Nariadenie, ktorým sa vydáva platový poriadok pre správnych zamestnancov 68/1950 účinný od 01.01.1966 do 31.12.1967
| Platnosť od: | 10.06.1950 |
| Účinnosť od: | 01.01.1966 |
| Účinnosť do: | 31.12.1967 |
| Autor: | Vláda Československej republiky |
| Oblasť: | Štátna správa, Pracovno-právne vzťahy, Odmena za prácu |
| Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
ktorým sa vydáva platový poriadok pre správnych zamestnancov.
Vláda Československej republiky nariaďuje podľa § 32 zákona č. 66/1950 Sb., o pracovných a platových ...
§ 1.
Osobný rozsah.
Tento platový poriadok sa vzťahuje v rozsahu určenom v § 2 zákona na všetkých štátnych zamestnancov ...
Na zamestnancov prijatých na výkon prác vyskytujúcich sa len v určitých časových obdobiach alebo ...
Diel I.
§ 2.
Počet pracovných tried a zaradenie jednotlivých druhov prác.
Správni zamestnanci sa podľa druhu konanej práce a jej hodnoty roztrieďujú do deväť pracovných ...
§ 3.
Zaradenie zamestnanca pri prijatí (pri prevode z inej zamestnaneckej skupiny).
Zamestnanec sa pri prijatí zaradí do pracovnej triedy, do ktorej sú zaradené práce, pre výkon ...
Ustanovenie odseku 1 platí primerane pri prevode zamestnanca z inej zamestnaneckej skupiny.
§ 4.
Preradenie do vyššej alebo nižšej pracovnej triedy.
Zamestnanec, ktorý koná s úspechom práce zaradené do vyššej pracovnej triedy, preradí sa v rámci ...
Zamestnanec sa preradí do nižšej pracovnej triedy,
ak nie je dostatočne spôsobilý na výkon prác zodpovedajúcich jeho doterajšiemu zaradeniu,
ak to vyžaduje zmena organizácie práce, poprípade plán pracovných síl.
§ 5.
Spoločné ustanovenia o zaraďovaní (preraďovaní).
Ak koná zamestnanec práce zaradené do viac pracovných tried, zaradí sa podľa prác, v ktorých ...
Zamestnanec poverený funkciou sa zaradí do pracovnej triedy podľa najhodnotnejšej práce v jeho ...
Zastupovanie neprítomného zamestnanca na služobný príkaz neodôvodňuje preradenie zastupujúceho ...
Diel II.
§ 6.
Výška základného platu.
Výška základného platu v pracovných triedach I až VIII je:
V stupni Pri dobe započitateľnej pre časový postup V pracovnej triede od začiatku do konca I ...
Časový postup do vyššieho stupňa tej istej pracovnej triedy je podmienený úspešným výsledkom ...
Základný plat v pracovnej triede IX sa určuje sumou od 5500 Kčs mesačne. Výmeru základného platu ...
Doba započitateľná pre časový postup.
§ 7.
Pre časový postup sa s obmedzením určeným v §§ 8 a 9 započíta doba
strávená v akomkoľvek pracovnom pomere,
vojenskej služby v československej armáde, pokiaľ nebola predĺžená (nadsluhovaná) v dôsledku ...
služby v československých légiách alebo strávená vo vlastnosti účastníka národného boja ...
Príslušný krajský národný výbor (Ústredný národný výbor hlavného mesta Prahy) môže pre ...
§ 8.
Zo započítania pre časový postup je vylúčená doba
strávená pred dovŕšením 18. roku veku, pokiaľ nejde o obdobia uvedené v § 7 ods. 1 písm. c), ...
neospravedlnenej neprítomnosti v práci,
neplateného pracovného voľna,
po ktorú bol zamestnanec podľa príslušných predpisov pozbavený výkonu práce, okrem ak by mu ...
ktorá bola v predchádzajúcom pracovnom pomere vylúčená zo započítania pre zvýšenie pracovných ...
Príslušný krajský národný výbor (Ústredný národný výbor hlavného mesta Prahy) môže v ...
§ 9.
Pri súbehu niekoľkých dôvodov pre započítanie tej istej doby pre časový postup sa vykoná započítanie ...
§ 10.
Ministerstvo financií môže po dohode s ministerstvami vnútra a práce a sociálnej starostlivosti ...
Doba, po ktorú prislúcha základný plat.
§ 11.
Základný plat prislúcha, pokiaľ osobitné predpisy neurčia inak, po dobu trvania pracovného pomeru ...
neospravedlnenej neprítomnosti v práci,
neplateného pracovného voľna,
neschopnosti na prácu pre nemoc alebo úraz, pokiaľ táto neschopnosť presahuje čas 6 týždňov, ...
neprítomnosti v práci pre tehotenstvo alebo materstvo, pokiaľ táto neprítomnosť presahuje čas ...
V odôvodnených prípadoch môže príslušný ústredný úrad povoliť výnimky z ustanovení odseku ...
§ 12.
Nárok na základný plat po čas neschopnosti na prácu pre nemoc (úraz) alebo po čas neprítomnosti ...
Funkčné prídavky.
§ 13.
Funkčné prídavky prislúchajú zamestnancom, ktorí sú zaradení do pracovných tried III až VIII ...
Výška funkčného prídavku je:
V pracovnej triede Kčs mesačne III 300 až 500 IV 400 až 600 V 500 až 700 VI 600 až 800 VII 700 ...
V medziach súm určených v odseku 2 určí podľa hodnoty funkcie výšku funkčného prídavku jednotlivým ...
Hodnota funkcie sa posudzuje najmä podľa
miery potrebných znalostí a skúseností,
miery zodpovednosti a závažnosti dôsledkov plynúcich z funkčnej činnosti so stránky politického, ...
závislosti funkčnej činnosti na príkazoch a pokynoch nadriadených miest (miery samostatnej dispozičnej ...
závislosti práce podriadených zamestnancov na činnosti zamestnanca povereného funkciou (miery intenzity ...
miery potrebných organizačných schopností a potrebnej iniciatívnosti a
počtu bezprostredne podriadených zamestnancov pri inak rovnakých okolnostiach.
§ 14.
Funkčné prídavky sú odmenou za činnosť spočívajúcu vo vedení a kontrole práce podriadených ...
Funkčný prídavok prislúcha, pokiaľ osobitné predpisy neurčia inak, po dobu skutočného výkonu ...
Ak by boly u toho istého zamestnanca splnenie podmienky pre priznanie viac než jedného funkčného ...
Zamestnancovi, ktorý na služobný príkaz zastupuje v pracovných triedach III až VIII neprítomného ...
§ 15.
Jazykový príplatok.
Zamestnancom zaradeným do pracovných tried I až VIII, ktorí konajú práce vyžadujúce znalosti ...
§ 16.
Prémie a odmeny.
Za vyšší pracovný výkon sa poskytujú prémie, a to vo výške a za podmienok určených prémiovými ...
Za zlepšovacie návrhy, vykonaním ktorých bola práca zhospodárnená alebo inak zdokonalená, a ...
§ 17. a § 18. - Zrušené od 1. 1. 1966.
§ 19.
Vecné plnenia.
Vecné plnenia možno priznať len potiaľ, pokiaľ sú odôvodnené osobitnými pracovnými výkonmi ...
Podrobnosti určí vláda.
§ 20. - Zrušený od 1. 1. 1966.
§ 20a.
Práca v úkolovej mzde.
Pri prácach, pri ktorých sú pre to technické predpoklady a kde by nebola ohrozená akosť práce, ...
Druhy prác, pri ktorých sa tak môže stať, a úkolové tarify určí minister financií so súhlasom ...
§ 21. - Zrušený od 1. 1. 1957.
Diel III.
§ 22.
Príjmami z pracovného pomeru sa rozumejú pracovné príjmy a sociálne dávky.
§ 23. - Zrušený od 1. 1. 1966.
§ 24. - Zrušený od 1. 6. 1953.
§ 25. a § 26. - Zrušené od 1. 1. 1966.
Diel IV.
§ 27.
Prevod do pracovných tried.
Do zamestnaneckej skupiny správnych zamestnancov sa bez ohľadu na doterajšie zaradenie prevedú zamestnanci, ...
Zamestnanec sa zaradí v rámci dočasného plánu pracovných síl do pracovnej triedy zodpovedajúcej ...
§ 28.
Určenie výšky základného platu ku dňu prevodu.
V pracovných triedach I až VIII sa výška základného platu ku dňu prevodu do nových príjmov ...
V pracovnej triede IX sa výška základného platu ku dňu prevodu do nových príjmov určí podľa ...
§ 29.
Poskytovanie naturálnych príjmov.
Až do vydania predpisov podľa § 19 ods. 2 sa naturálne príjmy poskytujú podľa doterajších predpisov. ...
Príjmy niektorých zamestnancov neprítomných v práci.
§ 30.
Lehoty, po ktoré prislúcha základný plat podľa § 11 ods. 1 písm. c) a d), sa počítajú najskôr ...
§ 31.
Nároky štátnych zamestnancov povolaných na službu v brannej moci sa do dňa začiatku účinnosti ...
§ 32.
Účinnosť a vykonanie.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 1950; vykonajú ho všetci členovia vlády.
Zápotocký v. r.
Široký v. r.
Fierlinger v. r.
Dr. Ševčík v. r.
arm. gen. Svoboda v. r.
Dr. Dolanský v. r.
Dr. Čepička v. r.
Dr. Gregor v. r.
Nosek v. r.
Kopřiva v. r.
Kabeš v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Dr. Rais v. r.
Kopecký v. r.
Kliment v. r.
Ďuriš v. r.
Krajčír v. r.
Petr v. r.
Dr. Ing. Šlechta v. r.
Dr. Neuman v. r.
Erban v. r.
Plojhar v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Dr. Šrobár v. r.