Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o usmerňovaní mzdového vývoja a odmieňaní práce 157/1975 účinný od 01.01.1976 do 31.12.1980
| Platnosť od: | 28.12.1975 |
| Účinnosť od: | 01.01.1976 |
| Účinnosť do: | 31.12.1980 |
| Autor: | Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí |
| Oblasť: | Pracovno-právne vzťahy, Odmena za prácu |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
o usmerňovaní mzdového vývoja a odmieňaní práce
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanovuje podľa § 43 ods. 1 zákona č. 133/1970 ...
§ 1
Rozsah platnosti
Táto vyhláška sa vzťahuje na socialistické organizácie, ich nadriadené orgány a na orgány štátnej ...
Na spoločenské organizácie, s výnimkou ich podnikov a hospodárskych zariadení, sa nevzťahujú ...
Na družstevné organizácie výrobného družstevníctva a ich nadriadené orgány sa táto vyhláška ...
Na poľnohospodárske družstevné organizácie sa ustanovenia druhej časti vzťahujú v rozsahu, ktorý ...
Na účely tejto vyhlášky sa rozumie
hospodárskou organizáciou štátna hospodárska organizácia, podnik zahraničného obchodu, družstvo ...
rozpočtovou organizáciou štátna rozpočtová organizácia, vyššia družstevná organizácia (zväz ...
príspevkovou organizáciou organizácia, ktorá hospodári podľa rozpočtu zapojeného finančným ...
nadriadeným orgánom orgán, ktorý riadi priamo alebo prostredníctvom ďalšieho orgánu organizáciu ...
ústredným orgánom ústredný orgán štátnej správy, krajský národný výbor, Národný výbor ...
PRVÁ ČASŤ
MZDOVÉ PROSTRIEDKY
§ 2
Mzdové prostriedky sú všetky prostriedky organizácie, ktoré sa používajú na odmieňanie činností ...
mzdy a náhrady mzdy poskytované osobám v pracovnom pomere a obdobné plnenia poskytované osobám ...
základné mzdy (časové mzdy, včítane osobných platov, úkolové mzdy, podielové mzdy, zmiešané ...
príplatky a doplatky ku mzde a iné obdobné plnenia,
náhrady mzdy,
naturálne požitky, ktoré sa poskytujú ako súčasť mzdy vo svojej peňažnej hodnote určenej osobitnými ...
prémie a odmeny,
podiely na hospodárskych výsledkoch,
obdobné plnenia poskytované osobám v služobnom alebo členskom pomere;
odmeny, ich náhrady a obdobné plnenia poskytované osobám v iných vzťahoch k organizácii ako v ...
odmeny za práce podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
odmeny za práce (činnosti) poskytované podľa osobitných predpisov (napr. odmeny náčelníkom štábu ...
odmeny a náhrady za vykonávanie verejných funkcií (činností),
odmeny za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy, priemyselné vzory, riešenie tematických úloh1) ...
odmeny podľa predpisov o autorskom práve,
osobitné odmeny pri rozvoji iniciatívy pracujúcich (napr. peňažné odmeny poskytované v súvislosti ...
odmeny (peňažné ceny) z verejných a užších súťaží a verejných prísľubov,
vyrovnanie pracovných príjmov podľa osobitných predpisov;
sumy, ktoré organizácia refunduje inej organizácii na úhradu plnení uvedených v č. 1 a 2;
sumy zodpovedajúce základným mzdám [č. 1 písm. a)] v prípadoch, keď učni, mladiství v období ...
Do mzdových prostriedkov nemusí organizácia zahŕňať plnenie uvedené v odseku 1 č. 1 a 2, ak ...
Do mzdových prostriedkov nezahŕňa rozpočtová a príspevková organizácia prostriedky, z ktorých ...
Pokiaľ sa plnenia uvedené v odseku 1 č. 1 a 2 poskytujú osobám podľa československých predpisov, ...
§ 3
Súčasťou nákladov organizácie (v hospodárskej organizácii „mzdových a ostatných osobných ...
základná mzda, osobné ohodnotenie, príplatky a doplatky ku mzde a iné obdobné plnenia, náhrady ...
odmeny, ich náhrada a obdobné plnenia (§ 2 ods. 1 č. 2), pokiaľ ich organizácii nerefunduje zo ...
Z prostriedkov fondu odmien (§ 10 až 13), ktoré sú súčasťou mzdových prostriedkov hospodárskej ...
podiely na hospodárskych výsledkoch,
prémie a odmeny poskytované vedúcim hospodárskym pracovníkom, ktorých okruh určí nadriadený ...
mimoriadne odmeny [§ 26 ods. 1 písm. b)],
peňažné odmeny za výsledky dosiahnuté pri rozvoji iniciatívy pracujúcich [§ 26 ods. 1 písm. ...
odmeny pri významných pracovných a životných výročiach,
iné druhy prémií a odmien, pokiaľ to ustanovujú osobitné predpisy alebo o tom rozhodne organizácia, ...
mzdová hodnota práce učňov v období odborného rozvoja, ktorá zodpovedá podielom na hospodárskych ...
DRUHÁ ČASŤ
USMERŇOVANIE MZDOVÝCH PROSTRIEDKOV
§ 4
Súlad medzi objemom mzdových prostriedkov a výsledkami činnosti organizácie sa zabezpečuje predovšetkým ...
Nadriadené orgány a organizácie vychádzajú pri usmerňovaní mzdového vývoja vo svojej pôsobnosti ...
Na usmerňovanie mzdového vývoja v jednotlivých organizáciách sa využívajú aj kolektívne zmluvy, ...
Záväzné limity na zabezpečenie cieľov štátneho plánu rozvoja národného hospodárstva sú určené ...
Záväzné limity mzdových prostriedkov
§ 5
Záväznými limitmi sa vymedzuje rozsah mzdových prostriedkov na obdobie celého roka; záväznými ...
normatívy určujúce podiel mzdových prostriedkov na výsledkoch činnosti vyjadrených určeným ...
absolútne limity určujúce priamo výšku mzdových prostriedkov.
Nadriadené orgány určujú pre hospodárske organizácie
normatív mzdových a ostatných osobných nákladov (§ 8) a normatív fondu odmien (§ 10); ak s ohľadom ...
prepočítacie koeficienty k normatívu mzdových a ostatných osobných nákladov a k normatívu fondu ...
podmieňujúce ukazovatele k normatívu fondu odmien a stupeň neplnenia týchto ukazovateľov, pri ...
podmienky pre absolútny limit fondu odmien, podľa ktorých sa upravuje (zvyšuje a znižuje) absolútna ...
Nadriadené orgány určia rozpočtovým a príspevkovým organizáciám absolútny limit mzdových ...
absolútny limit mzdových a ostatných osobných nákladov a absolútny limit fondu odmien miesto absolútneho ...
prepočítacie koeficienty k absolútnemu limitu mzdových prostriedkov alebo k absolútnemu limitu ...
podmienky pre absolútny limit fondu odmien, podľa ktorých sa upravuje (zvyšuje a znižuje) absolútna ...
Formu určenia záväzného limitu (odsek1), včítane druhu a spôsobu použitia určených ukazovateľov ...
Na základe záväzných limitov a určených podmienok vypracujú nadriadené orgány a organizácie ...
§ 6
Nadriadený orgán môže pri určení (rozpise) záväzných limitov utvárať v pláne miezd rozpisovú ...
Rozpisovú rezervu možno použiť na dodatočný rozpis alebo ju možno viazať. Nadriadený orgán ...
Viazaná rozpisová rezerva sa nesmie použiť, pokiaľ nepominú dôvody, pre ktoré bola viazaná. ...
Výšku záväzných limitov, včítane výšky príslušných ukazovateľov, koeficientov a prípadne ...
Pri zvýšení plánovaných výsledkov činnosti vyjadrených v ukazovateli, na základe ktorého bol ...
Nadriadené orgány a organizácie vedú riadnu evidenciu o tvorbe a použití rozpisových rezerv (odseky ...
§ 7
Ročný objem mzdových prostriedkov zodpovedajúci normatívu alebo absolútnemu limitu mzdových a ...
Podkladom pre hodnotenie mzdového vývoja, kontrolu dodržiavania záväzných limitov i výpočet ...
Potvrdzovaný plán miezd, ktorý obsahuje ukazovatele pre kontrolu dodržania záväzných limitov ...
Normatívy a absolútne limity mzdových a ostatných osobných nákladov a mzdových prostriedkov
§ 8
Normatívom mzdových a ostatných osobných nákladov sa určuje podiel týchto nákladov na výkonoch ...
Pri určení normatívu mzdových a ostatných osobných nákladov sa použije ukazovateľ výkonu, ...
Absolútny limit mzdových a ostatných osobných nákladov sa určí v súlade s § 5 ods. 2 písm. ...
Prepočítacie koeficienty k normatívu mzdových a ostatných osobných nákladov vyjadrujú pomer, ...
Ukazovatele výkonov, ktoré sú ovplyvnené zmenami v podiele vecných nákladov alebo v rozsahu nerealizovaných ...
§ 9
Hodnotenie, či organizácia v priebehu plnenia plánu dodržala normatív alebo absolútny limit mzdových ...
Organizácia, ktorej je určený normatív mzdových a ostatných osobných nákladov, prepočítava ...
Pripočítateľnými sumami podľa odseku 1 sú sumy
viazané v rozpisovej rezerve mzdových a ostatných osobných nákladov alebo mzdových prostriedkov ...
viazané v rozpisovej rezerve mzdových a ostatných osobných nákladov alebo mzdových prostriedkov ...
viazané podľa smerníc Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí vo fonde odmien na zabezpečenie ...
miezd a náhrad mzdy, iných odmien a ich náhrad a obdobných plnení, ktoré organizácia poskytla ...
odmien za objavy, vynálezy, zlepšovacie návrhy, priemyselné vzory, riešenie tematických úloh ...
Normatív alebo absolútny limit mzdových a ostatných osobných nákladov alebo absolútny limit mzdových ...
Pri hodnotení, či je normatív alebo absolútny limit mzdových a ostatných osobných nákladov alebo ...
Normatív a absolútny limit fondu odmien
§ 10
Normatívom fondu odmien sa určuje podiel prostriedkov zo zisku organizácií, ktoré môžu byť pridelené ...
K normatívu fondu odmien určí nadriadený orgán organizácii najmenej dva podmieňujúce ukazovatele, ...
Organizácia môže prideliť do fondu odmien prostriedky, ktorých objem vypočíta na základe zisku ...
Polovicu objemu prostriedkov vypočítaného podľa odseku 3 rozdelí organizácia na rovnaké časti ...
Absolútny limit fondu odmien môže organizácii určiť nadriadený orgán v prípadoch, keď
organizácia plánuje za obdobie celého roka stratu,
hospodársky výsledok organizácie sa v priebehu celého roka vo veľkom rozsahu mení,
podiel fondu odmien na zisku by prevýšil 30 % alebo
priama (lineárna) závislosť výšky fondu odmien od zisku nezodpovedá charakteru činnosti organizácie. ...
Zároveň s absolútnym limitom fondu odmien určí nadriadený orgán podmienky, podľa ktorých organizácia ...
§ 11
Organizácia môže zvýšiť objem prostriedkov, ktoré môže prideliť do fondu odmien podľa normatívu ...
podielu určenému z cenového zvýhodnenia technicky pokrokových výrobkov a výrobkov prvého stupňa ...
povolenému prekročeniu normatívu alebo absolútneho limitu fondu odmien (§ 6 ods. 2),
úspore vykázanej za celý rok proti normatívu alebo absolútnemu limitu mzdových a ostatných osobných ...
Organizácia dopĺňa prostriedky fondu odmien okrem určeného normatívu alebo určeného absolútneho ...
dotáciami poskytovanými z prostriedkov štátneho rozpočtu,
dotáciami poskytovanými v rámci rozpisovej rezervy fondu odmien nadriadených orgánov (§ 6 ods. ...
prostriedkami prevedenými z fondu odmien inej organizácie (§ 12 ods. 1).
Organizácia kráti objem prostriedkov, ktoré môže prideliť do fondu odmien podľa normatívu alebo ...
Podmienky a postup pri zvyšovaní a krátení objemu prostriedkov podľa odseku 1 písm. a) a odseku ...
§ 12
Prostriedky pridelené do fondu odmien podľa § 11 ods. 1 písm. a) môže organizácia používať ...
Organizácia môže poskytnúť z fondu odmien prostriedky odborovým radám na dôležitých stavbách5) ...
Organizácia môže použiť prostriedky fondu odmien len do výšky zostatku, ktorý nie je viazaný. ...
Zostatok prostriedkov fondu odmien prevádza organizácia do nasledujúceho roka.
§ 13
Fond odmien koncernového podniku sa tvorí dotáciami z koncernového fondu odmien na základe vopred ...
Koncernový podnik postupuje pri použití fondu odmien podľa § 3 ods. 2, a ak neurčí koncern inak, ...
§ 14
Odchylný spôsob uplatnenia záväzných limitov
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí môže po dohode so Štátnou plánovacou komisiou ...
Federálne ministerstvo pre technický a investičný rozvoj po dohode s ministerstvami výstavby a ...
ministerstvá práce a sociálnych vecí republík pre organizácie riadené ústrednými orgánmi republík, ...
ostatné ústredné orgány pre organizácie v ich pôsobnosti, a keď ide o ústredné orgány republík, ...
Opatrenia podľa odseku 1 pre rozpočtové a príspevkové organizácie vyžadujú aj súhlas príslušného ...
Opatrenia na nápravu nežiadúceho vývoja mzdových prostriedkov
§ 15
Ak organizácia zistí, že je ohrozené dodržanie záväzného limitu alebo výplata miezd v plnej ...
Za účelom odstránenia nedostatkov vo vývoji mzdových prostriedkov vykoná organizácia predovšetkým ...
§ 16
Ak nadriadený orgán zistí, že v organizácii je ohrozené dodržanie záväzného limitu, uloží ...
Ak nadriadený orgán zistí, že organizácia prekročila záväzný limit, prerokuje s ňou a v závažnejších ...
uloží organizácii opatrenia na nápravu, pokiaľ tak neurobil podľa odseku 1 alebo pokiaľ už skôr ...
zavedie mesačnú kontrolu dodržiavania záväzného limitu a uloží organizácii aby oznámila banke ...
obmedzí na potrebný čas právo organizácie disponovať s prostriedkami na jej účte v banke; požiada ...
uplatní podľa príslušných predpisov opatrenia voči vedúcemu organizácie.
Nadriadený orgán obmedzí právo organizácie disponovať s prostriedkami na jej účte v banke určením ...
Od opatrení uvedených v odseku 2 môže nadriadený orgán upustiť, ak ide o prekročenie prechodného ...
§ 17
Ak hospodárska organizácia prekročí normatív alebo absolútny limit mzdových a ostatných osobných ...
Hospodárska organizácia vykonáva dodatkový odvod na bankový účet štátneho rozpočtu do 15 dní ...
Pri prekročení normatívu alebo absolútneho limitu mzdových a ostatných osobných nákladov (§ ...
Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa nevzťahujú
na prostriedky pridelené do fondu odmien podľa § 11 ods. 2 a na 30 % zostatku prostriedkov fondu ...
na prostriedky pridelené do fondu odmien zo zdrojov organizácie, a to v rozsahu zodpovedajúcom 30% ...
na prostriedky pridelené do fondu odmien zo zdrojov organizácie, a to v rozsahu zodpovedajúcom sume ...
TRETIA ČASŤ
ODMIEŇANIE PRACOVNÍKOV V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH
§ 18
Nadriadené orgány a organizácie zabezpečujú závislosť výšky mzdy od zložitosti a náročnosti ...
Organizácie používajú tarifné mzdy a mzdové formy v súlade s ustanoveniami tejto vyhlášky, ...
Organizácie a nadriadené orgány utvárajú podmienky pre účinné uplatnenie mzdovej sústavy, najmä ...
§ 19
Sústava tarifných miezd
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí na zabezpečenie diferenciácie miezd podľa zložitosti ...
ustanoví jednotné zásady sústavy tarifných miezd, ktoré obsahujú najmä spôsob hodnotenia práce, ...
podľa potreby vydáva kvalifikačné katalógy povolaní (funkcií) alebo jednotne upravuje hodnotenie ...
Kvalifikačné katalógy vydávajú a tarifné mzdy a príplatky, prípadne ich časti ustanovujú
federálne ústredné orgány po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí pre organizácie ...
ústredné orgány Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky po dohode ...
Na prehĺbenie závislosti tarifných miezd jednotlivcov od dlhodobej výkonnosti, kvality a hospodárnosti ...
§ 20
Sústava mzdových foriem
O použití mzdových foriem rozhodujú organizácie; pritom postupujú podľa ustanovení § 111 až ...
Organizácie používajú mzdové formy tak, aby pôsobili na dosahovanie čo najlepších výsledkov ...
Pre stimulačne účinné používanie jednotlivých mzdových foriem utvárajú organizácie potrebné ...
Jednotlivé mzdové formy, s výnimkou podielov na hospodárskych výsledkoch, sa môžu podľa podmienok ...
Pri používaní jednotlivých mzdových foriem postupuje organizácia tak, aby sa za tie isté pracovné ...
Použité mzdové formy nesmú viesť k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia pracujúcich.
§ 21
Časová mzda
Časová mzda sa použije najmä na pracoviskách, kde
od pracovníka sa podľa charakteru práce vyžaduje predovšetkým samostatnosť, presnosť, osobná ...
od pracovníka sa požadujú výsledky práce vyjadrené najmä ukazovateľmi kvality a hospodárnosti ...
vysoký stupeň deľby práce, organizácia výroby a práca vyžadujú stálosť výkonu a úzku spoluprácu ...
rôznorodosť a časté striedanie pracovných činností neumožňujú vopred spoľahlivo a hospodárne ...
Požadovanú výkonnosť pracovníkov, množstvo, kvalitu a hospodárnosť práce zabezpečuje organizácia ...
Poskytovať súčasne prémiu a výkonnostnú odmenu možno len podľa smerníc vydaných príslušným ...
§ 22
Úkolová mzda
Úkolová mzda sa použije najmä na pracoviskách, kde charakter práce umožňuje vopred hospodárne ...
Typ úkolovej mzdy sa určuje v závislosti od kvality noriem spotreby práce, ovplyvniteľnosti ich ...
Akordnú úkolovú mzdu možno použiť tam, kde sa na základe normatívnych podkladov určia súhrnné ...
Kvalitu a hospodárnosť práce zabezpečuje organizácia predovšetkým priamym riadením a kontrolou ...
§ 23
Podielová mzda
Podielovú mzdu možno použiť najmä v organizáciách, ktoré prevažne poskytujú služby obyvateľstvu, ...
Výška podielovej mzdy sa určuje zásadne podielom z dosiahnutých tržieb. Pritom sa vychádza z ...
Podielovú mzdu možno použiť iba podľa smerníc vydaných príslušným ústredným orgánom. O ...
§ 24
Zmiešaná mzda
Zmiešanú mzdu možno použiť najmä na pracoviskách, kde nemožno jednoznačne určiť pracovný ...
§ 25
Prémie
Prémie možno poskytovať za výsledky práce vopred určené merateľnými a kontrolovateľnými technickými ...
Poskytovanie prémií sa upravuje prémiovými poriadkami, v ktorých sa vymedzí najmä účel prémiovania, ...
Výšku prémie určí organizácia v závislosti od plnenia ukazovateľov vopred tak, aby prémia napomáhala ...
Prémiu vypočítanú podľa splnenia ukazovateľov možno po zhodnotení vopred určených podmienok ...
Pri splnení ukazovateľov a podmienok je organizácia povinná prémie vyplatiť; pri obmedzení prostriedkov ...
Zmeny prémiových poriadkov so spätnou platnosťou a výnimky z ich ustanovenia nie sú prípustné. ...
§ 26
Odmeny
Za výsledky práce, ktoré pracovníci významne ovplyvnili a za ktoré zodpovedajú, prípadne za ...
odmeny za úspešné a iniciatívne plnenie pracovných úloh v požadovanom rozsahu a kvalite (výkonnostné ...
odmeny za zvlášť úspešné splnenie významných pracovných úloh, mimoriadne práce alebo za iné ...
peňažné odmeny za výsledky dosiahnuté na základe rozvoja iniciatívy pracujúcich,
iné druhy odmien podľa osobitných predpisov vydaných ústrednými orgánmi.8)
Podmienky poskytovania odmien určí organizácia v smerniciach; v nich vymedzí najmä účel poskytovania ...
Výšku odmeny určuje príslušný vedúci po zhodnotení dosiahnutých výsledkov práce. Odmena musí ...
Po priznaní odmeny je organizácia povinná zabezpečiť jej výplatu; pri obmedzení prostriedkov ...
§ 27
Krátenie prémií a odmien
Ak je výška prémie (§ 25) alebo odmeny (§ 26) určená v závislosti od základnej (tarifnej) mzdy ...
§ 28
Podiely na hospodárskych výsledkoch
Hospodárske organizácie môžu poskytovať pracovníkom podiely na hospodárskych výsledkoch dosiahnutých ...
Organizácia určí začiatkom roka predpokladaný objem prostriedkov na podiely a ukazovatele charakterizujúce ...
Celková výška prostriedkov na podiely sa určí na základe zhodnotenia a schválenia hospodárskych ...
Na podiely možno poskytnúť preddavok najvčaššie po zhodnotení hospodárskych výsledkov za tri ...
Výška podielov na hospodárskych výsledkoch sa určí jednotlivým pracovníkom diferencovane podľa ...
Podmienky poskytovania podielov určí organizácia na základe smerníc vydaných ústredným orgánom. ...
§ 29
Ministerstvá práce a sociálnych vecí a nadriadené orgány môžu v odôvodnených prípadoch ustanoviť ...
§ 30
Príplatky, doplatky a naturálne požitky
Organizácie môžu poskytovať pracovníkom príplatky a doplatky ku mzde, prípadne náhrady mzdy ...
§ 31
Odmieňanie prác vykonávaných mimo pracovného pomeru
Pri odmieňaní pracovníkov činných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného ...
ŠTVRTÁ ČASŤ
MZDOVÁ KONTROLA
§ 32
Uskutočňovanie mzdovej politiky musí byť spojené so sústavným sledovaním vývoja miezd a plánovitou ...
organizácií sledovať a vyhodnocovať plnenie plánu miezd a kolektívnych zmlúv, účinnosť mzdovej ...
nadriadených orgánov, ktoré priamo riadia organizácie, kontrolovať, či organizácie dodržiavajú ...
ostatných nadriadených orgánov a ústredných orgánov vykonávať voči organizáciám kontrolu ...
Nadriadené orgány zabezpečujú kontrolu dodržiavania všeobecne záväzných mzdových predpisov ...
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí a ministerstvá práce a sociálnych vecí republík ...
Orgány vykonávajúce mzdovú kontrolu sú pri vykonávaní svojej funkcie oprávnené najmä
vyžadovať potrebné doklady a informácie a utvorenie ostatných podmienok pre vykonávanie kontroly, ...
prerokúvať výsledky kontrol so zodpovednými pracovníkmi organizácií alebo ich nadriadených orgánov, ...
požadovať vykonanie opatrení na nápravu zistených nedostatkov, prípadne také opatrenia ukladať, ...
požadovať podľa príslušných predpisov uloženie opatrení voči zodpovedným pracovníkom organizácií ...
Orgány vykonávajúce mzdovú kontrolu sa pri plnení povinností vyplývajúcich z predchádzajúcich ...
§ 33
Banka v rámci plnení svojich ekonomických funkcií
spolu zúčastňuje sa na zabezpečovaní vývoja miezd podľa zámerov štátneho plánu uplatňovaním ...
následne kontroluje, či hospodárske a príspevkové organizácie dodržiavajú záväzný limit; ...
uvoľní organizácii mzdové prostriedky len v určenom rozsahu, ak ju o to požiada nadriadený orgán ...
poskytne organizácii, ktorá nemá na svojom účte v banke dostatok prostriedkov, na jej žiadosť ...
môže organizácii, ktorá jej neoznámila do konca obdobia, za ktoré sa hodnotí dodržanie záväzných ...
PIATA ČASŤ
PREDPISY O ODMIEŇANÍ
§ 34
Všeobecne záväzné mzdové predpisy vydávajú na základe zákonného splnomocnenia12)
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí, prípadne v rozsahu a za podmienok s ním dohodnutý ...
ostatné federálne ústredné orgány po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí ...
ústredné orgány Českej socialistickej republiky a ústredné orgány Slovenskej socialistickej republiky ...
Ak predpisy uvedené v odseku 1 písm. b) a c) nie sú vyhlásené v plnom znení v Zbierke zákonov ...
§ 35
Ústredné orgány, prípadne nadriadené orgány vydávajú podľa potreby v súlade s ustanoveniami ...
Organizácie vydávajú prémiové poriadky (§ 25) a smernice pre poskytovanie odmien (§ 26) a pre ...
ŠIESTA ČASŤ
SPOLOČNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
§ 36
Organizácie môžu poskytovať mzdy a ostatné plnenia uvedené v § 2 len osobám, ktoré sú k nim ...
§ 37
Pri obmedzení práva organizácie disponovať s prostriedkami podľa § 16 ods. 2 písm. c) a ods. ...
miezd a náhrad mzdy uvedených v § 2 ods. 1 č. 1 písm. a) až d),
prémií a odmien, ktorých výplata je zaručená všeobecne záväzným mzdovým predpisom,
odmien priznaných učňom v období odborného rozvoja, ktoré zodpovedajú mzdám a náhradám mzdy ...
odmien a ich náhrad a ďalších plnení uvedených v § 2 ods. 1 č. 2.
Na umožnenie výplaty ostatných prémií a odmien, ktoré nie sú zaručené podľa odseku 1 písm. ...
§ 38
Ak to vyžadujú závažné dôvody, môže o výnimkách z jednotlivých ustanovení prvej až štvrtej ...
§ 39
Pri príprave, vydávaní a vykonávaní zásadných mzdových opatrení postupujú organizácie v súlade ...
§ 40
Zrušujú sa:
vyhláška č. 158/1970 Zb. o usmerňovaní mzdového vývoja a o zásadách odmeňovania práce v znení ...
vyhláška č. 201/1968 Zb. o poskytovaní odmien pracovníkom rozpočtových organizácií.
Výnimky, prípadne odchýlky v ustanovení vyhlášky uvedené v predchádzajúcom odseku pod č. 1 ...
§ 41
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1976.
Minister:
Štanceľ v. r.
Poznámky
- 1) Vyhláška č. 106/1972 Zb. o odmeňovaní objavov a vynálezov, zlepšovacích návrhov a priemyselných ...
- 2) Na účely plánovitého usmerňovania a evidencie sa časť mzdových prostriedkov, z ktorých sa uhrádzajú ...
- 3) V rozpočtových a príspevkových organizáciách zodpovedá súhrn mzdových nákladov a ostatných ...
- 4) Plán miezd generálneho riaditeľstva trustu potvrdzuje nadriadený ústredný orgán.
- 5) Odborové rady sú zriadené na základe zásad schválených Predsedníctvom Ústrednej rady odborov ...
- 6) § 114 ods. 4 Zákonníka práce (úplné znenie č. 55/1975 Zb.)
- 7) § 18 ods. 1 písm. f) zákona č. 111/1971 Zb. o odvodoch do štátneho rozpočtu a príspevku na sociálne ...
- 8) Napr. vyhláška č. 159/1970 Zb. o poskytovaní odmien pri významných pracovných a životných výročiach. ...
- 9) § 31 ods. 6 nariadenia vlády ČSSR č. 54/1975 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce.
- 10) Napr. vyhláška č. 91/1966 Zb. o odmeňovaní niektorých prác vykonávaných mimo pracovného pomeru. ...
- 11) Zásady na zabezpečenie kontroly v národnom hospodárstve a v štátnej správe schválené uznesením ...
- 12) § 43 zákona č. 133/1970 Zb. o pôsobnosti federálnych ministerstiev.
- 13) § 271 Zákonníka práce (úplné znenie č. 55/1975 Zb.) a § 68 zákona o národných výboroch (úplné ...
- 14) § 123 Zákonníka práce (úplné znenie č. 55/1975 Zb. a uznesenie IV. všeodborového zjazdu o závodných ...