Vyhláška Ústrednej rady odborov o kolektívnych zmluvách 133/1968 účinný od 30.09.1968 do 10.02.1971

Platnosť od: 30.09.1968
Účinnosť od: 30.09.1968
Účinnosť do: 10.02.1971
Autor: Ústredná rada odborov
Oblasť: Kolektívne pracovno-právne vzťahy

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu
HISTJUDDSEUPPČL

Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Vyhláška 133/1968 s účinnosťou od 30.09.1968
Zobraziť iba vybrané paragrafy:
Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE! 

Ústrednej rady odborov

o kolektívnych zmluvách

Ústredná rada odborov ustanovuje podľa § 21 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. po dohode s Ministerstvom ...

Čl. 1 - Uzavieranie kolektívnych zmlúv

1.

Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých hospodárskych, rozpočtových a príspevkových organizáciách ...

2.

Kolektívna zmluva sa uzaviera medzi vedením organizácie (orgánu) a kolektívom pracujúcich zastúpených ...

3.

O dĺžke obdobia, na ktoré sa kolektívna zmluva uzaviera, o jej zmenách alebo doplnkoch, prípadne ...

4.

Kolektívne zmluvy a dodatky k nim sa uzavierajú písomne.

5.

Príprava a uzavretie kolektívnej zmluvy nezávisia od prípravy a prijatia plánu podniku. Zmluvné ...

Čl. 2 - Obsah kolektívnych zmlúv

1.

Predmetom zmluvnej úpravy sú otázky vzájomných vzťahov medzi zmluvnými stranami vyplývajúce ...

2.

Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia týkajúce sa oblasti rozdelenia a tvorby dôchodku, najmä ...

3.

V oblasti hmotnej zainteresovanosti kolektívna zmluva zahŕňa najmä:

a)

dohodnutý rast miezd a platov jednotlivých kategórií pracovníkov a zásady diferenciácie medzi ...

b)

ustanovenia o dohodnutých zmenách mzdových foriem, výkonových noriem a prémiových poriadkov;

c)

konkrétne úpravy tých mzdových ustanovení, ktoré podľa platných predpisov patria do právomoci ...

d)

zásady pre rozdeľovanie podielov na hospodárskych výsledkoch vnútropodnikových útvarov a celej ...

e)

riešenie dôsledkov zmien v zárobkových možnostiach, ktoré vyplynú z predpokladaných racionalizačných ...

f)

v rozpočtových organizáciách ustanovenia o rozdelení mzdového fondu.

4.

V oblasti pracovných a životných podmienok pracovníkov konkretizuje kolektívna zmluva sociálny ...

a)

zameriava sa predovšetkým na zlepšovanie pracovného prostredia a humanizácie práce, na zabezpečenie ...

b)

zabezpečuje ostatné sociálne a kultúrne podmienky, ktoré rešpektujú na základe konkrétnych ...

c)

za tým účelom obsahuje ustanovenia o výške prídelu prostriedkov do fondu kultúrnych a sociálnych ...

5.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán môžu sa do kolektívnej zmluvy pojať aj opatrenia súvisiace ...

6.

Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia o spôsobe, akým bude zverejnená a ako sa pracujúcim umožní ...

Čl. 3 - Právna záväznosť kolektívnych zmlúv

1.

Kolektívna zmluva sa stáva pre obe zmluvné strany záväznou schválením členskou schôdzou alebo ...

2.

Pokiaľ zo záväzkov upravujúcich pracovné a mzdové podmienky vznikajú nároky jednotlivým pracovníkom, ...

3.

Kolektívna zmluva obsahuje spravidla spôsob postihu za neplnenie ostatných záväzkov a ustanovení ...

Čl. 4 - Kontrola kolektívnych zmlúv

1.

Plnenie kolektívnej zmluvy kontrolujú obe zmluvné strany spôsobom, ktorý si určili v kolektívnej ...

2.

Odborová organizácia prostredníctvom svojho aktívu kontroluje, či sú vytvárané predpoklady pre ...

3.

Zmeny alebo doplnky prijaté na základe záverov z priebežnej kontroly kolektívnej zmluvy sa stávajú ...

Čl. 5 - Záverečné ustanovenia

Ústredné výbory odborových zväzov môžu po dohode s ústrednými orgánmi vzhľadom na špecifické ...

Čl. 6

Zrušujú sa:

1.

vyhláška č. 3/1967 Zb., ktorou sa vydávajú smernice Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, registráciu ...

2.

vyhláškač. 61/1968 Zb., ktorou sa menia smernice ÚRO pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych ...

Čl. 7

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.

Predseda:

Poláček v. r.

Načítavam znenie...
MENU
Hore