Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky o Európskej sociálnej charte 329/1998 účinný od 03.11.1998

Preambula
Vlády, ktoré sú signatármi tejto charty a členmi Rady Európy,

Každý má mať možnosť zarábať si na živobytie prácou, pre ktorú sa slobodne rozhodne.

Všetci pracovníci2) majú právo na riadne podmienky práce.

Všetci pracovníci majú právo na bezpečné a zdravé pracovné podmienky.

Všetci pracovníci majú právo na primeranú odmenu, ktorá im ako aj ich rodinám postačí na zabezpečenie ...

Všetci pracovníci a zamestnávatelia majú právo slobodne sa združovať vo vnútroštátnych a medzinárodných ...

Všetci pracovníci a zamestnávatelia majú právo kolektívne vyjednávať.

Deti a mladiství majú právo na osobitnú ochranu pred fyzickými a morálnymi nebezpečenstvami, ...

Zamestnané ženy v prípade materstva a ostatné zamestnané ženy v iných príslušných prípadoch ...

Každý má právo na vhodné poradenstvo pri voľbe povolania s cieľom pomôcť mu pri výbere povolania ...

Každý má právo na vhodné podmienky na odbornú prípravu.

Každý má právo využívať všetky opatrenia na dosiahnutie čo možno najlepšieho zdravotného ...

Všetci pracovníci a od nich závislé a oprávnené osoby majú právo na sociálne zabezpečenie.

Každá osoba bez primeraných zdrojov má právo na sociálnu a lekársku pomoc.

Každý má právo na prospech zo sociálnych služieb.

Zdravotne postihnuté osoby majú právo na odbornú prípravu, na pracovnú rehabilitáciu a na sociálnu ...

Rodina ako základná jednotka spoločnosti má právo na primeranú sociálnu, právnu a hospodársku ...

Matky a deti nezávisle od rodinného stavu a rodinných vzťahov majú právo na primeranú sociálnu ...

Štátni príslušníci jednej zo zmluvných strán majú právo vykonávať akúkoľvek zárobkovú ...

Migrujúci pracovníci, ktorí sú štátnymi príslušníkmi jednej zo zmluvných strán, a ich rodiny ...

prijať za jeden zo svojich základných cieľov zodpovednosť za dosiahnutie a udržanie, ak je to ...

účinne chrániť právo pracovníka zarábať si na živobytie v slobodne zvolenom zamestnaní,

zriadiť alebo udržiavať bezplatné služby zamestnanosti pre všetkých pracovníkov,

poskytovať alebo podporovať vhodné poradenstvo pri voľbe povolania, primeranú odbornú prípravu ...

ustanoviť primeraný denný a týždenný pracovný čas, pracovný týždeň postupne skracovať v ...

ustanoviť platené sviatky,

zabezpečiť poskytnutie minimálne dvojtýždňovej platenej dovolenky ročne,

zabezpečiť pracovníkom, ktorí vykonávajú určené nebezpečné alebo zdraviu škodlivé práce ...

zabezpečiť odpočinok v týždni, ak je to možné, zhodný s dňom uznaným tradíciou alebo obyčajmi, ...

vydať predpisy o bezpečnosti a zdraví pri práci,

prijať opatrenia na kontrolu plnenia týchto predpisov,

konzultovať, ak je to vhodné, s organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov opatrenia na zlepšenie ...

priznať právo pracovníkom na odmenu, ktorá zabezpečí im a ich rodinám dôstojnú životnú úroveň, ...

priznať právo pracovníkom na zvýšenú odmenu za prácu nadčas s výnimkami v osobitných prípadoch, ...

priznať právo mužom a ženám na rovnakú odmenu za rovnakú prácu,

priznať právo všetkým pracovníkom na dostatočnú výpovednú dobu v prípade skončenia zamestnania, ...

povoliť zrážky zo mzdy iba za takých podmienok a v takom rozsahu, ako to ustanovujú vnútroštátne ...

podporovať vzájomné konzultácie pracovníkov a zamestnávateľov na základe rovnosti,

podporovať tam, kde je to potrebné a vhodné, systém dobrovoľného vyjednávania medzi zamestnávateľmi ...

podporovať vytvorenie a využívanie primeraného systému zmierovacieho konania a dobrovoľného rozhodcovského ...

právo pracovníkom a zamestnávateľom na kolektívne akcie v prípade konfliktu záujmov vrátane ...

ustanoviť minimálny vek na prijatie do zamestnania na 15 rokov veku s výnimkami pre deti zamestnané ...

ustanoviť vyšší minimálny vek na prijatie do zamestnania pri určených povolaniach pokladaných ...

ustanoviť, že osoby, ktoré podliehajú povinnej školskej dochádzke, nie sú zamestnávané takými ...

ustanoviť, že pracovný čas osôb, ktoré nedovŕšili 16 rokov veku sa obmedzí v súlade s potrebami ...

priznať právo mladistvým a učňom na primeranú mzdu alebo na iné príslušné príplatky,

ustanoviť, že čas, ktorý mladiství venujú odbornej príprave v rámci riadneho pracovného času ...

ustanoviť, že zamestnané osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku, majú nárok najmenej na tri týždne ...

ustanoviť, že osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku nevykonávajú prácu v noci, s výnimkou určitých ...

ustanoviť, že osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku, v povolaniach určených vnútroštátnymi ...

zabezpečiť osobitnú ochranu detí a mladistvých pred fyzickými a morálnymi nebezpečenstvami, ...

zabezpečiť ženám pred pôrodom a po ňom poskytnutie celkovo najmenej 12 týždňov dovolenky formou ...

považovať za nezákonné, ak zamestnávateľ dá výpoveď žene počas jej neprítomnosti z dôvodu ...

zabezpečiť dojčiacim matkám nárok na dostatočne dlhé prestávky na dojčenie,

a) upraviť zamestnávanie žien v noci v priemysle,

zakázať zamestnávanie žien prácou pod zemou v baniach, prípadne každou inou prácou, ktorá je ...

zabezpečiť alebo v prípade potreby podporovať technické a odborné vzdelávanie všetkých osôb ...

zabezpečiť alebo podporovať systém prípravy učňov a iné systémy prípravy chlapcov a dievčat ...

zabezpečiť alebo podporovať podľa potreby:

primerané a ľahko prístupné podmienky na vzdelávanie dospelých pracovníkov,

osobitné podmienky na odbornú rekvalifikáciu dospelých pracovníkov nevyhnutne vyplývajúcu z technologického ...

podporovať plné využívanie podmienok v súlade s príslušnými opatreniami, ktorými sú:

zníženie alebo zrušenie akýchkoľvek poplatkov alebo úhrad nákladov,

poskytovanie finančnej pomoci vo vhodných prípadoch,

zahrnutie času stráveného pracovníkom na doškoľovaní na žiadosť zamestnávateľa a počas zamestnania ...

zabezpečovanie účinnosti systému prípravy učňov a iných systémov prípravy mladých pracovníkov ...

k vylúčeniu, ak je to možné, príčin zhoršovania zdravotného stavu,

k poskytnutiu podmienok na poradenstvo a vzdelávanie v oblasti zlepšovania zdravia a rozvoja osobnej ...

k predchádzaniu, ak je to možné, epidemickým, endemickým a iným chorobám.

vytvoriť alebo udržiavať systém sociálneho zabezpečenia,

udržiavať systém sociálneho zabezpečenia na uspokojivej úrovni, najmenej na takej úrovni, akú ...

usilovať sa o postupné pozdvihnutie úrovne systému sociálneho zabezpečenia,

uskutočniť kroky uzatváraním príslušných bilaterálnych alebo multilaterálnych dohôd alebo ...

rovnaké zaobchádzanie každej zmluvnej strany s ich vlastnými štátnymi príslušníkmi ako so štátnymi ...

priznanie, zachovanie a opätovné nadobudnutie práv zo sociálneho zabezpečenia takými prostriedkami, ...

zabezpečiť, aby sa ktorejkoľvek osobe bez dostačujúcich finančných prostriedkov, ktorá nie je ...

zabezpečiť, aby osoby, ktorým sa takáto pomoc poskytuje, neutrpeli z tohto dôvodu ujmu na svojich ...

ustanoviť, aby každý mohol dostať od príslušných verejných alebo súkromných služieb takú ...

aplikovať ustanovenia odsekov 1, 2, 3 tohto článku na základe rovnosti vlastných štátnych príslušníkov ...

podporovať alebo organizovať služby použitím metód sociálnej práce, ktoré pomôžu jednotlivcom ...

podporovať účasť jednotlivcov a dobrovoľných alebo iných organizácií pri zriaďovaní alebo ...

prijať vhodné opatrenia na zabezpečenie podmienok na odbornú prípravu vrátane verejných alebo ...

prijať vhodné opatrenia na umiestňovanie zdravotne postihnutých osôb do zamestnania, ako sú špecializované ...

aplikovať existujúce predpisy v liberálnom duchu,

zjednodušiť existujúce formality a znížiť alebo zrušiť správne a iné poplatky platené zahraničnými ...

zmierniť predpisy pre jednotlivcov a skupiny, ktoré upravujú zamestnávanie zahraničných pracovníkov, ...

právo svojim štátnym príslušníkom opustiť krajinu a vykonávať zárobkovú činnosť na území ...

udržiavať alebo presvedčiť sa o existencii vhodných bezplatných služieb, ktorými sa týmto pracovníkom ...

prijať príslušné opatrenia v rámci svojej právomoci na uľahčenie odchodu, cestovania a prijímania ...

podporovať podľa potreby spoluprácu medzi verejnými alebo súkromnými sociálnymi službami krajín, ...

zabezpečiť takýmto pracovníkom, zákonne sa zdržiavajúcim na ich území, ak tieto záležitosti ...

v odmeňovaní, ďalších podmienkach zamestnávania a pracovných podmienkach,

v členstve v odborových organizáciách a vo využívaní výhod z kolektívneho vyjednávania,

v ubytovaní,

zabezpečiť, aby sa s týmito pracovníkmi zákonne sa nachádzajúcimi na ich území zaobchádzalo ...

uľahčiť tak, ako je to možné, spojenie rodiny migrujúceho pracovníka, ktorý má povolenie usadiť ...

zabezpečiť takýmto pracovníkom zákonne sa nachádzajúcim na ich území nie menej priaznivé zaobchádzanie ...

zabezpečiť, aby takýchto pracovníkov zákonne sídliacich na ich území bolo možné vypovedať ...

povoliť migrujúcim pracovníkom v rámci možností vymedzených zákonom prevod takých častí zárobkov ...

rozšíriť ochranu a pomoc, ktorú zaručuje tento článok, na migrujúce samostatne zárobkovo činné ...

Každá zo zmluvných strán sa zaväzuje:

považovať I. časť tejto charty za deklaráciu vymedzujúcu ciele, o ktorých splnenie sa usiluje ...

považovať sa za viazanú najmenej piatimi z týchto článkov II. časti charty, t. j. článkami: ...

okrem článkov vybratých v súlade s predchádzajúcim písmenom b) považovať sa za viazanú takým ...

Články alebo odseky vybraté v súlade s ustanoveniami odseku 1 písm. b) a c) tohto článku oznámi ...

Každá zo zmluvných strán môže kedykoľvek neskôr oznámiť generálnemu tajomníkovi Rady Európy, ...

Generálny tajomník oznámi všetkým signatárskym vládam a generálnemu riaditeľovi Medzinárodného ...

Každá zmluvná strana si ustanoví taký systém inšpekcie práce, ktorý vyhovuje jej vnútroštátnym ...

Každá zmluvná strana zašle kópie svojich správ vzťahujúcich sa na články 21 a 22 tým vnútroštátnym ...

Ak vnútroštátne organizácie o to požiadajú, zmluvné strany odovzdajú generálnemu tajomníkovi ...

Výbor expertov sa skladá najviac zo siedmich členov vymenovaných výborom ministrov zo zoznamu nezávislých ...

Členovia výboru sa vymenúvajú na obdobie šiestich rokov. Môžu byť opätovne vymenovaní. Funkčné ...

Členov, ktorých funkcia sa skončí uplynutím prvého štvorročného obdobia, vyžrebuje výbor ...

Člen výboru expertov vymenovaný nahradiť člena, ktorého funkcia sa ešte neskončila, dokončí ...

Správy zmluvných strán a závery výboru expertov sa predložia na posúdenie podvýboru vládneho ...

Podvýbor je zložený z jedného zástupcu každej zmluvnej strany. Podvýbor vyzve najviac dve medzinárodné ...

Podvýbor predloží výboru ministrov správu obsahujúcu jeho závery a priloží správu výboru ...

V prípade vojny alebo iného všeobecného ohrozenia štátu môže každá zmluvná strana prijať ...

Ktorákoľvek zmluvná strana, ktorá využije toto právo obmedzenia, v primeranej lehote a v plnom ...

Generálny tajomník obratom informuje ostatné zmluvné strany a generálneho riaditeľa Medzinárodného ...

Práva a zásady sformulované v I. časti a ich účinný výkon v zmysle II. časti nemôžu byť ...

Výhrady povolené k právam a záväzkom v zmysle tejto charty a priznané chartou možno uplatňovať ...

V členských krajinách, v ktorých sú ustanovenia článku 2 ods. 1, 2, 3, 4 a 5, článku 7 ods. ...

V členských krajinách, v ktorých tieto ustanovenia bežne vyplývajú z právnych predpisov, môžu ...

Táto charta sa vzťahuje na metropolitné územie každej zmluvnej strany. Každá signatárska vláda ...

Ktorákoľvek zmluvná strana môže v čase ratifikácie alebo schválenia tejto charty alebo kedykoľvek ...

Charta sa aplikuje na územie alebo územia uvedené vo vyhlásení vzťahujúcom sa na predchádzajúci ...

Ktorákoľvek zmluvná strana môže kedykoľvek neskôr vyhlásiť oznámením generálnemu tajomníkovi ...

Generálny tajomník oznámi ostatným signatárskym vládam a generálnemu riaditeľovi Medzinárodného ...

Táto charta je otvorená na podpis členom Rady Európy. Ratifikuje sa alebo sa schváli. Ratifikačné ...

Táto charta nadobudne platnosť v tridsiaty deň po dni uloženia piatej ratifikačnej listiny alebo ...

Pre každého signatára, ktorý dodatočne ratifikuje chartu, nadobudne platnosť v tridsiaty deň ...

Generálny tajomník oznámi všetkým členom Rady Európy a generálnemu riaditeľovi Medzinárodného ...

Žiadna zmluvná strana nemôže vypovedať túto chartu pred uplynutím päťročného obdobia odo ...

Každá zmluvná strana môže v súlade s ustanoveniami predchádzajúceho odseku vypovedať ktorýkoľvek ...

Každá zmluvná strana môže vypovedať túto chartu alebo ktorýkoľvek článok alebo odsek II. ...

Rozsah pôsobnosti Sociálnej charty na chránené osoby

Okrem ustanovení článku 12 ods. 4 a článku 13 ods. 4 k osobám, na ktoré sa vzťahujú články ...

Každá zmluvná strana poskytne utečencom, ako sú definovaní v Ženevskom dohovore z 28. júla 1951 ...