Dohovor sa vzťahuje na všetky zamestnané ženy vrátane žien zamestnaných v netypických formách ...

Napriek tomu člen, ktorý ratifikuje tento dohovor, môže po konzultácii s príslušnými reprezentatívnymi ...

Každý člen, ktorý využije možnosť dovolenú v predchádzajúcom odseku, vo svojej prvej správe ...

Ochrana zdravia

Po predložení lekárskeho potvrdenia alebo iného príslušného potvrdenia, ako vnútroštátne právo ...

Dĺžku dovolenky určenej v predchádzajúcom odseku člen uvedie vo vyhlásení pripojenom k svojej ...

Člen môže následne uložiť u generálneho riaditeľa Medzinárodného úradu práce ďalšie vyhlásenie ...

So zreteľom na ochranu zdravia matky a dieťaťa materská dovolenka zahŕňa povinnú šesťtýždňovú ...

Časť materskej dovolenky pred narodením dieťaťa sa predĺži o akékoľvek obdobie, ktoré uplynie ...

Dovolenka v prípade choroby alebo komplikácií

Ženám neprítomným v práci z dôvodu dovolenky uvedenej v článku 4 alebo 5 poskytnú sa peňažné ...

Peňažné dávky sú v takej výške, aby žene zabezpečili možnosť pokryť náklady na živobytie ...

Ak sa podľa vnútroštátneho práva a praxe peňažné dávky poskytované v prípade dovolenky podľa ...

Ak sa podľa vnútroštátneho práva alebo praxe peňažné dávky poskytované v prípade dovolenky ...

Každý člen zabezpečí, aby podmienky na oprávnenie poberať peňažné dávky boli také, že by ...

Ak žena nespĺňa podmienky na poskytnutie peňažných dávok určených vnútroštátnymi zákonmi ...

Zdravotné dávky11) žene a jej dieťaťu sa poskytnú v súlade s vnútroštátnymi zákonmi a predpismi ...

S cieľom chrániť postavenie žien na pracovnom trhu sa dávky vo vzťahu k dovolenke uvedenej v článkoch ...

ak je taká zodpovednosť ustanovená vnútroštátnym právom alebo praxou v členskom štáte pred ...

ak ju následne na celoštátnej úrovni schváli vláda a reprezentatívne organizácie zamestnávateľov ...

Člen, ktorého ekonomika a systém sociálneho zabezpečenia sú nedostatočne rozvinuté, považuje ...

Člen, ktorý využije možnosť podľa predchádzajúceho odseku, vo svojej prvej správe o aplikácii ...

Ochrana zamestnania a nediskriminácia

Za nezákonné sa považuje, ak zamestnávateľ skončí zamestnanie ženy, ktorá je tehotná, na dovolenke ...

Žene sa zaručuje právo vrátiť sa po skončení materskej dovolenky na to isté pracovné miesto ...

Každý člen prijme príslušné opatrenia, aby sa zabezpečilo, že materstvo nezakladá zdroj diskriminácie ...

Opatrenia uvedené v predchádzajúcom odseku zahŕňajú zákaz vyžadovať od ženy, ktorá podá ...

je zakázaná alebo obmedzená pre tehotné ženy alebo dojčiace ženy podľa vnútroštátnych zákonov ...

v sebe zahŕňa známe alebo závažné riziko pre zdravie ženy a dieťaťa.

Dojčiace matky

Žene sa poskytne právo na jednu alebo na viaceré každodenné prestávky v práci, alebo na skrátenie ...

Čas, na ktorý sa prestávky na dojčenie alebo skrátenie denného pracovného času povoľujú, ich ...

Pravidelné preskúmavanie

Tento dohovor zaväzuje len tých členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikácie ...

Dohovor nadobudne platnosť po dvanástich mesiacoch odo dňa, keď generálny riaditeľ zaregistroval ...

Potom tento dohovor nadobudne platnosť pre ktoréhokoľvek člena po dvanástich mesiacoch odo dňa, ...

Člen, ktorý ratifikoval tento dohovor, môže ho vypovedať po uplynutí desiatich rokov odo dňa, ...

Každý člen, ktorý ratifikoval tento dohovor a nepoužije právo vypovedať ho v priebehu roka nasledujúceho ...

Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členom Medzinárodnej organizácie ...

Pri upovedomení členov organizácie o registrácii druhej ratifikácie generálny riaditeľ upozorní ...

Tento dohovor ostane v každom prípade v platnosti v jeho terajšej forme a v terajšom obsahu pre ...