Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní pracovníkov aparátu politických strán a spoločenských organizácií 122/1990 účinný od 01.05.1990 do 15.01.1992

Táto vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov aparátu ústredných, krajských (oblastných), okresných ...

Táto vyhláška sa nevzťahuje

Organizácia môže určiť, že pracovníci v účelových zariadeniach, ktoré sú súčasťou aparátu ...

Organizácia určí pracovníkovi základný plat v rámci rozpätia mzdovej tarify určenej v časti ...

Pracovníkovi, ktorý je zvolený, prípadne vymenovaný do vedúcej funkcie uvedenej v časti B katalógu ...

Absolventovi školy5) po dobu nástupnej praxe určí organizácia základný plat v rámci mzdovej ...

Výšku základného platu v rámci rozpätia určí organizácia tiež s prihliadnutím na prospech, ...

Ak organizácia preradí pracovníka zaradeného do funkcie s nižšou mzdovou tarifou, prislúcha mu ...

Ustanovenie odseku 5 sa nevzťahuje na zníženie základneho platu vykonané na základe právoplatného ...

Ako organizácia zvýši pracovníkovi základný plat v rámci určeného rozpätia alebo ak ho preradí ...

Ak organizácia s pracovníkom dohodne zastupovanie pracovníka zaradeného do funkcie s vyššou mzdovou ...

Pracovníkovi, ktorý vynikajúcimi pracovnými výsledkami preukazuje mimoriadne osobné schopnosti ...

Osobný plat poskytuje organizácia pracovníkovi len po dobu, po ktorú trvajú dôvody, pre ktoré ...

Za hodinu práce nadčas6) prislúcha pracovníkovi alikvótna časť základného platu, a to

Popri základnom plate podľa odseku 1 a prípadných ostatných dosiahnutých zložkách mzdy prislúcha ...

Pracovníkom zaradeným do funkcií, pri ktorých sa podľa časti A a B prílohy prihliada v určenej ...

Pracovníkom, ktorí pracujú v odpoludňajšej (druhej) smene, môže organizácia poskytovať príplatok ...

Odpoludňajšou (druhou) smenou sa rozumie smena, v ktorej aspoň 5 hodín pripadá do doby od 14. do ...

Pracovníkom, ktorí pracujú v dvojsmennom režime na pracoviskách s celodennou prevádzkou, môže ...

Príplatok nemožno poskytovať za prácu nadčas s výnimkou prípadov, keď pracovník za prácu nadčas ...

Pracovníkom, ktorí pracujú v nočnej smene, môže organizácia poskytovať príplatok vo výške ...

Nočnou smenou sa rozumie smena, v ktorej aspoň 5 hodín pripadá do doby od 22. do 6. hodiny.

Príplatok v rovnakej výške možno poskytovať pracovníkom aj pri práci v noci, ak nejde o nočnú ...

Príplatok nemožno poskytovať

Pracovníkom, ktorí v rámci určeného týždenného pracovného času pracujú v sobotu a v nedeľu, ...

Príplatok sa neposkytuje za prácu cez soboty a nedele, ktoré podľa osobitného predpisu sú pracovnými ...

Pracovníkovi, od ktorého organizácia vyžaduje používanie cudzieho jazyka pri výkone funkcie a ...

Výška príplatku môže byť za každý jazyk až 100,– Kčs mesačne, a pokiaľ znalosť jazyka ...

Príplatok nemožno poskytovať pracovníkovi za jeho občasné používanie cudzieho jazyka na úrovni ...

Odmeňovanie robotníckych povolaní sa spravuje vyhláškou Federálneho ministerstva práce a sociálnych ...

Pre odmeňovanie obchodnoprevádzkových pracovníkov môže organizácia uplatniť vyhlášku uvedenú ...

Organizácia môže poskytovať pracovníkom odmeny za úspešné a iniciatívne plnenie pracovných ...

Za splnenie mimoriadnych alebo jednorazových úloh alebo za iné výnimočné zásluhy môže organizácia ...

Z prostriedkov vyčlenených na odmeny môže organizácia vytvárať fondy vedúcich pracovníkov na ...

Organizácia môže pracovníkom poskytovať prémie v závislosti od plnenia vopred určených ukazateľov ...

Organizácia vydá pre uplatňovanie odmien a prémií vnútorný mzdový predpis.

Organizácia je povinná umožniť pracovníkom nahliadať do vyhlášky a oznámiť im ich mzdové ...

Opatrenie podľa tejto vyhlášky robí organizácia v súlade s predpismi, ktorými je upravená pôsobnosť ...

Pokiaľ sa pracovníkovi určil podľa doterajších predpisov základný (osobný) plat vyšší, než ...