Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní pracovníkov aparátu politických strán a spoločenských organizácií 122/1990 účinný od 01.05.1990 do 15.01.1992
Platnosť od: | 23.04.1990 |
Účinnosť od: | 01.05.1990 |
Účinnosť do: | 15.01.1992 |
Autor: | Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí |
Oblasť: | Odmena za prácu |
Zobraziť iba vybrané paragrafy: | Zobraziť |
UPOZORNENIE: Znenia §-ov sú skrátené. Na zobrazenie celého znenia musíte byť zaregistrovaní. ZAREGISTRUJTE SA NA 14 DNÍ BEZPLATNE!
Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
o odmeňovaní pracovníkov aparátu politických strán a spoločenských organizácií
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí podľa § 123 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka ...
§ 1
Rozsah platnosti
Táto vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov aparátu ústredných, krajských (oblastných), okresných ...
Táto vyhláška sa nevzťahuje
na vedúcich pracovníkov aparátu organizácií, u ktorých voľbou alebo vymenovaním nie je založený ...
na pracovníkov podnikov a hospodárskych zariadení organizácií,
na uvoľnených pracovníkov na výkon funkcie v organizácii,3)
na pracovníkov, o ktorých to ustanovujú osobitné predpisy.4)
Organizácia môže určiť, že pracovníci v účelových zariadeniach, ktoré sú súčasťou aparátu ...
Politickí, odborní a administrativní pracovníci
§ 2
Organizácia zaradí pracovníka na základe dojednaného druhu práce vymedzeného v pracovnej zmluve ...
§ 3
Základný plat
Organizácia určí pracovníkovi základný plat v rámci rozpätia mzdovej tarify určenej v časti ...
Pracovníkovi, ktorý je zvolený, prípadne vymenovaný do vedúcej funkcie uvedenej v časti B katalógu ...
Absolventovi školy5) po dobu nástupnej praxe určí organizácia základný plat v rámci mzdovej ...
Výšku základného platu v rámci rozpätia určí organizácia tiež s prihliadnutím na prospech, ...
Ak organizácia preradí pracovníka zaradeného do funkcie s nižšou mzdovou tarifou, prislúcha mu ...
Ustanovenie odseku 5 sa nevzťahuje na zníženie základneho platu vykonané na základe právoplatného ...
Ako organizácia zvýši pracovníkovi základný plat v rámci určeného rozpätia alebo ak ho preradí ...
Ak organizácia s pracovníkom dohodne zastupovanie pracovníka zaradeného do funkcie s vyššou mzdovou ...
§ 4
Osobný plat
Pracovníkovi, ktorý vynikajúcimi pracovnými výsledkami preukazuje mimoriadne osobné schopnosti ...
Osobný plat poskytuje organizácia pracovníkovi len po dobu, po ktorú trvajú dôvody, pre ktoré ...
§ 5
Mzda za prácu nadčas
Za hodinu práce nadčas6) prislúcha pracovníkovi alikvótna časť základného platu, a to
vo výške 1/185 mesačného základného platu pri 42,5 hodinovom týždennom pracovnom čase,
vo výške 1/180 mesačného základného platu pri 41,25 hodinovom týždennom pracovnom čase,
vo výške 1/175 mesačného základného platu pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase.
Popri základnom plate podľa odseku 1 a prípadných ostatných dosiahnutých zložkách mzdy prislúcha ...
vo výške 25 % tohto základného platu alebo
vo výške 50 % tohto základného platu, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého ...
vo výške 33 % tohto základného platu, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými ...
Pracovníkom zaradeným do funkcií, pri ktorých sa podľa časti A a B prílohy prihliada v určenej ...
§ 6
Mzda pri odbornom školení a preskúšavaní
Za dobu účasti na školení, štúdiu popri zamestnaní a preskúšavaní za účelom prehĺbenia ...
§ 7
Príplatok za prácu v odpoludňajších smenách
Pracovníkom, ktorí pracujú v odpoludňajšej (druhej) smene, môže organizácia poskytovať príplatok ...
Odpoludňajšou (druhou) smenou sa rozumie smena, v ktorej aspoň 5 hodín pripadá do doby od 14. do ...
Pracovníkom, ktorí pracujú v dvojsmennom režime na pracoviskách s celodennou prevádzkou, môže ...
Príplatok nemožno poskytovať za prácu nadčas s výnimkou prípadov, keď pracovník za prácu nadčas ...
§ 8
Príplatok za prácu v nočných smenách
Pracovníkom, ktorí pracujú v nočnej smene, môže organizácia poskytovať príplatok vo výške ...
Nočnou smenou sa rozumie smena, v ktorej aspoň 5 hodín pripadá do doby od 22. do 6. hodiny.
Príplatok v rovnakej výške možno poskytovať pracovníkom aj pri práci v noci, ak nejde o nočnú ...
Príplatok nemožno poskytovať
za prácu nadčas s výnimkou prípadov, keď pracovník za prácu nadčas čerpá náhradné voľno, ...
ak sa práca končí v noci pred 24. hodinou alebo ak sa začína po 4. hodine alebo
po dobu, za ktorú sa pracovníkovi poskytuje príplatok za prácu v odpoludňajšej (druhej) smene.
§ 9
Príplatok za prácu cez soboty a nedele
Pracovníkom, ktorí v rámci určeného týždenného pracovného času pracujú v sobotu a v nedeľu, ...
Príplatok sa neposkytuje za prácu cez soboty a nedele, ktoré podľa osobitného predpisu sú pracovnými ...
§ 10
Príplatok za cudzí jazyk
Pracovníkovi, od ktorého organizácia vyžaduje používanie cudzieho jazyka pri výkone funkcie a ...
Výška príplatku môže byť za každý jazyk až 100,– Kčs mesačne, a pokiaľ znalosť jazyka ...
Príplatok nemožno poskytovať pracovníkovi za jeho občasné používanie cudzieho jazyka na úrovni ...
§ 11
Paušalizácia a kumulácia príplatkov
Organizácia môže mzdu a príplatok za prácu nadčas (§ 5) a príplatky podľa § 7, 8, 9 a 10 na ...
Odmeňovanie robotníckych povolaní a obchodnoprevádzkových pracovníkov
§ 12
Odmeňovanie robotníckych povolaní sa spravuje vyhláškou Federálneho ministerstva práce a sociálnych ...
Pre odmeňovanie obchodnoprevádzkových pracovníkov môže organizácia uplatniť vyhlášku uvedenú ...
Mzdové formy
§ 13
Organizácia môže poskytovať pracovníkom odmeny za úspešné a iniciatívne plnenie pracovných ...
Za splnenie mimoriadnych alebo jednorazových úloh alebo za iné výnimočné zásluhy môže organizácia ...
Z prostriedkov vyčlenených na odmeny môže organizácia vytvárať fondy vedúcich pracovníkov na ...
Organizácia môže pracovníkom poskytovať prémie v závislosti od plnenia vopred určených ukazateľov ...
Organizácia vydá pre uplatňovanie odmien a prémií vnútorný mzdový predpis.
Spoločné a záverečné ustanovenia
§ 14
Organizácia je povinná umožniť pracovníkom nahliadať do vyhlášky a oznámiť im ich mzdové ...
Opatrenie podľa tejto vyhlášky robí organizácia v súlade s predpismi, ktorými je upravená pôsobnosť ...
Pokiaľ sa pracovníkovi určil podľa doterajších predpisov základný (osobný) plat vyšší, než ...
§ 15
Dňom účinnosti tejto vyhlášky strácajú v organizácii platnosť doterajšie mzdové predpisy ...
§ 16
Pokiaľ organizácie, ktoré vznikli po 17. novembri 1989, postupovali v súlade s predpismi podľa ...
§ 17
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. májom 1990.
Minister:
Miller v. r.
Poznámky
- 1) Článok 6 ústavného zákona č. 100/1960 Zb. Ústava Československej socialistickej republiky v ...
- 2) § 27 ods. 3 a 4 Zákonníka práce.
- 3) § 124 ods. 2 Zákonníka práce.Vyhláška Ústrednej rady odborov a Federálneho ministerstva financií ...
- 4) Napr. výnos Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí zo 16. apríla 1981 č. 31-588/81-7308 ...
- 5) § 3 ods. 3 písm. a) nariadenia vlády ČSSR č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce. ...
- 6) § 96 Zákonníka práce.
- 7) § 116 Zákonníka práce.
- 8) Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 235/1988 o zisťovaní a používaní ...