Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa v usmerňovaní miezd upravujú kvalitatívne ukazovatele, primeranosť prírastku miezd ku kvalitatívnym ukazovateľom, výška regulačného odvodu, údaje na jeho výpočet, splatnosť odvodu, spôsob jeho úhrady a hodnotené obdobie 335/1997 účinný od 13.12.1997 do 31.03.2002
Platnosť od: | 13.12.1997 |
Účinnosť od: | 13.12.1997 |
Účinnosť do: | 31.03.2002 |
Autor: | Vláda Slovenskej republiky |
Oblasť: | Odmena za prácu |
Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Slovenskej republiky
ktorým sa v usmerňovaní miezd upravujú kvalitatívne ukazovatele, primeranosť prírastku miezd ku kvalitatívnym ukazovateľom, výška regulačného odvodu, údaje na jeho výpočet, splatnosť odvodu, spôsob jeho úhrady a hodnotené obdobie
Vláda Slovenskej republiky podľa § 17a ods. 6 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona č. 248/1997 Z. z. nariaďuje:
§ 1 - Kvalitatívne ukazovatele
Kvalitatívne ukazovatele sú:
hospodársky výsledok pred zdanením (ďalej len „hospodársky výsledok“) zistený za hodnotené obdobie (§ 2) z účtovníctva vedeného podľa osobitného predpisu1) a zo štatistických výkazov podľa osobitného predpisu;2) na účely tohto nariadenia záporný hospodársky výsledok a nulový hospodársky výsledok sú stratou a kladný hospodársky výsledok je ziskom,
pridaná hodnota zistená za hodnotené obdobie (§ 2) z účtovníctva vedeného podľa osobitného predpisu1) a zo štatistických výkazov podľa osobitného predpisu2) v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka.
§ 2 - Hodnotené obdobie
Hodnoteným obdobím pre zamestnávateľa, ktorý vznikol v období do 1. októbra 1996 vrátane 1. októbra 1996, je štvrtý štvrťrok roku 1997.
Zamestnávateľ, ktorý vznikol do 1. októbra 1997 vrátane 1. októbra 1997 rozdelením, zlúčením, splynutím alebo premenou z inej formy obchodnej spoločnosti alebo družstva, použije na účely tohto nariadenia príslušné údaje pôvodného zamestnávateľa, ktorý vznikol v období podľa odseku 1, a to v rozsahu zodpovedajúcom uskutočnenej zmene.
§ 3 - Výška regulačného odvodu a primeranosť prírastku miezd
Výška regulačného odvodu (ďalej len „odvod“) sa vypočíta ako rozdiel miezd za hodnotené obdobie a východiskovej základne.
Východiskovou základňou podľa odseku 1 sú mzdy za obdobie predchádzajúceho roka, ktoré je zhodné s hodnoteným obdobím, vynásobené pomerom počtu zamestnancov podľa odseku 3 za hodnotené obdobie a za rovnaké obdobie predchádzajúceho roka a zvýšené o prírastok miezd vyplývajúci z odsekov 5, 7, 8, 11,13,14, 15, 16 alebo 17.
Mzdy a počet zamestnancov na účely tohto nariadenia sa zistia zo štatistických výkazov podľa osobitného predpisu.2)
Východisková základňa sa zaokrúhli na celé tisíce korún nahor.
Pre zamestnávateľa v odvetví bankovníctva,3) poisťovníctva4) a pre investičné spoločnosti a investičné fondy5) je primeraný prírastok miezd najviac
6 %, ak dosiahne v hodnotenom období stratu a súčasne zhoršil alebo dosiahol rovnaký hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka,
8 %, ak dosiahne v hodnotenom období stratu a súčasne zlepšil hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka,
10 %, ak dosiahne v hodnotenom období zisk a súčasne zhoršil alebo dosiahol rovnaký hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka.
Pre zamestnávateľa uvedeného v odseku 5, ktorý dosiahne v hodnotenom období zisk a súčasne zlepší hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka, sa primeraný prírastok miezd neurčuje.
Pre zamestnávateľa, ktorým je štátny peňažný ústav,6) sa zvyšujú primerané prírastky miezd podľa odseku 5 písm. a) najviac na 8 %, podľa odseku 5 písm. b) najviac na 10 % a podľa odseku 5 písm. c) najviac na 12 %.
Pre zamestnávateľa, ktorý nie je zamestnávateľom podľa odseku 5, je primeraný prírastok miezd najviac
6 %, ak dosiahne v hodnotenom období stratu a vyšší alebo rovnaký prírastok miezd v percentách v porovnaní s prírastkom pridanej hodnoty v percentách v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka,
8 %, ak dosiahne v hodnotenom období stratu a nižší prírastok miezd v percentách v porovnaní s prírastkom pridanej hodnoty v percentách v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka,
10 %, ak dosiahne v hodnotenom období zisk a vyšší alebo rovnaký prírastok miezd v percentách v porovnaní s prírastkom pridanej hodnoty v percentách v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka.
Pre zamestnávateľa uvedeného v odseku 8, ktorý dosiahne v hodnotenom období zisk a nižší prírastok miezd v percentách v porovnaní s prírastkom pridanej hodnoty v percentách v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka, sa primeraný prírastok miezd neurčuje.
Pre zamestnávateľa, u ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov vyjadrený vo fyzických osobách dosiahol v hodnotenom období menej ako desať osôb, sa primeraný prírastok miezd neurčuje.
Pre zamestnávateľa, ktorý nie je zamestnávateľom podľa odseku 5, u ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov vyjadrený vo fyzických osobách dosiahol v hodnotenom období desať až devätnásť osôb vrátane alebo v rovnakom období predchádzajúceho roka desať až dvadsaťštyri osôb vrátane, je primeraný prírastok miezd najviac
6 %, ak dosiahne v hodnotenom období stratu a súčasne zhoršil alebo dosiahol rovnaký hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka,
8 %, ak dosiahne v hodnotenom období stratu a súčasne zlepšil hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka,
10 %, ak dosiahne v hodnotenom období zisk a súčasne zhoršil alebo dosiahol rovnaký hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka.
Pre zamestnávateľa uvedeného v odseku 11, ktorý dosiahne v hodnotenom období zisk a súčasne zlepší hospodársky výsledok v hodnotenom období oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka, sa primeraný prírastok miezd neurčuje.
Pre zamestnávateľa zabezpečujúceho poľnohospodársku a lesnícku výrobu, u ktorého tržby z rastlinnej výroby, živočíšnej výroby a lesníckej výroby vrátane ďalších činností nadväzujúcich na tieto výroby tvoria viac ako 50 % z celkových tržieb v ročnom meradle, sa zvyšujú primerané prírastky miezd podľa odseku 8 písm. a) alebo odseku 11 písm. a) najviac na 8 %, podľa odseku 8 písm. b) alebo odseku 11 písm. b) najviac na 10 % a podľa odseku 8 písm. c) alebo odseku 11 písm. c) najviac na 12 %.
Pre zamestnávateľa, ktorý vykonáva pravidelnú pozemnú dopravu osôb, ťažbu čierneho uhlia, ťažbu hnedého uhlia, ťažbu rašeliny a ťažbu a úpravu rúd, ktorému bola na túto činnosť poskytnutá dotácia zo štátneho rozpočtu,7) sa zvyšujú primerané prírastky miezd podľa odseku 8 písm. a) najviac na 8 %, podľa odseku 8 písm. b) najviac na 10 % a podľa odseku 8 písm. c) najviac na 12 %.
Pre zamestnávateľa uvedeného v odseku 5 písm. a) alebo písm. b) alebo v odseku 8 písm. a) alebo písm. b) alebo v odseku 11 písm. a) alebo písm. b), ktorý v ročnom vyjadrení za rok 1997 dosiahne zisk, sa ustanovuje príslušný primeraný prírastok miezd podľa odseku 5 alebo odseku 8 alebo odseku 11 zvýšený o 1%.
Pre zamestnávateľa uvedeného v odseku 5 písm. c) alebo v odseku 8 písm. c) alebo v odseku 11 písm. c), ktorý v ročnom vyjadrení za rok 1997 dosiahne stratu, sa ustanovuje primeraný prírastok miezd podľa odseku 5 písm. b) alebo podľa odseku 8 písm. b) alebo podľa odseku 11 písm. b).
Pre zamestnávateľa uvedeného v odseku 6 alebo v odseku 9 alebo v odseku 12, ktorý v ročnom vyjadrení za rok 1997 dosiahne stratu, sa ustanovuje primeraný prírastok miezd podľa odseku 5 písm. c) alebo podľa odseku 8 písm. c) alebo podľa odseku 11 písm. c).
Zamestnávateľ predloží výpočet odvodu podľa vzoru uvedeného v prílohe k tomuto nariadeniu do 30. júna 1998.
Pre zamestnávateľa, ktorý nesplní povinnosť odvodu v lehote ustanovenej v § 4, sa výška odvodu rovná vypočítanému odvodu zvýšenému o 1 % za každý kalendárny deň omeškania, najviac však o 100 %.
Pre zamestnávateľa, ktorý vzhľadom na dátum svojho vzniku, vstupu do likvidácie alebo vyhlásenia konkurzu nemohol zistiť údaje na výpočet odvodu uvedené v § 1 a v § 3 ods. 3 podľa osobitného predpisu2) za hodnotené obdobie alebo za rovnaké obdobie predchádzajúceho roka, sa výška odvodu neurčuje.
§ 4 - Splatnosť odvodu a spôsob jeho úhrady
Odvod je splatný v lehote ustanovenej na predloženie jeho výpočtu podľa § 3 ods. 18; zamestnávateľ ho uhradí príslušnému daňovému úradu8) na osobitný účet s predčíslím 7771.
§ 5
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Vladimír Mečiar v. r.
Prílohy
Poznámky
-
1)
§ 18 zákona č. 563/1991 Zb. o účtovníctve.
-
2)
§ 24 zákona Slovenskej národnej rady č. 322/1992 Zb. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
-
3)
Napr. zákon č. 21/1992 Zb. o bankách v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších predpisov.
-
4)
Napr. zákon Slovenskej národnej rady č. 24/1991 Zb. o poisťovníctve v znení neskorších predpisov.
-
5)
Napr. zákon č. 248/1992 Zb. o investičných spoločnostiach a investičných fondoch v znení neskorších predpisov.
-
6)
§ 36 zákona č. 21/1992 Zb. v znení neskorších predpisov.
-
7)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách v znení neskorších predpisov.Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 386/1996 Z. z. o štátnom rozpočte na rok 1997 a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
-
8)
§ 3 a4 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 254/1993 Z. z. o územných finančných orgánoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 374/1994 Z. z.Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 640/1992 Zb., ktorou sa ustanovujú sídla a obvody pôsobnosti územných finančných orgánov v znení vyhlášky č. 69/1994 Z. z.
Prevziať prílohu - Vzor - Výpočet odvodu podľa § 3 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 335/1997 Z. z.