Nariadenie o platenej dovolenke na zotavenie niektorých zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom súvisiacich v roku 1951 197/1950 účinný od 01.01.1951 do 31.12.1951

Platnosť od: 29.12.1950
Účinnosť od: 01.01.1951
Účinnosť do: 31.12.1951
Autor: Vláda Československej republiky
Oblasť: Pracovno-právne vzťahy, Odmena za prácu, Stavebníctvo

Informácie ku všetkým historickým zneniam predpisu
HISTJUDDSEUPPČL

Nariadenie o platenej dovolenke na zotavenie niektorých zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom súvisiacich v roku 1951 197/1950 účinný od 01.01.1951 do 31.12.1951
Informácie ku konkrétnemu zneniu predpisu
Nariadenie vlády 197/1950 s účinnosťou od 01.01.1951
Zobraziť iba vybrané paragrafy:
Zobraziť

UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE! 

o platenej dovolenke na zotavenie niektorých zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom ...

Vláda Československej republiky nariaďuje podľa § 14 zákona č. 143/1950 Sb., o platenej dovolenke ...

§ 1.
(1)

Ustanovenia tohto nariadenia sa vzťahujú na zamestnancov v stavebníctve a v odboroch so stavebníctvom ...

(2)

Zamestnancami v stavebníctve sa podľa tohto nariadenia rozumejú zamestnanci v závodoch podnikov ...

(3)

Za závody podľa odseku 2 sa považujú aj závodné oddelenia, dielne, sklady a ložištia.

(4)

Ustanovenia tohto nariadenia sa nevzťahujú na zamestnancov stavebných závodov a závodov so stavebníctvom ...

(5)

Ak vznikne pochybnosť, či sa toto nariadenie vzťahuje na zamestnancov niektorého závodu, rozhodne ...

§ 2.
(1)

Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje toto nariadenie (ďalej len „zamestnanci“), majú voči svojim ...

(2)

Po 32 týždňoch trvania pracovného pomeru môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi na jeho ...

§ 3.
(1)

Čas, ktorý je podľa zákona rozhodný pre predĺženie výmery dovolenky, sa počíta tak, že sa ...

(2)

Pokiaľ dĺžka dovolenky závisí na zamestnancovom veku alebo na trvaní jeho pracovného pomeru, ...

§ 4.
(1)

Zamestnávateľ, pokiaľ nepostupuje podľa odseku 3, je povinný založiť každému zamestnancovi ...

(2)

Zamestnávateľ vyznačuje jednotlivé týždne trvania pracovného pomeru tak, že v lístku poznamenáva ...

(3)

Ak je zamestnávateľom národný alebo komunálny podnik, možno údaje uvedené v odseku 2 vyznačovať ...

§ 5.
(1)

Zamestnávateľ je povinný po čas trvania pracovného pomeru lístok, poprípade mzdové záznamy ...

(2)

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyhotoviť zamestnancovi lístok a vlepiť ...

§ 6.
(1)

Len čo zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku podľa § 2 ods. 1, prislúchajú mu pri jej nastúpení ...

(2)

Ak sa poskytuje zamestnancovi pomerná časť dovolenky podľa § 2 ods. 2, prislúchajú mu pri jej ...

(3)

Zamestnávateľ môže v prípadoch hodných osobitného zreteľa so súhlasom okresného národného ...

§ 7.
(1)

Ak bol pracovný pomer pred nastúpením dovolenky predčasne zrušený zamestnancom bez dôležitého ...

(2)

Ak bol pracovný pomer po vyčerpaní dovolenky, avšak pred uplynutím kalendárneho roku, predčasne ...

(3)

Za dni, ktoré zamestnanec v kalendárnom roku zamešká bez dôležitej príčiny (§ 4 ods. 2 a 4 ...

§ 8.

Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti upraví po dohode s Ministerstvom pôšt vyhláškou ...

§ 9.

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. januára 1951; vykonajú ho ministri práce a sociálnej ...

Zápotocký v. r.

Dr. Neuman v. r.

Erban v. r.

Načítavam znenie...
MENU
Hore