Články k predpisu 65/1965
-
1.LOJALITA ZAMESTNANCA
Dátum vydania: 12.09.2022 Autor: JUDr., Pavol Rak, PhD. Zdroj: Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta Relevancia k §: 90% -
2.Prekážky v práci na strane zamestnávateľa optikou zmien pracovných procesov
Dátum vydania: 03.12.2021 Autor: doc. JUDr., Marek Švec, PhD., LL.M. Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 100% -
3.Kyberšikana pri práci (nielen) v školskom prostredí[1]
Dátum vydania: 03.12.2021 Autor: JUDr., Monika Minčičová, PhD. Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 70% -
4.Praktická pomôcka pre športové subjekty k čerpaniu finančného príspevku na prekonanie krízy COVID-19 (od 1.10.2020)
Dátum vydania: 16.11.2020 Autor: Ing., Jaroslava Lukačovičová Zdroj: Učená právnická spoločnosť Relevancia k §: 100% -
5.SÚLAD ZAVEDENIA KURZARBEITU SO ZMLUVNÝM SYSTÉMOM ÚPRAVY PRACOVNÝCH PODMIENOK U ZAMESTNÁVATEĽA
Dátum vydania: 01.10.2020 Autor: JUDr. et Mgr., Zuzana Homer, LL.M. Zdroj: Univerzita Mateja Bela, Banská Bystrica, Právnická fakulta Udalosť: Dies Iuris Tyrnavienses Relevancia k §: 100% -
6.Zákaz konkurenčnej činnosti v pracovnom práve
Dátum vydania: 01.10.2020 Autor: doc. JUDr., Marcel Dolobáč, PhD. Zdroj: Bulletin advokácie SAK Relevancia k §: 90% -
7.Záložná zmluva a kaučná zmluva v pracovnom práve
Dátum vydania: 01.10.2020 Autor: JUDr., Andrej Poruban, PhD. Zdroj: Bulletin advokácie SAK Relevancia k §: 70% -
8.Výpoveď pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov
Dátum vydania: 10.08.2020 Autor: Mgr., Tomáš Čentík Zdroj: Ulpianus Relevancia k §: 90% -
9.POUČENIE Z VÝVOJA. ÚLOHA ŠTÁTU PRI VYHODNOTENÍ VPLYVU PANDÉMIE NA PRACOVNÉ PRÁVO
Dátum vydania: 23.06.2020 Autor: JUDr., Pavol Rak, PhD. Zdroj: Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta Udalosť: Míľníky práva v stredoeurópskom priestore Relevancia k §: 90% -
10.Vplyv robotizácie na pracovnoprávne vzťahy a zdravie zamestnancov[1]
Dátum vydania: 01.11.2019 Autor: JUDr., Monika Seilerová, PhD. Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 100% -
11.„Telesné tresty zakázané“ (Sankčné mechanizmy pri porušení disciplinárnych noriem verejnej vysokej školy)
Dátum vydania: 18.10.2017 Autor: Bc., Oliver Gӧndӧr Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 90% -
12.„Prvé zdanie klame“ (Pracovnoprávne postavenie štatutárnych orgánov)
Dátum vydania: 18.10.2017 Autor: Simona Plšková Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 90% -
13.„Prvé zdanie klame“ (Neplatnosť pracovnoprávnych úkonov)
Dátum vydania: 18.10.2017 Autor: Mgr., Ivan Kundrát, PhD. Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 100% -
14.ZABEZPEČOVACIE PROSTRIEDKY V CIVILNOM PROCESE A PRACOVNOPRÁVNE SPORY*
Dátum vydania: 13.09.2016 Autor: JUDr., Andrej Poruban, PhD. Zdroj: Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta Udalosť: Míľníky práva v stredoeurópskom priestore Relevancia k §: 80% -
15.EURÓPSKE VÝZVY V ROZVOJI PRACOVNÉHO PRÁVA – ATYPICKÉ ZAMESTNANIA [1]
Dátum vydania: 29.08.2016 Autor: JUDr., Lenka Freel, PhD. Zdroj: Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta Udalosť: Bratislavské právnické fórum Relevancia k §: 90% -
16.V ktorých situáciách sa oplatí mať právnika
Dátum vydania: 27.05.2016 Autor: Martin Ducár Zdroj: HN Online Relevancia k §: 60% -
17.HODNOTENIE PRÁCE ZAMESTNANCOV: PRACOVNÉ POSUDKY A REFERENCIE
Dátum vydania: 21.09.2013 Autor: JUDr., Andrej Poruban, PhD. Zdroj: Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta Udalosť: Míľníky práva v stredoeurópskom priestore Relevancia k §: 100% -
18.Zákaz konkurencie v pracovnoprávnych vzťahoch so zameraním sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dátum vydania: 05.06.2013 Autor: Bc., Ingrid Nahácka Zdroj: Projustice Relevancia k §: 90% -
19.Zamestnanec a jeho nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Dátum vydania: 10.10.2012 Autor: JUDr., Luica Verešpejová Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 100% -
20.Trestná zodpovednosť zamestnávateľa v pracovnom práve
Dátum vydania: 10.10.2012 Autor: JUDr., Viera Horváthová Zdroj: UPJŠ Košice Relevancia k §: 90%
LOJALITA ZAMESTNANCA
Abstrakt
Zamestnanci majú povinnosť lojality voči zamestnávateľovi. Pracovné právo prispieva k budovaniu lojality zamestnancov najmä úpravou povinností zamestnancov počas pracovného pomeru a samostatným zmluvným typom - dohodou o konkurenčnej doložke. Predmetom príspevku je analýza nástrojov pracovného práva na vymožiteľnosť lojality zamestnancov.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výkon inej zárobkovej činnosti
Zobraziť všetky články autora JUDr., Pavol Rak, PhD.
Zamestnanci majú povinnosť lojality voči zamestnávateľovi. Pracovné právo prispieva k budovaniu lojality zamestnancov najmä úpravou povinností zamestnancov počas pracovného pomeru a samostatným zmluvným typom - dohodou o konkurenčnej doložke. Predmetom príspevku je analýza nástrojov pracovného práva na vymožiteľnosť lojality zamestnancov.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výkon inej zárobkovej činnosti
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 83 |
65/1965 | paragrafy: 73 |
Vydané: | 12.09.2022 |
Autor: | JUDr., Pavol Rak, PhD. |
Zdroj: | Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Pavol Rak, PhD.
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa optikou zmien pracovných procesov
Abstrakt
Vedecký príspevok sa zaoberá problematikou nového pracovnoprávneho inštitútu, ktorý bol do Zákonníka práce prijatý s účinnosťou od 1. 1. 2022, a to prekážkou v práci na strane zamestnávateľa pri poskytovaní podpory zamestnávateľovi v čase skrátenej práce, laicky označovanou tzv. kurzarbeit. Autori uvádzajú jeho základnú právnu úpravu, skúmajú a prostredníctvom kritickej analýzy hodnotia jeho možné uplatňovanie vo vnútornom prostredí zamestnávateľa, najmä v súvislosti s dopadmi na iné pracovnoprávne inštitúty.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Zobraziť všetky články autora doc. JUDr., Marek Švec, PhD., LL.M.
Vedecký príspevok sa zaoberá problematikou nového pracovnoprávneho inštitútu, ktorý bol do Zákonníka práce prijatý s účinnosťou od 1. 1. 2022, a to prekážkou v práci na strane zamestnávateľa pri poskytovaní podpory zamestnávateľovi v čase skrátenej práce, laicky označovanou tzv. kurzarbeit. Autori uvádzajú jeho základnú právnu úpravu, skúmajú a prostredníctvom kritickej analýzy hodnotia jeho možné uplatňovanie vo vnútornom prostredí zamestnávateľa, najmä v súvislosti s dopadmi na iné pracovnoprávne inštitúty.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 142 |
65/1965 | paragrafy: 130 |
Vydané: | 03.12.2021 |
Autor: | doc. JUDr., Marek Švec, PhD., LL.M. |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora doc. JUDr., Marek Švec, PhD., LL.M.
Kyberšikana pri práci (nielen) v školskom prostredí[1]
Abstrakt
Technologická revolúcia priniesla mnoho zmien vo fungovaní spoločnosti. Sprevádza ju tiež obmena viacerých rizík, ktoré síce boli príznačné aj pre predchádzajúce obdobia, ale zmenou povahy prostredia a prostriedkov, ktoré sú pre digitalizáciu príznačné, je potrebné modifikovať i nazeranie na nich. Kyberšikana predstavuje jeden z novodobých javov, voči ktorému nezostáva odolné ani pracovné prostredie. V pracovnom prostredí môže mať dvojakú povahu a síce, môže sa odohrávať medzi subjektami pracovnoprávneho vzťahu, alebo pochádzať zo strany tretích osôb. Kyberšikana zo strany tretích osôb je v porovnaní s inými povolaniami častejšie spájaná s pedagogickými zamestnancami. V súvislosti s nárastom technologických vymožeností, aktivít na sociálnych médiách, presunom práce mimo priestorov zamestnávateľa, je však potrebné vnímať ju ako nástrahu pri výkone akejkoľvek práce. Cieľom predmetného príspevku je skúmať rozsah použiteľnosti pracovnoprávnej úpravy na problematiku kyberšikany, vrátane tej, ktorá sa uskutočňuje zo strany tretích osôb a zistiť rozsah možností pre vyvodenie pracovnoprávnych konzekvencií, ako aj určiť mieru zodpovednosti zamestnávateľa za dôsledky, ktoré uvedené správanie spôsobuje.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
základné povinnosti zamestnanca
Zobraziť všetky články autora JUDr., Monika Minčičová, PhD.
Technologická revolúcia priniesla mnoho zmien vo fungovaní spoločnosti. Sprevádza ju tiež obmena viacerých rizík, ktoré síce boli príznačné aj pre predchádzajúce obdobia, ale zmenou povahy prostredia a prostriedkov, ktoré sú pre digitalizáciu príznačné, je potrebné modifikovať i nazeranie na nich. Kyberšikana predstavuje jeden z novodobých javov, voči ktorému nezostáva odolné ani pracovné prostredie. V pracovnom prostredí môže mať dvojakú povahu a síce, môže sa odohrávať medzi subjektami pracovnoprávneho vzťahu, alebo pochádzať zo strany tretích osôb. Kyberšikana zo strany tretích osôb je v porovnaní s inými povolaniami častejšie spájaná s pedagogickými zamestnancami. V súvislosti s nárastom technologických vymožeností, aktivít na sociálnych médiách, presunom práce mimo priestorov zamestnávateľa, je však potrebné vnímať ju ako nástrahu pri výkone akejkoľvek práce. Cieľom predmetného príspevku je skúmať rozsah použiteľnosti pracovnoprávnej úpravy na problematiku kyberšikany, vrátane tej, ktorá sa uskutočňuje zo strany tretích osôb a zistiť rozsah možností pre vyvodenie pracovnoprávnych konzekvencií, ako aj určiť mieru zodpovednosti zamestnávateľa za dôsledky, ktoré uvedené správanie spôsobuje.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
základné povinnosti zamestnanca
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 81 |
65/1965 | paragrafy: 73 |
Vydané: | 03.12.2021 |
Autor: | JUDr., Monika Minčičová, PhD. |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Monika Minčičová, PhD.
Praktická pomôcka pre športové subjekty k čerpaniu finančného príspevku na prekonanie krízy COVID-19 (od 1.10.2020)
Abstrakt
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny spustilo od 9.11.2020 možnosť žiadať o príspevky na podporu a udržanie zamestnanosti v rámci projektu Prvá pomoc+. Oproti príspevkom v rámci prvej vlny korony nastali niektoré zmeny.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Zobraziť všetky články autora Ing., Jaroslava Lukačovičová
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny spustilo od 9.11.2020 možnosť žiadať o príspevky na podporu a udržanie zamestnanosti v rámci projektu Prvá pomoc+. Oproti príspevkom v rámci prvej vlny korony nastali niektoré zmeny.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 142 |
65/1965 | paragrafy: 130 |
Vydané: | 16.11.2020 |
Autor: | Ing., Jaroslava Lukačovičová |
Zdroj: | Učená právnická spoločnosť |
Zobraziť všetky články autora Ing., Jaroslava Lukačovičová
SÚLAD ZAVEDENIA KURZARBEITU SO ZMLUVNÝM SYSTÉMOM ÚPRAVY PRACOVNÝCH PODMIENOK U ZAMESTNÁVATEĽA
Abstrakt
Medzi jedno zo základných opatrení Slovenskej republiky na riešenie hospodárskej krízy a rastu nezamestnanosti patrí novo koncipovaný pracovno- právny inštitút, tzv. „Kurzarbeit“. Kurzarbeit po slovensky by tak mal predstavovať samostatne zriadený poistný fond pre tzv. skrátenú prácu, v ktorom sa budú aku- mulovať nančné prostriedky ako obdoby poistenia v nezamestnanosti, pričom samotná forma kurzarbeitu bude spočívať v poskytnutí dávky systému sociálneho zabezpečenia kurzarbeit počas stanoveného podporného obdobia. Prvé zverejne- né koncepcie kurzarbeit však ukázali, že hoci sa slovenský zákonodarca inšpiro- val nemeckým modelom, slovenský model bude mať zásadné odlišnosti a pod- statnou mierou zasiahne do súčasného nastavenia individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov negatívnym spôsobom. Možný rozpor s existujúcimi kolektívnymi zmluvami či dohodami sociálnych partnerov o úprave pracovných podmienok sú len základným orientačným východiskom pre spracovanie pred- metného vedeckého článku. Autorka sa na základe základných princípov obsiah- nutých vo zverejnenej koncepcii bude snažiť analyzovať možné dopady na oblasť zmluvne dohodnutého systému úpravy pracovných a mzdových podmienok za- mestnancov a načrtnúť východiská pri koncipovaní normatívneho textu právnej úpravy de lege ferenda.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Zobraziť všetky články autora JUDr. et Mgr., Zuzana Homer, LL.M.
Medzi jedno zo základných opatrení Slovenskej republiky na riešenie hospodárskej krízy a rastu nezamestnanosti patrí novo koncipovaný pracovno- právny inštitút, tzv. „Kurzarbeit“. Kurzarbeit po slovensky by tak mal predstavovať samostatne zriadený poistný fond pre tzv. skrátenú prácu, v ktorom sa budú aku- mulovať nančné prostriedky ako obdoby poistenia v nezamestnanosti, pričom samotná forma kurzarbeitu bude spočívať v poskytnutí dávky systému sociálneho zabezpečenia kurzarbeit počas stanoveného podporného obdobia. Prvé zverejne- né koncepcie kurzarbeit však ukázali, že hoci sa slovenský zákonodarca inšpiro- val nemeckým modelom, slovenský model bude mať zásadné odlišnosti a pod- statnou mierou zasiahne do súčasného nastavenia individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov negatívnym spôsobom. Možný rozpor s existujúcimi kolektívnymi zmluvami či dohodami sociálnych partnerov o úprave pracovných podmienok sú len základným orientačným východiskom pre spracovanie pred- metného vedeckého článku. Autorka sa na základe základných princípov obsiah- nutých vo zverejnenej koncepcii bude snažiť analyzovať možné dopady na oblasť zmluvne dohodnutého systému úpravy pracovných a mzdových podmienok za- mestnancov a načrtnúť východiská pri koncipovaní normatívneho textu právnej úpravy de lege ferenda.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 142 |
65/1965 | paragrafy: 130 |
Vydané: | 01.10.2020 |
Autor: | JUDr. et Mgr., Zuzana Homer, LL.M. |
Zdroj: | Univerzita Mateja Bela, Banská Bystrica, Právnická fakulta |
Udalosť: | Dies Iuris Tyrnavienses |
Zobraziť všetky články autora JUDr. et Mgr., Zuzana Homer, LL.M.
Zákaz konkurenčnej činnosti v pracovnom práve
Abstrakt
Zákonník práce s cieľom poskytnúť ochranu hospodárskym záujmom zamestnávateľa upravuje zákaz konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru a v pomerne nedávnej minulosti poňal do svojej úpravy možnosť dohodnúť zákaz konkurencie aj po jeho skončení. Právna ochrana know-how zamestnávateľa je prirodzená, avšak výklad zákonných obmedzení musí byť logický a proporcionálny tak, aby neprimerane nezaťažoval zamestnanca. Autor sa v príspevku zamýšľa nad právnou úpravou zákazu konkurenčnej činnosti zamestnanca a na podklade rozhodovacej činnosti súdov na rôzne výkladové postoje k predmetnej úprave.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výkon inej zárobkovej činnosti
Zobraziť všetky články autora doc. JUDr., Marcel Dolobáč, PhD.
Zákonník práce s cieľom poskytnúť ochranu hospodárskym záujmom zamestnávateľa upravuje zákaz konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru a v pomerne nedávnej minulosti poňal do svojej úpravy možnosť dohodnúť zákaz konkurencie aj po jeho skončení. Právna ochrana know-how zamestnávateľa je prirodzená, avšak výklad zákonných obmedzení musí byť logický a proporcionálny tak, aby neprimerane nezaťažoval zamestnanca. Autor sa v príspevku zamýšľa nad právnou úpravou zákazu konkurenčnej činnosti zamestnanca a na podklade rozhodovacej činnosti súdov na rôzne výkladové postoje k predmetnej úprave.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výkon inej zárobkovej činnosti
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 83 |
65/1965 | paragrafy: 73 |
Vydané: | 01.10.2020 |
Autor: | doc. JUDr., Marcel Dolobáč, PhD. |
Zdroj: | Bulletin advokácie SAK |
Zobraziť všetky články autora doc. JUDr., Marcel Dolobáč, PhD.
Záložná zmluva a kaučná zmluva v pracovnom práve
Abstrakt
Prípustnosť uzatvorenia kaučnej zmluvy by nemala byť vyvodzovaná iba z ústavných princípov, ale výslovne tak, aby vyrovnávala implicitne prednastavenú slabšiu pozíciu zamestnanca. Zatiaľ čo kaučná zmluva môže byť vnímaná ako reakcia na nedostatok zabezpečovacích prostriedkov, regulácia záložnej zmluvy ilustruje širší problém, ktorým je previazanosť pracovného práva s občianskym právom, či už na základe subsidiarity, analógie, alebo priameho použitia OZ. Nejasnosti ohrozujú najmä zamestnanca, ktorý je náchylnejší akceptovať aj to, čo by sa inak v pracovnoprávnych vzťahoch nemalo objavovať. Na druhej strane, vylúčenie niektorých zmluvných nástrojov stavia do nepriaznivejšej pozície často aj zamestnávateľa.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
neplatnosť právneho úkonu
Zobraziť všetky články autora JUDr., Andrej Poruban, PhD.
Prípustnosť uzatvorenia kaučnej zmluvy by nemala byť vyvodzovaná iba z ústavných princípov, ale výslovne tak, aby vyrovnávala implicitne prednastavenú slabšiu pozíciu zamestnanca. Zatiaľ čo kaučná zmluva môže byť vnímaná ako reakcia na nedostatok zabezpečovacích prostriedkov, regulácia záložnej zmluvy ilustruje širší problém, ktorým je previazanosť pracovného práva s občianskym právom, či už na základe subsidiarity, analógie, alebo priameho použitia OZ. Nejasnosti ohrozujú najmä zamestnanca, ktorý je náchylnejší akceptovať aj to, čo by sa inak v pracovnoprávnych vzťahoch nemalo objavovať. Na druhej strane, vylúčenie niektorých zmluvných nástrojov stavia do nepriaznivejšej pozície často aj zamestnávateľa.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
neplatnosť právneho úkonu
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 17 |
65/1965 | paragrafy: 242 |
Vydané: | 01.10.2020 |
Autor: | JUDr., Andrej Poruban, PhD. |
Zdroj: | Bulletin advokácie SAK |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Andrej Poruban, PhD.
Výpoveď pre nadbytočnosť z organizačných dôvodov
Abstrakt
Jedným z možných spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď. Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Z dôvodu posilnenej ochrany zamestnanca je zamestnávateľ limitovaný výpovednými dôvodmi taxatívne ustanovenými v Zákonníku prácu. To znamená, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v zákone na rozdiel od zamestnanca, ktorý môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Jeden z často sa vyskytujúcich dôvodov pre výpoveď danú zamestnávateľom je nadbytočnosť zamestnanca z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nadbytočnosť zamestnanca
Zobraziť všetky články autora Mgr., Tomáš Čentík
Jedným z možných spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď. Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Z dôvodu posilnenej ochrany zamestnanca je zamestnávateľ limitovaný výpovednými dôvodmi taxatívne ustanovenými v Zákonníku prácu. To znamená, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v zákone na rozdiel od zamestnanca, ktorý môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Jeden z často sa vyskytujúcich dôvodov pre výpoveď danú zamestnávateľom je nadbytočnosť zamestnanca z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nadbytočnosť zamestnanca
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 63 |
65/1965 | paragrafy: 46 |
Vydané: | 10.08.2020 |
Autor: | Mgr., Tomáš Čentík |
Zdroj: | Ulpianus |
Zobraziť všetky články autora Mgr., Tomáš Čentík
POUČENIE Z VÝVOJA. ÚLOHA ŠTÁTU PRI VYHODNOTENÍ VPLYVU PANDÉMIE NA PRACOVNÉ PRÁVO
Abstrakt
Z dôvodu pandémie boli prijaté rozličné dočasné opatrenia v oblasti pracovného práva. Úlohou štátu a jeho orgánov je vyhodnotiť účinnosť týchto opatrení. Niektoré z dočasných inštitútov je potrebné prevziať do trvalej právnej úpravy. Pandemická situácia taktiež otvorila diskusiu o nových inštitútoch v oblasti pracovného práva.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Zobraziť všetky články autora JUDr., Pavol Rak, PhD.
Z dôvodu pandémie boli prijaté rozličné dočasné opatrenia v oblasti pracovného práva. Úlohou štátu a jeho orgánov je vyhodnotiť účinnosť týchto opatrení. Niektoré z dočasných inštitútov je potrebné prevziať do trvalej právnej úpravy. Pandemická situácia taktiež otvorila diskusiu o nových inštitútoch v oblasti pracovného práva.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
prekážky na strane zamestnávateľa
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 142 |
65/1965 | paragrafy: 130 |
Vydané: | 23.06.2020 |
Autor: | JUDr., Pavol Rak, PhD. |
Zdroj: | Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta |
Udalosť: | Míľníky práva v stredoeurópskom priestore |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Pavol Rak, PhD.
Vplyv robotizácie na pracovnoprávne vzťahy a zdravie zamestnancov[1]
Abstrakt
V období každej priemyselnej revolúcie sa spoločnosť musela vysporiadať s pôsobením technológií rôzneho druhu a vyvíjajúcej sa technickej vyspelosti v ekonomickej, sociálnej či kultúrnej sfére. Pri súčasnej robotizácii a časoch rozvíjajúcej sa umelej inteligencie vnímame, že výzvy sa stupňujú a ich vplyv môžu viesť k dosiaľ neznámym alebo zatiaľ iba predpokladaným účinkom, ktorých skutočný dosah ešte nepoznáme. Výnimkou nie je ani svet práce. Cieľom príspevku je analyzovať ako aktuálny stav digitalizácie ovplyvňuje zamestnancov pri výkone závislej práce a akým smerom sa môže vyvíjať povaha práce, kvalita pracovného prostredia apodmienok výkonu práce pre budúcu pracujúcu populáciu. Okrem naznačených téz sa autorka v príspevku venuje i otázkam prejavov robotizácie na fyzické a duševné zdravie zamestnanca (novovznikajúce riziká) vo vzťahu robot – človek (zamestnanec) a reflexie právnej úpravy na nich.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nadbytočnosť zamestnanca
Zobraziť všetky články autora JUDr., Monika Seilerová, PhD.
V období každej priemyselnej revolúcie sa spoločnosť musela vysporiadať s pôsobením technológií rôzneho druhu a vyvíjajúcej sa technickej vyspelosti v ekonomickej, sociálnej či kultúrnej sfére. Pri súčasnej robotizácii a časoch rozvíjajúcej sa umelej inteligencie vnímame, že výzvy sa stupňujú a ich vplyv môžu viesť k dosiaľ neznámym alebo zatiaľ iba predpokladaným účinkom, ktorých skutočný dosah ešte nepoznáme. Výnimkou nie je ani svet práce. Cieľom príspevku je analyzovať ako aktuálny stav digitalizácie ovplyvňuje zamestnancov pri výkone závislej práce a akým smerom sa môže vyvíjať povaha práce, kvalita pracovného prostredia apodmienok výkonu práce pre budúcu pracujúcu populáciu. Okrem naznačených téz sa autorka v príspevku venuje i otázkam prejavov robotizácie na fyzické a duševné zdravie zamestnanca (novovznikajúce riziká) vo vzťahu robot – človek (zamestnanec) a reflexie právnej úpravy na nich.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nadbytočnosť zamestnanca
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 63 |
65/1965 | paragrafy: 46 |
Vydané: | 01.11.2019 |
Autor: | JUDr., Monika Seilerová, PhD. |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Monika Seilerová, PhD.
„Telesné tresty zakázané“ (Sankčné mechanizmy pri porušení disciplinárnych noriem verejnej vysokej školy)
Abstrakt
V tomto príspevku sa budeme venovať sankčným mechanizmom a disciplinárnym normám verejných vysokých škôl, keďže systém ich kreovania a uplatňovania, ako aj ratio ich pôsobenia, možno najlepšie pripodobniť k právnym normám a právnym vzťahom pracovného práva. Práve študenti verejných vysokých škôl (ďalej aj „VVŠ“) sa často- krát nachádzajú v podobnom postavení (nie právnom, ale faktickom) ako zamestnanci voči zamestnávateľovi — dodržiavajúc disciplinárne normy a dbajúc na napĺňanie organizačných a iných pokynov, dostávajú sa do podriadenej pozície voči subjektu (rektor, dekan, prodekani ...) vydávajúcemu takéto normy alebo pokyny. Teda vidíme v takomto vzťahu podobnosť so vzťahom medzi zamestnancom (ako adresátom noriem pracovnej disciplíny) a zamestnávateľom, resp. vedúcim zamestnancom zamestnávateľa (ako subjekt takéto normy vydávajúci). Subordinácia zamestnanca a superordinácia zamestnávateľa je typická pre pracovné právo. Pričom rovnako ako vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pri porušení takejto normy zodpovednostný vzťah, vzniká takýto vzťah aj medzi študentom VVŠ ako porušiteľom normy a orgánmi VVŠ ako tvorcom a vynucovateľom normy.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
základné povinnosti zamestnanca
Zobraziť všetky články autora Bc., Oliver Gӧndӧr
V tomto príspevku sa budeme venovať sankčným mechanizmom a disciplinárnym normám verejných vysokých škôl, keďže systém ich kreovania a uplatňovania, ako aj ratio ich pôsobenia, možno najlepšie pripodobniť k právnym normám a právnym vzťahom pracovného práva. Práve študenti verejných vysokých škôl (ďalej aj „VVŠ“) sa často- krát nachádzajú v podobnom postavení (nie právnom, ale faktickom) ako zamestnanci voči zamestnávateľovi — dodržiavajúc disciplinárne normy a dbajúc na napĺňanie organizačných a iných pokynov, dostávajú sa do podriadenej pozície voči subjektu (rektor, dekan, prodekani ...) vydávajúcemu takéto normy alebo pokyny. Teda vidíme v takomto vzťahu podobnosť so vzťahom medzi zamestnancom (ako adresátom noriem pracovnej disciplíny) a zamestnávateľom, resp. vedúcim zamestnancom zamestnávateľa (ako subjekt takéto normy vydávajúci). Subordinácia zamestnanca a superordinácia zamestnávateľa je typická pre pracovné právo. Pričom rovnako ako vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pri porušení takejto normy zodpovednostný vzťah, vzniká takýto vzťah aj medzi študentom VVŠ ako porušiteľom normy a orgánmi VVŠ ako tvorcom a vynucovateľom normy.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
základné povinnosti zamestnanca
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 81 |
65/1965 | paragrafy: 73 |
Vydané: | 18.10.2017 |
Autor: | Bc., Oliver Gӧndӧr |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora Bc., Oliver Gӧndӧr
„Prvé zdanie klame“ (Pracovnoprávne postavenie štatutárnych orgánov)
Abstrakt
Predložený príspevok sa zaoberá aktuálnym problémom pracovnoprávneho postavenia osôb v pozíciách štatutárnych orgánov obchodných spoločností, ktoré sú zároveň ich zamestnávateľmi. Sumarizuje pretrvávajúce nejasnosti súvisiace s aplikáciou rozdielnych právnych režimov v závislosti od charakteru jednotlivých činností, ktoré takéto osoby vykonávajú. Tieto sú podporené absenciou zmluvného typu, ktorý by umožnil voľnejším spôsobom previazať ich obchodnoprávnu pozíciu s paralelne vykonávanými manažérskymi činnosťami napĺňajúcimi znaky závislej práce, čím sa situácia v podnikovej praxi komplikuje a neistota v právnych vzťahoch prehlbuje.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
neplatnosť právneho úkonu
Zobraziť všetky články autora Simona Plšková
Predložený príspevok sa zaoberá aktuálnym problémom pracovnoprávneho postavenia osôb v pozíciách štatutárnych orgánov obchodných spoločností, ktoré sú zároveň ich zamestnávateľmi. Sumarizuje pretrvávajúce nejasnosti súvisiace s aplikáciou rozdielnych právnych režimov v závislosti od charakteru jednotlivých činností, ktoré takéto osoby vykonávajú. Tieto sú podporené absenciou zmluvného typu, ktorý by umožnil voľnejším spôsobom previazať ich obchodnoprávnu pozíciu s paralelne vykonávanými manažérskymi činnosťami napĺňajúcimi znaky závislej práce, čím sa situácia v podnikovej praxi komplikuje a neistota v právnych vzťahoch prehlbuje.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
neplatnosť právneho úkonu
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 17 |
65/1965 | paragrafy: 242 |
Vydané: | 18.10.2017 |
Autor: | Simona Plšková |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora Simona Plšková
„Prvé zdanie klame“ (Neplatnosť pracovnoprávnych úkonov)
Abstrakt
Právny úkon predstavuje relatívne zložitý právny inštitút. V rámci svojej pôsobnosti upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) len parciálne otázky tohto inštitútu; všeobecné otázky sú predmetom úpravy zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „OZ“). Špeciálna právna úprava obsiahnutá v ZP sa zároveň vo vzťahu k všeobecnej občianskoprávnej úprave vyznačuje mnohými špecifikami, ktoré sú vyjadrením funkcií pracovného práva. Posúdenie platnosti pracovnoprávneho úkonu je častokrát komplexnou právnou otázkou, pri riešení ktorej môže vyjsť najavo, že „prvé zdanie klame“.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
neplatnosť právneho úkonu
Zobraziť všetky články autora Mgr., Ivan Kundrát, PhD.
Právny úkon predstavuje relatívne zložitý právny inštitút. V rámci svojej pôsobnosti upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) len parciálne otázky tohto inštitútu; všeobecné otázky sú predmetom úpravy zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „OZ“). Špeciálna právna úprava obsiahnutá v ZP sa zároveň vo vzťahu k všeobecnej občianskoprávnej úprave vyznačuje mnohými špecifikami, ktoré sú vyjadrením funkcií pracovného práva. Posúdenie platnosti pracovnoprávneho úkonu je častokrát komplexnou právnou otázkou, pri riešení ktorej môže vyjsť najavo, že „prvé zdanie klame“.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
neplatnosť právneho úkonu
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 17 |
65/1965 | paragrafy: 242 |
Vydané: | 18.10.2017 |
Autor: | Mgr., Ivan Kundrát, PhD. |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora Mgr., Ivan Kundrát, PhD.
ZABEZPEČOVACIE PROSTRIEDKY V CIVILNOM PROCESE A PRACOVNOPRÁVNE SPORY*
Abstrakt
Príspevok sa zaoberá úpravou procesných zabezpečovacích prostriedkov podľa nového Civilného sporového poriadku a ich vplyvu na postavenie zamestnanca v pracovnoprávnych sporov.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Zobraziť všetky články autora JUDr., Andrej Poruban, PhD.
Príspevok sa zaoberá úpravou procesných zabezpečovacích prostriedkov podľa nového Civilného sporového poriadku a ich vplyvu na postavenie zamestnanca v pracovnoprávnych sporov.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 77, 78, 79, 80 |
65/1965 | paragrafy: 61, 62, 63, 64 |
Vydané: | 13.09.2016 |
Autor: | JUDr., Andrej Poruban, PhD. |
Zdroj: | Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta |
Udalosť: | Míľníky práva v stredoeurópskom priestore |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Andrej Poruban, PhD.
EURÓPSKE VÝZVY V ROZVOJI PRACOVNÉHO PRÁVA – ATYPICKÉ ZAMESTNANIA [1]
Abstrakt
Aktuálny stav európskeho pracovného práva reaguje na požiadavku flexibility pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom flexibilných podmienok pracovnej zmluvy. V komplexe atypických zmlúv dominujú pracovné zmluvy na určitú dobu. Minimálne štandardy zakotvuje smernica č. 99/70/ES o Rámcovej dohode o práci na určitú dobu. Autorka vo svojom príspevku rozpracováva problematiku atypického zamestnávania z hľadiska európskej a slovenskej právnej úpravy berúc do úvahy rozhodovaciu prax súdov.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
pracovný pomer na určitú dobu
Zobraziť všetky články autora JUDr., Lenka Freel, PhD.
Aktuálny stav európskeho pracovného práva reaguje na požiadavku flexibility pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom flexibilných podmienok pracovnej zmluvy. V komplexe atypických zmlúv dominujú pracovné zmluvy na určitú dobu. Minimálne štandardy zakotvuje smernica č. 99/70/ES o Rámcovej dohode o práci na určitú dobu. Autorka vo svojom príspevku rozpracováva problematiku atypického zamestnávania z hľadiska európskej a slovenskej právnej úpravy berúc do úvahy rozhodovaciu prax súdov.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
pracovný pomer na určitú dobu
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 48 |
65/1965 | paragrafy: 30 |
Vydané: | 29.08.2016 |
Autor: | JUDr., Lenka Freel, PhD. |
Zdroj: | Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta |
Udalosť: | Bratislavské právnické fórum |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Lenka Freel, PhD.
V ktorých situáciách sa oplatí mať právnika
Abstrakt
Okrem klasických komerčných právnikov pôsobiacich vo firmách pôsobia na Slovensku okrem advokátov usadení euroadvokáti, zahraniční a medzinárodní advokáti. Advokát vás môže zastúpiť v konaní pred súdmi či orgánmi verejnej moci, obhájiť vás v trestnom konaní, poskytovať právne rady, spisovať listiny a zmluvy alebo dokonca spravovať majetok. Za právnikmi ľudia chodia v mnohých prípadoch, až keď sú už v nepríjemnostiach. V niektorých situáciách sa vám oplatia skôr, ako sa do problémov dostanete.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výpoveď daná zamestnávateľom
Zobraziť všetky články autora Martin Ducár
Okrem klasických komerčných právnikov pôsobiacich vo firmách pôsobia na Slovensku okrem advokátov usadení euroadvokáti, zahraniční a medzinárodní advokáti. Advokát vás môže zastúpiť v konaní pred súdmi či orgánmi verejnej moci, obhájiť vás v trestnom konaní, poskytovať právne rady, spisovať listiny a zmluvy alebo dokonca spravovať majetok. Za právnikmi ľudia chodia v mnohých prípadoch, až keď sú už v nepríjemnostiach. V niektorých situáciách sa vám oplatia skôr, ako sa do problémov dostanete.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výpoveď daná zamestnávateľom
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 63 |
65/1965 | paragrafy: 46 |
Vydané: | 27.05.2016 |
Autor: | Martin Ducár |
Zdroj: | HN Online |
Zobraziť všetky články autora Martin Ducár
HODNOTENIE PRÁCE ZAMESTNANCOV: PRACOVNÉ POSUDKY A REFERENCIE
Abstrakt
Príspevok sa vo všeobecnosti zaoberá predzmluvnými vzťahmi účastníkov pracovného pomeru, pričom sa detailnejšie zameriava na judikatúru všeobecných súdov týkajúcu sa vydávania a obsahu pracovných posudkov ako štandardných personálnych dokumentov. Zároveň sa snaží v systéme pracovného práva lokalizovať pozíciu referencií, ktoré sa v súčasnosti často považujú za identické s pracovnými posudkami.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Zobraziť všetky články autora JUDr., Andrej Poruban, PhD.
Príspevok sa vo všeobecnosti zaoberá predzmluvnými vzťahmi účastníkov pracovného pomeru, pričom sa detailnejšie zameriava na judikatúru všeobecných súdov týkajúcu sa vydávania a obsahu pracovných posudkov ako štandardných personálnych dokumentov. Zároveň sa snaží v systéme pracovného práva lokalizovať pozíciu referencií, ktoré sa v súčasnosti často považujú za identické s pracovnými posudkami.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 75 |
65/1965 | paragrafy: 60 |
Vydané: | 21.09.2013 |
Autor: | JUDr., Andrej Poruban, PhD. |
Zdroj: | Univerzita Komenského v Bratislave, Právnická fakulta |
Udalosť: | Míľníky práva v stredoeurópskom priestore |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Andrej Poruban, PhD.
Zákaz konkurencie v pracovnoprávnych vzťahoch so zameraním sa na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Abstrakt
Určenie podstaty konkurenčnej doložky pre zákaz konkurencie v pracovných vzťahoch a nároky zamestnávateľa po porušení konkurenčnej doložky.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výkon inej zárobkovej činnosti
Zobraziť všetky články autora Bc., Ingrid Nahácka
Určenie podstaty konkurenčnej doložky pre zákaz konkurencie v pracovných vzťahoch a nároky zamestnávateľa po porušení konkurenčnej doložky.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
výkon inej zárobkovej činnosti
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 83 |
65/1965 | paragrafy: 73 |
Vydané: | 05.06.2013 |
Autor: | Bc., Ingrid Nahácka |
Zdroj: | Projustice |
Zobraziť všetky články autora Bc., Ingrid Nahácka
Zamestnanec a jeho nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Abstrakt
Pri neplatnom skončení pracovného pomeru Zákonník práce priznáva zamestnancovi nároky, ktoré sú závislé od vôle zamestnanca v dvoch smeroch, a to či sa dovolá alebo nedovolá neplatnosti rozväzovacieho úkonu zamestnávateľa ako aj na tom, či trvá alebo netrvá na svojom ďalšom zamestnávaní. Ide o špeciálne nároky vyplývajúce zo Zákonníka práce, ktoré nieje možné obísť iným spôsobom, ako sa to vyskytlo v praxi. V článku je poukázané na niektoré takéto prípady obchádzania zákona. V závere je poukázané na rozdielne názory právnej obce na povahu náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Zobraziť všetky články autora JUDr., Luica Verešpejová
Pri neplatnom skončení pracovného pomeru Zákonník práce priznáva zamestnancovi nároky, ktoré sú závislé od vôle zamestnanca v dvoch smeroch, a to či sa dovolá alebo nedovolá neplatnosti rozväzovacieho úkonu zamestnávateľa ako aj na tom, či trvá alebo netrvá na svojom ďalšom zamestnávaní. Ide o špeciálne nároky vyplývajúce zo Zákonníka práce, ktoré nieje možné obísť iným spôsobom, ako sa to vyskytlo v praxi. V článku je poukázané na niektoré takéto prípady obchádzania zákona. V závere je poukázané na rozdielne názory právnej obce na povahu náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 77, 78, 79, 80 |
65/1965 | paragrafy: 61, 62, 63, 64 |
Vydané: | 10.10.2012 |
Autor: | JUDr., Luica Verešpejová |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Luica Verešpejová
Trestná zodpovednosť zamestnávateľa v pracovnom práve
Abstrakt
Tento príspevok sa zameriava na rámcové vysvetlenie zodpovednosti zamestnávateľa všeobecne a dôraz kladie na vymedzenie trestnej zodpovednosti zamestnávateľa v pracovnom práve. Definuje a vysvetľuje skutkovú podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v platnom znení. Zároveň je snahou upriamiť pozornosť aj na niektoré výkladové pravidlá pri definovaní trestnej zodpovednosti zamestnávateľa s ohľadom na definovaný trestný čin.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
Zobraziť všetky články autora JUDr., Viera Horváthová
Tento príspevok sa zameriava na rámcové vysvetlenie zodpovednosti zamestnávateľa všeobecne a dôraz kladie na vymedzenie trestnej zodpovednosti zamestnávateľa v pracovnom práve. Definuje a vysvetľuje skutkovú podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v platnom znení. Zároveň je snahou upriamiť pozornosť aj na niektoré výkladové pravidlá pri definovaní trestnej zodpovednosti zamestnávateľa s ohľadom na definovaný trestný čin.
Zobraziť kompletné znenie článku na portáli Judikáty.info
Kľúčový výraz
všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
Priradené k predpisu:
311/2001 | paragrafy: 192 |
65/1965 | paragrafy: 187 |
Vydané: | 10.10.2012 |
Autor: | JUDr., Viera Horváthová |
Zdroj: | UPJŠ Košice |
Zobraziť všetky články autora JUDr., Viera Horváthová