...

Zmiešanú mzdu možno použiť na pracoviskách, kde pracovníci môžu významne ovplyvniť pracovné ...

Podľa potreby mzdovej diferenciácie a konkrétnych podmienok v organizácii sa určí pomer časovej ...

Prémie možno poskytovať na pracoviskách, kde je možné žiadúce výsledky práce, ktoré pracovníci ...

Výška prémie a jej priebeh v závislosti od plnenia ukazovateľov musia byť úmerné pracovnému ...

Konkrétne podmienky prémiovania (ukazovatele, výška a priebeh prémie, obdobie, za ktoré sa prémia ...

Organizácie môžu poskytovať

Odmeny nemožno poskytovať namiesto prémií, ktoré pracovníkom nepatria pre nesplnenie ustanovených ...

Konkrétne podmienky pre poskytovanie odmien určí vedúci organizácie. Môže tiež splnomocniť ...

Organizácie s výnimkou rozpočtových a príspevkových organizácií môžu poskytovať pracovníkom ...

Podiely na hospodárskych výsledkoch organizácií a závodov sa určujú na základe zhodnotenia hospodárskych ...

Na podiely na hospodárskych výsledkoch zisťovaných za celoročné obdobie možno poskytnúť v priebehu ...

Organizácie môžu vyplácať podiely na hospodárskych výsledkoch len do výšky neviazaného zostatku ...

Organizácie sú povinné preukázať pobočke banky pred výplatou podielov na hospodárskych výsledkoch ...

Výška podielov na hospodárskych výsledkoch sa určí jednotlivým pracovníkom diferencovane podľa ...

Ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru pred uplynutím obdobia, za ktoré sa podiely poskytujú, ...

Podrobné podmienky pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch sa upravujú v kolektívnych ...

Pracovníkom odborových riaditeľstiev sa môžu poskytovať podiely na hospodárskych výsledkoch ...

Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí môže v odôvodnených prípadoch určiť pre niektoré ...

Pokiaľ Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí určí pre niektoré skupiny pracovníkov ...

Ak je výška prémií výkonnostných alebo iných odmien a výška podielov na hospodárskych výsledkoch ...

Príplatky a doplatky k mzde, prípadne náhrady mzdy možno poskytovať, len pokiaľ to príslušné ...

Zásady pre priznávanie mzdových preferencií ustanovuje Federálne ministerstvo práce a sociálnych ...

Organizácie môžu poskytovať pracovníkom ako súčasť mzdy naturálne požitky, prípadne iné ...

výkonové normy, normy obsluhy a početných stavov vyjadrovali nevyhnutnú spotrebu pracovného času ...

normy spotreby práce boli určené metódami zodpovedajúcimi charakteru výroby a práce, najmä s ...

normovanie bolo dôsledne spojované s racionalizáciou práce, smerujúcou k takému usporiadaniu pracovného ...

ustanovené a uplatnené normy spotreby práce boli sústavne preverované, a to predovšetkým pri ...

Normy spotreby práce, normatívne podklady a ich zmeny schvaľuje a vyhlasuje, pokiaľ ich neurčuje ...

Normatívne podklady a normy schválené orgánom hospodárskeho riadenia ako záväzné nahradzujú ...

O zavádzaní a zmenách normatívnych podkladov a noriem spolurozhoduje príslušný odborový orgán ...

Normy spotreby práce a ich zmeny sa musia pracovníkom oznámiť vždy pred začatím práce a nesmú ...

Pri každej zmene technických alebo organizačných podmienok vykonávanej práce, majúcej vplyv na ...

Pri zmene spotreby pracovného času na základe vynálezu alebo zlepšovacieho návrhu pracovníka, ...

Pri zavádzaní novej výroby (činnosti), technológie a pracovných metód možno určiť dočasné ...

Uskutočňovanie mzdovej politiky musí byť spojené so sústavným sledovaním vývoja miezd a kontrolou ...

Orgány nadriadené poľnohospodárskym družstevným organizáciám sú povinné kontrolovať, či ...

Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí, Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej ...

Orgány vykonávajúce mzdovú kontrolu sú pri výkone svojej funkcie oprávnené

Štátna banka československá v rámci plnenia svojich ekonomických funkcií

Ak je organizácia finančne spojená s iným peňažným ústavom, plní úlohy uvedené v odseku 1 ...

Mzdové predpisy vydávajú

Ak ide o úpravu mzdových podmienok pre skupiny pracovníkov, vyskytujúce sa v pôsobnosti viacerých ...

Ústredné orgány zasielajú mzdové predpisy vydané podľa odseku 1 a 2 Federálnemu ministerstvu ...

pre organizácie riadené federálnymi ústrednými orgánmi Federálne ministerstvo práce a sociálnych ...

pre organizácie riadené ústrednými orgánmi Českej socialistickej republiky, ústrednými orgánmi ...